Công Đoàn Phường Bàn Cờ - TPHCM

28/08/2026

🇻🇳🇻🇳PHƯỜNG BÀN CỜ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ ĐỐI THOẠI GIỮA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CẤP ỦY, CHÍNH QUYỀN VỚI ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2026🇻🇳🇻🇳
✅Nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, sáng ngày 28/8/2026, Đảng ủy Phường Bàn Cờ tổ chức Hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với đoàn viên công đoàn và người lao động năm 2026.
👏Tham dự Hội nghị có sự hiện diện của Bà Lê Thị Kim Thúy – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Tổ trưởng Tổ công tác quản lý địa bàn số 1.
Chủ trì hội nghị:
- Đồng chí Trần Thị Hường – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường;
- Đồng chí Huỳnh Gia Giang – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường;
- Đồng chí Trương Võ Thùy Mỵ – Đảng ủy viên, Phó Chủ tịch UB.MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường.
Với sự tham dự của hơn 100 cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động đại diện các cơ quan, đơn vị, trường học, doanh nghiệp trên địa bàn phường cùng tham dự.
🎙Hội nghị đã tiếp nhận hơn 10 ý kiến phát biểu tâm huyết từ đoàn viên công đoàn và người lao động. Nội dung tập trung vào các vấn đề thực tiễn tại cơ sở:
- Khó khăn, vướng mắc trong việc cân đối thu – chi nguồn kinh phí công đoàn và đoàn phí tại các đơn vị.
- Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động tại những doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở.
- Những phát sinh, xáo trộn trong công tác tổ chức và hoạt động khi sáp nhập công đoàn khối trường học, cơ sở giáo dục.
🤝Tại buổi đối thoại, lãnh đạo Đảng ủy, UBND phường đã trực tiếp trao đổi, giải đáp cụ thể các nội dung thuộc thẩm quyền. Đối với các kiến nghị vượt thẩm quyền hoặc cần thời gian xử lý, lãnh đạo phường ghi nhận toàn bộ để tổng hợp, phối hợp các đơn vị liên quan rà soát, giải quyết dứt điểm và thông tin kết quả trả lời sớm nhất đến người lao động.
🌟Hội nghị là hoạt động thiết thực nhằm củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng, chính quyền với giai cấp công nhân; lấy sự hài lòng và quyền lợi chính đáng của người lao động làm thước đo đánh giá chất lượng hoạt động, hướng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn phường Bàn Cờ.
✍Ban Xây dựng Đảng, Công đoàn phường Bàn Cờ

26/08/2026

📣 VỀ ĐÓNG 2% KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN, THU ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN VÀ CHẤN CHỈNH CÔNG TÁC THU, CHI TÀI CHÍNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ 📣

Về đóng 2% kinh phí công đoàn, thu đoàn phí công đoàn và chấn chỉnh công tác thu, chi tài chính công đoàn cơ sở
----------------

Ngày 19 tháng 8 năm 2026, Liên đoàn Lao động TPHCM đã ban hành Công văn số 1363/LĐLĐ về đóng 2% kinh phí công đoàn, thu đoàn phí công đoàn và chấn chỉnh công tác thu, chi tài chính công đoàn cơ sở.

Công đoàn TPHCM xin giới thiệu toàn văn và các biểu mẫu đính kèm để các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM và các công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động TP.HCM thực hiện để công tác thu 2% kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời theo quy định của pháp luật và chấn chỉnh công tác thu, chi tài chính công đoàn cơ sở.

Link xem : https://drive.google.com/drive/folders/1HrfnsjUtAl-EYeEpxaHCjYsESwfO6IZW?usp=drive_link

Nguồn : Bộ phận Tài chính LĐLĐ TPHCM; Tuyết Loan - Bp TG-NC.

25/08/2026

THÔNG BÁO LỊCH KHÁM SỨC KHỎE PHƯỜNG BÀN CỜ
(Từ ngày 24/08 đến 29/08/2026)
UBND phường Bàn Cờ thông báo lịch khám sức khỏe chi tiết tại các cơ sở như sau:
1. Trạm Y tế phường Bàn Cờ (117/1 Bàn Cờ)
- Thứ 2 – Thứ 5: Khám cả ngày (tất cả đối tượng)
- Thứ 6: Khám cả ngày + Tăng cường ca khám tối (17h30 – 19h30)
- Thứ 7: Khám buổi sáng (7h30 – 11h00)
2. PKĐK Sài Gòn (132 Lý Thái Tổ)
- Khám cả ngày từ Thứ 2 đến Thứ 6
3. PKĐK Vietmedi (339 Điện Biên Phủ)
- Khám cả ngày từ Thứ 2 đến Thứ 7
4. PKĐK Song An (510 Nguyễn Đình Chiểu)
- Khám cả ngày từ Thứ 4 đến Thứ 6
Trân trọng ./.

21/08/2026

[HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ]

🏮 TRUNG THU ĐOÀN VIÊN – TRAO GỬI YÊU THƯƠNG 🏮

🥮 Nhân dịp Tết Trung thu, Công đoàn Nhà Văn hóa Sinh viên Thành phố Hồ Chí Minh trao tặng quà Trung thu cho 64 người lao động tại đơn vị. ❤️

🎁 Những phần quà được trao đi không chỉ gửi gắm hương vị ngọt ngào của mùa rằm tháng Tám, mà còn thể hiện sự quan tâm, động viên gửi đến tập thể anh chị em đã luôn nỗ lực, đồng hành và đóng góp trong suốt thời gian qua. 🌕

​🌟 Ban Chấp hành Công đoàn phường xin ghi nhận và biểu dương hoạt động chăm lo kịp thời, chu đáo của công đoàn cơ sở Nhà Văn hóa Sinh viên Thành phố Hồ Chí Minh. Xin gửi lời chúc đến toàn thể đoàn viên, người lao động cùng gia đình một mùa Trung thu an lành, ấm áp, tràn ngập niềm vui và hạnh phúc.

18/08/2026

📣MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BỆNH NGHỀ NGHIỆP MỚI NHẤT – NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT!
Bệnh nghề nghiệp có thể để lại những ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe và cuộc sống của người lao động. Vì vậy, nắm rõ quyền lợi và chế độ được hưởng là cách chủ động bảo vệ chính mình.
📌 Theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ 01/7/2026, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có thể được hưởng các chế độ:
👉 Trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.
👉 Trợ cấp hằng tháng khi suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
👉 Trợ cấp phục vụ đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và thuộc trường hợp đặc biệt.
👉 Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị.
👉 Trợ cấp tuất đối với thân nhân khi người lao động chết do bệnh nghề nghiệp.
💡 Đáng chú ý: Ngoài khoản bồi thường, trợ cấp của doanh nghiệp theo quy định, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp còn có thể được hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu đủ điều kiện.
🛡️ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN CHỦ ĐỘNG:
✔️ Yêu cầu doanh nghiệp lập hồ sơ khi có dấu hiệu mắc bệnh nghề nghiệp.
✔️ Thực hiện khám, giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định.
✔️ Theo dõi và yêu cầu giải quyết đầy đủ, kịp thời các chế độ, quyền lợi được hưởng.
📲 Lưu lại infographic và chia sẻ cho đồng nghiệp, người thân để cùng biết và bảo vệ quyền lợi của mình!

https://www.facebook.com/share/p/1BfxLkecgS/

🔴 MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BỆNH NGHỀ NGHIỆP MỚI NHẤT – NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT!

Bệnh nghề nghiệp có thể để lại những ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe và cuộc sống của người lao động. Vì vậy, nắm rõ quyền lợi và chế độ được hưởng là cách chủ động bảo vệ chính mình.

📌 Theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ 01/7/2026, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp có thể được hưởng các chế độ:

👉 Trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

👉 Trợ cấp hằng tháng khi suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

👉 Trợ cấp phục vụ đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và thuộc trường hợp đặc biệt.

👉 Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị.

👉 Trợ cấp tuất đối với thân nhân khi người lao động chết do bệnh nghề nghiệp.

💡 Đáng chú ý: Ngoài khoản bồi thường, trợ cấp của doanh nghiệp theo quy định, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp còn có thể được hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu đủ điều kiện.

🛡️ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN CHỦ ĐỘNG:

✔️ Yêu cầu doanh nghiệp lập hồ sơ khi có dấu hiệu mắc bệnh nghề nghiệp.

✔️ Thực hiện khám, giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định.

✔️ Theo dõi và yêu cầu giải quyết đầy đủ, kịp thời các chế độ, quyền lợi được hưởng.

📲 Lưu lại infographic và chia sẻ cho đồng nghiệp, người thân để cùng biết và bảo vệ quyền lợi của mình!

06/08/2026

📝DOANH NGHIỆP YÊU CẦU THỬ VIỆC QUÁ THỜI GIAN CÓ THỂ BỊ PHẠT ĐẾN 5 TRIỆU ĐỒNG.
Từ ngày 10/9/2026, theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian luật định hoặc thử việc nhiều hơn một lần đối với cùng một công việc có thể bị xử phạt hành chính từ 2 đến 5 triệu đồng.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị xử phạt nếu:
* Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
* Không thông báo kết quả thử việc khi kết thúc thời gian thử việc.
* Trả lương thử việc thấp hơn mức đã thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc.
* Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc theo thỏa thuận.
Đáng chú ý, nếu kéo dài thời gian thử việc trái quy định hoặc yêu cầu thử việc nhiều lần, người sử dụng lao động không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn phải trả đủ tiền lương tương ứng với thời gian thử việc vượt quá quy định. Trường hợp trả lương thử việc dưới mức tối thiểu theo luật, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ phần chênh lệch còn thiếu cho người lao động.
Nghị định cũng quy định mức phạt từ 20 đến 25 triệu đồng đối với các hành vi như giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động đặt cọc hoặc bảo đảm bằng tiền, tài sản để thực hiện hợp đồng lao động; hoặc giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Các quy định mới được kỳ vọng sẽ góp phần tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động.
Nguồn: Laodongdoanthe.vn.
Link bài viết gốc: https://laodongdoanthe.vn/danh-nghiep-yeu-cau-lao-dong...
https://www.facebook.com/share/p/1N66fmdnA6/

DOANH NGHIỆP YÊU CẦU THỬ VIỆC QUÁ THỜI GIAN CÓ THỂ BỊ PHẠT ĐẾN 5 TRIỆU ĐỒNG

Từ ngày 10/9/2026, theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian luật định hoặc thử việc nhiều hơn một lần đối với cùng một công việc có thể bị xử phạt hành chính từ 2 đến 5 triệu đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị xử phạt nếu:

* Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
* Không thông báo kết quả thử việc khi kết thúc thời gian thử việc.
* Trả lương thử việc thấp hơn mức đã thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc.
* Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc theo thỏa thuận.

Đáng chú ý, nếu kéo dài thời gian thử việc trái quy định hoặc yêu cầu thử việc nhiều lần, người sử dụng lao động không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn phải trả đủ tiền lương tương ứng với thời gian thử việc vượt quá quy định. Trường hợp trả lương thử việc dưới mức tối thiểu theo luật, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ phần chênh lệch còn thiếu cho người lao động.

Nghị định cũng quy định mức phạt từ 20 đến 25 triệu đồng đối với các hành vi như giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động đặt cọc hoặc bảo đảm bằng tiền, tài sản để thực hiện hợp đồng lao động; hoặc giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Các quy định mới được kỳ vọng sẽ góp phần tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động.

Nguồn: Laodongdoanthe.vn.

Link bài viết gốc: https://laodongdoanthe.vn/danh-nghiep-yeu-cau-lao-dong-thu-viec-qua-thoi-gian-co-the-bi-phat-toi-5-trieu-dong-117481.html

06/08/2026

📣Từ ngày 01/7/2026, chính sách về tiền ăn giữa ca có thay đổi theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, mang lại thêm quyền lợi cho người lao động và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách thuế📝
https://www.facebook.com/share/p/1BCMeVE2Kq/

Từ ngày 01/7/2026, chính sách về tiền ăn giữa ca có thay đổi theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, mang lại thêm quyền lợi cho người lao động và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách thuế

04/08/2026

📝BÌNH DÂN HỌC VỤ SỐ
🌻KỲ 08: HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG NỀN TẢNG CHÍNH QUYỀN SỐ TP.HCM
https://www.facebook.com/share/p/1BjAmKKM7L/

04/08/2026

💥LÀM THÊM GIỜ – ĐỪNG QUÊN QUYỀN LỢI CỦA MÌNH!
Làm thêm giờ không chỉ là tăng thu nhập mà còn phải được bảo đảm đúng quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Người lao động cần lưu ý:
✔ Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: được trả ít nhất 150% tiền lương.
✔ Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: được trả ít nhất 200% tiền lương.
✔ Làm thêm vào ngày lễ, Tết: được trả ít nhất 300% tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết nếu được hưởng lương).
✔ Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương.
✔ Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
✔ Làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên được nghỉ giữa giờ theo quy định và thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc.
Hãy thường xuyên kiểm tra bảng chấm công, bảng lương và chủ động tìm hiểu quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nếu quyền lợi bị xâm phạm, hãy liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ kịp thời
https://www.facebook.com/share/p/178mDaZH7o/

💥LÀM THÊM GIỜ – ĐỪNG QUÊN QUYỀN LỢI CỦA MÌNH!

Làm thêm giờ không chỉ là tăng thu nhập mà còn phải được bảo đảm đúng quyền lợi theo quy định của pháp luật.

Người lao động cần lưu ý:
✔ Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: được trả ít nhất 150% tiền lương.
✔ Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: được trả ít nhất 200% tiền lương.
✔ Làm thêm vào ngày lễ, Tết: được trả ít nhất 300% tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết nếu được hưởng lương).
✔ Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương.
✔ Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
✔ Làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên được nghỉ giữa giờ theo quy định và thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc.

Hãy thường xuyên kiểm tra bảng chấm công, bảng lương và chủ động tìm hiểu quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu quyền lợi bị xâm phạm, hãy liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ kịp thời.

04/08/2026

📢 **THÔNG BÁO LỊCH KHÁM SỨC KHỎE PHƯỜNG BÀN CỜ**
🗓️ **Từ ngày 03/8/2026 đến ngày 08/8/2026**
Nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người dân chăm sóc sức khỏe, **UBND phường Bàn Cờ** thông báo lịch khám sức khỏe tại các cơ sở y tế trên địa bàn như sau:
🏥 **1. Phòng khám Đa khoa Sài Gòn**
📍 132 Lý Thái Tổ
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Hai đến thứ Sáu**
🏥 **2. Phòng khám Đa khoa Vietmedi**
📍 339 Điện Biên Phủ
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Hai đến thứ Bảy**
🏥 **3. Trạm Y tế phường Bàn Cờ**
📍 117/1 Bàn Cờ
👶 **Khám dành cho trẻ em dưới 18 tuổi**
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Hai đến thứ Sáu**
🏥 **4. Phòng khám Đa khoa Song An**
📍 510 Nguyễn Đình Chiểu
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Ba đến thứ Sáu**
📌 **Lưu ý:**
* Người dân vui lòng mang theo **CCCD/CMND** và các giấy tờ liên quan (nếu có) để thuận tiện trong quá trình khám sức khỏe.
* Chủ động sắp xếp thời gian đến đúng cơ sở và đúng lịch để được phục vụ nhanh chóng.
❤️ **Khám sức khỏe định kỳ là cách tốt nhất để phát hiện sớm bệnh lý, bảo vệ sức khỏe bản thân và gia đình.**
**UBND phường Bàn Cờ** trân trọng thông báo và kính mời Nhân dân đến khám sức khỏe theo lịch trên.
https://www.facebook.com/share/p/1CzwFrCFFV/

📢 **THÔNG BÁO LỊCH KHÁM SỨC KHỎE PHƯỜNG BÀN CỜ**
🗓️ **Từ ngày 03/8/2026 đến ngày 08/8/2026**

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người dân chăm sóc sức khỏe, **UBND phường Bàn Cờ** thông báo lịch khám sức khỏe tại các cơ sở y tế trên địa bàn như sau:

🏥 **1. Phòng khám Đa khoa Sài Gòn**
📍 132 Lý Thái Tổ
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Hai đến thứ Sáu**

🏥 **2. Phòng khám Đa khoa Vietmedi**
📍 339 Điện Biên Phủ
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Hai đến thứ Bảy**

🏥 **3. Trạm Y tế phường Bàn Cờ**
📍 117/1 Bàn Cờ
👶 **Khám dành cho trẻ em dưới 18 tuổi**
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Hai đến thứ Sáu**

🏥 **4. Phòng khám Đa khoa Song An**
📍 510 Nguyễn Đình Chiểu
🕗 Khám cả ngày từ **thứ Ba đến thứ Sáu**

📌 **Lưu ý:**

* Người dân vui lòng mang theo **CCCD/CMND** và các giấy tờ liên quan (nếu có) để thuận tiện trong quá trình khám sức khỏe.
* Chủ động sắp xếp thời gian đến đúng cơ sở và đúng lịch để được phục vụ nhanh chóng.

❤️ **Khám sức khỏe định kỳ là cách tốt nhất để phát hiện sớm bệnh lý, bảo vệ sức khỏe bản thân và gia đình.**

**UBND phường Bàn Cờ** trân trọng thông báo và kính mời Nhân dân đến khám sức khỏe theo lịch trên.