Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

04/06/2026

04/06/2026

✅Стигма – це соціальний стереотип, який проявляється в упередженому ставленні оточуючих до окремих груп людей.
Дискримінація – це стигма, що стала дією. У випадку з ВІЛ це стосується людей з підтвердженим або приписуваним позитивним ВІЛ статусом.

❓Як може проявлятися стигма і дискримінація у зв`язку з ВІЛ у сфері праці:
– плітки, образи, ігнорування;
– відмова в працевлаштуванні;
– відмова в просуванні по службі;
– обов`язкове проходження тестування на ВІЛ – інфекцію;
– розкриття ВІЛ – позитивного статусу людини без її згоди;
– відмова у підвищенні кваліфікації;
– необґрунтоване позбавлення премії;
– звільнення на цій підставі;
– відмова у наданні медичних, освітніх та соціальних послуг.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Наголошуємо! Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

04/06/2026

⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?

✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.

✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua

04/06/2026

За яких підстав може бути припинено дію дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки?
Дозвіл може бути припинений територіальним органом Держпраці, який видав такий дозвіл, за наявності однієї з таких підстав:
- заява роботодавця;
- припинення юридичної особи або ФОП;
- виявлення недостовірних відомостей у документах, поданих для отримання дозволу;
- повторне порушення вимог законодавства з охорони праці під час виконання робіт чи експлуатації (застосування) устаткування, на які видано дозвіл;
- виникнення аварії, вибуху, пожежі або нещасного випадку, якщо розслідування встановило їх зв’язок із порушенням вимог законодавства про охорону праці під час виконання робіт чи експлуатації (застосування) устаткування, на які видано дозвіл;
- перешкоджання проведенню перевірки органом державного нагляду у сфері охорони праці;
- застосування до суб’єкта господарювання санкції, передбаченої Законом України «Про санкції».
Дія дозволу припиняється через десять робочих днів з дня прийняття рішення про його припинення.

03/06/2026

⚠️ Професійні хвороби: як розпізнати ризики та захистити здоров'я на робочому місці
За даними ВООЗ та МОР, понад 50% професійних патологій та близько 40% загальних хвороб безпосередньо пов’язані з незадовільними умовами праці. Щоденний вплив хімічних, фізичних чи біологічних факторів, а також надмірне напруження формують умови, які прямо впливають на тривалість життя та працездатність людини.
Саме тому моніторинг виробничого середовища - це соціальний та демографічний пріоритет держави.
🇪🇺 Україна активно гармонізує законодавство з нормами ЄС. Оновлений перелік професійних захворювань затверджено Постановою КМУ від 26.11.2025 № 1536. Цей документ враховує ризики новітніх технологій, сучасних хімічних речовин, а також чинники підвищеного психоемоційного навантаження.
📋 8 основних груп професійних захворювань:
1️⃣ Хімічні: гострі отруєння, інтоксикації та їх наслідки.
2️⃣ Аерозольні: хвороби, викликані пилом та виробничими аерозолями.
3️⃣ Фізичні: патології через шум, вібрацію, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання.
4️⃣ Барофактори: захворювання через підвищений тиск газового чи водного середовища.
5️⃣ Фізичні перевантаження: перенапруження окремих органів, м'язів та систем.
6️⃣ Біологічні: хвороби внаслідок впливу інфекційних та паразитарних чинників.
7️⃣ Алергійні захворювання.
8️⃣ Новоутворення (онкологічні ризики).
⏱️ Гостре чи хронічне? У чому різниця:
Гостре профзахворювання (отруєння) виникає раптово - після одноразового впливу шкідливих факторів (протягом не більше однієї робочої зміни). Діагноз встановлює лікар закладу охорони здоров'я, який негайно надає екстрене повідомлення відповідно до Порядку КМУ № 337.
Хронічне профзахворювання розвивається внаслідок тривалого впливу шкідливих умов. Право вперше встановити такий діагноз мають виключно спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади (згідно з оновленим наказом МОЗ України від 10.12.2025 № 1867).
🛡️ 4 головні кроки до профілактики:
✅ Медичні огляди: організація обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів працівників шкідливих професій (згідно з наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393).
✅ Інструктажі та ЗІЗ: якісне навчання з охорони праці та забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального захисту.
✅ Модернізація: вдосконалення техпроцесів та заміна застарілого обладнання.
✅ Атестація робочих місць: регулярний лабораторний контроль шкідливих факторів (Постанова КМУ № 442).
⚖️ Гарантії для працівника: У разі підтвердження професійного захворювання, кожен працівник має законне право на соціальний захист, медичну реабілітацію та страхові виплати за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Збережемо здоров'я кожного працівника - збережемо потенціал України!

03/06/2026

🔵Згідно з наказом Мінекономіки №1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Він визначає чіткі норми для створення інклюзивного середовища. Ці правила є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.
🔵1. З чого почати: Оцінка та розумне пристосування
- Спільна оцінка потреб: Роботодавець зобов’язаний провести оцінку потреб в обладнанні робочого місця разом із самим працівником.
- Розумне пристосування: Це внесення необхідних модифікацій, які не становлять «невиправданого тягаря» для роботодавця, але дозволяють працівнику реалізувати своє право на працю.
🔵2. Загальні вимоги до простору та безпеки
- Безбар'єрність: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
- Ергономіка: Робоче місце має бути безпечним, мінімізувати ризики травмування та відповідати фізичним можливостям працівника (наприклад, регулювання висоти столу).
- Маркування: Шляхи евакуації мають бути чітко позначені видимими знаками, світловими або звуковими сигналами.
🔵3. Вимоги до виробничого середовища
- Освітлення: Повинно відповідати стандартам ДСТУ EN 12464. Для осіб з порушеннями зору важливо забезпечити рівномірне тепле світло (2700-3300 К) та за потреби — місцеві джерела світла.
- Шум та мікроклімат: Рівень шуму та вібрації не має перевищувати санітарних норм. Мікроклімат повинен бути комфортним, особливо для осіб із внутрішніми захворюваннями (відсутність алергенів, очищення повітря).
🔵4. Спеціальне облаштування за типами порушень
Державний стандарт виокремлює особливі заходи для різних груп працівників:
- Для осіб з порушеннями зору: Використання шрифту Брайля, аудіосупроводу, контрастного маркування сходів та кнопок, а також спеціальних програм для зчитування текстів. Меблі повинні мати заокруглені кути.
- Для осіб з порушеннями слуху: Встановлення візуальних індикаторів (світлових сигналів) замість звукових, використання індукційних петель та забезпечення доступу до відеоінструкцій із перекладом на жестову мову.
- Для осіб з порушеннями опорно-рухового апарату та втратою кінцівок: Облаштування безбар’єрних шляхів для крісел колісних, встановлення дверних ручок важільного типу та спеціалізованих інструментів.
- Для осіб із внутрішніми захворюваннями: Наявність місця для зберігання ліків (холодильник), можливість відпочинку (кушетка) та близьке розташування до вбиралень.
- Для осіб із психічними чи інтелектуальними порушеннями: Зниження рівня сенсорних подразників (шуму, миготіння світла) та надання чітких структурованих інструкцій.
🔵5. Обов'язки щодо персоналу
Роботодавець має не лише підготувати простір, а й:
1. Навчати колектив: Проводити інструктажі для всіх працівників щодо толерантної взаємодії та допомоги колегам з інвалідністю.
2. Наставництво: На період навчання за працівником з інвалідністю закріплюється досвідчений наставник.
3. Доступна інформація: Надавати всі інструкції та робочу інформацію у форматах, що доступні конкретному працівнику (аудіо, відео, Брайль тощо).

03/06/2026

🛠️Як запобігти виробничому травматизму та зробити роботу безпечнішою, обговорили працівники одного з вінницьких підприємств з обслуговування ліфтів під час зустрічі з фахівцем Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.

🔰Під час заходу йшлося про управління професійними ризиками, своєчасне виявлення небезпек на робочих місцях і їх усунення до того, як вони можуть призвести до нещасних випадків.

Працівники отримали консультації щодо безпечної експлуатації та ремонту ліфтів, проведення оцінки ризиків і контролю технічного стану обладнання.

✅Також їм нагадали про важливість навчання, інструктажів, медичних оглядів, використання засобів індивідуального захисту та дотримання виробничої дисципліни.
Окрему увагу приділили психосоціальній підтримці працівників, яка є важливою складовою безпечного та здорового робочого середовища.

👉Більше інформації — на порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

03/06/2026

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП України і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року

03/06/2026

‼Для вирішення проблем гендеру на ринку праці Україна реалізує Національну стратегію забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, спрямовану на подолання існуючої нерівності та наближення до європейських стандартів.

А працювати є над чим, бо маємо:
🔰"Скляна стеля" та низька представленість на керівних посадах: Незважаючи на те, що понад 50% жінок в Україні мають вищу освіту, їхня частка на керівних посадах у великих компаніях не перевищує 30%. Жінки стикаються з невидимими бар'єрами для кар'єрного зростання.

🔰Горизонтальна сегрегація ринку праці: Існує чіткий поділ професій на "чоловічі" та "жіночі".

🔰Подвійне навантаження та стереотипи: На жінок часто покладається основна відповідальність за хатню роботу, догляд за дітьми та літніми родичами.

🔰Вплив війни: Повномасштабне вторгнення Росії змінило динаміку на ринку праці. Через мобілізацію чоловіків ускладнюється укомплектування традиційно "чоловічих" професій, що може створювати нові можливості для жінок.

02/06/2026

❓Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

🔴Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.

✅Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

✅Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.

❗️У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.
Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.