Татарбунарська міська рада

Татарбунарська міська рада Виконавчий комітет Татарбунарської міської ради

Новини громади Татарбунарська центральна бібліотека
03/06/2026

Новини громади
Татарбунарська центральна бібліотека

Новини громади КУ "Центр підтримки сімей з дітьми"
03/06/2026

Новини громади
КУ "Центр підтримки сімей з дітьми"

Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праціБезбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робо...
03/06/2026

Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці

Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць.
Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті, зокрема для осіб з інвалідністю.

Для багатьох осіб з інвалідністю дистанційна робота є реальною альтернативою бар’єрам, пов’язаним із транспортом, фізичною доступністю будівель або станом здоров’я.

Що варто знати:
Дистанційна робота дозволяє виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця – з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Такий формат роботи дає змогу зменшити навантаження на здоров’я, уникнути щоденних фізичних і транспортних бар’єрів та краще поєднувати роботу з лікуванням або реабілітацією.

Дистанційна робота не обмежує трудові права: працівник має право на оплату праці, відпустки, соціальні гарантії та безпечні умови праці.

Вибір дистанційної форми роботи – це не поступка, а сучасний підхід до організації праці, який відповідає принципам безбар’єрності та людиноцентричності.

Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у дистанційній роботі без об’єктивних підстав може створювати бар’єри в доступі до праці.

Безбар’єрна праця – це про можливості!
Дистанційна робота допомагає залучати людей до ринку праці, зберігати професійний потенціал і будувати інклюзивне суспільство.
Ринок праці має бути доступним, гнучким і відкритим для всіх – незалежно від обставин.

Адаптація робочого місця – ключовий елемент безбар’єрної праціБезбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи...
03/06/2026

Адаптація робочого місця – ключовий елемент безбар’єрної праці

Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи, а й можливість виконувати її безпечно, ефективно та без шкоди для здоров’я.

Саме тому адаптація робочого місця є одним із базових інструментів реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.
Для осіб з інвалідністю адаптоване робоче місце часто є вирішальною умовою доступу до праці та професійної реалізації.

Що варто знати:
Адаптація робочого місця – це зміна або пристосування умов праці, яке дозволяє працівнику виконувати трудові обов’язки нарівні з іншими.

Вона може включати:
• зміну розташування або висоти робочого столу;
• адаптацію обладнання чи техніки;
• використання допоміжних або цифрових засобів;
• коригування робочого простору.

Такі зміни не є привілеєм і не знижують вимог до якості роботи.
Їх мета – усунути бар’єри, а не створити винятки.

Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у створенні необхідних умов без обґрунтованих причин може призводити до порушення трудових прав.

Безбар’єрна праця – це про справедливі умови.
Коли робоче місце адаптоване до потреб людини, виграють і працівник, і роботодавець.

Чи підлягає компенсації при звільненні додаткова відпустка особам з інвалідністю внаслідок війни?Ні, чинним законодавств...
03/06/2026

Чи підлягає компенсації при звільненні додаткова відпустка особам з інвалідністю внаслідок війни?

Ні, чинним законодавством України не передбачено виплату грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку особам з інвалідністю внаслідок війни у разі звільнення працівника.

Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Відповідно до статті 16-2 Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

Водночас така відпустка не належить до щорічних відпусток, перелік яких визначений статтею 4 Закону України «Про відпустки». Вона має окремий статус та надається як додаткова соціальна гарантія.

Згідно з частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, додаткова відпустка, передбачена статтею 16-2 Закону України «Про відпустки», не є щорічною відпусткою, а тому компенсація за невикористані дні такої відпустки при звільненні чинним законодавством не передбачена.

Слід також враховувати, що така відпустка надається в межах календарного року та не накопичується. У разі якщо працівник не скористався правом на неї у відповідному календарному році, невикористані дні на наступні роки не переносяться та грошовій компенсації як у період роботи, так і при звільненні не підлягають.

Address

вУлица Лесі Українки , 18
Tatarbunary
68100

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Татарбунарська міська рада posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Татарбунарська міська рада:

Shortcuts

Share

Category