ГО "ВО Союз осіб з інвалідністю України" Інформаційний Ресурс

10/06/2026

📢Хочете посилити залучення громадськості до розвитку та прийняття рішень у вашій громаді?

💡Враховуючи високий інтерес і зацікавленість до теми залучення громадськості у процеси розвитку громад, ми вирішили поділитися електронним посібником «Методичні рекомендації та цифровий інструментарій “Залучення громадськості до розроблення, реалізації та моніторингу стратегій розвитку регіонів і територіальних громад та планів відновлення”», який доступний у першому коментарі під цим дописом, а також розіграти паперові примірники серед читачів.

📍Документ є комплексним сучасним рішенням, спрямованим на посилення участі громадськості у процесах стратегічного планування, управління розвитком та відновлення територій.

🤝Він розроблений з урахуванням пріоритетів Плану дій «Партнерство “Відкритий Уряд” (Open Government Partnership) 2023–2025» та відповідно до стандартів Ради Європи щодо забезпечення ефективної участі громадян у прийнятті рішень на місцевому та регіональному рівнях.

🎯Особливістю інструментарію є інтеграція цифрових рішень та інноваційних підходів, зокрема на основі науково обґрунтованого методу DIY4Change, що дозволяє забезпечити структуроване залучення громадськості, збір та врахування пропозицій і підвищення якості управлінських рішень.

✅Застосування цього комплексу дозволяє:
– забезпечити участь громадськості на всіх етапах стратегічного циклу;
– підвищити прозорість та підзвітність процесів управління;
– посилити якість стратегічних документів;
– мінімізувати ризики формального залучення;
– забезпечити відповідність європейським стандартам відкритого врядування.

Фактично, це перетворює залучення громадськості на дієвий механізм співуправління розвитком громад і регіонів.

🎁 У зв’язку з підвищеним інтересом до теми ми також оголошуємо розіграш паперових примірників серед наших читачів.

✔️ Умови участі в розіграші:
– бути підписаним на сторінку «Форум розвитку громадянського суспільства» у Facebook
– у коментарях під цим дописом відповісти на запитання, зазначивши цифру: скільки котиків зображено на додатку-наліпках, що входять до комплекту посібника. Від 1 до 20

📦 Посібники надсилаються виключно на територію України.
Витрати на доставку бере на себе організатор.

Бажаємо всім успіхів! 🍀
#ГромадськаУчасть #ЦифроваДемократія #ФРГС #СтратегічнеПлануванняФРГС #МФВ #ЗміниЦеТи #МайбутнєЦеТи

09/06/2026

Найбільші системні зміни в компаніях починаються тоді, коли до їхніх команд приходять фахівці з інвалідністю. Саме тоді безбар’єрність перестає бути абстрактною темою і стає частиною щоденних рішень: колеги краще розуміють, які бар’єри існують у повсякденному житті; керівники по-іншому дивляться на простір, процеси та комунікацію; з’являються нові запитання, яких раніше ніхто не ставив.

Саме така важлива думка є наскрізною у випуску «Діалогів», гостем якого став заступник голови правління АТ «Ощадбанк» Антон Тютюн.

В цій розмові ви почуєте про те, як безбар’єрність стає частиною корпоративної культури, як змінюються підходи до роботи з клієнтами, як перебудовуються фізичний простір, цифрові сервіси, навчання персоналу та внутрішні процеси.

Особливо цінним є те, що йдеться не про окремі благодійні ініціативи чи соціальні проєкти. Йдеться про управлінські рішення. Про те, як невелика команда однодумців може розпочати зміни, які згодом стають частиною стратегії великої організації. Про те, чому безбар’єрність неможливо делегувати одному підрозділу. І про те, як вона поступово стає відповідальністю кожного – від керівництва до працівників, які щодня взаємодіють із людьми.

Цей досвід може бути корисним не лише бізнесу.

Адже громади, державні установи та комунальні підприємства сьогодні проходять схожий шлях. Вони також шукають відповіді на питання «Як перетворити безбар’єрність з окремих рішень на сталий принцип роботи всієї системи?».

І, можливо, найважливіший висновок звучить дуже просто: найкраще ми починаємо розуміти людей тоді, коли працюємо бік-о-бік із ними.

Повний запис розмови можна переглянути за посиланням у першому коментарі до цього допису.

09/06/2026

https://www.facebook.com/share/1ETb1TSNsQ/

📢 Шукаємо експертів з організаційного розвитку!

Оголошуємо тендер на відбір надавачів послуг із організаційного розвитку для реалізації навчальної програми в межах проєкту «Голос жінок і лідерство: нова сила», що реалізується Український Жіночий Фонд / Ukrainian Women's Fund за підтримки Уряду Канади.🌟

Якщо ви маєте досвід роботи з організаціями громадянського суспільства та глибоку експертизу в одному або кількох напрямах — ця можливість для вас:

✅ Місія, стратегія та врядування
✅ Проєктний менеджмент
✅ Моніторинг та оцінка (M&E)
✅ Фандрейзинг та мобілізація ресурсів
✅ Комунікації та розвиток бренду
✅ Адвокація та вплив
✅ Фізична та цифрова безпека ОГС

Ми шукаємо кваліфікованих фахівців для:

— розробки та проведення тренінгів для жіночих організацій
— індивідуального менторського та консультаційного супроводу
— посилення організаційної спроможності та стійкості учасниць програми

🗓 Термін подання заявок: до 16 червня 2026 року (18:00)
Детальніше — за посиланням: https://ednn.link/EdpZTM

Навчальна програма реалізується ІСАР Єднання в межах проєкту
«Голос жінок і лідерство: нова сила», який впроваджує Український Жіночий Фонд
за підтримки Уряду Канади, наданої через Міністерство закордонних справ Канади

09/06/2026

ЗУСТРІЧ НАПЕРЕДОДНІ ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ РЕМІСНИЦТВА.
Серед людей з інвалідністю є значна кількість надзвичайно мистецько обдарованих Богом майстрів, не просто майстрів, а майстрів світового рівня що творять душею і серцем. До них належить і унікальний майстер Том Козак, який сьогодні презентував працівникам Хмельницьке відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю свою чергову неперевершену досконалістю і теплотою душі роботу. Дякуємо за світлі почуття, які викликала у нас ця робота, дякуємо за наочний приклад успішного подолання фізичного недугу! Успіхів у житті та творчості, Том Козак!