Faire Mobilität - Savjetovalište za radnike u Njemačkoj

18/06/2026

Poljoprivreda u Njemačkoj: Na što sezonski radnici trebaju obratiti pozornost? 🚜🌱

Krajem svibnja posjetili smo, zajedno sa sindikatom IG BAU, Diözese Rottenburg-Stuttgart i Faire Arbeit Baden-Württemberg nekoliko poljoprivrednih gospodarstava u okolici Stuttgarta i razgovarali sa sezonskim radnicima te odgovornim osobama u poduzećima. Tijekom razgovora dobili smo važne informacije o svakodnevnom radu, smještaju i plaćama sezonskih radnika u poljoprivredi.

Razgovori su pokazali da uvjeti rada mogu biti vrlo različiti od gospodarstva do gospodarstva. Zato je važno da radnici poznaju svoja prava i obrate pozornost na moguće nepravilnosti.

🔎 Na što treba obratiti pozornost?

👉Imate li pisani ugovor o radu i razumijete li njegove uvjete?
👉Dobivate li ugovorenu plaću i ispravne obračune plaće?
👉Jesu li svi odrađeni sati evidentirani i plaćeni?
👉Jesu li odbici za smještaj, prijevoz ili druge troškove jasno navedeni i dopušteni?
👉Je li smještaj siguran, čist i u skladu s dogovorenim uvjetima?
👉Imate li dovoljno vremena za odmor i poštuju li se zakonske odredbe o radnom vremenu?

⚠️ Mogući znakovi kršenja radnih prava mogu biti neisplaćeni prekovremeni sati, plaća niža od zakonski propisane, nedostatak obračuna plaće, loši uvjeti smještaja ili pritisak da radite više sati nego što je dopušteno.

Informiranost o vlastitim pravima pomaže u prepoznavanju problema i doprinosi poštenijim i sigurnijim uvjetima rada za sve sezonske radnike u Njemačkoj.

❓Imate pitanja o svojim radnim pravima, plaći, radnom vremenu ili smještaju? Obratite nam se! 📞 0800 0005776 ili 📧 [email protected]

16/06/2026

🚨 RADILI DO ISCRPLJENOSTI, BEZ DOPRINOSA I ZAŠTITE?

Pred Zemaljskim sudom u Heilbronnu započeo je proces koji bi mogao razotkriti jedan od ozbiljnijih slučajeva iskorištavanja stranih radnika posljednjih godina u regiji. 😥

Prema optužnici, dvojica muškaraca su preko tvrtke registrirane u Mađarskoj organizirali dolazak radnika iz Srbije na rad u Njemačku. Obećan posao i prilika za bolji život navodno su se za mnoge pretvorili u rad pod uvjetima koji su daleko od onoga što njemačko radno pravo dopušta.

📍 Radnici su bili zaposleni na području okruga Ludwigsburg, između ostalog u Sachsenheimu i Vaihingenu an der Enz.

📍 Prema navodima tužiteljstva, radili su do granica fizičke iscrpljenosti.

📍 Plaće su isplaćivane u gotovini.

📍 Nisu uplaćivani doprinosi za zdravstveno i mirovinsko.

📍 Procijenjena šteta za sustav socijalnog osiguranja iznosi oko 600.000 eura.

Ovaj slučaj ponovno pokazuje koliko strani i upućeni radnici mogu biti ranjivi kada ovise o posrednicima, agencijama ili tvrtkama registriranima u drugim državama.

Mnogi radnici ne znaju da imaju pravo tražiti dokaz o prijavi na socijalno osiguranje, obračun plaće, poštivanje minimalne plaće, zakonskog radnog vremena i sigurnih uvjeta rada.

Najteže pitanje glasi:

❓ Koliko još ovakvih slučajeva nikada ne dođe do suda?

❓ Koliko radnika danas radi bez prijave, bez doprinosa i bez stvarne zaštite svojih prava?

❓ I šalje li se pogrešna poruka ako za ovakve optužbe na kraju bude izrečena samo uvjetna kazna?

Rad u Njemačkoj ne smije značiti odricanje od dostojanstva, prava i sigurnosti.

💬 Što vi mislite? Jesu li kontrole poslodavaca i tvrtki koje zapošljavaju strane radnike dovoljno stroge ili se na iskorištavanje još uvijek prečesto zatvaraju oči?

Es geht um mehr als 40 Arbeiter, 14-Stunden-Tage, 5-Euro-Löhne und Schimmel-Baracken: Ein Fall von mutmaßlichem Menschenhandel offenbart Abgründe im ...

05/06/2026

🚛 „Radim cijeli život, a mirovina će mi biti 200 eura“

Tijekom informativne akcije u blizini Frankfurta razgovarali smo s vozačima kamiona iz Rumunjske, Poljske, Bjelorusije, Ukrajine i Uzbekistana. Njihove priče ponovno pokazuju stvarnost međunarodnog cestovnog prijevoza.

🔹ISKUSTVO BEZ PRIZNANJA I DOSTOJNE MIROVINE

„Za otprilike pet godina trebao bih otići u mirovinu – ako uopće izdržim do tada. A mirovina će mi vjerojatno iznositi oko 200 eura mjesečno.“
😵To nam je rekao vozač iz Rumunjske koji već desetljećima radi u međunarodnom prijevozu. Vozi robu za zapadnoeuropsku tvrtku, ali s rumunjskim ugovorom. Dok njegove kolege, zaposlene izravno u istoj tvrtki, zarađuju dva do tri p**a više, on vikende provodi na parkiralištima i često nema ni osnovne uvjete za higijenu. Unatoč dugogodišnjem iskustvu, brojnim kvalifikacijama i svim kategorijama, strahuje da mu mirovina neće biti dovoljna za život.

🌍 PREKOGRANIČNI PROBLEMI TRAŽE PREKOGRANIČNA RJEŠENJA

Ovakvi slučajevi nisu iznimka. Naprotiv, redovito ih susrećemo u našem radu.

U okviru europskog projekta 𝐅𝐚𝐢𝐫 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐮𝐫 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐄𝐔 zajednički obrađujemo slučajeve koji uključuju više država. Budući da se radni odnosi, socijalna prava i odgovornosti poslodavaca često protežu preko granica, svaki se slučaj analizira iz perspektive različitih nacionalnih pravnih sustava. Upravo takva transnacionalna suradnja povećava mogućnost da se prava radnika učinkovito zaštite i ostvare.

⏱️ OD 1. SRPNJA 2026. NOVA OBVEZA ZA VOZAČE KOMBIJA S CERADOM

Tijekom akcije razgovarali smo i s vozačima vozila za prijevoz robe mase između 2,5 i 3,5 tona. Od 1. srpnja 2026. ta će vozila u međunarodnom prometu podlijegati obvezi korištenja tahografa.
Jedan vozač pokazao nam je svoje dnevne evidencijske listove, no iz razgovora je bilo jasno da ga poslodavac još nije informirao o novim pravilima koja uskoro stupaju na snagu.

📢 Informiranje vozača o njihovim pravima i obvezama ostaje jedan od ključnih koraka prema pravednijim uvjetima rada u europskom cestovnom prometu.

01/06/2026

🎓 Stručno usavršavanje: Morate li vratiti troškove poslodavcu?

Mnogi zaposlenici u Njemačkoj potpisuju ugovore o stručnom usavršavanju (Weiterbildung) ne znajući koja su njihova prava. Ako vam poslodavac financira edukaciju, to ne znači automatski da će svaka klauzula o povratu troškova biti pravno valjana.

⚖️ Što kaže njemačko pravo?

Ugovori o stručnom usavršavanju koje poslodavac unaprijed pripremi obično se smatraju općim uvjetima poslovanja (AGB) prema § 305 BGB. Zbog toga sudovi provjeravaju jesu li ugovorne odredbe poštene, razumljive i proporcionalne prema zaposleniku (§ 307 BGB).

✅ Klauzula o povratu troškova vrijedi samo ako su ispunjena dva uvjeta:

1️⃣ Klauzula mora biti jasna i razumljiva

Zaposlenik mora točno znati:

• koliki trošak može nastati
• pod kojim uvjetima mora vratiti sredstva
• kako se iznos izračunava

Ako ugovor sadrži nejasne formulacije poput: „Dogovoreni troškovi i dalje ostaju na snazi“, bez jasnog navođenja konkretnog iznosa, postoji ozbiljna sumnja u pravnu valjanost takve odredbe.

2️⃣ Razdoblje vezanosti za poslodavca mora biti razmjerno

Poslodavac ne može neograničeno vezati zaposlenika za tvrtku samo zato što je platio edukaciju. Takve klauzule zadiru u ustavno pravo na slobodan izbor zanimanja i radnog mjesta (čl. 12. Ustava).

📌 Sudska praksa razvila je sljedeća orijentacijska pravila:

➡️ Edukacija do 2 mjeseca → najviše 1 godina vezanosti

➡️ Edukacija 3 – 4 mjeseca → najviše 2 godine vezanosti

➡️ Edukacija 6 – 12 mjeseci → najviše 3 godine vezanosti

➡️ Edukacija dulja od 2 godine → najviše 5 godina vezanosti (iznimni slučajevi)

Važno: Ova pravila uglavnom vrijede kada je zaposlenik tijekom usavršavanja bio oslobođen rada uz punu plaću.

💡 Zapamtite: Nije svaka klauzula koju je sastavio poslodavac automatski zakonita. U Njemačkoj sudovi redovito štite zaposlenike od nepoštenih i nerazmjernih ugovornih obveza.

📣 Jeste li i vi potpisali ugovor o stručnom usavršavanju s obvezom povrata troškova? Podijelite svoje iskustvo u komentarima. 👇

22/05/2026

Medicinski tehničar danju, pogrebnik noću – sud rekao NE! ⚖️

Zvuči kao početak vica, ali ovo je stvarna sudska presuda! 😮

Medicinski tehničar zaposlen na odjelu anestezije u bolnici htio je uz glavni posao raditi kao pogrebnik. Poslodavac mu je to zabranio. On se žalio. Slučaj je završio pred Saveznim radnim sudom Njemačke i sud je stao na stranu poslodavca.

Zašto? ⚖️
Sud je zaključio da su ova dva posla u izravnom sukobu interesa — jedan se bori za život, drugi pretpostavlja smrt. Iako radnik osobno ne bi radio ništa loše, sama predodžba kod pacijenata mogla bi narušiti oporavak, izazvati strah i nepovjerenje pa čak i odvratiti ljude od te bolnice.

Dakle: nije bitno što jest, nego što se može doimati. 🤔

💡Ova presuda podsjeća nas na nešto što mnogi zanemaruju: ugovor o radu određuje što smijete, a što ne!
Prije nego što započnete dodatni posao, provjerite:
👉 Postoji li u vašem ugovoru klauzula o dodatnom poslu?
👉 Morate li obavijestiti poslodavca?
👉 Može li vas poslodavac zabraniti dodatni posao i pod kojim uvjetima?

Imate dodatni posao ili ga planirate? Provjerite svoj ugovor i ako niste sigurni, javite nam se! 📞 0800 0005776 ili 📧 [email protected].

18/05/2026

Odmorište, darovi i razgovori koji ostavljaju trag – mladi na djelu! 🧡🚛

U subotu, 18. travnja, odmorište Breisgau Ost na autocesti A5 postalo je mjesto jednog posebnog susreta. ✨

Podržali smo akciju Dušebrižništva Nadbiskupije Freiburg u kojoj su sudjelovali i devetero mladih u dobi od 13 do 14 godina i pokazali da solidarnost nema dobnu granicu.

Mladi se nisu pojavili praznih ruku. Prethodno su prošli kroz pripremnu radionicu o životnoj stvarnosti vozača kamiona, skupili higijenske potrepštine i namirnice te ispekli kolače! 🎂 Zajedno su složili 45 vrećica i donijeli nekoliko kutija svježeg voća.
Na odmorištu su razgovarali s vozačima na engleskom, španjolskom, francuskom, a uz našu pomoć i na rumunjskom. Većina vozača bila je iskreno dirunta pažnjom i razgovorima koji su na trenutak razbili monotoniju dugih cesta. 🛣️

A i vozači su bili darežljivi. Jedan španjolski vozač podijelio je naranče iz svoje domovine i pozvao mlade na zajednički obrok.🍊

Ovakve akcije podsjećaju nas da iza svakog kamiona stoji čovjek — daleko od doma i pravima koja zaslužuje poznavati.

Vozači kamiona, što vama znači kada vas netko na putu iznenadi ovako lijepim gestom? 🧡 A vi ostali? Biste li se priključili ovakvoj akciji? Napišite nam u komentarima! 👇

16/05/2026

🚧🪜 Pad s ljestava. Slomljena ruka. I pokušaj da se sve zataška. 🤕⚠️

Zamislite: radite daleko od kuće 🌍, u stranoj zemlji, i doživite tešku nesreću na radu 💥👷‍♂️. Umjesto hitne pomoći 🚑 – dobijete uputu da se što prije vratite kući i tamo potražite liječenje 🏥. Kao da se ništa nije dogodilo… ❌ Ali nije prošlo nezapaženo. 👀

Upravo ovakvi slučajevi pokazuju zašto postoji prekogranična sindikalna suradnja 🤝 i zašto je solidarnost radnika jača od granica 💪🌍. Zahvaljujući zajedničkom djelovanju, slučaj je uspješno riješen ✅

Što se dogodilo i kako je priča završila – pročitajte u objavi naših kolega 📖👇

💥 5.000 € odštete nakon povrede na radu – rezultat zajedničke borbe Saveza samostalnih sindikata Srbije i Faire Mobilität u sklopu projekta FLM (Fair Labour Mobility EU)

Radnik iz Srbije, angažovan na molerskim poslovima u Nemačkoj početkom marta 2026.godine, doživeo je tešku povredu na radu. Tokom izvođenja radova pao je sa neadekvatnih merdevina koje nisu bile bezbedne za tu vrstu posla – umesto njih je trebalo da bude postavljena skela. Posledice su bile ozbiljne: prelom leve ruke, polomljen nos, povreda desne ruke, rebara, sve praćeno obilnim krvarenjima. Međutim, umesto da mu bude pružena hitna medicinska pomoć, usledio je šok – rečeno mu je da nema mogućnost lečenja u Nemačkoj, te da se što pre uputi na put ka Srbiji i da tamo potraži medicinsku pomoć i lečenje nastavi u svojoj zemlji, uz pokušaj prikrivanja pravog uzroka povrede.

Nakon povratka kući i medicinske potvrde povrede na radu, slučaj preuzimaju SSSS i savetodavna mreža za radnike u Nemačkoj Faire Mobilität. Pokreću se prijave, pritisci i komunikacija s poslodavcem.

⚖️ Cilj? Pravedno rešenje bez dugotrajnog sudskog postupka.

Uprkos pokušajima umanjivanja odgovornosti od strane poslodavca, postignut je dogovor:

✅ Isplata od 5.000 € odštete

Isplata je realizovana uz pravnu proveru i službenu potvrdu.

🔴 Ovaj slučaj pokazuje koliko su važni:
✔️ sigurna radna oprema i adekvatna sredstva za rad
✔️ pravovremena reakcija
✔️ solidarnost i podrška radnicima – i preko granica zahvaljujući projektu FELM i prekograničnoj sindikalnoj saradnji

✊ Zajedno možemo zaštititi prava radnika! Javite nam se.

12/05/2026

🩺 Međunarodni dan zaposlenih u skrbi i njezi

Danas je dan koji pripada svima koji brinu o drugima – u bolnicama, klinikama, domovima za starije, ali i u tuđim domovima, noću, vikendom, blagdanima. Svima koji su tamo kada je nekome najpotrebnije.

📊 Samo u Stuttgartu radi više od 21.000 ljudi u zdravstvenoj njezi i njezi starijih. Gotovo 27.000 osoba u gradu prima usluge iz osiguranja za njegu. I taj broj stalno raste – zbog starenja društva, duljeg životnog vijeka, sve složenijih potreba. Njega nosi ovo društvo od prvog do posljednjeg dana života. ❤️

💶 Fizičke i psihičke žrtve zaposlenih u njezi su ogromne: ovi zaposlenici su u prosjeku 32,7 dana godišnje na bolovanju – znatno više od prosjeka svih zanimanja. I svaka treća do četvrta osoba koja upiše obrazovanje za njegu – odustane prije kraja.

🥺I postoji još jedna priča koja se rijetko govori glasno: žene iz Istočne Europe koje žive i rade u njemačkim kućanstvima – ponekad 24 sata na dan, sedam dana u tjednu, za oko 1.200 € neto. Bez zaštite, bez mogućnosti da se žale, bez tko da ih čuje. Jedna od njih je rekla: „Nitko me nije htio zaštititi." Agencije nisu odgovarale. Koordinatori su stajali na strani obitelji. A radno pravo – presuda Saveznog radnog suda iz 2021. jasno je rekla: dežurno vrijeme jest radno vrijeme i mora biti plaćeno. Ali mnoge od njih taj novac nikad nisu vidjele.

Ako i vi radite u njezi – danas je vaš dan. Na ovaj dan ne slavimo samo profesiju. Slavimo vas. Vašu snagu, požrtvovnost i dostojanstvo.

Hvala vam što brinete o drugima – čak i kada nitko ne brine o vama. ❤️

10/05/2026

𝒩𝒶𝓈̌ 𝓉𝒾𝓂 𝓈ℯ ℴ𝓀𝓊𝓅𝒾ℴ 𝓊 ℬℯ𝓇𝓁𝒾𝓃𝓊! 🌟

Susreti tima su prilika da pogledamo unatrag, prisjetimo se svega što smo zajedno izgradili i uzmemo zalet za sve što nas čeka! 🚀

Posebno nam je drago što u našim redovima pozdravljamo nove kolegice i kolege, koji će obogatiti naš savjetodavni rad i donijeti svježe perspektive. Dobrodošli – radujemo se zajedničkom radu! 🤝 Ponosni smo što nastavljamo s projektom „Fair Labour Mobility EU" i što svaki dan jačamo transnacionalnu suradnju i zajednički rad na slučajevima. 🌍
Isto tako, radujemo se procesima koji će naš savjetodavni rad podići na još višu razinu kvalitete. Jer stalno usavršavanje nije cilj – to je naš način rada. 💡
A posebno poglavlje zaslužuju kolegice i kolege koji su s nama već više od 7 godina – vaša predanost, znanje i strast su temelj svega što radimo. Hvala vam – i naravno, dobili ste i mali znak zahvalnosti! 🎁

Svaki susret nam pokazuje zašto radimo ono što radimo. 💙

08/05/2026

🚛💥 Ostavljen bez plaće, mjesecima živeo u kabini - na kraju je uzeo stvar u svoje ruke i dobio 18.000 € na sudu!💥🚛

💪Vozač kamiona dobio je na sudu: 18.000 eura neisplaćene plaće. Ali to nije sve. Sud je potvrdio nešto još važnije: imao je pravo zaustaviti rad i zadržati kamion dok mu poslodavac ne isplati dug.

👉 Sve se dogodilo u Nizozemskoj, gdje je vozač mjesecima živio u kabini i radio širom Zapadne Europe – uključujući Njemačku. Plaća mu je u početku isplaćivana, ali kasnije samo djelomično. Obećanja poslodavca? Prazna.

💥 Kada više nije imao izbora, vozač je parkirao kamion u luci Rotterdam i započeo štrajk. Tjednima je živio u vozilu, čekajući svoju zarađenu plaću.

⚖️ Sudska odluka je jasna:
✔️ Vozač je imao pravo na štrajk
✔️ Imao je pravo zadržati vozilo kao pritisak
✔️ Poslodavac mora isplatiti gotovo 18.000 €

Sud je posebno naglasio: radnik ima pravo braniti svoja potraživanja – čak i ako to znači zadržavanje imovine poslodavca, kada nema drugih opcija.

❗ Ovaj slučaj nije iznimka. Sindikati upozoravaju da mnogi vozači u Europi rade pod sličnim uvjetima – s kašnjenjem plaća ili bez pune isplate.

📢 ŠTO TO ZNAČI ZA VAS?
Ako radite u Njemačkoj ili EU i:
❌ne primate punu plaću
❌poslodavac vam duguje
❌radite pod nepoštenim radnim uvjetima
➡️ Niste bespomoćni, imate prava.

Pitanje za vas: 👉 Što vi kao vozač kamiona mislite o ovome? Napišite svoje mišljenje u komentarima 👇

Gericht: LKW-Fahrer erhält 18.000 Euro nach Streik