Західне міжрегіональне управління НАДС

01/09/2026

📚 1 вересня — час повертатися до навчання!

Для когось це перший дзвоник, новий рюкзак і знайомство зі школою.
А для державних службовців — ще одне нагадування, що навчання та професійний розвиток ніколи не закінчуються 😅

Бо щойно здається, що вже все знаєш, десь поруч з’являється нове навчання, нові знання і… питання: «А де зареєструватися?» 😂

Бажаємо школярам — цікавих уроків і легкого навчального року, а державним службовцям — корисного навчання, професійного розвитку та трішки менше дедлайнів 😉💙💛

З 1 вересня! Нехай цей навчальний рік буде успішним для всіх! 📚✨
#деньзнань #новізнання #професійнийрозвиток #підвищеннякваліфікації #навчання #1вересня

31/08/2026

📍1 вересня о 10:00 у межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбудеться вебінар «Ментальна безбар'єрність та культура стійкості на публічній службі».

Організатором заходу виступає Чернівецький регіональний центр підвищення кваліфікації.

🔹Під час вебінару йтиметься про ментальну безбар’єрність як важливу складову сучасної публічної служби. Учасники розглянуть психологічні виклики, з якими стикаються публічні службовці у щоденній роботі, та їхній вплив на професійну діяльність і взаємодію в колективі.

🔹Також говоритимуть про культуру стійкості в організації та її значення в умовах тривалих навантажень і постійних змін. Практична частина буде присвячена інструментам самодопомоги та першої психологічної допомоги. Учасники ознайомляться з простими підходами, які можна використовувати для підтримки власного психологічного стану та допомоги колегам у складних ситуаціях.

🗣Спікерка:
Тетяна Лукащук - практикуючий психолог Комунального закладу «Чернівецький обласний центр соціально-психологічної допомоги захисникам та захисницям України "Ветеран Хаб Про Буковина».

Долучайтеся до трансляції, щоб дізнатися, як краще справлятися з психологічними навантаженнями та зберігати внутрішню стійкість: https://youtube.com/live/u1-tWPW7ebc

Марафон проходить за ініціативи НАДС і має на меті поширення культури безбар’єрності.

#НАДС #НовиниНАДС

Тетяна Ломакіна

31/08/2026

📚 ТОП-5 ЗАПИТАНЬ СЕРПНЯ

Цього місяця — про індивідуальну програму професійного розвитку державного службовця.

Зібрали практичні запитання та чіткі відповіді про її складання, виконання, професійне навчання та оцінювання.

Гортайте 👉 шукайте свою відповідь і зберігайте добірку 📌

Відповіді підготував Святослав-Володимир Хомічак, головний спеціаліст відділу у Закарпатській, Львівській, Тернопільській, Івано-Франківській та Чернівецькій областях Західного міжрегіонального управління НАДС.
#топ5 #питаннявідповідь #держслужба #індивідуальнапрограма

28/08/2026

💙 Професійність починається з бажання розвиватися.

Цього тижня разом із державними службовцями категорії «В» говорили про організацію діяльності державного службовця та інституційно-правові засади державної служби.

Два дні навчання, нові знання, професійні дискусії та ще один крок до якісної державної служби. 📚

Завершуємо тиждень з користю — і рухаємося далі! ✨
#рцпк #навчання #держслужба #розвиток #професіоналізм

27/08/2026

Провели навчальний захід для служб управління персоналом територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів та судів Хмельницької області, присвячений питанням адаптації та ефективної організації роботи ветеранів і ветеранок на державній службі. 💙💛
Під час зустрічі обговорили практичні підходи до повернення ветеранів і ветеранок до професійного життя, особливості їхньої адаптації в колективі, важливість підтримки та формування безбар’єрного й комфортного робочого середовища.
Окрему увагу приділили ролі служб управління персоналом у створенні умов, за яких досвід, знання та професійні навички ветеранів і ветеранок можуть бути повноцінно реалізовані на державній службі.
Разом працюємо над тим, щоб державна служба була місцем, де ветеранів і ветеранок не лише зустрічають після повернення, а й підтримують, розуміють та створюють можливості для професійної реалізації. 💙💛

#ветераниіветеранки #державнаслужба #управлінняперсоналом #адаптація #безбарєрність

27/08/2026

Ваш голос важливий для формування майбутнього реформи державного управління України!

У межах проєкту «Емпірична експост-оцінка та розбудова спроможності для Стратегії реформування державного управління України» Professional Government Association of Ukraine спільно з Domnīca Providus / Centre for Public Policy Providus проводить експост-оцінку реалізації Стратегії реформування державного управління України на 2022–2025 роки за методологією .

Однією зі складових оцінювання є опитування державних службовців/-виць та службовців/-виць місцевого самоврядування. Мета опитування – оцінити результати реалізації Стратегії у 2022–2025 роках, визначити чинники та сталість досягнутих змін, а також пріоритети реформи державного управління на 2026–2030 роки.

Посилання на опитування:
https://docs.google.com/forms/d/1y_w8D47XUjiQY3QdyXFP6eaHFDK7p7E53kHNl2UGNcU/preview

Запрошуємо долучитися та поділитися своїм досвідом. Також будемо вдячні за поширення серед колег!

Дякуємо нашим партнерам та експертам проєкту за співпрацю та внесок у реалізацію проєкту.

Експерти проєкту: Liubymova Yana, Erik Kucherenko, Наталя Кононенко, Тарас Шевченко, Oleksiy Tretyakov, Ksenia Alekankina, Світлана Сліпченко, Андрій Заболотний

Регіональні експерти: Oleksandr Yaremenko, Андрій Кужель

Партнери: Centre for Public Policy PROVIDUS, Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Latvia, OECD, SIGMA, НАДС, Центр демократії та верховенства права, Вокс Україна, Асоціація політичних наук України.

Проєкт «Емпірична експост-оцінка та розбудова спроможності для Стратегії реформування державного управління України» впроваджується ГО Professional Government Association of Ukraine та Centre for Public Policy PROVIDUS (Латвія) за підтримки Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Latvia. Частина експертного наповнення забезпечується Програмою SIGMA — спільною ініціативою та Європейського Союзу, що фінансується переважно Європейським Союзом.

27/08/2026

НАДС узагальнило інформацію державних органів про заходи, спрямовані на дотримання законодавства у сфері державної служби.

📊 Результати показують, що державні органи системно переглядають внутрішні документи, приводять їх у відповідність до законодавства та працюють над запобіганням дисциплінарним проступкам.

Водночас аналіз засвідчив проблему, яка залишається актуальною для низки органів, — надмірне навантаження на працівників служб управління персоналом.

Саме тому НАДС рекомендує керівникам державної служби звернути увагу на спроможність кадрових служб і, за можливості, привести їхню чисельність до розрахункових нормативів. Органам вищого рівня — посилити методичну та організаційну підтримку територіальних органів.

Узагальнені результати можуть бути корисними для вдосконалення кадрових процедур, запобігання порушенням і поширення ефективних практик управління персоналом.

🔗 Детальніше:https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/uzagalnena-informaciia-pro-zaxodi-vziti-derzavnimi-organami-z-metoiu-vdoskonalennia-realizaciyi-gromadianami-prava-na-derzavnu-sluzbu-a-takoz-zapobigannia-porusenniam-zakonodavstva-u-sferi-derzavnoyi-sluzbi.pdf

#НАДС #НовиниНАДС

26/08/2026

📚 Професіоналізм публічного службовця — це постійний розвиток і готовність до нових викликів.

Сьогодні говорили про професійність, розвиток компетентностей та роль публічного службовця у формуванні якісної публічної служби. 🇺🇦

Дякуємо за співпрацю та можливість разом розвивати професійну спільноту! 🤝
#рцпк #навчання #публічнаслужба #професіоналізм

26/08/2026

25/08/2026

📚 Професійний розвиток державних службовців — у фокусі!

24 серпня відбулося навчання за загальною професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації для державних службовців категорії «Б».

Говорили про професійні компетентності, ефективність роботи та розвиток управлінських навичок, необхідних для сучасної публічної служби.

Дякуємо Рівненський регіональний центр підвищення кваліфікації за співпрацю та учасникам — за активну участь! 💙💛
#рцпк #навчання #професіоналізм #держслужба #держслужбовець