ДП "Тернопільський експертно-технічний центр Держпраці"

04/08/2022

https://oppb.com.ua/news/pravyla-bezpeky-pid-chas-obrobky-pryrodnogo-kamenyu-iz-vykorystannyam-poliruvalnyh-verstativ?fbclid=IwAR1078OX2wnXsbUd3wqiWYOF0Eadv07sVhaVvuPXAhurvYZDT7tMJsw198Y

Роботи з ударної обробки каменю виконують в окремому приміщенні або на окремому робочому місці, захищеному переносними або стаціонарними звукопоглинальними екра...

18/02/2022

13/02/2022

https://fb.watch/b9b2-iPHse/

04/01/2022

Працівник виконує роботи підвищеної небезпеки. Під час щорічної перевірки знань із питань охорони праці він виявив незадовільні результати. У такому разі спеціаліст служби охорони праці (СОП) повинен подати доповідну записку керівнику підприємства та витяг із протоколу комісії. На підставі цих документів керівник видає наказ про відсторонення працівника від роботи без збереження заробітної плати, адже час простою з вини працівника не оплачують. Детальніше 👉https://bit.ly/3FD15Gz

29/12/2021

Ще один крок до дерегуляції та цифровізації адміністративних послуг Держпраці

28 грудня 2021 року Уряд постановою № 1394 вніс зміни до Порядку відомчої реєстрації та ведення обліку великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 6 січня 2010 р. № 8(далі – Порядок).

Ціллю прийняття акта є спрощення та упорядкування процедур, передбачених для реєстрації технологічних транспортних засобів, зменшення фінансового та часового навантаження на суб’єктів господарювання, які виробляють та вводять в обіг технологічні транспортні засоби, і на споживачів, що купують та реєструють їх, а також поступове наближення до повної відповідності регулювання у сфері технологічних транспортних засобів до законодавства ЄС.

Далі 👉 https://cutt.ly/QUWb1yH

26/12/2021

Коливання температури повітря з позначки мінус на позначку плюс притаманні зимовій погоді. Ці коливання призводять до ожеледиці. Сильний поривчастий вітер, що при...

20/12/2021

Чи оплачувати час травми працівника внаслідок алкогольного сп’яніння?
16.12.2021

За час лікування захворювань і травм Фонд соціального страхування України компенсує працівникам втрачений заробіток. Однак, якщо непрацездатність настала внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або пов’язаних з ним дій, допомога за таким лікарняним не надається.

Підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності є відмітка про виявлене сп’яніння — вона передбачена як в паперовому, так і електронному лікарняному. Її зробить лікуючий лікар після проведення необхідних досліджень (якщо для них будуть підстави) — за результатами буде визначено наявність в організмі пацієнта алкоголю (наркотичних засобів чи токсичних або отруйних речовин) та ступінь сп’яніння.

Відмітка про сп’яніння в е-лікарняному означає не лише факт виявлення алкоголю чи інших речовин в організмі людини, але й свідчить, що лікар встановив причинно-наслідковий зв’язок між сп’янінням і отриманими травмами (захворюванням). Остаточне рішення про призначення або відмову в призначенні допомоги приймає комісія із соціального страхування підприємства.

Однак, оскільки електронний лікарняний створюється у перший день непрацездатності, на момент його формування ще можуть бути неготові результати відповідних досліджень. Тоді відмітка про сп’яніння часто вказується лише в другому е-лікарняному, а первинний її не містить.

У такому разі необхідно орієнтуватись на номер страхового випадку — оплаті не підлягають усі лікарняні, видані в межах одного страхового випадку, навіть якщо відмітка про сп’яніння наявна лише в одному з них.

Номеру страхового випадку відповідають перші цифри загального номеру е-лікарняного до знаку дефісу.

Е-лікарняні стають готовими до сплати на восьмий день після дати свого закриття, тож навіть якщо позначка щодо сп’яніння з’явиться лише в другому лікарняному, комісія зможе призначити допомогу за первинним листком із врахуванням цієї інформації. Водночас, розробники вже працюють над застосуванням позначки про сп’яніння до всіх е-лікарняних у межах одного страхового випадку.

Зверніть увагу, сп’яніння є частою причиною травм і набутих захворювань. А серед працівників, які в стані сп’яніння приступають до роботи, спостерігається високий рівень смертельного травматизму. Навіть невисокий вміст алкоголю у крові, який не має явних зовнішніх ознак, викликає зменшення швидкості рухових реакцій, знижує працездатність і уважність, прискорює стомлюваність.

Джерело: Фонд соціального страхування України

17/12/2021

15 грудня посадові особи Управління Держпраці у Тернопільській області, після проходження навчання з питань охорони праці на базі навчально-діагностичного відділу Державного підприємства "Тернопільський експертно-технічний центр Держпраці" (начальник відділу Діброва Наталія Василівна) пройшли перевірку знань з питань охорони праці. Відбулося екзаменування рівня знань з питань охорони праці 20 посадових осіб структурних підрозділів Управління Держпраці у Тернопільській області.
Іспит посадові особи складали за результатами опрацьованого лекційного матеріалу.

29/11/2021

Швейні підприємства зазвичай мають такі цехи: підготовчий, розкрійний, пошивочний. Технологічний процес складається з наступних основних виробництв (операцій): ро...

15/11/2021

Вимоги безпеки під час проведення робіт з видалення дерев і пеньків у населених пунктах України

Вимоги безпеки визначені в НПАОП 02.0-1.08-95 «Про затвердження Правил охорони праці під час проведення робіт з видалення дерев і пеньків у населених пунктах України». Методичні рекомендації про основні вимоги підготував головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці у Рівненській області Микола Матко

1. Загальні положення
1.1. Ці Правила розроблено відповідно до Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ), чинні для всіх організацій і підприємств України незалежно від форм власності, діяльність яких пов'язана з будівництвом, ремонтом та утриманням об'єктів зеленого господарства і обов'язкові для виконання всіма посадовими особами, спеціалістами і працівниками, зайнятими на роботах з видалення дерев і пеньків у міських умовах.
1.3. Відповідальність за організацію безпечної праці під час видалення дерев і пеньків у міських умовах несе головний інженерабо керівник організації, що виконує ці роботи.
1.4. Роботи з видалення дерев і пеньків слід виконувати відповідно до технологічних карт, проектів проведення робіт,технологічних інструкцій та цих Правил.
1.5. Під час виконання робіт з видалення дерев і пеньків необхідно передбачити заходи захисту працюючих від можливого впливу небезпечних та шкідливих факторів.
1.6. Під час виконання робіт з видалення дерев і пеньків у несприятливих умовах видається наряд-допуск на проведення цих робіт.

2. Організація робіт з охорони праці під час видалення дерев і пеньків
2.2. До роботи з видалення дерев, обрізання гілок, кущів, корчування пеньків допускаються особи, що досягли 18-річного віку, пройшли медичне обстеження, ознайомлені з вимогами індивідуальної гігієни та виробничої санітарії, мають відповідну спеціальну підготовку і атестовані на знання цих Правил.
2.3. Перед початком роботи з видалення дерев і пеньків кожний працівник повинен пройти індивідуальний первинний інструктаж на робочому місці з демонстрацією безпечних методів і прийомів роботи.
2.5. До роботи з механічними інструментами не допускаються жінки, а також підлітки у віці до 18 років.
До роботи на висоті (спилювання дерев частинами) не допускаються особи, що мають медичне протипоказання, не пройшли спеціального навчання, інструктажу та перевірки знань правил охорони праці, а також підлітки до 18 років і жінки
2.6. До управління транспортними засобами, механізмами і механізованими інструментами допускаються особи, що пройшли спеціальне навчання і мають посвідчення на право працюватиобладнанням та інструментами даної конструкції.
2.7. Працівники, зайняті спилюванням дерев і корчуванням пеньків, повинні бути забезпечені спецодягом та засобами індивідуального захисту (рукавицями, поясами, касками тощо).

3.Підготовка зони проведення робіт для видалення дерев і пеньків
3.1. Роботи з підготовки майданчиків для організації безпечного проведення робіт з видалення дерев і пеньків повинні передбачати:
1) огородження небезпечних зон проведення робіт знаками безпеки за ГОСТом 12.4.026-76;
2) розміщення працівників і машин у процесі виконання робіт на відстані не менше висоти спилюваного дерева;
3) освітлення місця проведення робіт відповідно до БНіП 11-4-79;
4) звукову або іншу сигналізацію між працюючими.

5. Вимоги безпеки праці під час видалення дерев частинами, механізованим способом
5.5. Під час спилювання гілок та верхівок забороняється перебування людей у небезпечній зоні, яка визначається залежно від висоти дерева та діаметра крони. Мінімальний радіус небезпечної зони - не менше 15 м.
5.6. Спилювання дерев частинами моторизованими пилками допускається за умови:
- стійкого положення автовишки в зоні виконання робіт;
- недопущення розгойдування або переміщення кошика і стійкого положення працівника з інструментом;
- якщо діаметр стовбура (гілок) спилюваного дерева не перевищує довжини пропилу, на який розраховано ріжуча робоча частина інструмента.
5.7. Забороняється застосовувати електричні пилки під ас спилювання дерев частинами за допомогою автовишки.

6.Вимоги безпеки праці під час видалення дерев частинами вручну
6.1. Під час спилювання дерев астинами вручну еобхідно застосовувати драбини відповідно до РСТ України 1735-82. На верхньому кінці драбини повинен бути обладнаний майданчик з поруччям висотою не менше 1,0 м. Справність драбин повинна перевірятися щодня до початку роботи особою, що відповідає за проведення робіт.
6.2. Забороняється використовувати приставні драбини, а також вилазити на дерево.
6.3. Під час роботи з драбин необхідно дотримуватись таких вимог:
- якщо працівник працює на висоті понад 3 м біля драбини для страхування повинен перебувати другий працівник;
- забороняється приставляти драбину безпосередньо до стовбурів та гілок дерева;
- забороняється підкладати під нижні кінці драбини каміння, обрізки дощок, обрубки дерев тощо;
- не допускається одночасний підйом двох працівників по одній драбині.

7. Вимоги безпеки праці під час обрізання дерев, чагарників та корчування пеньків
7.12. Під час обрізання гілля з високих дерев поблизу лінійелектромереж останні необхідно відключати від джерела живлення, а в разі необхідності - зняти. Підключати або знімати дроти повиннаорганізація, що експлуатує електромережі.
7.14. Опале листя та зрізані частини дерев забороняється спалювати в межах населених пунктів.

8. Відповідальність за порушення правил
8.1. Дані Правила обов'язкові для виконання всіма керівниками, інженерно-технічними працівниками, спеціалістами підприємств, а також приватними особами, що займаються видаленням дерев і пеньків.
8.2. Керівники, інженерно-технічні працівники, спеціалісти, приватні особи, винні у порушенні цих Правил, несуть особисту відповідальність згідно з чинним законодавством за допущені порушення незалежно від того, чи призвело це до аварії або нещасного випадку. Ці особи також несуть відповідальність за порушення Правил, допущені їх підлеглими.
8.3. Залежно від характеру порушень, зазначених у пунктах 1, 2, 3, та їх наслідків особи можуть бути притягнуті до адміністративної, дисциплінарної або кримінальної відповідальності в установленому законодавством порядку.
9. Заключні положення
Керівні та інженерно-технічні працівники, спеціалісти підприємств, а також приватні особи, зайняті на роботах з видаленням дерев та пеньків у населених пунктах, повинні пройти перевірку знань даних Правил в строки, узгоджені з органами Держпраці.

17/09/2021

Наказом від 13.09.2021 р. № 140 Державна служба України з питань праці оновила Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці (далі — Покажчик). Вимоги документів, на....

14/09/2021

Консультуємо дистанційно

- Чи потрібно проводити атестацію працівника у шкідливих умовах праці, якщо робоче місце постійно змінюється?

Роз’яснює головний державний інспектор сектору експертизи умов праці Управління Держпраці у Рівненській області Світлана Нагорна.

Відповідно до Методичних рекомендацій №41 робоче місце працівника характеризується наявністю:
― закріпленої зони;
― технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або установчих функцій.
Робоче місце працівника ― це певна зона, де працівник знаходиться і працює із застосуванням у процесі роботи різних технічних або інших засобів.
Робочі місця характеризуються за часом знаходження працівника на них:
— постійні, де працівник проводить більше п’ятдесяти відсотків свого робочого часу або понад 2 години безперервно;
— непостійні, де працівник знаходиться менше п’ятдесяти відсотків свого робочого часу.
Якщо робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона. Робочою зоною, є простір, обмежений по висоті до 2 м над рівнем підлоги чи майданчика, на якому знаходиться місце постійного або не постійного перебування працівників.
Атестацію робочих місць необхідно проводити тоді, коли на підприємстві є роботи, професії(посади), зазначені у:
- Списку виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких
дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою КМУ від 24.06.2016 №461;
- Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників
в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджені постановою КМУ від 17.11.1997 №1290;
- Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 163.
Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров’я і працездатність працівників як тепер так і в майбутньому.
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 №442 та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 №41.
На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного з видів умов праці:
- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
- зі шкідливими і важкими умовами праці;
- зі шкідливими умовами праці.
Атестаціявідіграє основну роль у встановленні об’єктивних показників умов праці на робочому місці працівника.
За результатами атестації встановлюють пільги і компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, а також вживають заходів, щоб поліпшити умови праці.
Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником і працюючим у сфері реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Атестацію необхідно провести на робочих місцях, на яких зайняті працівники, що мають право хоча б на одну з пільг і компенсацій за роботу із шкідливими й важкими умовами праці.