26/10/2026
📢𝐀𝐕𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐑𝐄𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐃𝐄𝐅𝐄𝐍𝐒𝐀 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐏𝐀𝐑𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐃𝐎𝐂𝐄𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐄𝐗𝐓𝐑𝐀𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐀𝐓𝐈𝐂𝐎𝐒
✊ 𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐲 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐞𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚, 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐪𝐮𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚𝐬.
En la audiencia realizada el 26 de octubre ante la Secretaría de Trabajo, SADOP La Rioja logró cerrar una instancia de reclamo salarial en defensa de una trabajadora del Colegio Sagrado Corazón de Jesús, por quién en mayo se había alcanzado Equiparación de derechos en su licencia por enfermedad oncológica y del que se continuó reclamando la equiparación salarial de su cargo con el correspondiente del nomenclador docente estatal.
📌 ¿Cuál era el conflicto?
La patronal liquida horas de nivel medio a una Docente Catequista que presta funciones desde hace 22 años en el Nivel Primario. Por ese cargo abonó históricamente un sueldo de otro nivel que se mantiene un 30% por debajo del correspondiente al nivel inicial y Primario.
La institución había solicitado al Ministerio de Educación que se expidiera sobre la posibilidad de liquidar a la trabajadora de esa manera solicitando que el código E01 se incluya Dentro del Nomenclador para los cargos ECI - ESPACIOS CURRICULARES INSTITUCIONALES independientemente del nivel.
Ante esa consulta, el Ministerio de Educación, a través de su informe técnico, señaló que no surge de la normativa vigente una correspondencia expresa entre el código E01 y el ESPACIO CURRICULAR INSTITUCIONAL (ECI) para los niveles Inicial y Primario. Sin embargo, dado que el mismo Ministerio abona por subvención algunos cargos docentes de Espacios Curriculares Institucionales como Danzas y/o Computación, propuso otorgar a la trabajadora el valor salarial equiparado al cargo código D01 del nomenclador docente estatal con el que ellos liquidan, sin perjuicio de reconocer la existencia y validez de los ECI propuestos y dejó claro que es facultad de la Negociación Paritaria el hecho de solicitar inclusión de cargos y/o modificaciones del Nomenclador Docente Provincial.
Este informe constituyó un antecedente relevante para avanzar en la resolución del reclamo y alcanzar un acuerdo concreto en la Dirección de Relaciones Laborales de la Secretaría de Trabajo La Rioja
📌 ¿Qué se acordó en la audiencia?
✅ El reconocimiento del valor salarial equiparado al cargo código D01 del nomenclador docente estatal, para una carga de 12 horas cátedra de Formación Cristiana, a partir del 1 de noviembre de 2026.
✅ El pago de las diferencias salariales correspondientes al período comprendido entre mayo de 2024 y octubre de 2026, con sus respectivos intereses y descontando los pagos ya efectuados a cuenta.
Si bien la ley prevee la posibilidad de reclamar 2 años, dado que el reclamo se inició en Secretaría de Trabajo en Mayo 2026 esto permite reclamar 2 años y 5 meses de deuda.
✅ Una fecha concreta para el pago de las diferencias acordadas: el 2 de noviembre de 2026, mediante transferencia bancaria, con la presentación previa de la planilla correspondiente para el debido control sindical.
➡️¿Por qué este acuerdo es importante?
Porque expresa una convicción que SADOP sostiene históricamente: las y los docentes de gestión privada tienen derecho a una remuneración equiparada a la de sus pares de la gestión estatal, conforme a la normativa vigente.
Este principio encuentra sustento en el artículo 174 de la Ley 14.473, el artículo 64 de la Ley Nacional de Educación 26.206 y el artículo 91 de la Ley Provincial de Educación de La Rioja 8.678.
La equiparación salarial no es un privilegio ni una concesión patronal. Es una cuestión de justicia laboral, reconocimiento profesional e igualdad de derechos.
🤝 Este resultado es fruto de la intervención sostenida de SADOP, de la confianza y compromiso de nuestra afiliada representada y de la decisión de defender el reclamo hasta alcanzar una respuesta concreta.
𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐟𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧: 𝐥𝐚 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐚𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨.
