Giải đáp bảo hiểm xã hội, lao động

09/09/2026

LƯƠNG 25 TRIỆU SAO CHỈ ĐÓNG BHXH 8 TRIỆU? CÔNG TY CÓ LÀM SAI KHÔNG?

Rất nhiều anh chị em làm ở Honda, Samsung, Canon... thắc mắc: Tổng thu nhập 25 triệu mà sao trên app VssID chỉ hiện mức đóng BHXH có 7-8 triệu? Liệu mình có bị thiệt không?

Câu trả lời là: CÔNG TY LÀM ĐÚNG LUẬT. Không phải khoản nào công ty trả cho mình cũng phải đóng BHXH.

Mình lấy ví dụ cụ thể trường hợp Anh Hoàng - Công nhân Honda Việt Nam, tổng thu nhập 25.000.000đ/tháng để anh chị em dễ hình dung.
1. Tổng thu nhập 25 triệu của anh Hoàng được chia làm 2 phần
A. PHẦN PHẢI ĐÓNG BHXH: 8.000.000đ
Đây là phần cố định để làm căn cứ đóng.
• Mức lương cơ bản: 7.500.000đ • Phụ cấp trách nhiệm: 500.000đ
=> Mức lương đóng BHXH = 8.000.000đ
B. PHẦN MIỄN ĐÓNG BHXH: 17.000.000đ
Đây là các khoản hỗ trợ, thưởng, tăng ca... theo đúng cột "Các khoản miễn đóng BHXH" trong ảnh 2. Công ty được phép tách riêng, ghi thành mục riêng trong hợp đồng.
• Thưởng KPI / năng suất: 5.000.000đ • Tiền làm thêm giờ (tăng ca): 4.000.000đ • Tiền hỗ trợ ăn giữa ca: 730.000đ • Hỗ trợ xăng xe, đi lại: 1.500.000đ • Hỗ trợ điện thoại: 500.000đ • Hỗ trợ nhà ở: 2.000.000đ • Hỗ trợ nuôi con nhỏ: 770.000đ • Hỗ trợ chuyên cần, sinh nhật: 1.000.000đ • Phụ cấp trang phục: 1.500.000đ (chi bằng tiền mặt)
Tổng A + B = 25.000.000đ. Hoàn toàn hợp pháp.
2. Vậy mỗi tháng anh Hoàng và công ty phải đóng bao nhiêu?
Dựa theo tỷ lệ đóng mới nhất (Ảnh 1):

Người lao động đóng 10.5% trên mức 8 triệu:
• BHXH (Hưu trí, tử tuất): 8% = 640.000đ • BHTN (Thất nghiệp): 1% = 80.000đ • BHYT (Y tế): 1.5% = 120.000đ
=> Tổng anh Hoàng bị trừ vào lương: 840.000đ
Công ty Honda đóng cho anh Hoàng 21.5% trên mức 8 triệu:
• BHXH (Hưu trí, tử tuất): 14% = 1.120.000đ • BHXH (Ốm đau, thai sản): 3% = 240.000đ • BHTN, BNN: 0.5% = 40.000đ • BHTN: 1% = 80.000đ • BHYT: 3% = 240.000đ
=> Tổng công ty đóng cho anh Hoàng: 1.720.000đ
Tổng tiền BHXH 2 bên đóng vào quỹ Nhà nước là: 2.560.000đ (32%)

09/09/2026

Chúng tôi hàng ngày hỗ trợ Khách hàng là người tham gia bhxh bị công ty chậm đóng bhxh, gặp những công ty đang đóng cửa, tạm dừng thì người lao động không thể tự đóng cho bản thân dẫn đến ảnh hưởng toàn bộ quá trình tham gia trong nhiều năm

08/09/2026

Từ 01/9/2026, chính thức sử dụng mã ĐDCN/CCCD thay thế mã số BHXH theo Kế hoạch 3115/KH-BHXH năm 2026.
Hướng dẫn cách tra cứu mã đơn vị BHXH mới từ 01/9/2026 sau khi được chuyển đổi như sau:
Bước 1: Truy cập trang tra cứu của BHXH Việt Nam tại địa chỉ: https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/don-vi-tham-gia-bhxh
Bước 2: Nhập một trong các thông tin:
- Mã đơn vị
- Tên đơn vị
- Mã số thuế
- Chọn cơ quan BHXH quản lý
Bước 3: Nhấn "Tra cứu" để xem mã đơn vị BHXH mới từ 01/9/2026 của đơn vị.
Kết quả sẽ hiển thị tại cột “Mã đơn vị”. Cấu trúc mã mới thường gồm:
Mã định danh đơn vị + Mã đối tượng + Mã loại hình
Lưu ý: Đơn vị nên tra cứu trực tiếp trên hệ thống BHXH để lấy đúng mã đã được chuyển đổi, không nên tự ghép mã mới chỉ dựa theo MST.

22/06/2026

🔍 **Hợp Đồng Lao Động Điện Tử: Hiểu Đúng Để Áp Dụng Hiệu Quả** 📄

Trong thời đại công nghệ số, hợp đồng lao động điện tử trở thành xu hướng tất yếu, giúp cải thiện tốc độ và hiệu quả quản lý. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và làm sao để sử dụng đúng cách?

🔹 **Khái niệm**: Đây là hợp đồng được thiết lập qua phương tiện điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng truyền thống, ký bằng chữ ký số.

🔹 **Lợi ích**:
- 🌐 Tiết kiệm thời gian và chi phí in ấn.
- ✅ Dễ dàng lưu trữ và tra cứu.
- 🤝 Tăng tính minh bạch và bảo mật thông tin.

🔹 **Lưu ý khi áp dụng**:
- Đảm bảo chữ ký điện tử hợp pháp và bảo mật.
- Xác thực quyền lợi của cả hai bên trong hợp đồng.

Việc hiểu rõ và áp dụng hợp đồng lao động điện tử một cách chính xác sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động hưởng lợi tối đa từ sự phát triển của công nghệ. 💼✨



👉 [Đọc chi tiết tại đây](https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/hop-dong-lao-dong-dien-tu-562-109594-article.html)

Hãy cùng LuatVietnam.vn tìm hiểu những quy định quan trọng về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026.

19/06/2026

Bạn có bao giờ kiểm tra tình trạng đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) của mình chưa? Một thực trạng đáng lo ngại là hiện nay, nhiều doanh nghiệp nợ tiền BHXH kéo dài, khiến người lao động rơi vào thế "tiến thoái lưỡng nan", chịu thiệt đủ đường.
​👉 Khi công ty nợ BHXH, bạn mất quyền lợi gì?
​Không được chốt sổ BHXH: Khi nghỉ việc, bạn sẽ không thể thực hiện thủ tục chốt sổ để chuyển sang công ty mới hoặc làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
​Khó khăn khi hưởng chế độ: Các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động sẽ bị "treo" vì cơ quan BHXH chưa ghi nhận quá trình đóng của giai đoạn nợ.
​Ảnh hưởng đến lương hưu: Thời gian nợ BHXH không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm, làm giảm trực tiếp mức lương hưu sau này hoặc khiến bạn không đủ điều kiện về thời gian đóng để nhận lương hưu.
​💡 Làm thế nào để tự bảo vệ mình?
​Kiểm tra ngay: Hãy tải ứng dụng VssID (Bảo hiểm xã hội số) để theo dõi quá trình đóng BHXH hằng tháng của mình.
​Lên tiếng: Nếu phát hiện công ty chậm đóng, hãy kiến nghị với bộ phận nhân sự hoặc Ban Chấp hành Công đoàn công ty.
​Cần thiết hãy khiếu nại: Nếu tình trạng kéo dài, bạn có thể liên hệ Văn phòng Luật sư ANP Chúng tôi hỗ trợ khởi kiện.

19/06/2026

Khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp thực hiện hồ sơ báo giảm tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ xác nhận quá trình tham gia đóng BHXH theo hướng dẫn tại Quyết định số 366/QĐ-BHXH ngày 29/4/2026 của BHXH Việt Nam.

Hồ sơ bao gồm:

- Mẫu D02-LT kê khai danh sách lao động tham gia và biến động BHXH, BHYT (được cập nhật trực tiếp trên phần mềm kê khai).

- Mẫu TK01-TS: Chỉ nộp trong trường hợp có người lao động cần điều chỉnh, sửa đổi thông tin cá nhân.

Hình thức gửi hồ sơ: Công ty thực hiện kê khai và nộp hồ sơ qua phần mềm BHXH điện tử (IVAN) hoặc Cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam.

Thời gian thực hiện xác nhận quá trình tham gia đóng BHXH: Căn cứ Quyết định số 1568/QĐ-BHXH ngày 25/9/2020 của BHXH thành phố Hà Nội, thời gian về việc sửa đổi, bổ sung quy trình tiếp nhận hồ sơ, giải quyết khoản 1 Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH và trả lại sổ BHXH cho người lao động trong vòng 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (trừ trường hợp có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày).

Đồng thời, theo Quyết định số 1568/QĐ-BHXH ngày 25/9/2020 của BHXH thành phố Hà Nội về việc sửa đổi, bổ sung quy trình tiếp nhận hồ sơ, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính theo Quyết định số 1262/QĐ-BHXH ngày 22/4/2019 của Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội, thời hạn cơ quan BHXH giải quyết thủ tục báo giảm lao động, xác nhận quá trình tham gia BHXH là không quá 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định

30/12/2025

https://www.blogbhxh.com/danh-sach-kcb-tp-ho-chi-minh-1050?fbclid=IwdGRzaAPAKf1jbGNrA8Ap-mV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHkGUmpu5-P1g34_vVOEDx9Bb2KhXEZLfb7zF2uM5i53xpZQjQr4h4Rbp40Am_aem_4Oh6OMvWPVfmdldYoeoPgg

Công văn số 2443/TB-BHXH ngày 10/10/2025 của BHXH TP Hồ Chí Minh ban hành Danh sách Bệnh viện, PKĐK và Cơ sở y tế được đăng ký KCB ban đầu BHYT quý IV năm 2025 đối với đơn vị, người lao động trên địa bàn quận, huyện tại TP Hồ Chí Minh n...