29/05/2026
✅Безбар’єрність: навчалися самі, щоб інформувати інших
🔹У межах Тижня безбар’єрності для працівників структурних підрозділів Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці спільно з представниками Тернопільської обласної організації Товариства Червоного Хреста України проведено семінар-тренінг «Година безбар’єрності», спрямований на підвищення рівня обізнаності щодо створення безбар’єрного середовища у сфері праці як складової організаційної культури державного органу.
🔸Мета заходу — поглибити знання про безбар’єрність, її види та принципи етичного спілкування з колегами, ознайомити працівників з основними положеннями, коректною термінологією та підходами до людиноцентричної комунікації, а також сприяти формуванню в суспільстві культури безбар’єрності, мотивації до змін і популяризації позитивних прикладів рівності можливостей для всіх.
🔹Безбар’єрність — це шлях до створення комфортного середовища, простору, де поважають людську гідність та враховують потреби кожного, де немає обмежень і кожна людина має можливість реалізувати свій потенціал незалежно від віку, статі чи фізичних особливостей.
🔸Окрему увагу в межах ініціативи було зосереджено на головних складових безбар’єрного робочого простору. Учасники обговорили практичні аспекти впровадження безбар’єрних підходів у щоденній роботі — від комунікації до візуального оформлення матеріалів та документів:
🔘Організаційна безбар’єрність — запровадження гнучкого графіка роботи, дистанційної роботи або неповного робочого дня, що дозволяє поєднувати професійну діяльність з особистими потребами, доглядом за дітьми чи станом здоров’я.
🔘Фізична доступність — облаштування пандусів, розширених дверних отворів, спеціальних вбиралень, тактильної плитки та ліфтів. Це стосується не лише офісів, а й шляхів доступу до них.
🔘Психосоціальна підтримка — створення здорової атмосфери без упереджень, булінгу та професійного вигорання, а також впровадження програм менторства і психологічної допомоги.
🔹Такі заходи дали змогу глибше зрозуміти, як навіть невеликі зміни в підходах можуть впливати на доступність і комфорт професійного простору для всіх працівників.
🔸На завершення семінару-тренінгу учасники визначили для себе мету активніше долучатися до формування безбар’єрного робочого середовища вже сьогодні: дотримуватися коректної термінології, використовувати зрозуміле візуальне оформлення та сприяти створенню здорової атмосфери без упереджень, булінгу і вигорання.
🔹Сьогодні спільно зроблено важливий крок до створення простору, який є ще більш відкритим та інклюзивним.
