14/05/2026
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Bộ luật Lao động 2019, Luật Dân số 2025, có thể thấy sự khác biệt về quyền lợi của lao động nữ sinh con trước và sau 01/7/2026 như sau:
*Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ
Trước 01/7/2026: Nghỉ 06 tháng; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng
Sau 01/7/2026: Nghỉ 06 tháng; Sinh con thứ hai được nghỉ 07 tháng (điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025)
* Lao động nam nghỉ khi vợ sinh con
Trước 01/7/2026: Nghỉ 05 - 14 ngày làm việc tùy trường hợp
Sau 01/7/2026: Tăng lên 10 ngày làm việc nếu vợ sinh con thứ hai
* Trợ cấp một lần khi sinh con
Trước 01/7/2026: 4,68 triệu đồng/con
Sau 01/7/2026: Dự kiến khoảng 5,06 triệu đồng/con (áp dụng với trường hợp mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng nếu được thông qua từ 01/7/2026)
…..
Xem chi tiết tại đây:
Sinh con trước và sau 01/7/2026: Quyền lợi thai sản có gì thay đổi? Mức trợ cấp thai sản, trợ cấp một lần khi sinh con? Cách tính tiền thai sản?