Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці

02/06/2026

📢 Держпраці розпочинає інформаційну кампанію щодо впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на здоров’я працівників
Кампанія спрямована на підвищення обізнаності працівників і роботодавців з питань гігієни праці, профілактики професійних захворювань та збереження здоров’я на робочому місці.
У межах кампанії увагу буде зосереджено на впливі шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, зокрема:
✅ фізичних факторів: шуму, вібрації, мікроклімату, випромінювання, освітлення;
✅ хімічних речовин, пилу та аерозолів;
✅ біологічних факторів;
✅ важкості та напруженості трудового процесу;
✅ ризиків для здоров’я працівників при тривалому впливі цих факторів.
⚠️ Основна мета кампанії - привернути увагу до важливості своєчасного виявлення шкідливих факторів, оцінки умов праці, проведення профілактичних заходів та медичного нагляду за працівниками.
Профілактика професійних захворювань починається з простих, але важливих кроків:
🔹 контролю стану виробничого середовища;
🔹 зменшення впливу шкідливих факторів;
🔹 належної організації режиму праці та відпочинку;
🔹 використання засобів колективного та індивідуального захисту;
🔹 проходження попередніх і періодичних медичних оглядів;
🔹 інформування працівників про можливі ризики для здоров’я.
Закликаємо роботодавців приділяти належну увагу питанням гігієни праці, а працівників - відповідально ставитися до власного здоров’я, дотримуватися рекомендацій фахівців та своєчасно повідомляти про погіршення самопочуття чи небезпечні умови на робочому місці.
✅ Здорові умови праці - основа збереження життя, працездатності та добробуту працівників.

02/06/2026

Посадовою особою Східного міжрегіонального управління організовано та проведено нараду для працівників Черкаського ліцею Черкаської селищної ради Краматорського району Донецької області.

На початку заходу наголошено, що підприємствам потрібна дієва політика й програма психосоціальної підтримки на робочому місці для відповіді на виклики у воєнний та післявоєнний час. В перспективі вона має перерости в комплексну програму збереження ментального здоров’я на роботі.

Повідомлено, що впровадження програми психосоціальної підтримки на підприємстві сприятиме продуктивності колективу, досягненню встановлених цілей, активності, ініціативності, креативності осіб, швидкому розв’язанню нагальних проблем, зменшенню тимчасової непрацездатності, підтримка виключить прихований саботаж на роботі, сприятлива атмосфера знизить плинність персоналу, надання психосоціальної підтримки зменшить/виключить травматизм, інвалідність тощо.

У своєму виступі спеціаліст доповіла, що стати ініціатором запровадження програми психосоціальної підтримки на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, формальний/неформальний лідер тощо.

Обговорено які основні цілі, етапи впровадження програми ПСП та які відгуки щодо ефективності програми ПСП.

Спеціаліст Міжрегіонального управління проінформувала присутніх, що інформаційні матеріали з питань психосоціальної підтримки розміщені на сайті Державної служби України з питань праці https://www.pratsia.in.ua/ - Розділ Психосоціальна підтримка на роботі.

Повідомлено, що у разі готовності суб’єктів господарювання до запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці просимо звертатися за консультацією, практичними порадами та методологічною підтримкою до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

Наприкінці заходу повідомлено, що додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.

02/06/2026

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці інформує, що протягом травня 2026 року була проведена інформаційна кампанія «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці», основною стратегічною метою якої є суттєве зменшення неофіційної зайнятості.

Міжрегіональне управління висловлює подяку всім соціальним партнерам Донецької та Луганської областей, які долучились до кампанії та завдяки чому інформацію про переваги офіційного працевлаштування було доведено до відома майже 37 тисячам осіб.

Трудові відносини — це врегульовані нормами трудового права суспільні відносини між працівником і роботодавцем, що виникають на основі укладеного трудового договору. Трудовий договір - це не просто формальність. Це гарантія безпеки та захисту у робочому середовищі, фундаментальне право кожного працівника та обов'язок кожного роботодавця. Так само, як пасок безпеки у автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень, але значно підвищує захист прав працівників, а також є юридичним інструментом, що забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення роботодавцем.

Під час інформаційної кампанії на офіційних сайтах та сторінках у соцмережах Міжрегіонального управління та соціальних партнерів було розміщено 622 публікації, інспекторами праці проведено 21 інформаційне відвідування та 13 вебінарів з роботодавцями, направлено 80 електронних листів з зазначеної тематики. За результатами кампанії укладено 456 трудових договорів.

На шляху до євроінтеграції Україна має не лише відповідати європейським стандартам праці, але й активно впроваджувати сучасні підходи до розвитку робочої сили та створення гідних умов для всіх працівників: для тих, хто сьогодні залишається в країні і для тих, хто виїхав під час війни.

Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

01/06/2026

Східне міжрегіональне управління приєдналось до Національного тижня безбар’єрності

З 25 по 31 травня 2026 року Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці приєдналось до Національного тижня безбар’єрності в Україні
В межах заходів, які були присвячені Національному тижню безбар’єрності, фахівцями Міжрегіонального управління в режимі онлайн було проведено 2 вебінари з роботодавцями, розміщено публікацій на сайті та сторінках соцмереж 32 публікації з тематики формування безбар’єрного простору, з працівниками управління проведено вебінар - «Година безбар’єрності».

Метою заходів стало підвищення обізнаності роботодавців та працівників про рішення та реформи у контексті формування безбар’єрних просторів, сервісів та інформації, а також сприяння розвитку культури поваги та гідності. Ознайомленння з основними принципами безбар’єрності, коректною термінологією та підходами до людиноцентричної комунікації з використанням матеріалів вебресурсу «Довідник безбар’єрності», стандартом державної мови «Термінологія безбар’єрності», наведено рекомендації щодо організації інклюзивного середовища. Всього заходами було охоплено __ осіб.

Безбар'єрність — це філософія суспільства рівних можливостей, де кожен, незалежно від віку, статі, фізичних особливостей чи стану здоров’я, має комфортний і безперешкодний доступ до роботи, навчання, послуг, пересування та інформації. Це створення середовища, зручного для всіх.
Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

01/06/2026

‼Ґендерна нерівність є одним з проявів соціально-економічної диференціації населення, що зумовлює різні можливості самореалізації жінок та чоловіків у суспільстві.
В Україні в сучасних умовах функціонування ринку праці все більшої гостроти набувають проблеми ґендерної нерівності в зайнятості населення, які виявляються в неоднакових можливостях жінок і чоловіків щодо структур влади, сфери освіти та зайнятості, доходу та власності.
На сьогоднішній день є досить розповсюдженими ґендерні стереотипи в економічній сфері, з якими стикається майже кожна жінка. До найбільш розповсюджених стереотипів належать наступні:
-чоловік повинен забезпечувати родину, тому він повинен отримувати більшу заробітну плату, ніж жінка;
-жінки за природою менш орієнтовані на професійну діяльність, більше орієнтовані на сім’ю, дітей;
-чоловік за своєю природою є значно кращим керівником, ніж жінка;
– жінки менш активні у пошуку роботи.
Саме ці стереотипи суспільної свідомості і створюють підґрунтя для існування ґендерної нерівності в Україні.
Принцип ґендерної рівності жінок в Україні закріплений в Конституції України. Статті 3, 21, 23 та стаття 24 Конституції, яка безпосередньо присвячена подоланню дискримiнацiї стосовно жiнок в Українi, закріплюють рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя

29/05/2026

Посадовою особою Східного міжрегіонального управління проведено нараду для працівників Бахмутського фахового коледжу транспортної інфраструктури

Доведено до відома питання психосоціальної підтримки працівників на робочому місці, а саме:

«Чому програма психосоціальної підтримки на робочому місці важлива?»;

«Користь психосоціальної підтримки для роботодавця»;
«Коротко про важливе для лідерів підприємств, профспілок»;
«Основні цілі, кроки впровадження та ефективність програми ПСП» тощо.

Повідомлено, що детальніше як запровадити програму психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час та методичні рекомендації зі зразками документів можна переглянути на інформаційному порталі Державної служби України з питань праці https://www.pratsia.in.ua/, на сайтах Міжрегіонального управління та Мінекономіки в розділі «Психосоціальна підтримка на роботі».

Доведено до відома, що у разі готовності суб’єкту господарювання до запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці за консультацією, практичними порадами та методологічною підтримкою можна звертатися до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

Наприкінці заходу повідомлено, що додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.

29/05/2026

Сьогодні під головуванням заступника голови Сіверськодонецької райдержадміністрації Катерини Колесникової в режимі відео-конференції відбулося засідання тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, з питань легалізації зайнятості та оплати праці населення Сіверськодонецької РДА Луганської області в якому прийняла участь інспекторка праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

Під час засідання комісії детально розглянуто питання легалізації зайнятості, наявності заборгованості із заробітної плати на підприємствах територіальної громади, шляхи її погашення, своєчасного та невідкладного подання оперативної інформації про стан заборгованості із виплати заробітної плати, у разі виявлення нової, вжитих заходів на підприємствах (установах, організаціях) до Сіверськодонецької районної державної адміністрації.

Інспекторка праці повідомила присутнім учасникам заходу, що наразі триває інформаційна кампанія «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці», відповідно до медіа плану та з використанням матеріалів, розміщених за посиланням: https://surl.li/uusqma з періодом проведення з 01 по 30 травня 2026 року. Це найважливіший етап для формування у суспільства розуміння переваг офіційного оформлення трудових відносин. Кампанія направлена на працівників та роботодавців, які працюють без належного оформлення трудових відносин та сплати податків.

Також інспекторка праці привернула увагу присутніх, що 12 червня відзначається Всесвітній день боротьби з дитячою працею, започаткований Міжнародною організацією праці (МОП) у 1997 році з метою привернути увагу до проблеми експлуатації дітей. У цей день світова спільнота об'єднує зусилля для пошуку шляхів повної ліквідації дитячої праці, яка є будь-якою роботою, що шкодить здоров'ю, безпеці чи моральному розвитку дитини.

Для неповнолітніх громадян діюче законодавство України встановлює спеціальні умови праці, але на превеликий жаль багато хто з неповнолітніх не знають про те, що вони наділені спеціальними законними правами. Кодекс законів про працю України та Закон України про охорону праці забороняють залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні; застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах; залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Посадова особа СМУ проінформувала про можливість інформаційної підтримки релокованими підприємствами та повідомила, що додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua, веб-сайтах Міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua, та на сторінках соціальних мереж.

29/05/2026

Уряд затвердив новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
✅ 27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №659, якою визначено, як саме перевірятимуть роботодавців щодо дотримання вимог із працевлаштування людей з інвалідністю.
Документ встановлює механізм контролю та проведення перевірок, а також передбачає, що державний контроль у цій сфері здійснюватиметься за період, починаючи з 1 липня 2026 року.
Крім того, уряд скасував окремі застарілі постанови, які раніше регулювали це питання.
Мета змін — посилити контроль за дотриманням трудових прав осіб з інвалідністю та сприяти створенню для них реальних можливостей працевлаштування.

29/05/2026

28/05/2026

Посадовці управління інспекційної діяльності Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці спільно з представником головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області провели дистанційний превентивний захід для працівників АТ «ДТЕК ДОНЕЦЬКІ ЕЛЕКТРОМЕРЕЖІ» на тему: «Причини виробничого травматизму та безпечне виконання вантажно-розвантажувальних робіт».

Під час заходу учасникам наголосили, що основними причинами нещасних випадків на виробництві залишаються порушення вимог охорони праці, недотримання трудової дисципліни, використання несправного обладнання та недостатній контроль за безпечним виконанням робіт.

Окрему увагу приділили небезпечним факторам під час вантажно-розвантажувальних робіт, зокрема використанню несправних механізмів, порушенню правил стропування вантажів, недотриманню вимог електробезпеки та відсутності засобів індивідуального захисту.

Також учасникам нагадали про неприпустимість приховування нещасних випадків на виробництві та необхідність дотримання строків проведення їх розслідування відповідно до чинного законодавства.

Додатково присутніх поінформували про онлайн-конкурс «Мистецтво безпеки праці» та можливість долучитися до участі. З детальними умовами участі в онлайн-конкурсі можна ознайомитися за посиланням: https://theartofsafety.dsp.gov.ua/active.

Відповіді на поширені запитання у сфері охорони праці доступні на інформаційному порталі: pratsia.in.ua.