Кременчуцька філія Полтавського обласного центру зайнятості

03/06/2026

Директор служби зайнятості Юлія Жовтяк відвідала Державний навчальний заклад Одеський центр ПТО ДСЗ.
Тут можна опанувати 37 професій, одна з яких — водій навантажувача. Звертайтеся до центрів зайнятості та освоюйте нові затребувані професії.

03/06/2026

Сучасний ринок праці постійно змінюється. З’являються нові професії, змінюються вимоги роботодавців, а разом із ними - і наші професійні інтереси. Тому бажання змінити професію не є чимось незвичним. Навпаки, це свідчить про прагнення розвиватися, відкривати нові можливості та будувати кар’єру, яка приносить задоволення.
Однак багатьох зупиняє страх: «А раптом не вийде?», «Я вже не в тому віці, щоб починати спочатку», «У мене немає потрібного досвіду». Насправді ці сумніви знайомі майже кожному, хто стоїть перед важливими змінами.
🔹 Зрозумійте причину змін.
Перш ніж приймати рішення, чесно дайте собі відповідь на запитання: чому ви хочете змінити професію?
Можливо, нинішня робота більше не приносить задоволення, ви прагнете кращих умов праці, вищого доходу або хочете реалізувати свій потенціал у новій сфері.
Усвідомлення власної мотивації допоможе впевненіше рухатися вперед.
🔹 Оцініть свої сильні сторони.
Не варто думати, що зміна професії означає початок з нуля.
За роки роботи ви вже здобули цінні навички: комунікабельність, відповідальність, вміння працювати з людьми, організовувати процеси, вирішувати складні завдання.
Ці компетенції можуть стати вашою перевагою в новій сфері діяльності.
🔹 Досліджуйте ринок праці.
Перш ніж робити рішучий крок, зберіть максимум інформації про професію, яка вас цікавить.
Які вимоги висувають роботодавці?
Які навички необхідні?
Які перспективи працевлаштування та розвитку?
Чим більше інформації ви матимете, тим впевненіше почуватиметеся.
🔹 Не бійтеся навчатися.
Нові знання відкривають нові можливості.
Курси, тренінги, професійне навчання або стажування допоможуть отримати необхідні компетенції та відчути себе більш підготовленими до змін.
Навчання - це інвестиція, яка завжди працює на ваше майбутнє.
🔹 Дійте поступово.
Не обов’язково змінювати все за один день.
Почніть із невеликих кроків: вивчайте нову сферу, спілкуйтеся з фахівцями, відвідуйте профільні заходи, оновіть резюме та розгляньте можливість проходження стажування. Маленькі кроки поступово приведуть до великих результатів.
🔹 Не порівнюйте себе з іншими.
У кожного свій шлях і свій темп розвитку.
Неважливо, скільки вам років і який досвід маєте сьогодні.
Важливо, куди ви хочете прийти завтра.
📌 Пам’ятайте: зміна професії - це не крок назад і не ознака невдачі. Це сміливе рішення взяти відповідальність за своє майбутнє та зробити вибір на користь власного розвитку.
💙 Вірте у свої сили, не бійтеся навчатися новому та відкривати для себе нові горизонти. Іноді саме один крок назустріч змінам стає початком найкращого етапу в житті.
#ПолтавськийОЦЗ #ПорадаВідКарєрногоРадника #ЗмінаПрофесії #Карєра #ПошукРоботи #НовіМожливості #ПрофесійнийРозвиток #СлужбаЗайнятостіУкраїни

03/06/2026

ℹ️Відбулася робоча зустріч представників Кременчуцької філії Полтавського обласного центру зайнятості з керівництвом КП «Благоустрій Кременчука»🌷.

У заході взяли участь заступник директора - начальник відділу надання послуг роботодавцям Наталія Дементєєва, заступник начальника відділу Тетяна Машаріна та завідувач сектору професійного навчання Наталія Андрусенко.

✅Під час зустрічі обговорили потребу підприємства у працівниках, можливості укомплектування вакансій за сприяння служби зайнятості, а також програми підтримки роботодавців. Окрему увагу приділили питанням професійного навчання, підвищення кваліфікації працівників та отримання компенсаційних виплат за окремими напрямами працевлаштування.

Представники служби зайнятості надали інформацію про сучасні сервіси для роботодавців та відповіли на актуальні питання щодо підбору персоналу.

🌳«Комунальні підприємства є основою життєдіяльності та добробуту нашого міста. Сьогодні ми детально обговорили поточні потреби КП «Благоустрій Кременчука» у працівниках і запропонували цілий комплекс дієвих інструментів: від оперативного підбору персоналу до програм фінансової підтримки роботодавців. Переконана, що наша подальша тісна співпраця допоможе не лише укомплектувати вакансії, а й підтримає стабільну роботу комунальної сфери міста💯», - зазначила заступник директора - начальник відділу надання послуг роботодавцям Наталія Дементєєва.

🎯Зустріч пройшла у робочій атмосфері та стала нагодою для обговорення подальшої співпраці щодо забезпечення кадрових потреб підприємства.
#Кременчук #роботодавці #вакансії #співпраця

02/06/2026

🇺🇦 Вакансія для ветерана/ветеранки

📌 Запрошуємо до роботи фахівця з економічною або юридичною вищою освітою.

Основні обов’язки:
✔️ Консультування з питань податкового законодавства.

Вимоги:
🔹 Вища економічна або юридична освіта.
🔹 Відповідальність, уважність та комунікабельність.

📞 Телефон для довідок:
067 556 48 25
Відділ рекрутингу Кременчуцької філії Полтавського обласного центру зайнятості.

02/06/2026

Як знайти опору, коли у 60+ потрібно починати все з нуля, – саме про це історія пані Олени. Через війну жінка перебралася з Донецька до Львова. Звернувшись до центру зайнятості, Олена не очікувала, що їй підберуть вакансію того ж дня. Зараз жінка працює у пекарні.
Обирайте карʼєрні можливості, навчання та гранти на порталі Служби зайнятості: https://dczukraine.carrd.co/
Соціальний ролик є частиною спільної інформаційної кампанії Державної служби зайнятості та Фонд Східна Європа у межах проєкту «Інклюзивне працевлаштування». Її мета – розповісти про можливості для ветеранів і ветеранок, жінок, внутрішньо переміщених українців та людей віком 50+. У фокусі – реальні історії українців, які знайшли роботу, змінили фах та отримали грант на власну справу.
Проєкт «Інклюзивне працевлаштування» впроваджується Фондом Східна Європа за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL)

02/06/2026

ℹ️Вітаємо нових переможців грантової програми «Власна справа» у Полтавській області!
За підсумками восьмої хвилі ухвалено позитивні рішення щодо надання:
✅18 грантів на загальну суму 4,8 мільйона гривень;
✅3 грантів УБД на загальну суму 1,5 мільйона гривень.
Є цікаві та актуальні напрямки діяльності:
📌відкриття косметологічної Студії «Kosmetology.sisters» у місті Кременчук;
📌відкриття B2B-швейного виробництва у місті Кременчук;
📌відкриття спеціалізованого сервісного центру для надання послуг з ремонту та обслуговування побутової техніки у місті Зіньків;
📌відкриття затишної Арт-кав’ярні «11» у місті Лубни;
📌відкриття магазину продовольчих та непродовольчих товарів в селищі Оржиця;
📌відкриття медичного Кабінету з лікування чоловічих захворювань, захворювань хребта та загального оздоровлення у місті Миргород;
📌відкриття Ресторану італійської кухні «Папина паста» у місті Кременчук;
📌виробництво та продаж жіночого та підліткового текстилю «Вelmi».
Серед ветеранського бізнесу примітним є:
🔰масштабування бізнесу по виготовленню і монтажу металоконструкцій у місті Полтава;
🔰розширення зоомаркету «ВетПіксель» з ветеринарним кабінетом у місті Полтава;
🔰відкриття сучасної станції технічного обслуговування автомобілів (СТО) у місті Лубни.
«Наша роль не закінчується на етапі розгляду Бізнес-плану. Ми супроводжуємо грантерів протягом усього часу реалізації їхнього проєкту. Дуже важливо, що бізнеси сприймають службу зайнятості як сервісну установу, де можна отримати не лише кошти, а й консультацію, підтримку в пошуку кадрів або навчання персоналу. Грантери - це нова генерація українських підприємців, і ми пишаємося тим, що причетні до їхнього становлення», - зазначають експерти Полтавської обласної служби зайнятості.
🎯Вибір таких різних ніш свідчить про те, що грантові програми «Власна справа» та «Грант для ветеранів» працюють для будь-якого сегмента ринку.
Головне - чітка ідея та готовність працювати.
Бажаєте масштабувати власну справу або розпочати бізнес з нуля?
Долучайтеся до наступних хвиль подачі!
Подати заявку на грант можна за посиланням: https://dcz.gov.ua/grantssearch
#Полтава #ВласнаСправа #Гранти #Підприємництво #РозвитокБізнесу #ПідтримкаВетеранів #ЕкономікаУкраїни

01/06/2026

💻 Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць.
Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я.
Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті, зокрема для осіб з інвалідністю.
♿️ Для багатьох осіб з інвалідністю дистанційна робота є реальною альтернативою бар’єрам, пов’язаним із транспортом, фізичною доступністю будівель або станом здоров’я.
📌 Що варто знати:
🔹 Дистанційна робота дозволяє виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця – з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
🔹 Такий формат роботи дає змогу зменшити навантаження на здоров’я, уникнути щоденних фізичних і транспортних бар’єрів та краще поєднувати роботу з лікуванням або реабілітацією.
🔹 Дистанційна робота не обмежує трудові права: працівник має право на оплату праці, відпустки, соціальні гарантії та безпечні умови праці.
🔹 Вибір дистанційної форми роботи – це не поступка, а сучасний підхід до організації праці, який відповідає принципам безбар’єрності та людиноцентричності.
⛔️ Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у дистанційній роботі без об’єктивних підстав може створювати бар’єри в доступі до праці.
🤝 Безбар’єрна праця – це про можливості!
Дистанційна робота допомагає залучати людей до ринку праці, зберігати професійний потенціал і будувати інклюзивне суспільство.
Ринок праці має бути доступним, гнучким і відкритим для всіх – незалежно від обставин

💻 Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць.

Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті, зокрема для осіб з інвалідністю.

♿️ Для багатьох осіб з інвалідністю дистанційна робота є реальною альтернативою бар’єрам, пов’язаним із транспортом, фізичною доступністю будівель або станом здоров’я.

📌 Що варто знати:
🔹 Дистанційна робота дозволяє виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця – з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
🔹 Такий формат роботи дає змогу зменшити навантаження на здоров’я, уникнути щоденних фізичних і транспортних бар’єрів та краще поєднувати роботу з лікуванням або реабілітацією.
🔹 Дистанційна робота не обмежує трудові права: працівник має право на оплату праці, відпустки, соціальні гарантії та безпечні умови праці.
🔹 Вибір дистанційної форми роботи – це не поступка, а сучасний підхід до організації праці, який відповідає принципам безбар’єрності та людиноцентричності.

⛔️ Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у дистанційній роботі без об’єктивних підстав може створювати бар’єри в доступі до праці.

🤝 Безбар’єрна праця – це про можливості!

Дистанційна робота допомагає залучати людей до ринку праці, зберігати професійний потенціал і будувати інклюзивне суспільство.

Ринок праці має бути доступним, гнучким і відкритим для всіх – незалежно від обставин

01/06/2026

ℹ️Відбулася важлива робоча зустріч із керівництвом Кременчуцького КАТП 1628. Представники Кременчуцької філії Полтавського обласного центру зайнятості - заступник директора - начальник відділу надання послуг роботодавцям Наталія Дементєєва та заступник начальника відділу Тетяна Машаріна - відвідали підприємство з метою зміцнення партнерських відносин.
Під час зустрічі представників підприємства було ознайомлено з актуальними програмами та сервісами Державної служби зайнятості, спрямованими на підтримку роботодавців і забезпечення кадрових потреб підприємств.
Сторони обговорили актуальні програми підтримки, зокрема компенсаційні виплати, підбір персоналу та організацію професійного навчання працівників.
«Наше головне завдання - оперативно реагувати на кадрові потреби підприємств та пропонувати дієві фінансові інструменти підтримки. Сучасні сервіси служби зайнятості здатні суттєво знизити навантаження на бізнес», - підкреслила Наталія Дементєєва.
Зустріч пройшла у конструктивній атмосфері, окресливши чіткі орієнтири для подальшої ефективної взаємодії та розвитку трудового потенціалу громади.
Цікавитесь програмами підтримки для вашого бізнесу?
Звертайтеся до фахівців Кременчуцької філії Полтавського ОЦЗ за детальною консультацією!
Кременчуцька філія Полтавського обласного центру зайнятості
місто Кременчук, проїзд Арсенальний, 1
☎️0532 69 74 83
☎️067 556 48 25
#Кременчук #ПідтримкаРоботодавців #Партнерство #РозвитокБізнесу #Кадри #Полтавщина

01/06/2026

Упередження коштують дорого – і кандидатам, і роботодавцям💼
Одні не отримують шансу реалізувати свій потенціал, а інші – втрачають людей, які могли б підсилити команду.
❕Національний проєкт «Досвід має значення» Міністерства економіки та Державної служби зайнятості, бізнес-партнером якого є Астарта, покликаний сформувати культуру ринку праці, де досвід – перевага, а не перешкода, і допомогти людям 50+ повернутися до активного професійного життя.
Ця серія карток – запрошення до розмови про спростування міфів, які цьому заважають, та конкретні кроки назустріч, які можуть зробити і кандидати, і роботодавці.
📋Зміна культури найму потребує реальних прикладів. Якщо ваша компанія готова стати одним із них – долучайтесь до проєкту «Досвід має значення» і відкрийте двері у професію для людей 50+.
Заявку можна заповнити на сайті ДСЗ 👉 https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
«Досвід має значення» – проєкт для працевлаштування людей 50+, спрямований на розвиток культури дорослого найму в Україні, подолання вікових упереджень і підтримку активної професійної участі людей старшого віку на ринку праці. Він реалізується у співпраці з Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Державна служба зайнятості, агропромхолдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом Життєлюб і Федерація роботодавців України.
#ДосвідМаєЗначення