29/05/2026
ШЛЯХ ДО ЗМІН
Учасники Школи управлінця «Шлях до змін» продовжують знайомитися з тим, як функціонує громада, хто стоїть за щоденними процесами міста та чому справжні зміни завжди починаються з людей.
Однією з найтепліших і найсмачніших зустрічей стала екскурсія на ТзОВ «Кузнецовський хлібозавод», де інженер з якості пані Тетяна провела для молоді неперевершену екскурсію виробництвом, а учасники мали можливість побачити весь процес виготовлення продукції — від виробничих етапів до контролю якості.
Але говорили не лише про хліб. Під час зустрічі багато уваги приділили роботі в команді та тому, наскільки важливо, щоб кожен працівник відповідально виконував свою функцію, адже саме злагодженість формує результат великої спільної справи.
Ще одним важливим етапом стала екскурсія на один з об’єктів КП «Вараштепловодоканал», де молодь змогла ближче ознайомитися з функціонуванням комунального підприємства міста та побачити, скільки процесів і людей стоїть за звичними для нас речами — водопостачанням, теплом і стабільною роботою міської інфраструктури.
Також у межах Школи управлінця відбулася зустріч із заступником міського голови Дмитром Стецюком. Під час відкритого діалогу учасники говорили про лідерство, активну участь молоді в житті громади, відповідальність за власні ініціативи та можливості реалізації власних ідей і проєктів.
Розмова вийшла щирою та мотивуючою, адже молодь мала змогу поставити питання та почути реальний досвід роботи в місцевому самоврядуванні.
Не менш цікавою стала зустріч із начальником відділу інвестиційної та грантової діяльності управління економіки та розвитку громади Інною Черевач. Учасники дізналися більше про проєктний менеджмент, можливості для молоді у сфері грантової діяльності та почули успішні кейси реалізованих грантових заявок.
Особливу увагу приділили тому, як ідеї можуть перетворюватися на реальні зміни для громади, якщо за ними стоять активність, наполегливість і команда однодумців.
Школа управлінця «Шлях до змін» — це не лише про навчання. Це про можливість побачити громаду зсередини, зрозуміти, як працюють підприємства, установи та органи місцевого самоврядування, а головне — усвідомити, що зміни починаються з людей, які готові брати відповідальність і діяти.