08/09/2026
‼️Нові посадові оклади освітян з 1 вересня 2026 року: скільки становитиме зарплата за новою схемою?
📚 З 1 вересня 2026 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників запроваджується нова система визначення посадових окладів.
Кабінет Міністрів України постановою від 31 серпня 2026 року № 1078 затвердив нові схеми посадових окладів педагогічних, науково-педагогічних працівників та ставки погодинної оплати навчальних занять.
Головна особливість — оклад визначається через коефіцієнт до базової величини 28 885 грн.
Тобто тепер роботодавцю достатньо застосувати відповідний коефіцієнт — і можна розрахувати посадовий оклад.
💰 Якими будуть оклади педагогічних працівників?
Наприклад, для найбільш поширених педагогічних посад схема передбачає такі коефіцієнти:
Посада / кваліфікація| Коефіцієнт| Орієнтовний оклад
Вчитель, викладач, вихователь та інші — спеціаліст| 0,48| 13 865 грн
Спеціаліст ІІ категорії| 0,49| 14 154 грн
Спеціаліст І категорії| 0,51| 14 731 грн
Спеціаліст вищої категорії| 0,52| 15 020 грн
Старший вихователь| 0,54| 15 598 грн
Старший майстер| 0,60| 17 331 грн
Директор закладу дошкільної освіти — до 5 груп| 0,60| 17 331 грн
Директор закладу дошкільної освіти — 5–9 груп| 0,63| 18 198 грн
Директор ЗЗСО — до 300 учнів| 0,63| 18 198 грн
Директор ЗЗСО — 300–1000 учнів| 0,66| 19 064 грн
Директор ЗЗСО — понад 1000 учнів| 0,69| 19 931 грн
Директор ліцею профільної середньої освіти| 0,69| 19 931 грн
Директор центру професійного розвитку педагогічних працівників| 0,60| 17 331 грн
Директор інклюзивно-ресурсного центру| 0,60| 17 331 грн
Директор центру перепідготовки та підвищення кваліфікації| 0,75| 21 664 грн
Схема також передбачає різні коефіцієнти залежно від кількості здобувачів освіти, типу закладу та кваліфікаційної категорії працівника.
⚠️ Це саме посадові оклади, а не кінцева сума зарплати.
До окладу можуть додаватися передбачені законодавством підвищення, надбавки, доплати та премії.
➕ Оклад — це лише «стартова точка»
Постанова передбачає цілий перелік надбавок і доплат.
Зокрема:
🔹 за почесне звання «народний» — 40%,
🔹 за почесне звання «заслужений» — 20%,
🔹 за спортивне звання — від 10% до 20%,
🔹 за знання та використання іноземної мови — від 10% до 25%,
🔹 за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість — до 50%,
🔹 за вчене звання професора — до 33%,
🔹 за вчене звання доцента та деякі інші звання — до 25%,
🔹 за науковий ступінь доктора наук — до 25%,
🔹 доктора філософії (кандидата наук) або доктора мистецтва — до 15%,
🔹 за роботу в нічний час — до 40%,
🔹 за суміщення посад, розширення зони обслуговування або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — до 50%.
При цьому частина таких виплат встановлюється в межах фонду заробітної плати та залежить від умов роботи працівника.
📈 Важлива новація: надбавки рахуватимуть від підвищеного окладу
Постанова прямо встановлює: якщо посадовий оклад підвищується за певною підставою, утворюється новий розмір посадового окладу.
А вже надбавки та доплати у відсотках розраховуються від цього підвищеного окладу.
Тому просте порівняння «старого» та «нового» окладу не завжди показує реальний розмір зарплати працівника.
🏫 Що буде з педагогами місцевих закладів освіти?
Для закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує обласним, Київській міській військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування застосовувати нові схеми з 1 вересня 2026 року.
Тобто для таких закладів важливе значення матимуть рішення відповідного засновника та наявність коштів у місцевому бюджеті.
Більше того, засновники державних і комунальних закладів дошкільної та позашкільної освіти отримують право встановлювати оклади, доплати, надбавки та винагороди у розмірі, що перевищує встановлений Кабміном, а також запроваджувати додаткові виплати.
🛡️ Гарантія для тих, у кого зарплата могла зменшитися
Окрема норма захищає працівників від зменшення доходу.
Якщо через набрання чинності постановою розмір заробітної плати педагогічного або науково-педагогічного працівника без урахування премій стане меншим, йому має виплачуватися різниця між попереднім та новим розміром зарплати.
⚠️ Ще одна важлива цифра — 2600 грн
З 1 вересня 2026 року змінюються правила доплати за роботу в несприятливих умовах для педагогічних працівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти.
Педагогам, які безпосередньо працюють на визначених територіях прифронтових і прикордонних областей, передбачена щомісячна доплата 2600 грн.
Вона виплачується за умови, що освітній процес організований в очній або змішаній формі, а розмір доплати визначається пропорційно навчальному навантаженню та/або обсягу педагогічної діяльності
⏰ А погодинна оплата?
Нова схема погодинної оплати почне застосовуватися з 1 січня 2027 року.
До цього часу використовуються ставки, передбачені постановою № 1298.
З 2027 року ставки визначатимуться як відсоток від тієї самої базової величини 28 885 грн. Наприклад, для занять зі студентами бакалаврського та магістерського рівнів ставка становитиме від 1,1% до 2,2% залежно від наукового ступеня викладача.
🔎 Що це означає на практиці?
Постанова № 1078 фактично створює нову систему оплати праці освітян, у якій базовий оклад прив'язаний до єдиної величини — 28 885 грн, а конкретна сума залежить від посади та відповідного коефіцієнта.
При цьому зарплата працівника може бути суттєво більшою за базовий посадовий оклад завдяки підвищенням, надбавкам, доплатам та преміям.
Також важливо, що з 1 вересня 2026 року для визначення окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників у визначених державних закладах застосовуються нові схеми, а попередня система за постановами № 1298 та № 1749 для цих цілей більше не застосовується.
📌 Отже, з 1 вересня змінюється не просто розмір окремих виплат — змінюється сама логіка формування посадового окладу освітянина.
І тепер для правильного розрахунку зарплати бухгалтеру недостатньо знати лише посаду працівника: потрібно враховувати коефіцієнт, кваліфікаційну категорію, підвищення, надбавки, доплати, навантаження та умови роботи.
