Quản Lý Đô Thị - Long Khánh

31/12/2024

Nhận diện mưu đồ chống phá đất nước núp bóng "công đoàn độc lập"

Lợi dụng tình hình khó khăn trong đảm bảo ổn định thu nhập, việc làm của một số doanh nghiệp trong thời gian qua, các thế lực thù địch đang ra sức tuyên truyền về các tổ chức xưng danh "công đoàn độc lập Việt Nam để bảo vệ quyền lợi của công nhân", coi đó là tổ chức mới của người lao động nhằm từ đó tập hợp lực lượng, kêu gọi người lao động biểu tình, đình công, đòi tăng lương, đáp ứng các yêu cầu cực đoan do đối tượng xấu xúi giục; bôi xấu, xuyên tạc, bóp méo vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Trên mạng xã hội, nhiều hội, nhóm, tổ chức bất hợp pháp được thành lập với những tên gọi như "Công đoàn", "Công đoàn độc lập", "NLĐ Việt Nam",… thường xuyên đăng tải những thông tin thiếu tính xác thực về chế độ, điều kiện làm việc của người lao động.
Một số đối tượng cực đoan còn trà trộn vào các địa điểm như khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp... lôi kéo, xúi giục người lao động biểu tình, đình công, gây mất an ninh trật tự, khiến các lực lượng chức năng khó kiểm soát.

Rõ ràng cái gọi là "Công đoàn độc lập" mà các thế lực thù địch kêu gọi thành lập không tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, mà chỉ núp dưới một tên gọi mỹ miều nhằm lôi kéo, kích động người lao động gây mất an ninh chính trị, phục vụ mưu đồ chống phá Nhà nước, hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng ta chứ không nhằm để bảo vệ quyền lợi của giai cấp công nhân, người lao động.

Thực tế này đòi hỏi người lao động cần tỉnh táo, các tổ chức công đoàn cơ sở cần nhanh chóng nắm bắt các vấn đề của công nhân và người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn, bảo vệ người lao động, giúp họ yên tâm làm việc.

TGĐN

25/12/2024

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy: mục tiêu, thách thức và cơ hội

Tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, có ý nghĩa sống còn đối với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Đây là đòi hỏi tất yếu nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy, đáp ứng yêu cầu xây dựng một hệ thống chính trị hiện đại, minh bạch, vì sự phát triển nhanh, bền vững của Việt Nam trong kỷ nguyên mới.

Mục tiêu của công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là xây dựng một hệ thống chính trị gọn nhẹ, minh bạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tránh tình trạng chồng chéo chức năng, lãng phí nguồn lực. Tuy nhiên, quá trình này đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm sức ép từ bộ máy cồng kềnh, tâm lý bảo thủ trong một bộ phận cán bộ, cũng như những khó khăn trong việc sắp xếp, bố trí nhân sự và bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức. Trên tất cả, cần có sự thống nhất về nhận thức và hành động, quyết tâm chính trị mạnh mẽ, sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị sẽ là yếu tố then chốt để vượt qua những rào cản và hiện thực hóa những mục tiêu này.
Nhận diện những thách thức
Xây dựng bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu quả và minh bạch; giảm thiểu tối đa lãng phí nguồn lực, kiên quyết tinh gọn chức năng chồng chéo; đáp ứng yêu cầu quản lý hiện đại trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế là những mục tiêu cơ bản, xuyên suốt của cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, nhiều thách thức lớn đã và đang đặt ra, cản trở tiến độ cũng như kết quả của công cuộc sắp xếp, tinh gọn. Đòi hỏi các cấp, các ngành cần nâng cao nhận thức, chủ động khắc phục những khó khăn, thách thức, bảo đảm quá trình cải cách bộ máy được thực hiện một cách triệt để, bền vững và hiệu quả. Cụ thể:

Thách thức về mặt tổ chức là một trong những vấn đề khó khăn nhất. Tình trạng chồng chéo, trùng lặp chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị hiện nay đang diễn ra khá phổ biến. Đây là một trong những thách thức lớn, đòi hỏi phải có giải pháp quyết liệt để khắc phục.
Việc sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, tinh gọn bộ máy, phân định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ là yêu cầu bắt buộc, phải được thực hiện một cách khoa học, bài bản và hợp lý, bảo đảm không bỏ sót nhiệm vụ quan trọng, đồng thời kiên quyết chấm dứt tình trạng trùng lặp, lãng phí.
Tuy nhiên, điều này không hề đơn giản, đòi hỏi sự quyết tâm cao, vượt qua lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm, bởi việc phân công lại chức năng thường gặp phải sự phản ứng từ các cơ quan liên quan, đặc biệt là những đơn vị, cá nhân có nguy cơ bị cắt giảm quyền hạn hoặc thu hẹp quy mô. Việc thiếu một lộ trình cụ thể, các tiêu chí thống nhất và sự phối hợp giữa các cấp, các ngành khiến cho việc thực hiện trở nên rời rạc, chắp vá và kém hiệu quả, thậm chí gây ra những hệ lụy tiêu cực.
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong quá trình rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính nhà nước, có tới 20% số cơ quan và đơn vị bị phát hiện có sự chồng chéo chức năng, nhiệm vụ. Điển hình như ở các lĩnh vực như quản lý tài nguyên và môi trường, thanh tra, kiểm tra hay trong các cơ quan cấp huyện, cấp xã, việc phân chia trách nhiệm chưa rõ ràng đã dẫn đến tình trạng nhiều nơi “dẫm chân nhau” trong thực thi công việc, gây lãng phí thời gian, công sức, nguồn lực, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong quá trình rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính nhà nước, có tới 20% số cơ quan và đơn vị bị phát hiện có sự chồng chéo chức năng, nhiệm vụ. Điển hình như ở các lĩnh vực như quản lý tài nguyên và môi trường, thanh tra, kiểm tra hay trong các cơ quan cấp huyện, cấp xã, việc phân chia trách nhiệm chưa rõ ràng đã dẫn đến tình trạng nhiều nơi “dẫm chân nhau” trong thực thi công việc, gây lãng phí thời gian, công sức, nguồn lực, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Thứ hai, thách thức về mặt nhân sự. Tinh gọn bộ máy đồng nghĩa với việc cắt giảm biên chế và sắp xếp lại đội ngũ nhân sự. Đây là vấn đề nhạy cảm, ảnh hưởng trực tiếp, tác động đến công việc, tâm lý và quyền lợi của cán bộ, công chức.
Nếu không có cơ chế, chính sách hợp lý, giải quyết thỏa đáng, việc tinh gọn nhân sự có thể dẫn đến tình trạng bất mãn, mất niềm tin vào chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, thậm chí ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội, gây khó khăn lớn trong quá trình thực hiện cuộc cải cách toàn diện bộ máy của hệ thống chính trị. Do đó, cần có các chính sách hỗ trợ thích hợp về tài chính, đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp, bố trí công tác phù hợp để cán bộ, công chức an tâm công tác, cống hiến.
Thứ ba, thách thức về mặt văn hóa và tư duy. Tâm lý e ngại thay đổi, tư duy “an phận”, sợ khó, tìm cách vụ lợi, né tránh trách nhiệm, thiếu tinh thần đổi mới, sáng tạo vẫn còn là một hiện tượng phổ biến, đặc biệt trong các cơ quan bộ máy vốn có tính ổn định cao. Sự thay đổi đồng nghĩa với việc phá bỏ những “lối mòn”, đòi hỏi sự thích ứng với môi trường làm việc mới, áp lực công việc lớn hơn và yêu cầu về năng lực cao hơn.
Điều này khiến nhiều người cảm thấy lo ngại, thiếu động lực làm việc, chọn phương án “an toàn” hoặc có biểu hiện ngầm chống đối. Tinh gọn bộ máy không chỉ đòi hỏi phải thay đổi về cơ cấu tổ chức, mà còn là cuộc cách mạng về tư duy, nhận thức quản lý, từ chỗ coi trọng số lượng sang tập trung vào chất lượng và hiệu quả công việc. Vì vậy, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức, thay đổi tư duy cho cán bộ, công chức, đồng thời kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực, cản trở quá trình tinh gọn bộ máy.
Thứ tư, thách thức về chính sách. Mặc dù Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách về tinh giản biên chế, song việc thực hiện còn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Các quy định cụ thể vẫn còn nhiều bất cập, chưa thực sự phù hợp với thực tiễn, chưa đáp ứng được yêu cầu của công cuộc tinh gọn bộ máy.
Theo Báo cáo tổng kết công tác cải cách hành chính của Bộ Nội vụ năm 2022, từ năm 2015 đến 2021, cả nước đã tinh giản được 79.000 biên chế (tương đương 10,1%), song chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức bị tinh giản vẫn còn nhiều bất cập. Đặc biệt, các chính sách hỗ trợ đối với những cán bộ, công chức bị tinh giản như đào tạo lại, chuyển đổi nghề nghiệp hoặc các chế độ bồi thường thỏa đáng còn triển khai thiếu đồng bộ và chưa hiệu quả, gây khó khăn cho công chức trong việc ổn định cuộc sống, tìm kiếm việc làm mới.
Do đó, cần khẩn trương rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy định của pháp luật về tinh giản biên chế, bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất, khả thi và phù hợp với thực tiễn.
Quá trình thực hiện tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị đang phải đối mặt với những thách thức lớn trên nhiều phương diện, từ khía cạnh tổ chức, nhân sự, văn hóa, xây dựng và thực thi chính sách… Những khó khăn này không chỉ làm chậm tiến độ tinh gọn bộ máy mà còn nguy cơ ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước.
Để tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị thành công, cần có các chính sách, giải pháp đồng bộ, toàn diện và thực tế, bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức và tạo điều kiện thuận lợi để họ thích ứng với sự thay đổi. Đồng thời, cần có sự quyết tâm chính trị cao từ các cấp lãnh đạo, xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết, cụ thể, khoa học, trên cơ sở phân tích kỹ lưỡng thực trạng, nhận diện rõ khó khăn, thách thức và đề ra các giải pháp phù hợp.
Bên cạnh đó, cần tập trung thay đổi tư duy, văn hóa làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức thực sự “trung thành, trách nhiệm, liêm chính, mẫu mực, tận tụy, phục vụ nhân dân”, khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo, khát vọng cống hiến và sẵn sàng thích ứng với yêu cầu của thời đại mới. Có như vậy, quá trình tinh gọn bộ máy chính trị mới thực sự đem lại kết quả bền vững và góp phần quan trọng vào việc xây dựng hệ thống chính trị hiện đại, hiệu quả và minh bạch.
Giải pháp để đạt hiệu quả cao nhất
Để tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị đạt được hiệu quả cao nhất, cần triển khai một hệ thống giải pháp đồng bộ, toàn diện và khoa học, bảo đảm đáp ứng các yêu cầu mới trong thời đại chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Quá trình này không chỉ đòi hỏi sự quyết tâm chính trị mạnh mẽ mà còn cần đến sự phối hợp nhịp nhàng giữa cải cách thể chế, phát triển nguồn nhân lực, ứng dụng công nghệ hiện đại và bảo đảm sự đồng thuận trong xã hội.
Mỗi giải pháp đều đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một bộ máy chính trị tinh gọn, mạnh, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả và minh bạch, góp phần phục vụ tốt hơn nữa, để bắt kịp, tiến cùng và vươn lên mạnh mẽ đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.
Cải cách thể chế là giải pháp nền tảng để tạo ra cơ sở pháp lý và chính sách đồng bộ hỗ trợ cho việc tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị. Để thực hiện cải cách thể chế một cách hiệu quả, cần tập trung xây dựng và hoàn thiện cơ chế chính sách hỗ trợ tái cơ cấu tổ chức, bảo đảm sự rõ ràng, minh bạch, đồng bộ và khả thi.
Trước hết, cần rà soát, đánh giá tổng thể chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị nhằm loại bỏ tình trạng chồng chéo, trùng lặp và phân bổ lại nhiệm vụ một cách khoa học. Cần xác định rõ chức năng của từng cấp, từng ngành, tránh tình trạng nhiều cơ quan cùng đảm nhiệm một nhiệm vụ hoặc bỏ sót nhiệm vụ quan trọng. Bên cạnh đó, tiếp tục xây dựng các cơ chế khuyến khích, hỗ trợ đối với các tổ chức, cá nhân bị ảnh hưởng bởi quá trình tinh gọn, bao gồm các chính sách tái đào tạo, chuyển đổi vị trí việc làm và bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức. Việc cải cách thể chế cần được thực hiện một cách đồng bộ từ Trung ương đến địa phương, với sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành để tạo ra môi trường thuận lợi cho quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.
Phát triển nguồn nhân lực là giải pháp then chốt để bảo đảm chất lượng và hiệu quả của bộ máy sau khi tinh gọn. Trong bối cảnh mới, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ dừng lại ở trình độ chuyên môn mà còn bao gồm khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại, ứng dụng chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
Do đó, cần tập trung vào công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ theo hướng chuyên môn hóa cao, đáp ứng các yêu cầu công việc ngày càng phức tạp. Quá trình này cần gắn với việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ một cách hợp lý, bảo đảm mỗi cá nhân đều được bố trí công việc phù hợp với năng lực và sở trường của mình để phát huy tối đa tiềm năng, sức sáng tạo.
Ngoài ra, cần đẩy mạnh việc đánh giá, phân loại cán bộ một cách khách quan, công khai, dựa trên kết quả làm việc và đóng góp thực tế. Những cán bộ năng lực yếu kém cần được đào tạo lại hoặc chuyển đổi công việc phù hợp hơn, trong khi những cá nhân có năng lực vượt trội cần được tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng; kịp thời phát hiện, bổ nhiệm những cán bộ có đức, có tài vào các vị trí quan trọng trong bộ máy.
Đồng thời, việc xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, khuyến khích tinh thần học hỏi, đổi mới sáng tạo của cán bộ cũng là yếu tố quan trọng giúp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của bộ máy tinh gọn và hiệu quả.
Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số là giải pháp mang tính đột phá giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, việc đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số vào hoạt động quản lý, điều hành là giải pháp quan trọng để giảm tải công việc hành chính và cắt giảm nhân lực.
Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số là giải pháp mang tính đột phá giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, việc đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số vào hoạt động quản lý, điều hành là giải pháp quan trọng để giảm tải công việc hành chính và cắt giảm nhân lực.
Các giải pháp công nghệ hiện đại như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), Internet vạn vật (IoT), điện toán đám mây... và hệ thống quản lý hành chính điện tử cần được nghiên cứu, ứng dụng rộng rãi trong các cơ quan của bộ máy, từ đó tự động hóa nhiều khâu trong quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn lực.
Việc xây dựng các mô hình quản trị thông minh, như chính phủ điện tử và thành phố thông minh, tạo điều kiện để người dân và doanh nghiệp tiếp cận các dịch vụ công một cách thuận lợi, đồng thời nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của bộ máy chính trị.
Ứng dụng chuyển đổi số còn giúp cải tiến phương thức làm việc, từ đó nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ công. Tuy nhiên, để giải pháp này đạt hiệu quả cao, cần đầu tư vào hạ tầng công nghệ thông tin, đồng thời nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cho đội ngũ cán bộ, công chức để họ có thể thích ứng với môi trường làm việc mới.
Bảo đảm sự đồng thuận xã hội giúp quá trình tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị diễn ra thuận lợi và đạt được kết quả bền vững. Để có sự đồng thuận và ủng hộ của toàn xã hội, cần đẩy mạnh công tác truyền thông, tuyên truyền để người dân, cán bộ, công chức hiểu rõ mục tiêu, ý nghĩa, lợi ích của quá trình tinh gọn.
Việc minh bạch thông tin, công khai kết quả thực hiện tinh gọn là yếu tố quan trọng giúp tạo niềm tin cho người dân và cán bộ, công chức. Cần nhấn mạnh rằng, tinh gọn bộ máy không phải là cắt giảm một cách cơ học, mà là nhằm xây dựng một bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân tốt hơn. Khi mọi người hiểu rõ, tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tinh gọn bộ máy, họ sẽ sẵn sàng ủng hộ, hợp tác và tham gia vào quá trình này.
Bên cạnh đó, cần xây dựng các cơ chế tiếp nhận và giải quyết kịp thời những phản hồi, ý kiến đóng góp của người dân, đồng thời bảo đảm quyền lợi chính đáng cho các cán bộ, công chức bị ảnh hưởng trong quá trình tinh gọn. Sự đồng thuận từ xã hội, hệ thống chính trị sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ để quá trình tinh gọn bộ máy diễn ra thuận lợi, bảo đảm sự ổn định và phát triển bền vững của đất nước.
Hội nhập quốc tế là cơ hội lớn để học hỏi kinh nghiệm trên thế giới, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính trị và cải thiện hình ảnh đất nước trên trường quốc tế. Hội nhập quốc tế tạo ra áp lực tích cực, buộc các cơ quan nhà nước phải không ngừng cải tiến để bắt kịp các chuẩn mực quốc tế về quản lý.
Một hệ thống chính trị minh bạch, hiệu quả không chỉ tạo ra niềm tin cho người dân trong nước mà còn thu hút sự quan tâm, tin tưởng của các đối tác quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình hợp tác và phát triển, nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế.
Với sự ứng dụng chuyển đổi số một cách mạnh mẽ, cùng với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chủ động hội nhập quốc tế, Việt Nam hoàn toàn có thể tận dụng những cơ hội để thực hiện thành công việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị. Việc triển khai đồng bộ các giải pháp như cải cách thể chế, phát triển nguồn nhân lực, và ứng dụng chuyển đổi số sẽ giúp không chỉ nâng cao hiệu quả của bộ máy chính trị mà còn tạo ra một môi trường công tác minh bạch, chuyên nghiệp, đáp ứng tốt hơn nhu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Sắp xếp, tinh gọn bộ máy chính trị là xu hướng tất yếu, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu nhằm xây dựng hệ thống chính trị thực sự tinh gọn, mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Đây là cuộc cách mạng toàn diện, sâu sắc trên tất cả các phương diện. Với quyết tâm chính trị cao, với tinh thần đoàn kết, nỗ lực phấn đấu, chúng ta tin tưởng rằng sẽ thực hiện thành công mục tiêu tinh gọn, góp phần xây dựng bộ máy của hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên phát triển và thịnh vượng.

13/11/2024

28/10/2024

Đồng Nai nỗ lực giải quyết việc làm cho quân nhân xuất ngũ

Cuối tháng 8 vừa qua, trong buổi đối thoại với quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai yêu cầu lãnh đạo các sở, ban, ngành, địa phương tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, phát huy vai trò thanh niên xuất ngũ, nhất là đảng viên xuất ngũ; bố trí công tác, đào tạo nghề phù hợp; hỗ trợ thanh niên xuất ngũ tiếp cận được nguồn vốn để học nghề, phát triển kinh tế, ổn định đời sống.

Đồng Nai là một trong những địa phương triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ quân nhân xuất ngũ có việc làm ổn định; bố trí công việc phù hợp để quân nhân xuất ngũ có cơ hội tiếp tục đóng góp công sức xây dựng quê hương. Điển hình như đồng chí Phan Văn Tân, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Tam An, huyện Long Thành. Năm 2007, đồng chí Tân nhập ngũ vào Lữ đoàn 146 (Vùng 4 Hải quân), công tác tại đảo Tốc Tan C. Hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương, đồng chí Tân được bố trí vào lực lượng dân quân thường trực, được cử đi đào tạo trung cấp quân sự rồi cao đẳng quân sự cơ sở. Năm 2018, đồng chí Tân được bổ nhiệm Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Tam An.

Đồng chí Phan Văn Tân cho biết: “Sau khi xuất ngũ, nhiều đồng chí được cấp ủy, chính quyền địa phương quan tâm tạo nguồn, bố trí việc làm hoặc hỗ trợ đào tạo nghề để ổn định cuộc sống. Tại xã Tam An, hiện có 5 quân nhân xuất ngũ đang đảm nhiệm các chức danh: Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã, công an viên, cán bộ mặt trận... Ngoài ra còn 4 đồng chí đảm nhiệm chức vụ ấp đội trưởng. Một số đồng chí làm cán bộ phụ trách an ninh của doanh nghiệp, công nhân và bảo vệ”.

Ở huyện Xuân Lộc, từ năm 2020, Ban CHQS huyện đề xuất thực hiện mô hình “Doanh nghiệp đồng hành với cấp ủy, chính quyền địa phương trong thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng”. Hưởng ứng chủ trương của cấp ủy địa phương và mô hình của Ban CHQS huyện, nhiều doanh nghiệp đã hỗ trợ, tiếp nhận, bố trí việc làm cho quân nhân xuất ngũ. Điển hình như Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (thuộc Khu công nghiệp Xuân Lộc). Trong 5 năm gần đây, công ty đã tiếp nhận, bố trí việc làm cho hơn 50 quân nhân xuất ngũ với mức lương ổn định. Theo lãnh đạo Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam, sau khi anh em hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương, được công ty nhận vào làm việc với mức lương khá nhờ tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, tác phong nhanh nhẹn đúng phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ. Đây là sự chung tay của doanh nghiệp hưởng ứng mô hình chăm lo cho quân nhân xuất ngũ theo định hướng của cấp ủy, chính quyền và cơ quan quân sự huyện.

Tính chung trong toàn huyện Xuân Lộc, từ năm 2019 đến nay, Ban CHQS huyện đã tham mưu, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể địa phương và doanh nghiệp bố trí việc làm cho hơn 250 quân nhân xuất ngũ; tư vấn, giới thiệu, hỗ trợ học nghề cho nhiều đồng chí khác. Trên địa bàn các huyện: Thống Nhất, Tân Phú, Trảng Bom và TP Biên Hòa... quân nhân xuất ngũ được chính quyền, cơ quan quân sự địa phương áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ như: Trao tặng nhà tình nghĩa, giúp đỡ phương tiện tạo sinh kế, phối hợp với các doanh nghiệp, trung tâm đào tạo nghề tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho quân nhân chuẩn bị xuất ngũ; liên hệ với ngành lao động, thương binh và xã hội có chính sách hỗ trợ việc làm ổn định...

Anh Lê Trung Thảo, Phụ trách an ninh Công ty Cổ phần Sonadezi Long Thành, từng là quân nhân xuất ngũ, chia sẻ: "Khi trở về địa phương, hầu hết quân nhân xuất ngũ đều rất mong có việc làm, có thu nhập để ổn định cuộc sống. Sự quan tâm của chính quyền, đoàn thể và các doanh nghiệp hỗ trợ việc làm là rất cần thiết để anh em tiếp tục đóng góp công sức xây dựng quê hương”.

Bài và ảnh: THANH HUYỀN - VĂN TÂN

Đồng chí Phan Văn Tân, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Tam An (giữa) trao đổi công việc với các quân nhân xuất ngũ là ấp đội trưởng trong xã.

23/10/2024

Chuyến công tác của Thủ tướng tham dự Hội nghị BRICS mở rộng là bước triển khai quan trọng đường lối đối ngoại nhất quán của Việt Nam

Từ ngày 23-24/10, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính sẽ có chuyến công tác tới thành phố Kazan, Liên bang Nga để tham dự Hội nghị các Nhà lãnh đạo Nhóm BRICS mở rộng năm 2024. Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Minh Hằng đã trả lời phỏng vấn báo chí trước sự kiện này.

Phóng viên: Hội nghị BRICS mở rộng năm nay có chủ đề "BRICS với Nam bán cầu: Cùng xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn", nhằm tăng cường hợp tác giữa BRICS với các nước đang phát triển. Xin Thứ trưởng chia sẻ thêm về những nội dung quan trọng sẽ được các nước thảo luận tại Hội nghị?

Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Minh Hằng: Từ ngày 23-24/10/2024, Hội nghị các Nhà lãnh đạo BRICS mở rộng diễn ra tại thành phố Kazan, Liên bang Nga. Đây là Hội nghị quan trọng trong khuôn khổ hợp tác giữa BRICS với các nước đang phát triển. Hội nghị có sự tham dự của lãnh đạo các thành viên BRICS và lãnh đạo hơn 30 nước khách mời, bao gồm các nước đang phát triển ở các châu lục và một số tổ chức quốc tế.

Theo lời mời của Tổng thống Liên bang Nga Vladimir Putin, nước Chủ tịch BRICS năm 2024, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính sẽ tham dự Hội nghị với tư cách khách mời.

Hội nghị các Nhà lãnh đạo BRICS mở rộng năm nay diễn ra trong bối cảnh tình hình kinh tế, chính trị thế giới tiếp tục biến động phức tạp. Kinh tế toàn cầu có xu hướng cải thiện nhưng tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhất là nguy cơ suy giảm tăng trưởng, lạm phát cao kéo dài, đứt gãy chuỗi cung ứng, biến đổi khí hậu và các thách thức an ninh truyền thống và phi truyền thống toàn cầu tác động sâu rộng đến nỗ lực phục hồi kinh tế và phát triển bền vững của các quốc gia.

Bên cạnh đó, những xu thế phát triển mới của thời đại, nhất là chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự phát triển vượt trội của công nghệ, trí tuệ nhân tạo cũng đang mở ra triển vọng phát triển và hợp tác cho các nền kinh tế mới nổi, trong đó có Việt Nam.

Hội nghị BRICS mở rộng năm nay có một phiên họp toàn thể với chủ đề “BRICS và Nam bán cầu: Cùng xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn”. Chủ đề nêu trên đã khẳng định trọng tâm và ưu tiên của Hội nghị là tăng cường hợp tác, phối hợp giữa BRICS và các nước đang phát triển nhằm chung tay xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn cho mọi người dân.

Theo đó, các nhà lãnh đạo sẽ tập trung trao đổi về các giải pháp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tăng cường kết nối kinh tế giữa BRICS với các nước Nam bán cầu, tăng cường hợp tác trong ứng phó với các thách thức toàn cầu, đẩy mạnh các động lực tăng trưởng mới như kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, xây dựng một hệ sinh thái quản trị toàn cầu cân bằng, hiệu quả, bao trùm, đề cao vai trò và tiếng nói của các nước đang phát triển. Có thể nói, mục tiêu và trọng tâm xuyên suốt của Hội nghị là tăng cường hợp tác vì một tương lai tốt đẹp hơn.

Phóng viên: Xin Thứ trưởng cho biết mục đích, ý nghĩa của chuyến công tác của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính?

Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Minh Hằng: Chuyến công tác của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tham dự Hội nghị BRICS mở rộng là bước triển khai quan trọng đường lối đối ngoại nhất quán của Việt Nam là độc lập, tự chủ, đa phương hóa, đa dạng hóa quan hệ đối ngoại, là bạn, là đối tác tin cậy, là thành viên tích cực, có trách nhiệm của cộng động quốc tế cũng như chủ trương đẩy mạnh và nâng tầm đối ngoại đa phương. Chuyến công tác của Thủ tướng Chính phủ có nhiều ý nghĩa quan trọng, thể hiện trên một số khía cạnh như sau:

Thứ nhất, sự tham dự của người đứng đầu Chính phủ Việt Nam tại Hội nghị BRICS mở rộng với chủ đề “Cùng xây dựng tương lai tốt đẹp hơn” là sự khẳng định mạnh mẽ tinh thần chủ động, tích cực, trách nhiệm của Việt Nam trong giải quyết các vấn đề chung của nhân loại.

Cùng với việc tham gia, đóng góp tích cực tại Liên hợp quốc, ASEAN, các cơ chế APEC, G7, G20… và nhiều sáng kiến hợp tác, liên kết kinh tế toàn cầu, việc tham dự Hội nghị BRICS mở rộng là minh chứng cho cam kết và trách nhiệm của Việt Nam cùng đồng hành với các nước trong cộng đồng quốc tế, thúc đẩy chủ nghĩa đa phương, đoàn kết quốc tế và đề cao tinh thần thượng tôn pháp luật, cùng nâng cao tiếng nói của các nước phát triển trong nỗ lực góp phần vun đắp hòa bình, thúc đẩy hợp tác và phát triển trên thế giới.

Thứ hai, sự tham gia của Việt Nam cùng thảo luận với các nền kinh tế lớn, các nền kinh tế mới về những vấn đề đang đặt ra để đóng góp xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn tiếp tục khẳng định vị thế, vai trò, tầm vóc của Việt Nam đối với các vấn đề phát triển của nhân loại, chuyển tải hình ảnh về một Việt Nam hòa bình, hợp tác, phát triển, năng động, đổi mới, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng, hiệu quả, tranh thủ các nguồn lực bên ngoài phục vụ phát triển đất nước.

Thứ ba, thông qua việc tham dự Hội nghị, Việt Nam sẽ tiếp tục thúc đẩy và làm sâu sắc hơn nữa quan hệ hợp tác với Liên bang Nga và các nước. Với Nga, đây là chuyến công tác đầu tiên của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính. Chuyến công tác diễn ra tại thời điểm hai nước đang hướng tới kỷ niệm 75 năm thiết lập quan hệ ngoại giao trong năm 2025.

Cùng với các chuyến thăm cấp cao giữa hai nước thời gian qua, chuyến công tác của Thủ tướng Chính phủ tiếp tục khẳng định tình bạn thủy chung Việt Nam-Nga, góp phần tạo xung lực cho hợp tác song phương, thúc đẩy, mở ra các cơ hội hợp tác thực chất, hiệu quả giữa hai nước tương xứng với quan hệ Đối tác chiến lược toàn diện Việt Nam-Nga. Với các nước tham dự Hội nghị, đây cũng là cơ hội quan trọng để chúng ta tiếp tục thúc đẩy quan hệ song phương trên nhiều lĩnh vực cũng như tăng cường phối hợp tại các diễn đàn đa phương.

Với tâm thế của ngoại giao thời đại mới là tăng cường đóng góp, nỗ lực hết mình vì hợp tác, phát triển và thịnh vượng chung, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính và đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam sẽ tham gia tích cực và đóng góp trách nhiệm tại Hội nghị BRICS mở rộng. Điều này cũng tiếp tục minh chứng cho khát vọng vươn lên của dân tộc Việt Nam, từ một quốc gia trải qua biết bao đau thương, mất mát, khó khăn, nay đang tự tin bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, khẳng định vị thế là đối tác tin cậy, có trách nhiệm trong cộng đồng quốc tế, tạo nguồn cảm hứng, khơi dậy khát vọng phát triển phồn vinh trên thế giới.

Phóng viên: Xin cảm ơn Thứ trưởng!

PV

nhandan.vn

Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Minh Hằng. (Ảnh: Bộ Ngoại giao Việt Nam)