GrowVision - стратегія, консалтинг, рекрутинг

23/03/2026

Стратегія для тих, хто береже коріння: наш кейс із ГО «Баба Єлька» 🦉✨
​Культурна спадщина — це не лише про минуле, це про фундамент нашого майбутнього. І щоб цей фундамент був міцним, навіть найтеплішим громадським ініціативам потрібна чітка структура.
​Ми неймовірно пишаємося співпрацею з ГО «Баба Єлька» — командою, що з 2018 року досліджує та популяризує традиційну культуру Кропивниччини.
Команда системно працює в селах, збираючи фольклорні скарби, етнографічні матеріали у найстаршого покоління, що є носіями українських традицій.
Нашим завданням було допомогти команді подивитися на свою діяльність як на потужну організацію.
Над розробкою Стратегічного плану організації на 2026-2027 роки працювала співзасновниця агенції Анастасія Корота , яка разом з командою:

🔹 Проаналізували ключові ролі всередині ГО.
🔹 Визначили головні переваги та точки росту.
🔹 Сформували чіткий вектор роботи з викликами.
🔹 «Упакували» всі наукові та експедиційні напрацювання у структурований документ.

Тепер культурна спадщина Кропивниччини має не лише відданих дослідників, а й стратегічну карту на найближчі роки.
​💬 «Дякуємо Анастасії за менторство та за те, що допомогла нам побачити загальну картину нашої діяльності», — діляться дівчата з «Баба Єлька».

​Ми в GrowVision віримо: правильна стратегія підсилює сенси. Дякуємо за довіру!
​Ваша організація теж потребує структурних змін та чіткого плану?
Пишіть нам у директ — команда GrowVision допоможуть вашому проєкту стати ефективнішим!
#Стратегія #Розвиток

14/03/2026

Співзасновниця агенції Анастасія Корота пояснила основи проєктного менеджменту та грантрайтингу.
Основна думка дня-грантрайтинг це лише один з кроків розробки проєктів, якому передують етапи аналізу проблематики та етап формулювання (фокус на проблемі та ідеї).
Також з учасниками говорили про помилки грантописця і логіку побудови проєкту.

02/03/2026

25/02/2026

Два місяці глибокої роботи з молодим, але не менш амбіційним благодійним фондом «Сила Нескорених».
Ми пройшли повний стратегічний цикл - від занурення в контекст до фіналізації стратегії та фандрейзингового плану.

Це була не “одна сесія”. Це була системна робота.

📌 8 онлайн-зустрічей
📌 3 дні стратегічної сесії
📌 Стратегія розвитку 2026–2027
📌 Операційний план на рік з відповідальними
📌 Фандрейзинговий план і карта донорів

Ми почали з брифу й уточнення запиту.
Потім - аналіз середовища, викликів, сильних і слабких сторін.
Далі - візія, місія, стратегічні напрями, логіка змін.
І після - найважливіше: конкретні індикатори, операційна структура, ресурси.

Стратегія - це не документ у папці. Це управлінський інструмент. А фандрейзинг - це не удача. Це процес, системна робота, що дозволяє залучати ресурси під стратегічні цілі організації та операційну роботу команди.
Ми вдячні команді фонду за відкритість, глибину й готовність чесно дивитися на виклики.
Сильні організації не з’являються випадково. Вони будуються.
Якщо ви відчуваєте, що організація готова перейти з режиму “гасимо пожежі” у режим “керуємо розвитком” - напишіть нам.

Поговоримо про вашу стратегію 🌿

#СтратегічнаСесія #Фандрейзинг #ІнституційнийРозвиток #ГО СистемнийРозвиток

18/02/2026

Актуальні вакансії лютого!

За деталями звертайтеся в особисті повідомлення або телефонуйте
0684068713 - Ірина.

17/02/2026

Запрошуємо на унікальну подію - форум, що зібрав найкращих тренерів та експертів з продажу України. Концентрат користі та кращих практик продажів. Доєднуйтеся за посиланням на
реєстрацію: https://sales-summit.com.ua/

16/02/2026

Для кого створені стратегічні сесії GrowVision?

Знаєте той момент, коли розумієте — щось не так, а що саме — сформулювати важко?
Команда начебто працює, зустрічі проходять, задачі закриваються. Але відчуття, що всі рухаються в різні боки. І що без тебе взагалі нічого не відбувається. От саме для цього моменту і існує стратсесія.

Якщо ви власник або СЕО, і без вас не приймається жодне важливе рішення — це про вас. Якщо у вас команда від 10 чоловік, і кожен живе у своєму світі зі своїми пріоритетами — теж про вас. Якщо бізнес росте, а процеси й домовленості залишилися десь у минулому році — точно про вас.

Під час сесії ви збираєте ключових людей, узгоджуєте цілі та пріоритети на 6–12 місяців і виходите з чітким планом дій, де зрозуміло: хто, що і коли робить.

Якщо хочете спочатку зрозуміти, чи це ваш формат, — напишіть у дірект слово «СТАРТ». Ви отримаєте безкоштовну коротку діагностику: кілька фокусних запитань про ваш бізнес і рекомендацію, з чого логічно почати.

03/02/2026

Бізнес часто зупиняється не через брак ресурсів, а через різне розуміння того, що важливо просто зараз. Коли у кожного своя картина пріоритетів, команда рухається повільніше, а рішення приймаються довше.

Стратегічна сесія GrowVision — це 1–2 дні роботи власника/CEO з ключовими людьми, де ми розбираємо вашу реальну ситуацію, узгоджуємо цілі та формуємо конкретний план дій.

Чому компанії обирають GrowVision?
🔹 Ми працюємо лише з вашим контекстом.
Без типової теорії та шаблонних рекомендацій. Кожна сесія будується навколо вашої компанії, її викликів і цілей.
🔹 Жодних лекцій — тільки робота з задачами.
Це не тренінг і не «надихаючий» захід. Це структурована розмова, де команда приймає рішення, уточнює зони відповідальності та визначає пріоритети.
🔹 Команда виходить із єдиним баченням і спільними домовленостями.
Після сесії всі розуміють, куди рухаємося, що важливо першим, а що може почекати.
🔹 На виході — чіткий документ і формат регулярних зустрічей.
План на 6–12 місяців, ролі, відповідальність і спосіб контролю, який підтримує рух вперед.

Коли це особливо потрібно?
• Коли задачі накопичилися, а рішення відкладаються
• Коли бізнес стоїть у точці змін
• Коли власнику доводиться «тягнути» більшість рішень
• Коли команда працює багато, але результат не росте
• Коли потрібно зрозуміти, що робити першим, а що не є критичним

GrowVision — це про роботу, конкретику та домовленості, після яких команда рухається в одному напрямку.

02/02/2026

Команда працює з ранку до вечора. Зустрічі, дедлайни, задачі. Але відчуття, що бізнес просто буксує на місці?

Стратегічна сесія GrowVision — це 1–2 дні, які повертають ясність:
✅️чіткий напрям руху
✅️план на 6–12 місяців
✅️ролі, пріоритети, рішення, які справді працюють

Без шаблонів. Без лекцій. Тільки ваш бізнес і рішення, які з нього виростають.

Це для вас, якщо:
❗️усе рухається, але не туди
❗️команда працює, але без фокусу
❗️ви хочете йти швидше — але в правильному напрямку

GrowVision — це не консалтинг «згори».
Ми занурюємося в бізнес, говоримо з вашою командою, розбираємо управлінські вузли — і допомагаємо побачити, що справді тримає.

Ми будуємо рішення з вами. Для вас. Під вас.

📩 Якщо вам потрібна ясність, фокус і сильна команда — напишіть нам.
GrowVision — коли хочеш рости не на ентузіазмі, а на системі.

#СтратегічнаСесія #Консалтинг #БізнесРозвиток

20/01/2026

Актуальні вакансії січня!

За деталями звертайтеся в особисті повідомлення або телефонуйте 0684068713 - Ірина.

07/10/2025

#стратегія #стратегічнийрозвиток #баченняорганізації #організаційнийрозвиток #фасилітація

30/09/2025

📌 Подали 10 заявок — виграла 1?
Це не провал. Це норма. Бо грантрайтинг — це не разова спроба, а процес.

💡 Успішна заявка народжується в команді.

🔸 Якщо у вас ще немає грантрайтера — виростіть його.
Вкладайтесь у навчання. Бо найкращий грантрайтер — це не завжди “спеціаліст ззовні”.

Це часто керівник проєкту, який знає:
▪️ що саме ми робимо
▪️ для кого
▪️ який ефект хочемо дати

Так, ви можете замовити написання гранту ззовні —
і це ок. Ми так теж працюємо.

Але давайте чесно:
жоден грантрайтер не напише сильну заявку,
якщо у вас немає ідеї, ясності, бачення.

💬 Проєкти народжуються у вас.
Ми лише допомагаємо структурувати — і донести.

🌱 Грантрайтинг — це не “вижити”,
а вибудувати фінансову стійкість.

І ми в GrowVision можемо бути тими,
хто поставить поруч “плече” — системно, професійно, по-людськи.

Напиши нам, якщо:
— хочеш навчити свою команду писати гранти
— шукаєш партнера для написання заявки
— хочеш вибудувати стратегічний фандрейзинг

#Грантрайтинг #ФінансоваСтійкість #ГрантиДляГО #ГрантиДляГромад #Фандрейзинг #КонсалтингЗіЗмістом #РозвитокОрганізацій #ЛюдянийПідхід #НавчанняКоманд #ГрантовийМенеджмент