Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області

12/06/2026

🎙️ Захист трудових прав неповнолітніх став головною темою ефіру на радіо «Пульс».

👥 З нагоди Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею фахівець Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області став гостем прямого ефіру регіонального радіо «Пульс-FM». Під час розмови слухачам нагадали про важливість дотримання законодавства під час працевлаштування молоді та необхідність захисту прав неповнолітніх працівників.

📋 У ході ефіру йшлося про особливості використання праці осіб віком до 18 років, передбачені законодавством гарантії та обмеження, а також відповідальність роботодавців за створення безпечних умов праці для підлітків.

⚠️ Окрему увагу приділено найпоширенішим порушенням, які виявляються під час працевлаштування неповнолітніх. Серед них – допуск до роботи без належного оформлення трудових відносин, непроведення обов’язкових медичних оглядів, відсутність спеціального обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, а також недотримання встановленої законом тривалості робочого часу.

🛡️ Посадовець наголосив, що перше робоче місце має бути не лише можливістю отримати досвід, а й простором, де поважають права молодої людини. Робота не повинна шкодити здоров’ю, перешкоджати навчанню чи негативно впливати на фізичний і психологічний розвиток дитини.

🕒 Слухачам також нагадали, що для працівників віком від 14 до 16 років законодавством передбачено скорочену тривалість робочого часу – не більше 24 годин на тиждень, а для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.

🤝 Інформаційно-роз’яснювальна робота у цьому напрямі триває, адже обізнаність роботодавців, батьків та молоді є важливою передумовою недопущення дитячої праці та забезпечення гідних і безпечних умов праці для неповнолітніх.

📲 Більше інформації – на порталі: https://pratsia.in.ua

12/06/2026

👧👦 До Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею фахівці Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області відвідали Центр соціально-психологічної реабілітації дітей «Оберіг», де провели інформаційно-просвітницький захід для вихованців закладу.

🤝 До зустрічі також долучилися представники Служби у справах дітей Закарпатської ОВА та громадської організації «Неємія», з якими обговорено питання профорієнтації, професійного самовизначення молоді та можливостей для подальшого розвитку.

💬 Поспілкувалися з дітьми про майбутню кар'єру та роботу. У невимушеній атмосфері розібрали, як правильно обирати професію, на що мають право неповнолітні працівники та як влаштуватися на роботу безпечно й законно.

📌 Майбутнім працівникам роз’яснили, з якого віку допускається офіційне працевлаштування, які трудові гарантії передбачені для осіб до 18 років, якою є тривалість робочого часу для неповнолітніх, а також які види робіт законодавством заборонено доручати дітям.

🛡️ Окрему увагу приділили питанням недопущення трудової експлуатації та важливості офіційного оформлення трудових відносин. Наголошено, що кожна дитина має право на безпечне дитинство, освіту, розвиток і гідне майбутнє.

🌱 Такі зустрічі не лише підвищують рівень правової обізнаності молоді, а й допомагають дітям краще зрозуміти власні можливості, відповідально ставитися до вибору професійного шляху та впевнено будувати плани на майбутнє.

🤍 Спільними зусиллями продовжуємо створювати середовище, у якому права кожної дитини захищені, а її талант і потенціал мають всі умови для розвитку.

📌 Актуальна інформація як працювати безпечно на: https://safe.pratsia.in.ua/

12/06/2026

🔰Ці три терміни описують різні форми неналежної поведінки, які часто перетинаються, але мають чіткі відмінності за метою, характером дій та ознаками жертви.
🔺Дискримінація
Це обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо).
✔️Проявляється у: відмові в прийомі на роботу, нерівній оплаті праці, обмеженні в просуванні незаконному звільненні Тобто це порушення принципу рівності у сфері праці.
🔺Харасмент (утиск)
Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу.
✔️Це можуть бути: образи, принизливі жарти, сексистські або дискримінаційні висловлювання, психологічний тиск. Головна ознака — приниження гідності через певну ознаку.
🔺Мобінг
Мобінг — це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі. В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю. Проявляється у: регулярному цькуванні, ізоляції від колективу, створенні нестерпних умов праці, примушуванні до звільнення
♻️Усі ці явища є порушенням трудових прав людини. Якщо ви стикнулися зними, за захистом прав можна звернутися до Держпраці, Уповноваженого ВРУ з прав людини або до суду
Робоче середовище має бути безпечним — і фізично, і психологічно.

12/06/2026

12 червня світ відзначає Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Цьогоріч Міжнародна організація праці проводить кампанію під гаслом: «Червона картка дитячій праці: дітям – безпечне дитинство, дорослим – гідна праця».
Попри зусилля міжнародної спільноти, за даними МОП та ЮНІСЕФ, майже 138 мільйонів дітей у світі залучені до праці, а близько 54 мільйонів виконують небезпечну роботу, що загрожує їхньому здоров’ю та розвитку.
Для України проблема є особливо актуальною в умовах війни. Вимушене переміщення, економічні труднощі та соціальна вразливість сімей підвищують ризики залучення дітей до неформальної та небезпечної праці.
Кожна дитина має право на освіту, відпочинок, безпечне дитинство та всебічний розвиток. Це гарантовано Конвенцією ООН про права дитини, конвенціями МОП № 138 і № 182 та законодавством України.
Держпраці нагадує: дитяча праця не може бути заміною навчанню чи способом виживання родини. Особливо небезпечною є незадекларована праця, яка позбавляє дітей належного захисту та трудових гарантій.
Захистити дітей від експлуатації – спільне завдання держави, роботодавців, батьків і суспільства. Давайте покажемо червону картку дитячій праці та забезпечимо кожній дитині право на безпечне дитинство, освіту та гідне майбутнє.

11/06/2026

❗️За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.
🔰Уже з 1 січня 2026 року набув чинності новий закон №4219-IX, який:
– поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
– змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
– впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.
🔶Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.
✅Також законом передбачені:
– пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
– компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
– розширення державної підтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.
👉Інформаційний портал Держпраці: https://pratsia.in.ua

11/06/2026

❓Які гарантії щодо режиму роботи мають працівники похилого віку?
Для працівників похилого віку законодавство передбачає такі гарантії:
🔹 Для них встановлюється загальна тривалість робочого часу, як і для інших працівників.
🔹 За бажанням працівника роботодавець може встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У такому разі заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
🔹 Залучати працівників похилого віку до роботи в нічний час, надурочних робіт чи роботи у вихідні дні можна лише за їхньою згодою та за умови, що така робота не протипоказана їм за станом здоров’я.
❗️Пам’ятайте: вік не може бути підставою для обмеження трудових прав. Працівники похилого віку мають право на гідні умови праці та належний захист своїх трудових прав.
Законодавство спрямоване на те, щоб люди поважного віку могли продовжувати трудову діяльність у безпечних та комфортних умовах, з урахуванням їхніх потреб і стану здоров’я.

11/06/2026

👧👦 До Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею у Чинадіївському дитячому будинку відбувся інформаційно-просвітницький захід, спрямований на підвищення обізнаності дітей та молоді щодо їхніх трудових прав і гарантій.

🤝 Участь у заході взяли представники Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області Західного міжрегіонального управління Держпраці, служби у справах дітей Чинадіївської селищної ради, Мукачівської філії Закарпатського обласного центру зайнятості, а також громадської організації «Неємія».

💬 У дружній та невимушеній атмосфері учасники поспілкувалися з вихованцями дитячого будинку про їхні права у сфері праці, важливість офіційного працевлаштування та необхідність дотримання вимог безпеки під час виконання трудових обов’язків.

📌 Майбутні працівники дізналися, з якого віку дозволяється офіційне працевлаштування, які трудові гарантії передбачені для неповнолітніх, якою є тривалість робочого часу для молоді та які види робіт заборонено виконувати особам, які не досягли 18-річного віку.

🦺 Окрему увагу приділили питанням безпечних умов праці, відповідального ставлення до власного здоров’я та життя, а також запобіганню найгіршим формам дитячої праці. Також дітей ознайомили із сучасним ринком праці, актуальними професіями та можливостями отримання профорієнтаційної підтримки.

🌱 Такі зустрічі допомагають молодим людям краще орієнтуватися у світі праці, усвідомлювати свої права та впевненіше планувати власне професійне майбутнє.

🤍 Спільними зусиллями продовжуємо працювати над тим, щоб кожна дитина зростала у безпечному, турботливому та сприятливому середовищі, де поважають її права, гідність і право на щасливе дитинство.

📌 Актуальна інформація як працювати безпечно на: https://safe.pratsia.in.ua/

11/06/2026

11/06/2026

❓Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?
🔰Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
‼Дискримінація за ознакою статі забороняється.
📌Не вважаються дискримінацією за ознакою статі:
- спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
- обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
- різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
- особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
- позитивні дії.
👉За матеріалами: https://dsp.gov.ua/

10/06/2026

🎨 У Відділі освіти, сім’ї, молоді, спорту та культури виконавчого комітету Міжгірської селищної ради в межах реалізації програми психосоціальної підтримки працівників проведено тренінг на тему: «Мистецька освіта сьогодні».

🤝 Захід став платформою для професійного спілкування, обміну досвідом та обговорення актуальних викликів і перспектив розвитку мистецької освіти. Учасники мали можливість не лише поглибити свої професійні знання, а й отримати емоційну підтримку через взаємодію з колегами, обмін успішними практиками та спільний пошук рішень актуальних питань.

🌱 Такі заходи сприяють підтримці психоемоційного благополуччя працівників, розвитку ефективної комунікації в колективі та зміцненню професійних зв’язків.

📚 Створення можливостей для навчання, обміну досвідом і взаємної підтримки допомагає підвищувати рівень задоволеності роботою, зберігати внутрішній ресурс та формувати позитивне й сприятливе робоче середовище.

Актуальна інформація як працювати безпечно на: https://safe.pratsia.in.ua/