Відділ з питань праці та зайнятості населення

31/03/2026

‼️ Психіатричні огляди для працівників: що реально змінив Наказ МОЗ №651 і як тепер діяти роботодавцю

Психіатричні огляди працівників в Україні давно були обов’язковими для певних професій, але роками ця сфера залишалася «сірою зоною»: різні підходи, сумнівні довідки, формальність замість реального медичного контролю, плутанина між психіатричним та наркологічним оглядом.

Щоб привести правила до єдиного стандарту, МОЗ Наказом №651 затвердив новий Порядок проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин.

Згодом документ неодноразово оновлювався (зокрема у 2024 та 2024–2025 роках), і зараз він фактично є головним нормативним актом, що регулює психіатричні огляди для працівників у небезпечних сферах.

🔹 Навіщо взагалі потрібен цей огляд?

Головна ідея Порядку проста: є види робіт, де психічний стан працівника має критичне значення для безпеки:
• самої особи,
• колег,
• пасажирів,
• клієнтів,
• громадян,
• майна та інфраструктури.

Тому психіатричний огляд — це не «папірець для кадрів», а механізм профілактики ризиків, особливо у професіях, де одна помилка може коштувати життя.

🔹 Які бувають психіатричні огляди?
Наказ №651 чітко поділяє їх на три типи:

✅ Попередній огляд

Проходиться перед прийняттям на роботу / службу або перед допуском до робіт із підвищеною небезпекою.

Фактично: «чи можна взагалі допустити людину до цієї професії?»

✅ Періодичний огляд

Проходиться регулярно під час роботи, у строки, які визначені в окремому Переліку МОЗ (Наказ №139 від 26.01.2024).

Це профілактика: «чи зберігає працівник придатність протягом трудової діяльності?»

✅ Позачерговий огляд

Проводиться за вимогою роботодавця, якщо є підстави вважати, що в працівника виник психічний розлад у період між плановими оглядами.

⚠️ Але важливо: позачерговий огляд можливий лише за наявності згоди працівника.

Тобто роботодавець не може примусово відправити людину на огляд без її згоди — це важлива гарантія прав працівника.

🔹 Хто саме має проходити ці огляди?

Не всі працівники. Лише ті, хто працює у сферах, де є особливі вимоги до психічного здоров’я.

Перелік категорій затверджений окремим наказом МОЗ №139 (2024 рік). Саме він визначає, які професії та види робіт підлягають періодичному психіатричному контролю.

Для роботодавця це означає: 📌 не можна діяти «на власний розсуд» — потрібно звірятися з офіційним переліком.

🔹 Де проводиться психіатричний огляд?

Це одна з ключових змін, яка зробила систему більш контрольованою.

Огляд проводиться лише у тих медичних закладах, які:
• мають ліцензію на медичну практику за спеціальністю “психіатрія”;
• є користувачами електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ);
• уклали договір із НСЗУ за відповідними пакетами психіатричної допомоги
(або це можуть бути відомчі заклади МО, МВС, СБУ тощо, які мають ліцензію).

📌 Це означає, що випадкові приватні структури «без реєстрації» не можуть законно видавати довідки.

🔹 Хто проводить огляд?
Огляд проводить лікар-психіатр, який:
- працює у відповідному закладі,
- зареєстрований в ЕСОЗ,
- пройшов тематичне навчання за програмою згідно з вимогами законодавства.

Також інформація про таке навчання має бути відкритою — на сайті або у доступному місці закладу.

Це ще один механізм боротьби з фіктивними довідками.

🔹 Що входить до огляду? (важливо!)

Багато роботодавців досі думають, що психіатричний огляд — це просто бесіда з лікарем. Насправді, Наказ №651 визначає комплексний обсяг огляду, який включає:

🧠 1) Психіатричний огляд
Він проводиться відповідно до статті 11 Закону України «Про психіатричну допомогу».

🩸 2) Аналіз крові
Визначення карбогідрат-дефіцитного трансферину (CDT) методом капілярного електрофорезу.

Це маркер, який використовується для оцінки хронічного вживання алкоголю.

⚠️ На період воєнного стану та 6 місяців після нього допускається заміна CDT на аналіз гамма-глутамілтрансферази (ГГТ), якщо немає технічної можливості.

🧪 3) Аналіз сечі на наркотичні речовини
Тестування має включати виявлення: опіоїдів, канабіоїдів, седативних/снодійних, кокаїну, галюциногенів, психостимуляторів.
📌 Тобто огляд включає реальну перевірку на вживання психоактивних речовин, а не лише опитування.
Забір крові та сечі проводиться безпосередньо в тому закладі, де проходить огляд.
Це принципово важливо: заклад має забезпечити контроль процесу і достовірність біоматеріалу.

❓ Як перевіряють інформацію про пацієнта?

Лікар-психіатр під час огляду має право і обов’язок переглянути: відомості в ЕСОЗ, медичну документацію, інформацію про попередні звернення за психіатричною допомогою.

Це ще один інструмент проти «куплених довідок».

❓ Які документи подає працівник?

Працівник подає документи, що посвідчують особу.

Перед початком огляду лікар проводить ідентифікацію людини.

📌 Це виключає можливість проходження огляду «за когось іншого».

💰 Хто оплачує огляд?
✅ попередній, періодичний і позачерговий огляд для працівників із Переліку №139 проводиться за рахунок роботодавця.

Тобто якщо працівник підлягає обов’язковому психіатричному огляду, витрати — це прямий обов’язок підприємства.

Які документи видаються після огляду?

Порядок встановлює чітку документацію:
📄 Протокол (форма №100-1/о)
Його оформлює лікар після огляду.
📄 Довідка (форма №100-2/о)
Саме її отримує працівник.
📒 Журнал (форма №100-3/о)
Усі довідки реєструються у журналі.

Це означає, що довідка повинна мати підтвердження в обліковій системі, а не бути «листочком без слідів».

🔹 Довідка за формою №100-2/о має строк дії:
✅ 1 рік з дати проведення огляду.

Це важливо для кадровиків і служб охорони праці: якщо довідка прострочена — працівник формально втрачає підтвердження придатності.

❌ Якщо довідку втрачено — що робити?

На вимогу працівника протягом строку дії довідки йому може бути видано дублікат, з відповідною відміткою.

Це дозволяє уникнути повторного проходження всього огляду через втрату документа.

🔹 Якщо працівник не згоден із результатом огляду

Порядок передбачає механізм захисту:
• працівник може пройти додаткове обстеження амбулаторно або стаціонарно;
• остаточне рішення приймає комісія лікарів-психіатрів.

А також:
✅ результати огляду можуть бути оскаржені у судовому порядку.

⚠️ Що змінилося порівняно зі старими правилами?

Наказ №651 не просто оновив формальності — він повністю «перезібрав» систему.

Основні зміни:
• старий наказ МОЗ №12 (2002 року) визнано таким, що втратив чинність;
• введено єдині форми документації 100-1/о, 100-2/о, 100-3/о;
• огляд тепер прив’язаний до ЕСОЗ;
• чітко визначено обов’язкові лабораторні дослідження;
• закріплено строк дії довідки — 1 рік;
• уточнено перелік закладів, які мають право проводити огляди;
• закріплено правило: витрати на обов’язкові огляди несе роботодавець.

🔹 Що повинен зробити роботодавець, щоб не порушити закон?

На практиці роботодавцю варто діяти системно:
1. визначити, чи є посада працівника у Переліку категорій МОЗ №139;
2. укласти договір із закладом, який має право проводити такі огляди;
3. направляти працівників на попередні та періодичні огляди вчасно;
4. вести контроль строків дії довідок (1 рік);
5. забезпечити фінансування оглядів;
6. у разі ризикових ситуацій — ініціювати позачерговий огляд (але з письмовою згодою працівника).

🔹 Типові помилки роботодавців (і чим вони небезпечні)

Найчастіші проблеми:
- прийняття працівника без попереднього огляду;
- допуск до небезпечної роботи з простроченою довідкою;
- використання довідок від закладів, які не мають права їх видавати;
- спроба змусити працівника пройти позачерговий огляд без згоди;
- перекладання витрат на працівника.

⚠️ У разі нещасного випадку або аварії ці порушення можуть стати підставою для:
• штрафів,
• приписів Держпраці,
• кримінальної відповідальності посадових осіб (якщо наслідки тяжкі),
визнання роботодавця винним у неналежній організації охорони праці.

📌 Висновок

Наказ МОЗ №651 створив сучасну систему психіатричних оглядів, де головний акцент зроблено не на «довідці для галочки», а на реальному контролі психічного стану та вживання психоактивних речовин у професіях підвищеної небезпеки.

Для роботодавців це означає одне:
📌 психіатричні огляди — це тепер чітко регламентований обов’язок, а не формальність.

Правильна організація оглядів — це не лише про законність, а й про безпеку колективу, репутацію підприємства і мінімізацію ризиків.

20/01/2025

👉Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією? — https://is.gd/uAMezW
Зміст нашого нового спецвипуску — у коментарі.
Шпаргалка — для привернення уваги.

04/12/2024

✅ПРОФЕСІЙНІ КУРСИ КОНДИТЕРА 🍰🧁🍨

💁‍♀️Ужгородське вище професійне училище торгівлі та технологій харчування проводить набір осіб із числа дорослого населення на КУРСИ КОНДИТЕРА (з отриманням Свідоцтва державного зразка).
Термін навчання - 3.5 міс.( за умови наявності попередньої освіти, будь-якої ⚡⚡)
Навчання платне або БЕЗКОШТОВНО за ваучером служби зайнятості (вік 45+ та 15 років стажу; ВПО; УБД; особи з інвалідністю; звільнені з військової служби та ін).
🛎️Телефон для довідок : 0312-656451.

30/11/2024

29/11/2024

🛎️ 28 листопада Президент підписав Закон про Держбюджет на 2025 рік. Цього ж дня його офіційно опубліковано на сайті "Голосу України".
✅ Згідно Закону розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2025 року становитиме - 8000 грн, у погодинному розмірі — 48 гривень, а розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб - 3028 гривень.

28/11/2024

Запрошуємо на благодійну передріздвяну виставку-ярмарок меду та вина в Ужгороді!

📅 Дати проведення: 6-8 грудня 2024 року

📍Локація: Боздоський та Підзамковий парки Ужгорода

Ужгородська міська рада, Творчі Волонтери Ужгород та Рух підтримки закарпатських військових-Ужгород запрошують мешканців та гостей міста на виставку-ярмарок меду та вина!

На вас чекають:

🎁 Вироби ручної роботи від талановитих майстрів

🍯 Натуральний мед, сир, вино та інші смаколики

Ця подія стане чудовою нагодою не лише зарядитися святковим настроєм, але й долучитися до підтримки закарпатських військових – усі зібрані кошти підуть на благодійність.
____________________________________
Для учасників:

📲Охочим зареєструватися на участь у ярмарку пропонуємо ознайомитися з умовами та заповнити форму реєстрації за посиланням у першому коментарі👇
Реєстрація триває до 4 грудня.

📞 Контакти розпорядника ярмарку:
Юлія Дуб, +380991969612

📌 Додаткову інформацію можна отримати у відділі підприємництва Управління економічного розвитку міста Ужгородської міської ради за номером телефону:
(0312) 428031 / 183
________________________________
Приходьте із друзями та сім’єю! Разом створимо свято добра та підтримки. До зустрічі на ярмарку!

18/11/2024

64% ПДФО збережено в бюджетах громад на 2025 рік рішенням Комітету Верховної Ради України з питань бюджету 18.11.2024.

Олександр Слобожан звернув увагу членів Комітету, що додаткові надходження до загального фонду бюджетів сільських, селищних, міських територіальних громад у розмірі 4 відсотків спрямовуються на всі види енергоносіїв, в тому числі дрова та вугілля.

Збереження реверсної дотації в бюджетах громад члени Комітету не підтримали, не зважаючи на заклик про збереження місцевого самоврядування народних депутатів України П.Бакунця, О.Гончаренко, І.Крулька, М.Люшняка та Виконавчого директора Асоціації міст України Олександра Слобожана.

Більше на сайті Асоціації міст України.

01/11/2024

💁‍♀️ ПрАТ»Ужгородська швейна фабрика» шукає працівників :
- механік по ремонту швейного обладнання 🛠️( заробітна плата від 25000до 50000 гривень)💰
- технологів 🧰( заробітна плата від 25000до 40000 гривень)💰
- швачок 👗( заробітна плата від 15000 до 30000 тисяч гривень)💰
🛎️ Графік роботи з 8.00 до 17.00 год.
🚗 Безкоштовний довіз на місце роботи.
🚑🥑🥐 Наявність медпункту і столової на фабриці.
🥁 За більш детальною інформацією звертатись за номером телефону-050 994 16 86( Ірина Миколаївна).

31/10/2024

Релоковане підприємство🌎 ТОВ «ТСС Україна» 🌏 запрошує на роботу працівників. Хороший колектив🤓 та гідна оплата праці💰 з безкоштовним довезенням до місця роботи 🚘, наявність соціального пакету🏆.
Розташування: м.Ужгород, вул. Болгарська,3.
🥁🥁🥁За більш детальною інформацією звертатись за номером телефону - 0 67 591 9132 (Інна).

15/10/2024

ДО УВАГИ ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ!

Порядок заповнення платниками реквізиту «Призначення платежу» платіжної інструкції під час сплати (стягнення) податків, зборів, митних, інших платежів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, внесення авансових платежів (передоплати), грошової застави, а також у разі їх повернення

Наказом Міністерства фінансів України від 22.03.2023 № 148 зі змінами та доповненнями затверджено новий Порядок заповнення реквізиту «Призначення платежу» платіжної інструкції під час сплати (стягнення) податків, зборів, митних, інших платежів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, внесення авансових платежів (передоплати), грошової застави, а також у разі їх повернення, (далі – Порядок).
Даним Порядком врегульовано механізм сплати податків в умовах дії міжнародного стандарту ISO 20022 та запроваджено структуровану форму платіжного документу, відповідно до якого в реквізиті «Призначення платежу» заповненню підлягають тільки 2 обов’язкових поля замість 7, а саме:
«Код виду сплати»- заповнюється код виду сплати, визначений Переліком кодів видів сплати, які використовуються платниками, згідно з додатком 1 до Порядку;
«Додаткова інформація запису» - заповнюється інформація щодо переказу коштів у довільній формі.

1. При безготівкових розрахунках платників з бюджетом та фондами від власного імені.
Юридичні особи, ФОП та громадяни під час сплати податків, зборів, інших платежів та єдиного внеску заповнюють усі обов’язкові реквізити платіжної інструкції, у т. ч.:
- реквізит «Код платника» (податковий номер юридичної особи, ФОП та громадянина);
- реквізит «Призначення платежу».

2. При безготівкових розрахунках платників з бюджетом та фондами за відокремлені підрозділи (далі - філії).
Юридичні особи (далі - головні підприємства) під час сплати податків, зборів, інших платежів та єдиного внеску за філії (у випадках, передбачених Кодексом) заповнюють усі обов’язкові реквізити платіжної інструкції, у т. ч.:
- реквізит «Код платника» (податковий номер головного підприємства);
- реквізит «Код фактичного платника» (податковий номер філії);
- реквізит «Призначення платежу».
3. При готівкових розрахунках платників з бюджетом та фондами.
Громадяни під час сплати податків, зборів, інших платежів та єдиного внеску за допомогою технічного пристрою (банківський автомат, платіжний термінал, програмно-технічний комплекс самообслуговування, програмно - апаратне середовище мобільного телефону, інший пристрій) та через каси надавачів платіжних послуг заповнюють усі обов’язкові реквізити платіжної інструкції, у т.ч.
- реквізит «Код фактичного платника» (податковий номер громадянина -платника податків);
- реквізит «Призначення платежу».
Звертаємо увагу, що пунктом 9 розд. ІІ Порядку визначено, що сплата, зокрема, податку, збору здійснюється платником безпосередньо, а у випадках, передбачених законодавством, – податковим агентом або представником платника.
Реквізити бюджетних та небюджетних рахунків розміщені на офіційному вебпорталі Головного управління ДПС у Закарпатській області за посиланням https://tax.gov.ua/rahunki-dlya-splati-platejiv.

При перерахуванні коштів до бюджетів просимо уважно вибирати реквізити рахунків, відкритих на територіальну громаду та вірно заповнювати реквізити призначення платежу.

Головне управління Державної податкової служби України у Закарпатській області