Hội Nông Dân Xã Trà Đốc thành phố Đà Nẵng

20/08/2026

TIẾP NỐI TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH TỪ “TỔNG CÔNG HỘI ĐỎ BẮC KỲ” NĂM 1929 ĐẾN KỶ NGUYÊN SỐ
Nguyễn Thị Minh Hạnh – Trường Chính trị TP Đà Nẵng
Từ căn nhà số 15 Hàng Nón trong mùa hè lịch sử năm 1929 đến những nhà máy thông minh, dây chuyền tự động hóa của kỷ nguyên số ngày nay, Tư tưởng của chủ tịch Hồ Chí Minh về tổ chức Công đoàn vẫn còn nguyên giá trị soi đường. Trước làn sóng chuyển đổi số và yêu cầu hội nhập quốc tế sâu rộng, việc giữ vững tính công nhân kết hợp với đổi mới căn bản phương thức hoạt động là sự tiếp nối và sáng tạo không ngừng từ di sản tư tưởng vô giá của Người trong thời đại mới.
Mốc son lịch sử năm 1929 và sự đặt nền móng của Bác về “Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ”
Tháng 6/1925, Nguyễn Ái Quốc thành lập Hội Việt Nam thanh niên cách mạng ở Quảng Châu, Trung Quốc. Ngay sau đó, tác phẩm kinh điển “Đường cách mệnh” (1927) là tập hợp những bài giảng của Người đến với tổ chức. Người đã dành riêng những trang viết sâu sắc để bàn về tổ chức Công hội. Người đặt vấn đề cốt lõi: “Tổ chức Công hội để làm gì? Và đưa ra câu trả lời chứa đựng tầm nhìn chiến lược vượt thời gian: “Tổ chức công hội trước hết là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới” .
Thực hiện đường lối công vận của Nguyễn Ái Quốc, các thế hệ cách mạng đã đưa lý luận vào thực tiễn, phát triển những hội quần chúng như hội hiếu hỉ, tương tế, chơi họ... thành tổ chức Công hội. Ngày 28/7/1929 tại căn nhà số 15 Hàng Nón (Hà Nội), Đại hội đại biểu Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ lần thứ nhất được tiến hành. Sự ra đời của Tổng công hội đỏ Bắc kỳ là mốc son chói lọi, đánh dấu sự thắng lợi rực rỡ của đường lối vận động công nhân do Nguyễn Ái Quốc khởi xướng, đồng thời thiết lập cầu nối lịch sử giữa giai cấp công nhân Việt Nam với phong trào cộng sản và công nhân quốc tế.
Tư tưởng của Bác Hồ về Công hội ngay từ buổi bình minh đã mang tính toàn diện. Trong sứ mệnh và nhiệm vụ, Bác nâng tầm Công đoàn thành “trường học quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và văn hóa của giai cấp công nhân” , và được Bác khẳng định rõ ràng: “là xây dựng chủ nghĩa xã hội. Muốn thế, công đoàn phải tổ chức, giáo dục, lãnh đạo công nhân đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết kiệm, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của Đảng và Nhà nước đề ra… để hướng đến hạt nhân cốt lõi “là phải cải thiện dần đời sống công nhân, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa của giai cấp công nhân nói riêng và của nhân dân nói chung” .
Về nguyên tắc tổ chức và hoạt động, Người yêu cầu Công đoàn phải “phát triển thành hệ thống thống nhất và phải giữ được sự đoàn kết; trong nội bộ tổ chức công đoàn cũng phải thực hành dân chủ thực sự, đi đôi với tôn trọng sự lãnh đạo tập thể. Muốn giáo dục tốt công nhân, trước hết cán bộ công đoàn phải đoàn kết nhất trí”. Và tiếp tục căn dặn: “công đoàn phải được công nhân lựa chọn, bầu ra một cách dân chủ, phải thật sự dân chủ trong việc bầu cử Ban Chấp hành công đoàn, bầu những người đại diện thực sự cho họ. Mỗi khi ra một Chỉ thị, Nghị quyết đều phải vì lợi ích chung của quần chúng…” .
Về phẩm chất cán bộ công đoàn, Bác khẳng định cán bộ là gốc của phong trào. Người cán bộ Công đoàn phải: “hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân, viên chức; phải hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; hiểu biết về quản lý kinh tế, khoa học, kỹ thuật”. Và nhấn mạnh, “cán bộ công đoàn phải giỏi cả về chính trị, thạo về kinh tế, lại phải có trình độ về tư tưởng, văn hóa, kỹ thuật mới lãnh đạo được đội ngũ công nhân ngày càng phát triển…”.
Suốt hai cuộc kháng chiến trường kỳ cũng như trong thời kỳ mở cửa đổi mới đất nước đến nay. Ngọn lửa tư tưởng từ Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ năm 1929 luôn là kim chỉ nam soi đường cho Công đoàn Việt Nam giữ vững vai trò nòng cốt kiến thiết đất nước.
Bối cảnh mới bước vào kỷ nguyên số
Gần một thế kỷ trôi qua, bối cảnh phát triển mới đang đặt Công đoàn trước những thử thách mang tính sống còn, quyết định sự phát triển lâu dài của tổ chức. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tự động hóa, internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo cùng với quá trình chuyển đổi số quốc gia đang tái định hình lại toàn bộ quan hệ lao động. Hàng triệu việc làm truyền thống bị biến mất, hình thức lao động mới ra đời (nhà máy không công nhân, làm việc trực tuyến…) xuất hiện liên tục với tốc độ chóng mặt khiến mô hình công đoàn truyền thống nguy cơ rơi vào xơ cứng, lạc hậu nếu chậm đổi mới.
Cùng với đó, Việt Nam thực thi các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EVFTA). Việc thực thi các cam kết quốc tế về lao động mở ra cơ hội khẳng định uy tín, nhưng cũng đồng thời châm ngoài cho cuộc canh tranh vị thế đại diện khi các Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp ra đời.
Thực tiễn đó đòi hỏi Công đoàn Việt Nam không thể đứng ngoài cuộc. Muốn giữ niềm tin và vị thế duy nhất, Công đoàn phải tạo ra đột phá bằng những bản thỏa ước lao động tập thể thiết thực, bằng bản lĩnh bảo vệ quyền lợi tại cơ sở, và chính sách chăm lo “đúng, trúng, sâu” vào đời sống người lao động…
Dấu ấn hiệu quả trong hoạt động thực tiễn tại Đà Nẵng
Vận dụng linh hoạt tư tưởng của Bác, Liên đoàn Lao động Đà Nẵng đã tạo nên những chuyển biến đột phá, khẳng định vai trò chỗ dựa vững chắc cho người lao động. Sau hợp nhất và sắp xếp lại bộ máy theo các Nghị quyết số 60-NQ/TW ngày 12/4/2025 và Kết luận số 157-KL/TW ngày 25/5/2025, Liên đoàn lao động thành phố đã tinh gọn hệ thống tổ chức và bàn giao các mô hình về cấp cơ sở xã, phường. Sự chuyển dịch này giúp Công đoàn thành phố tiếp cận sát sao khu vực lao động phi chính thức, kết nạp 50.017 đoàn viên, đạt 102,2% chỉ tiêu được, đồng thời đã mở được 10 lớp đào tạo, tập huấn trong năm 2025 nhằm nâng cao bản lĩnh công tác cho lực lượng cốt cán.
Công đoàn hướng đến việc chăm lo thiết thực, hàng loạt chương trình an sinh khắc sâu thương hiệu Công đoàn như “Chợ tết công đoàn”, “Toa tàu công đoàn”, nhân rộng chương trình “Mái ấm công đoàn” “Bữa cơm công đoàn”... Đời sống tinh thần được nâng coa chất lượng thông qua gameshow “tan ca vui khỏe” tạo luồng sinh khí sau giờ làm. Triển khai các diễn đàn mang tính lắng nghe và tri ân như “Cảm ơn người lao động”, “Lắng nghe - thấu hiểu - chia sẻ”…Đáng chú ý, hậu tái cấu trúc bộ máy, công đoàn các xã, phường đã chủ động liên kết, phủ sóng hàng loạt giải đấu thể thao (bóng đá, cầu lông, bóng bàn, pickleball...), biến sinh hoạt công đoàn thành nhu cầu gắn kết tự nhiên của đoàn viên tại địa bàn dân cư. Đặc biệt, các chính sách hỗ trợ vốn ưu đãi đã giúp người lao động ổn định cuộc sống và tránh xa bẫy tín dụng đen…Các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng xuống các xã, phường, gắn chặt với thực tiễn sản xuất.
Thực hiện đẩy mạnh các đột phá về công nghệ và phản ứng chính sách linh hoạt. Bên cạnh lớp tuyên truyền trực tiếp, các kênh số của Công đoàn Đà Nẵng như Fanpage cập nhật liên tục các chính sách chăm lo bùng nổ đạt hàng triệu lượt xem, lượt tương tác. App Công đoàn Đà Nẵng được đưa vào vận hành, chuẩn hóa hệ thống điều hành tác nghiệp số, số hóa tài liệu và kết nối dữ liệu liên thông. Sức mạnh công nghệ và tinh thần “vì nhân dân” thể hiện rõ nhất trong đợt thiên tai vừa qua khi đã loại bỏ thủ tục rườm rà, chỉ cần các báo cáo nhanh qua zalo, kinh phí hỗ trợ đã được chuyển đến tận tay đoàn viên và doanh nghiệp khó khăn.
Tiếp nối tư tưởng Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay là phải đem tinh thần cách mạng và nhân văn ấy thổi hồn vào từng dòng chính sách, từng ứng dụng công nghệ, từng bữa cơm công nhân, từng cuộc thương lượng lương thưởng… Công đoàn luôn kiên định lấy người lao động làm trung tâm, lấy công nghệ làm đòn bẩy và lấy bản lĩnh chính trị làm nền tảng thì Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn Đà Nẵng nói riêng nhất định sẽ giữ vững vị thế nòng cốt, đồng hành cùng giai cấp công nhân và cả dân tộc vươn mình trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên phát triển phồn vinh, hạnh phúc.

Call now to connect with business.

18/08/2026

12/08/2026

NGHỊ QUYẾT SỐ 19-NQ/TW: TỪ TƯ DUY ĐỘT PHÁ VỀ
MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN ĐẾN THỰC TIỄN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Trong bối cảnh mới, Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 28/7/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về đổi mới mô hình phát triển Việt Nam có ý nghĩa đặc biệt, hướng tới kiến tạo mô hình phát triển mới, dựa trên tri thức, công nghệ, dữ liệu, con người, văn hóa và năng lực quản trị quốc gia. Thực tiễn Đà Nẵng cho thấy nhiều nội dung của Nghị quyết đã và đang được Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân thành phố triển khai đúng hướng.
Từ “đổi mới mô hình tăng trưởng” đến “đổi mới mô hình phát triển”
Điểm rất mới của Nghị quyết đặt ra yêu cầu đổi mới mô hình phát triển thay vì mô hình tăng trưởng như trước. Nghị quyết đã xác lập bảy mô hình thành phần gồm: kinh tế; xã hội; văn hóa và con người; môi trường sinh thái; quốc phòng, an ninh; đối ngoại và hội nhập quốc tế; quản trị quốc gia. Như vậy, bên cạnh việc trả lời câu hỏi nền kinh tế tăng trưởng bằng nguồn lực nào, theo phương thức nào và với hiệu quả ra sao, mô hình phát triển phải giải được bài toán của thời đại: Việt Nam muốn trở thành quốc gia như thế nào; con người, thể chế, khoa học, công nghệ, văn hóa và môi trường được đặt ở đâu và quan trọng nhất, thành quả phát triển cuối cùng phục vụ ai?
Đây cũng chính là gợi ý cho bài toán đổi mới mô hình phát triển của thành phố Đà Nẵng với trọng tâm tái cấu trúc không gian, phát triển khoa học - công nghệ, nguồn nhân lực, văn hóa, chất lượng sống, thu hẹp khoảng cách giữa đồng bằng và miền núi. Như vậy, theo Nghị quyết, yêu cầu đặt ra rất cao, không đơn giản là tái cấu trúc nền kinh tế phục vụ tăng trưởng nhanh mà đổi mới mô hình phát triển, tích hợp xu hướng thời đại, phục vụ mục tiêu chiến lược trong kỷ nguyên vươn mình.
Xác lập thuộc tính của mô hình phát triển “tự cường, sáng tạo, nhân văn, bền vững và hội nhập”
Nghị quyết số 19-NQ/TW xác định năm thuộc tính của mô hình mới: tự cường, sáng tạo, nhân văn, bền vững và hội nhập. Trong đó, “tự cường” là khả năng làm chủ các năng lực chiến lược, tăng sức chống chịu và hạn chế phụ thuộc. “Sáng tạo” thể hiện bước chuyển từ tăng trưởng dựa nhiều vào đầu vào sang tăng trưởng dựa trên năng suất, tri thức, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và trí tuệ nhân tạo. “Nhân văn” đặt con người vào vị trí chủ thể, trung tâm, mục tiêu và động lực của phát triển. “Bền vững” đòi hỏi phát triển kinh tế phải nằm trong khả năng chịu tải của môi trường. “Hội nhập” không chỉ là tham gia mà còn là nâng cao năng lực đóng góp, kết nối và định hình những mạng lưới phát triển mới.
Những thuộc tính này đã hiện diện khá rõ trong định hướng phát triển Đà Nẵng. Cụ thể, thành phố xác định phát triển công nghệ cao, công nghệ số, vi mạch, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, kinh tế biển và logistics, giảm dần phụ thuộc vào tài nguyên, nhân công giá rẻ; đồng thời phát triển đô thị xanh, thông minh gắn với bảo tồn di sản, nâng cao đời sống Nhân dân, nhất là khu vực miền núi. Chương trình hành động số 51-CTr/TU của Thành ủy đưa ra yêu cầu giữ gìn bản sắc con người xứ Quảng “Trung dũng, kiên cường, sáng tạo, nhân văn”, đồng thời bảo đảm hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế với môi trường tự nhiên, xã hội và văn hóa.
Đột phá trước hết ở thể chế và quản trị
Nghị quyết số 19-NQ/TW đặt đổi mới thể chế và quản trị quốc gia ở vị trí khâu đột phá. Tư duy quản lý chuyển từ kiểm soát sang kiến tạo, từ quản lý từng ngành sang quản trị hệ sinh thái, từ tiền kiểm nặng nề sang hậu kiểm thông minh, từ đo số việc đã làm sang đo kết quả và tác động.
Đà Nẵng đã và đang đi đúng hướng trong việc biến thể chế, cơ chế và sự linh hoạt trong quản trị thành lợi thế. Từ Kết luận số 79-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XII về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Nghị quyết số 259/2025/QH15 về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 136/2024/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng, đến Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ I, Chương trình hành động số 51-CTr/TU thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố đều gặp nhau ở tinh thần thúc đẩy hoàn thiện cơ chế, chính sách, tháo gỡ các điểm nghẽn trong quy hoạch, đầu tư, đất đai, tài chính, ngân sách, xây dựng cơ chế đặc thù, vượt trội cho Khu thương mại tự do và Trung tâm tài chính quốc tế. Rõ ràng, thể chế, cơ chế đặc thù đang trở thành lợi thế, trở thành nguồn lực phát triển mới của Đà Nẵng. Điều quan trọng là không được đồng nhất thể chế, “cơ chế đặc thù” với “đặc quyền phát triển”. Cơ chế đặc thù chỉ thực sự có giá trị khi được chuyển hóa thành kết quả được Nhân dân thành phố thể kiểm chứng, hình thành những mô hình mang lại hiệu quả vượt trội.
Dữ liệu và AI trở thành lực lượng sản xuất mới, con người và văn hóa trở thành nguồn lực phát triển
Nghị quyết số 19-NQ/TW xác định dữ liệu là tài nguyên chiến lược, còn hạ tầng số, năng lực tính toán và AI là hạ tầng mới của phát triển. Đà Nẵng cũng đã nhạy bén trong triển khai bản sao số đô thị, cảng thông minh, Khu thương mại tự do thông minh, sàn giao dịch dữ liệu; đầu tư Lab AI, Lab-Fab bán dẫn, trung tâm dữ liệu và trung tâm tính toán hiệu năng cao. Đáng chú ý hơn, thành phố định hướng dùng dữ liệu và AI để mô phỏng, dự báo các kịch bản phát triển kinh tế - xã hội. Đây là bước chuyển từ số hóa quản lý sang quản trị bằng dữ liệu thể hiện sự bắt nhịp nhanh nhạy với các xu hướng mới.
Bên cạnh đó, Nghị quyết số 19-NQ/TW đã đặt con người và văn hóa vào vị trí trung tâm kiến tạo năng lực phát triển. Trong đó, văn hóa không chỉ là lĩnh vực cần bảo tồn mà còn là nền tảng tinh thần, nguồn lực nội sinh, năng lực sáng tạo và sức mạnh mềm của địa phương, đất nước. Với di sản Hội An, Mỹ Sơn, Ngũ Hành Sơn, Cù Lao Chàm, Đà Nẵng có nhiều điều kiện để biến tư duy này thành lợi thế. Trong giai đoạn tới, Đà Nẵng cần chú trọng đẩy mạnh phát triển công nghiệp văn hóa, công nghiệp giải trí, kinh tế sáng tạo… thực sự trở thành động lực quan trọng để thành phố hiện thực hoá mục tiêu tăng trưởng 2 con số.
Thành phố hiện nay rất chú trọng việc thu hút, trọng dụng nhân tài, nhất là trong khoa học - công nghệ, công nghệ chiến lược, tài chính, ngân hàng, du lịch và công nghệ thông tin; tăng cường liên kết đại học - doanh nghiệp và hợp tác quốc tế trong đào tạo nhân lực công nghệ cao. Đây chính là quá trình chuyển từ “có nguồn nhân lực” sang xây dựng vốn con người có khả năng tạo ra giá trị mới.
Đổi cách đo lường phát triển, vượt qua ranh giới tư duy nhiệm kỳ
Nghị quyết số 19-NQ/TW đưa ra yêu cầu rất đáng chú ý: quản lý theo mục tiêu, kết quả đầu ra và tác động phát triển. Như vậy, không thể đánh giá thành công chỉ bằng số văn bản đã ban hành, số cuộc họp, số chương trình hay tỷ lệ giải ngân; quan trọng hơn là chính sách đã giải quyết được vấn đề gì, tạo ra thay đổi nào và người dân thực sự được hưởng lợi ra sao.
Tinh thần đó được thể hiện rõ trong cách tiếp cận lấy thành quả phát triển của địa phương, tín nhiệm của người dân và doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ và hiệu quả công việc của chính quyền thành phố. Điều đó có nghĩa, thành công của Trung tâm tài chính quốc tế, Khu thương mại tự do hay đô thị thông minh cuối cùng phải được đo bằng việc làm, thu nhập, môi trường sống, chất lượng dịch vụ công và mức độ hài lòng của người dân.
Nghị quyết số 19-NQ/TW là đặt phát triển trong tầm nhìn dài hạn, bứt phá khỏi tư duy nhiệm kỳ. Đối với Đà Nẵng, cần xem đây là yêu cầu bức thiết vì hạ tầng, không gian và mô hình đang được định hình hôm nay sẽ quyết định cấu trúc phát triển của thành phố trong nhiều thập niên tới.
Trong hành trình đưa Nghị quyết số 19-NQ/TW vào cuộc sống, Đà Nẵng cần nhất quán quan điểm không phải phát triển nhanh hơn mà phát triển theo mô hình mới; không chỉ giải quyết những bài toán hôm nay, mà kiến tạo tương lai. Và Đà Nẵng luôn sẵn sàng trở thành địa phương tiên phong triển khai mô hình phát triển mới, đóng góp kinh nghiệm thực tiễn cho quá trình hoàn thiện thể chế và đổi mới mô hình phát triển Việt Nam.

12/08/2026

NGHỊ QUYẾT SỐ 19-NQ/TW: TỪ TƯ DUY ĐỘT PHÁ VỀ
MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN ĐẾN THỰC TIỄN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Trong bối cảnh mới, Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 28/7/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về đổi mới mô hình phát triển Việt Nam có ý nghĩa đặc biệt, hướng tới kiến tạo mô hình phát triển mới, dựa trên tri thức, công nghệ, dữ liệu, con người, văn hóa và năng lực quản trị quốc gia. Thực tiễn Đà Nẵng cho thấy nhiều nội dung của Nghị quyết đã và đang được Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân thành phố triển khai đúng hướng.

Từ “đổi mới mô hình tăng trưởng” đến “đổi mới mô hình phát triển”

Điểm rất mới của Nghị quyết đặt ra yêu cầu đổi mới mô hình phát triển thay vì mô hình tăng trưởng như trước. Nghị quyết đã xác lập bảy mô hình thành phần gồm: kinh tế; xã hội; văn hóa và con người; môi trường sinh thái; quốc phòng, an ninh; đối ngoại và hội nhập quốc tế; quản trị quốc gia. Như vậy, bên cạnh việc trả lời câu hỏi nền kinh tế tăng trưởng bằng nguồn lực nào, theo phương thức nào và với hiệu quả ra sao, mô hình phát triển phải giải được bài toán của thời đại: Việt Nam muốn trở thành quốc gia như thế nào; con người, thể chế, khoa học, công nghệ, văn hóa và môi trường được đặt ở đâu và quan trọng nhất, thành quả phát triển cuối cùng phục vụ ai?

Đây cũng chính là gợi ý cho bài toán đổi mới mô hình phát triển của thành phố Đà Nẵng với trọng tâm tái cấu trúc không gian, phát triển khoa học - công nghệ, nguồn nhân lực, văn hóa, chất lượng sống, thu hẹp khoảng cách giữa đồng bằng và miền núi. Như vậy, theo Nghị quyết, yêu cầu đặt ra rất cao, không đơn giản là tái cấu trúc nền kinh tế phục vụ tăng trưởng nhanh mà đổi mới mô hình phát triển, tích hợp xu hướng thời đại, phục vụ mục tiêu chiến lược trong kỷ nguyên vươn mình.

Xác lập thuộc tính của mô hình phát triển “tự cường, sáng tạo, nhân văn, bền vững và hội nhập”

Nghị quyết số 19-NQ/TW xác định năm thuộc tính của mô hình mới: tự cường, sáng tạo, nhân văn, bền vững và hội nhập. Trong đó, “tự cường” là khả năng làm chủ các năng lực chiến lược, tăng sức chống chịu và hạn chế phụ thuộc. “Sáng tạo” thể hiện bước chuyển từ tăng trưởng dựa nhiều vào đầu vào sang tăng trưởng dựa trên năng suất, tri thức, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và trí tuệ nhân tạo. “Nhân văn” đặt con người vào vị trí chủ thể, trung tâm, mục tiêu và động lực của phát triển. “Bền vững” đòi hỏi phát triển kinh tế phải nằm trong khả năng chịu tải của môi trường. “Hội nhập” không chỉ là tham gia mà còn là nâng cao năng lực đóng góp, kết nối và định hình những mạng lưới phát triển mới.

Những thuộc tính này đã hiện diện khá rõ trong định hướng phát triển Đà Nẵng. Cụ thể, thành phố xác định phát triển công nghệ cao, công nghệ số, vi mạch, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, kinh tế biển và logistics, giảm dần phụ thuộc vào tài nguyên, nhân công giá rẻ; đồng thời phát triển đô thị xanh, thông minh gắn với bảo tồn di sản, nâng cao đời sống Nhân dân, nhất là khu vực miền núi. Chương trình hành động số 51-CTr/TU của Thành ủy đưa ra yêu cầu giữ gìn bản sắc con người xứ Quảng “Trung dũng, kiên cường, sáng tạo, nhân văn”, đồng thời bảo đảm hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế với môi trường tự nhiên, xã hội và văn hóa.

Đột phá trước hết ở thể chế và quản trị

Nghị quyết số 19-NQ/TW đặt đổi mới thể chế và quản trị quốc gia ở vị trí khâu đột phá. Tư duy quản lý chuyển từ kiểm soát sang kiến tạo, từ quản lý từng ngành sang quản trị hệ sinh thái, từ tiền kiểm nặng nề sang hậu kiểm thông minh, từ đo số việc đã làm sang đo kết quả và tác động.

Đà Nẵng đã và đang đi đúng hướng trong việc biến thể chế, cơ chế và sự linh hoạt trong quản trị thành lợi thế. Từ Kết luận số 79-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XII về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Nghị quyết số 259/2025/QH15 về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 136/2024/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng, đến Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ I, Chương trình hành động số 51-CTr/TU thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố đều gặp nhau ở tinh thần thúc đẩy hoàn thiện cơ chế, chính sách, tháo gỡ các điểm nghẽn trong quy hoạch, đầu tư, đất đai, tài chính, ngân sách, xây dựng cơ chế đặc thù, vượt trội cho Khu thương mại tự do và Trung tâm tài chính quốc tế. Rõ ràng, thể chế, cơ chế đặc thù đang trở thành lợi thế, trở thành nguồn lực phát triển mới của Đà Nẵng. Điều quan trọng là không được đồng nhất thể chế, “cơ chế đặc thù” với “đặc quyền phát triển”. Cơ chế đặc thù chỉ thực sự có giá trị khi được chuyển hóa thành kết quả được Nhân dân thành phố thể kiểm chứng, hình thành những mô hình mang lại hiệu quả vượt trội.

Dữ liệu và AI trở thành lực lượng sản xuất mới, con người và văn hóa trở thành nguồn lực phát triển

Nghị quyết số 19-NQ/TW xác định dữ liệu là tài nguyên chiến lược, còn hạ tầng số, năng lực tính toán và AI là hạ tầng mới của phát triển. Đà Nẵng cũng đã nhạy bén trong triển khai bản sao số đô thị, cảng thông minh, Khu thương mại tự do thông minh, sàn giao dịch dữ liệu; đầu tư Lab AI, Lab-Fab bán dẫn, trung tâm dữ liệu và trung tâm tính toán hiệu năng cao. Đáng chú ý hơn, thành phố định hướng dùng dữ liệu và AI để mô phỏng, dự báo các kịch bản phát triển kinh tế - xã hội. Đây là bước chuyển từ số hóa quản lý sang quản trị bằng dữ liệu thể hiện sự bắt nhịp nhanh nhạy với các xu hướng mới.

Bên cạnh đó, Nghị quyết số 19-NQ/TW đã đặt con người và văn hóa vào vị trí trung tâm kiến tạo năng lực phát triển. Trong đó, văn hóa không chỉ là lĩnh vực cần bảo tồn mà còn là nền tảng tinh thần, nguồn lực nội sinh, năng lực sáng tạo và sức mạnh mềm của địa phương, đất nước. Với di sản Hội An, Mỹ Sơn, Ngũ Hành Sơn, Cù Lao Chàm, Đà Nẵng có nhiều điều kiện để biến tư duy này thành lợi thế. Trong giai đoạn tới, Đà Nẵng cần chú trọng đẩy mạnh phát triển công nghiệp văn hóa, công nghiệp giải trí, kinh tế sáng tạo… thực sự trở thành động lực quan trọng để thành phố hiện thực hoá mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Thành phố hiện nay rất chú trọng việc thu hút, trọng dụng nhân tài, nhất là trong khoa học - công nghệ, công nghệ chiến lược, tài chính, ngân hàng, du lịch và công nghệ thông tin; tăng cường liên kết đại học - doanh nghiệp và hợp tác quốc tế trong đào tạo nhân lực công nghệ cao. Đây chính là quá trình chuyển từ “có nguồn nhân lực” sang xây dựng vốn con người có khả năng tạo ra giá trị mới.

Đổi cách đo lường phát triển, vượt qua ranh giới tư duy nhiệm kỳ
Nghị quyết số 19-NQ/TW đưa ra yêu cầu rất đáng chú ý: quản lý theo mục tiêu, kết quả đầu ra và tác động phát triển. Như vậy, không thể đánh giá thành công chỉ bằng số văn bản đã ban hành, số cuộc họp, số chương trình hay tỷ lệ giải ngân; quan trọng hơn là chính sách đã giải quyết được vấn đề gì, tạo ra thay đổi nào và người dân thực sự được hưởng lợi ra sao.

Tinh thần đó được thể hiện rõ trong cách tiếp cận lấy thành quả phát triển của địa phương, tín nhiệm của người dân và doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ và hiệu quả công việc của chính quyền thành phố. Điều đó có nghĩa, thành công của Trung tâm tài chính quốc tế, Khu thương mại tự do hay đô thị thông minh cuối cùng phải được đo bằng việc làm, thu nhập, môi trường sống, chất lượng dịch vụ công và mức độ hài lòng của người dân.

Nghị quyết số 19-NQ/TW là đặt phát triển trong tầm nhìn dài hạn, bứt phá khỏi tư duy nhiệm kỳ. Đối với Đà Nẵng, cần xem đây là yêu cầu bức thiết vì hạ tầng, không gian và mô hình đang được định hình hôm nay sẽ quyết định cấu trúc phát triển của thành phố trong nhiều thập niên tới.

Trong hành trình đưa Nghị quyết số 19-NQ/TW vào cuộc sống, Đà Nẵng cần nhất quán quan điểm không phải phát triển nhanh hơn mà phát triển theo mô hình mới; không chỉ giải quyết những bài toán hôm nay, mà kiến tạo tương lai. Và Đà Nẵng luôn sẵn sàng trở thành địa phương tiên phong triển khai mô hình phát triển mới, đóng góp kinh nghiệm thực tiễn cho quá trình hoàn thiện thể chế và đổi mới mô hình phát triển Việt Nam.

07/08/2026

Chi hội trưởng 08 thôn hướng dẫn Hội viên cài đặt, đăng ký, kích hoạt nền tảng số Nông Dân Việt Nam

06/08/2026

Tuyên truyền đến hội viên nông dân và nhân dân nâng cao công tác phòng,chống, ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai năm 2026

10/07/2026

10/07/2026