Caddie Vietnam

15/08/2026

⛳𝐂𝐎̛ 𝐇𝐎̣̂𝐈 𝐆𝐈𝐀 𝐍𝐇𝐀̣̂𝐏 Đ𝐎̣̂𝐈 𝐍𝐆𝐔̃ 𝐂𝐀𝐃𝐃𝐈𝐄 𝐓𝐀̣𝐈 𝐁𝐀̀ 𝐍𝐀̀ 𝐇𝐈𝐋𝐋𝐒 𝐆𝐎𝐋𝐅 𝐂𝐋𝐔𝐁 ⛳
Bạn yêu thích môi trường năng động, chuyên nghiệp và mong muốn phát triển bản thân trong ngành dịch vụ cao cấp?
Bà Nà Hills Golf Club tiếp tục tìm kiếm những ứng viên tiềm năng để gia nhập đội ngũ 𝐂𝐚𝐝𝐝𝐢𝐞 – vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc mang đến trải nghiệm đẳng cấp cho các Golfer.
🌟 𝐓𝐀̣𝐈 𝐒𝐀𝐎 𝐍𝐄̂𝐍 𝐆𝐈𝐀 𝐍𝐇𝐀̣̂𝐏 𝐁𝐍𝐆?
✔ Thu nhập hấp dẫn và ổn định
✔ Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc
✔ Xe đưa đón nhân viên
✔ Được cấp phát đồng phục
✔ Đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ Golf, kỹ năng phục vụ và giao tiếp tiếng Anh
✔ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện
✔ Cơ hội phát triển và gắn bó lâu dài
📌 𝐂𝐇𝐔́𝐍𝐆 𝐓𝐎̂𝐈 Đ𝐀𝐍𝐆 𝐓𝐈̀𝐌 𝐊𝐈𝐄̂́𝐌:
▪ Nam/Nữ có sức khỏe tốt
▪ Nhanh nhẹn, chăm chỉ và có tinh thần trách nhiệm
▪ Tác phong chuyên nghiệp, thái độ tích cực
▪ Sẵn sàng làm việc theo ca, cuối tuần và ngày lễ
▪ Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
💚 Không yêu cầu kinh nghiệm. Chỉ cần bạn sẵn sàng học hỏi, BNG sẽ đồng hành và đào tạo để bạn tự tin phát triển trong môi trường golf chuyên nghiệp.
---------------------------------------------------
𝐆𝐢𝐚 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐩 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐁𝐚̀ 𝐍𝐚̀ 𝐆𝐨𝐥𝐟 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐭𝐚̣𝐢 đ𝐚̂𝐲:
📌 Điền form đăng ký: https://forms.gle/coDE4BdXqVh8fZn49
📌 Hoặc gửi CV về: [email protected]
☎ Hotline: 0236 3924 888
🔥 Nhanh tay apply – Cơ hội không phải lúc nào cũng mở!
Biết đâu sân golf đẹp nhất lại chính là nơi bạn bắt đầu hành trình mới. ⛳✨
---------------------------------------------------
Bà Nà Hills Golf Club – Sân gôn Tốt nhất Việt Nam | Sân gôn Tốt nhất Châu Á
Khám phá các cơ hội đồng hành cùng Bà Nà Hills Golf Club tại:
Cập nhật tin tuyển dụng: https://www.hoteljob.vn/gian.../10840-ba-na-hills-golf-club
️ ⛳Link ứng tuyển: https://forms.gle/MrCXDw6QPHL2uVWp6
️⛳Nhóm zalo: https://zalo.me/g/hyxazq522
️⛳Email: [email protected]
️⛳Hotline: 0236 3924 888 | 0941 422 513 (Ms Nhung)
Sẵn sàng cho một hành trình nghề nghiệp xứng tầm? Apply ngay hôm nay

03/08/2026

Em xin chào ad và tất cả mọi người trên nhóm “Cadie Việt Nam”
Em là 1 caddie muốn lên tiếng nói đến sân mà các bạn đồng nghiệp cũng đã lên bài mấy ngày hôm nay . Mục đích em lên bài này để nói lên nỗi lòng của những bạn đã nghỉ và những bạn còn ở lại . Sân mà bọn em đã từng làm việc khẳng định là theo một quy chế đưa ra là : ( Mọi người làm được thì làm không làm được thì nghỉ ) kể cả đến bây giờ vẫn giữ nguyên khái niệm đó . Bởi vì quản lý không bao giờ ngồi xuống lắng nghe và đặt vị trí vào 1 người cadie cả . Một môi trường gọi là tương đối khắt nghiệt cả về mặt lao động tay chân và để ý đến sắt mặt của cấp trên và 1 quy tắc khách luôn đúng dù bạn có ấm ức như nào thì cũng phải chịu . Cadie chỉ là những con người có cũng được không có cũng chẳng sao . Khái niệm tuyển người mới Vì nắm rõ trong tay dù 170 cadie có nghỉ 70 bạn nữa thì vẫn còn 100 cadie để xoay vòng . Và chỉ khổ những người còn ở lại vì miếng cơm manh áo vì đồng tiền vì gia đinh . Vì không có công việc mới . Còn những người trẻ thì có nhiều lựa chọn hơn họ có thể dừng lại công việc … Mình muốn lên tiếng để mọi người cadie đang làm và đã nghỉ . Mỗi người có thể lên bài viết nói về sân mình đã từng làm để câu chuyện có thể giải quyết một cách thoã đáng bảo vệ quyền lợi của cadie người đồng nghiệp của mình đang ở lại . Trọng tâm thay đổi cách quản lý nên lắng nghe , gần gũi trân trọng người cadie vì họ là những người mang lại lợi nhuận cho cty và giữ vững vị trí đang ngồi của mình không có những người cadie cống hiến thì làm gì có sân như ngày hôm nay . Hãy biết bảo vệ cadie đừng lúc nào cũng khách hàng quản lý cấp trên luôn đúng mà chèn ép xuống cadie luôn đúng đừng để mỗt bộ máy vận hành chỉ biết vắt kiệt sức lực của cadie . “ Dẫu có biết thời thế thế thời có chắc có cứng “. Nhưng nhiều người lên tiếnng thì chắc sẽ không còn vững vàng nữa . Cảm ơn mọi người đã lắng nghe những dòng của cadie chúng em . Cảm ơn.

03/08/2026

E chào ad
Mấy ngày nay e thấy vụ bạn cd của một sân Bắc Miền Trung lên tiếng vì bị đối sử không công bằng.
Trước khi viết những lời này e khẳng định rằng e là một caddie đã làm gần 10 năm. E không phải cương vị là tổ trưởng hay quản lý gì cả.
Mục đích e muốn ad đưa bài này lên trên nhóm để nói lên suy nghĩ của một người ngoài cuộc nhìn nhận vấn đề, vì e thấy các bạn đang kiểu chỉ nhìn nhận vấn đề từ một phía.
Thứ nhất: Theo e thấy và cũng là người từng trải đại đa số các bạn vào làm cd đều do có bạn bè ng thân đang làm trong lĩnh vực này giới thiệu, vì vậy các bạn ắt phải hiểu nôm na được công việc mà các bạn chuẩn bị vào làm
Thứ 2: E thấy các bạn nói rằng các bạn không có quyền lợi gì khi làm partime. Khi mới bắt đầu làm việc thì các bạn đã biết được rằng ở sân đó chế độ của mình không được gì tại sao không đưa ra yêu cầu, nguyện vọng của mình như thế nào lúc phỏng vấn. Nếu các bạn đã làm một thời gian đồng nghĩa các bạn chấp nhận với những điều đó. Vậy thì lý do gì khi các bạn bị phạt vì lỗi nào đó lại lôi cái các bạn không có quyền lợi gì để dẫn dắt dư luận. Nếu ngay từ đầu các bạn không đồng ý thì k ai ép các bạn chấp nhận công việc này cả
Thứ 3: Mình thấy các đưa lên đây trỉ trích ban quản lý và ban lãnh đạo k thông cảm cho nhân viên, rồi k công nhận cống hiến của các bạn. Đã đi làm là phải có quy định rõ ràng, nội quy phạt đã được phổ biến và gần như các bạn đã nắm được hết. Các bạn nói quản lý k bảo vệ các bạn. Thực ra người tổ trưởng và quản lý là 2 tầng lớp bị kẹt giữa các bạn nv và GM sân. Các bạn phải hiểu rằng trên đưa xuống dưới k làm k đc. Nhiều khi quản lý cũng lên tiếng cho nv của mình nhưng k phải cái nào cung đc. Các bạn nói quản lý sân k nhìn thấy mặt tốt của các bạn mà chỉ mới phạm lỗi là phạt không cần biết đúng sai. Vậy cho mình hỏi lúc hợp ý các bạn sao các bạn k lên bài ca tụng ng ta đi, đến chính các bạn cũng đang không công nhận những điểm tốt của ng ta đó thôi.
Mình nói thật đến bản thân mình trong gia đình có mấy người thôi còn k làm vừa lòng nhau hết được, thì sao ở một môi trường làm việc cả trăm ng lại bắt quản lý phải làm vừa lòng tất cả các bạn.
Thứ 4: Nếu các bạn ý kiến GM k lắng nghe và giải quyết các bạn có thể ý kiến lên nhân sự, công đoàn của công ty.
Theo mình không một ai là hoàn hảo. Nhưng cùng đặt nhau vào vị trí của ng khác để mình suy nghĩ và nhìn nhận vấn đề. Nếu quản lý tệ đến mức như các bạn nói thì làm gì có chuyện các bạn gắn bó ở sân đến giờ. Còn chỉ vì các bạn bị bắt lỗi, các bạn bị bắt phạt mà các bạn lên chửi quản lý, BLĐ thì mình nghĩ các bạn cũng nên xem xét lại bản thân mình. Mình không hoàn hảo thì đừng bắt ng khác phải hoàn hảo.
Mình là một caddie đã làm gần 10 năm. Cũng có lúc như các bạn, vất vả có, cũng phạt như các bạn, nhổ cỏ, chặt cây, hỗ trợ các bộ phận khác,….. Nhiều lúc cũng ức chế chứ, nhưng nghĩ lại chính mình là ng lựa chọn công việc này, mình không từ bỏ có nghĩa mình chấp nhận với những việc đó.
Cùng hoạt động trong lĩnh vực golf các bạn phải hiểu rõ cái gì cũng có 2 mặt. Mặt tốt đẹp, vừa ý thì các bạn k đưa lên, sai ý các bạn cái các bạn lôi bóc phốt ầm ầm.
Rất mong ad đưa cái suy nghĩ của mình lên để các bạn trong nghề cùng nhìn nhận và suy nghĩ.
Thân gửi!

31/07/2026

Thật sự đây là một trải nghiệm không hề tốt đẹp của mình khi làm việc tại một sân golf ở Bắc Miền Trung .
Mình đã đi làm được 7 năm và đây là lần đầu tiên mình gặp một người quản lí tệ đến vậy."LÀM QUẢN LÝ MÀ KHÔNG BIẾT BẢO VỆ NHÂN VIÊN THÌ ĐỪNG NHẬN CHỨC!"
Làm quản lý mà cách hành xử khiến nhân viên chỉ muốn nghỉ việc. Không hiểu năng lực quản lý ở đâu, chỉ thấy giỏi áp đặt, đổ trách nhiệm và lúc nào cũng mặc định nhân viên sai.
Đi làm thì ai cũng mong có một môi trường công bằng, được lắng nghe và tôn trọng. Nhưng ở đây thì ngược lại. Chỉ cần khách phản ánh, chưa cần biết đúng sai thế nào là nhân viên phải chịu trước. Không xác minh, không hỏi hai phía, không đứng ra bảo vệ nhân viên mà chỉ biết ép nhận lỗi để làm vừa lòng khách.

Caddy đi sân dưới trời nắng nóng đã đủ kiệt sức, vậy mà vẫn phải gánh thêm việc không thuộc trách nhiệm của mình. Trong khi bộ phận đó vẫn có nhân viên riêng, nhưng cứ thiếu người là lôi caddy sang làm thay.
Quản lý thì chỉ biết đưa ra quy định ngày càng khắt khe, còn quyền lợi của nhân viên thì chẳng bao giờ thấy nhắc đến. Chỉ chăm chăm làm hài lòng cấp trên và khách hàng, còn nhân viên có mệt thế nào, có áp lực ra sao thì mặc kệ.
Điều đáng nói hơn là đưa ra những quy định về việc phạt caddy không hợp lí không thoả đáng đối với những lỗi vi phạm phạt từ 4 tuần bắt chuyển sang bộ phận bảo dưỡng làm không công trong vòng 1 tháng. Các bạn caddy casual không có lương không có hợp đồng lao động không được hưởng một chế độ nào từ công ty vậy mà ép các bạn phải sang bộ phận bảo dưỡng làm không công trong vòng 1 tháng. Có ai đi sân mà hoàn hảo không mắc lỗi đâu và cứ chăm chăm bắt phạt caddy. Đã có những thời điểm ra chỉ thị cho mỗi masshall phải bắt lỗi phạt được 2 bạn caddy một tuần. Tại sao phải chăm chăm bắt lỗi caddy như thế. Trong vòng 5 ngày mà đã có 4 bạn caddy nghỉ thì quản lí nên xem lại cách làm việc của mình

Một người quản lý giỏi là người biết cân bằng giữa quyền lợi của khách hàng và nhân viên, biết lắng nghe, biết bảo vệ người làm việc cho mình khi họ đúng. Còn kiểu quản lý chỉ biết gây áp lực, đổ lỗi và coi nhân viên như công cụ để sai đâu làm đó thì chỉ khiến tập thể ngày càng mất tinh thần và nghỉ việc hàng loạt.
Hy vọng ban lãnh đạo nhìn lại cách quản lý hiện tại. Đừng để một người quản lý yếu kém làm mất đi những nhân viên có năng lực chỉ vì sự thiếu công bằng và thiếu tôn trọng.

31/07/2026

Xin chào Admin và mọi người! Em xin lỗi vì bài viết có phần tiêu cực, nhưng đây là những gì em và nhiều anh chị em caddie đang phải trải qua khi làm việc tại một sân golf ở Bắc Miền Trung
Khi phỏng vấn, công việc được giới thiệu là caddie phục vụ khách trên sân golf. Tuy nhiên, sau khi vào làm, ngoài việc đi sân, bọn em còn phải kiêm rất nhiều công việc của các bộ phận khác như quét dọn chùa , bán nước, setup tiệc, tư vấn chở khách tham quan, bốc vác, chặt củi, hỗ trợ cứu hộ bể bơi, chặt phi lao nhổ cỏ, bão bắt bọn em dọn không công mấy ngày liền không được hỗ trợ dù 1 bữa cơm. Mà những công việc đấy có phải làm nhanh đâu cứ vài ba tiếng đồng hồ có khi xong vào đi sân luôn còn chẳng được nghỉ ngơi. Có nhiều lần các bạn nam còn phải đi sang chùa bốc vác gạch đá lát sân các bạn ấy là caddie chứ có phải thợ xây đâu mà bắt đi lát gạch chưa kể đến việc còn phải hỗ trợ kỹ thuật đi dựng cột đèn đi thay bóng đèn. Tại sao những công việc đó không đi thuê người chuyên môn làm mà lại bắt bọn e làm có phải là bào mòn sức lao động của bọn em không?
Bắt bọn e làm rất nhiều việc trong khi đó bọn e không hề có lương không được hưởng một chế độ nào từ công ty, ngày lễ tết các kiểu cũng không có thưởng. À không có năm thưởng tết " 2 cái bánh chưng" có ai đi làm cả năm trời mà nhận thưởng hai cái bánh trưng không trong khi đó bọn e là người đi rửa lá đi gói bánh luôn.
Đi sân dưới thời tiết nắng nóng đã rất vất vả, nhưng sau khi về vẫn tiếp tục bị điều đi hỗ trợ các bộ phận khác. Nhiều lần anh chị em góp ý thì chỉ nhận được câu trả lời: “Không làm được thì nghỉ.” Bọn e cảm thấy không được tôn trọng khi nhận được câu trả lời như thế dù sao bọn em cũng là người giúp công ty mang nguồn thu nhập chính mà lại coi thường nói với bọn em " LÀM ĐƯỢC THÌ LÀM KHÔNG LÀM ĐƯỢC THÌ NGHỈ"
Bọn em không được gọi là caddie partime đâu ạ , công ty gọi là casual không có hợp đồng gì ràng buộc với công ty. Bọn e có thể nói là hầu như không nhận được quyền lợi gì cty nhưng phải chịu trách nhiệm rất nhiều thứ. Đến cả việc caddie vi phạm nội quy phạt cũng rất nặng. Đâu có ai đi sân mà hoàn hảo không gây ra lỗi lầm đâu. Các lỗi phạt từ 4 tuần trở đi phải xuống bộ phận bảo dưỡng làm 1 tháng( 1 tuần làm 4 ngày) trong khi đó bọn e không có lương bị phạt không được đi sân không có tiền rồi còn bắt sang bộ phận khác làm không công cho họ. Đỉnh điểm là trong gần đây có sảy ra vụ việc một nhóm caddie bị phạt do đánh bóng nguy hiểm( sự việc ngoài mong muốn thôi không ai muốn đánh bóng nguy hiểm cả) tất cả các bạn caddie trong fly bị phạt sang bộ phận bảo dưỡng làm 1 tháng trong đó có 2 bạn caddie casual không ko có lương. Điều đáng nói nhất là trước đó nếu bị phạt thì ở nhà không được đi sân thôi nhưng ngày hôm đó cả 3 bạn đều bị điều xuống bộ phận bảo dưỡng làm việc với lí do luật mới ra từ tối hôm qua thì sáng hôm sau các bạn vi phạm. Nhưng tại sao ra luật mới các lỗi vi phạm từ 4 tuần sẽ xuống bộ phận bảo dưỡng làm lại " KHÔNG THÔNG BÁO" với caddie trước mà sau khi các bạn ấy bị phạt mới nói rằng luật đã ra từ tối hôm qua. Và 1 bạn caddie trong nhóm đó đã chủ động nghỉ việc trong ấm ức khi bất ngờ bị điều xuống bộ phận bảo dưỡng làm " không công" trong vòng 1 tháng
Điều đáng nói đi nói lại là nhiều caddie không có lương cứng, thu nhập chỉ dựa tiền tip. Việc phải làm quá nhiều công việc ngoài phạm vi caddie khiến bọn em cảm thấy không được tôn trọng và không đúng với vị trí tuyển dụng. Caddie rất nhiều lần bị ức chế và nghỉ việc trong nước mắt.
Em cam đoan em nói 100% là sự thật ,em chỉ giám phơi bày 50% (bộ mặt của công ty)còn rất nhiều mặt tối khác em không giám nói ra.

Em viết bài này không nhằm công kích bất kỳ ai mà chỉ mong ban quản lý lắng nghe nhân viên nhiều hơn, phân công công việc đúng với vị trí, có chế độ phù hợp và tạo một môi trường làm việc công bằng, nơi người lao động được tôn trọng và ghi nhận xứng đáng.

16/07/2026

Tuyển dụng

07/01/2026

12/12/2025