Козятинський відділ обслуговування громадян

27/06/2019

УРОЧИСТОСТІ З НАГОДИ ВІДЗНАЧЕННЯ ДНЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ ТА ДНЯ КОНСТИТУЦІЇ УКРАЇНИ.

28 червня в Україні відзначається державне свято - День Конституції України. Цього дня у 1996 році на ранковому засіданні Верховна Рада України прийняла новий Основний закон країни - першу Конституцію незалежної української держави.
Урочистості з нагоди свята було проведено 27 червня 2019 року біля пам"ятника М. Грушевському в м. Козятині, який зіграв важливу роль у становленні української державності, під його керівництвом розроблялася Конституція незалежної УНР.
На заходах були присутні керівники міста та району, депутати міської та селищних рад, керівники установ і організацій, громадські діячі та багато інших козятинців, які щиро люблять свою Україну.
Представники Козятинського відділу обслуговування громадян (сервісного центру) теж долучилося до святкування Дня Конституції.
Під час проведення урочистостей було покладено квіти до пам"ятника М.Грушевському. Після офіційної частини вітання керівників міста та району, привітання учасникам державного заходу лунали від аматорів художньої самодіяльності нашого міста.
Цьогорічні урочистості з нагоди 23- річниці Конституції України та нещодавного Дня державної служби України, продовжились в актовій залі Козятинської районної державної адміністрації.
Привітали гостей зі святом та вручили Почесні грамоти голова Козятинської райдержадміністрації Юрій Слабчук та голова Козятинської районної ради Віктор Слободянюк.
Серед нагороджених були і працівники Козятинського відділу обслуговування громадян: заступник начальника Козятинського відділу обслуговування громадян Юлія Галак та головний спеціаліст Козятинського відділу обслуговування громадян Олена Баландіна. Такі відзнаки налаштовують фахівців на подальше бездоганне виконання своїх обов’язків задля суспільної користі. Святкового настрою учасникам урочистостей додали чудові виступи талантів Козятинщини.

#Козятин #ПФУ #пенсія #Вебпортал

11/06/2019

Наш оновлений графік прийому громадян

06/06/2019

Козятинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області повідомляє:
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018 року № 628 «Деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України» Козятинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області припиняє свою діяльність шляхом приєднання до головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області.
З 01.06.2019 року просимо всю кореспонденцію направляти в головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області за адресою : вул. Хмельницьке шосе,7 м. Вінниця, 21100. Електронна адреса: [email protected]

#Козятин #ПФУ #пенсія #Вебпортал

06/06/2019

Серед пріоритетів сьогодення —легалізація зайнятості та погашення заборгованості зі сплати ЄСВ.

Як відомо, рівень матеріального забезпечення у літньому віці – це питання, яке, безперечно, цікавить кожну працюючу людину. Та не кожен замислюється про те, що про гідну й справедливу пенсію треба дбати заздалегідь. Як саме діяти, на чому зосередити увагу, на які умови погоджуватися та яким чином контролювати ситуацію?
Нажаль, досить важливою проблемою у трудових відносинах між роботодавцем та найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. І для багатьох зарплата “у конвертах” стала звичним явищем і навіть нормою. Так, працівники думають - доки молоді, можуть не влаштовуватись на роботу офіційно, навіщо платити податки. Але, як наслідок, нелегальне працевлаштування та зарплата “в конверті” є прямим шляхом до злиденної старості. Адже відсутність нарахування та сплати єдиного соціального внеску приведе до мінімальної пенсії або її відсутності. Окрім того, нелегальне працевлаштування обмежує працівника також у доступі до соціальних гарантій вже зараз.
Не краще відносяться до даної проблеми і керівники деяких підприємств та фізичні особи-підприємці, встановлюючи заробітну плату на рівні мінімальної, не розуміючи значення і відповідальність таких кроків.
Як відомо, наявність страхового стажу є основою при визначенні права на призначення пенсії. Починаючи з 01.01.2018 року вимоги до страхового стажу щороку збільшуються і, у 2028 році, щоб здобути право на пенсію за віком, потрібно буде мати не менше, ніж 35 років страхового стажу. І, звісно, несплата внесків, неподання обов’язкової звітності – гарантована втрата страхового стажу.
За інформацією Державної фіскальної служби станом на 01.05.2019 р. по Козятинському об’єднаному управлінню ПФУ наявна заборгованість зі сплати ЄСВ в сумі 16 880,33тис. грн. по 1058 боржниках, в тому числі 1009 фізичних осіб – підприємців мають заборгованість на загальну суму 12 448, 98 тис. грн., а 49 юридичних осіб на суму – 4431,35 тис.грн.
Згідно законодавства, сплата єдиного соціального внеску є обов’язковою. Сума заборгованості не підлягає списанню і стягується з нарахуванням пені та застосуванням штрафів. Строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум заборгованості, штрафів і нарахованої пені не застосовується. Тому рано чи пізно заборгованість неминуче буде стягнута.
Для того, щоб контролювати ситуацію щодо наявності страхового стажу кожен громадянин може ознайомитись з даними, що містяться в Реєстрі застрахованих осіб – особисто до Козятинського об’єднаного управління ПФУ при пред’явленні паспорта та довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Зручно також скористатись послугою СМС-інформування.
Для цього потрібно здійснити он-лайн реєстрацію за електронно-цифровим підписом на порталі Пенсійного фонду або особисто звернутися до Козятинського ОУПФУ та одноразово подати заяву для реєстрації на Веб-порталі електронних послуг чи на отримання інформаційного СМС-повідомлення.
Також хочемо нагадати, що у разі відмови роботодавця легалізувати трудові відносини, кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів за захистом своїх конституційних прав.

Тож, шановні роботодавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найманих робітників, виплачуйте і відображайте у звітності реальну заробітну плату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у тому числі шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність!

#Козятин #ПФУ #пенсія #Вебпортал #ЛегалізаціяЗаробітноїПлати #сплатаЄСВ

06/06/2019

Запитуєте – відповідаємо

ЯК ПІДТВЕРДИТИ СТРАХОВИЙ СТАЖ БЕЗ ЗАПИСУ В ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ

У червні цього року мені виходити на пенсію. Звернулась в управління Пенсійного фонду, щоб попередньо переглянули мою справу. Виявляється, мені не вистачає 8 місяців страхового стажу і я втрачаю право виходу на пенсію. При цьому в юності я працювала в колгоспі, але запису про це в трудовій книжці у мене нема. Що мені робити?

Щоб відповісти, насамперед варто пояснити різницю між трудовим і страховим стажем. Так ось, трудовий стаж – це період роботи до 1 січня 2004 року, підтверджений записами у трудовій книжці або іншими документами.
Страховий стаж – це період роботи особи, протягом якого вона сплачувала або за неї сплачували єдиний соціальний внесок. За найманих працівників страхові внески сплачує роботодавець, самозайнята особа платить за себе сама. Сплата рахується помісячно. Навіть якщо в трудовій книжці є запис про те, що людина відпрацювала певний період на підприємстві, але страхові внески за неї не сплачено, страховий стаж їй не зараховується.
Під час виходу на пенсію достатня чи недостатня кількість страхового стажу визначає, чи має людина право на пенсію. Якщо страхового стажу недостатньо, пенсію не призначають і особа може претендувати лише на соціальну допомогу.
Поняття «страховий стаж» введено з 1 січня 2004 року – після набуття чинності Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Наголошуємо, трудовий стаж до 2004 року за умови його документального підтвердження автоматично прирівнюється до страхового і зараховується під час призначення пенсії.
Отже, якщо до 2004 року людина працювала, але відповідного запису в трудовій книжці нема, трудовий стаж можна підтвердити іншими документами: довідками з посиланням на відповідні накази про прийняття на роботу і звільнення з неї, копіями з особових рахунків про виплату помісячно заробітної плати тощо. Тут слід звернути увагу, що ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» виокремлено окремий порядок зарахування до трудового стажу періоду трудової діяльності в колгоспах. А саме: при зарахуванні до трудового стажу враховується, чи перебувала особа членом колгоспу та чи виконувала встановлений мінімум трудової участі в громадському господарстві.
Щоб отримати документи, які б підтверджували таку інформацію, необхідно звернутись або на підприємство (правонаступника), де особа працювала, або в архів у тій місцевості, де людина працювала, якщо підприємство припинило діяльність.
Довідку, видану на підприємстві або в архіві, необхідно пред’явити в орган Пенсійного фонду України, і періоди стажу, підтверджені копіями наказів або зазначені в архівній довідці, особі мають зарахувати.
Загалом порядок зарахування трудового стажу врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», у якій зазначено, якими саме документами можна підтвердити трудовий стаж. Це: довідки підприємства; виписки з наказів; особові рахунки та відомості на видачу зарплати; посвідчення і характеристики з місця роботи; трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання; інші документи, що містять відомості про періоди роботи.
Варто знати, що накази з кадрових питань (про прийняття на роботу, звільнення, переведення на іншу роботу, оплату праці, сумісництво) зберігаються 75 років.

#Козятин #ПФУ #пенсія #смсінформування #Вебпортал

30/05/2019

30/05/2019

Легальні трудові відносини – гарантія пенсійного забезпечення

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Тобто, фактично право на пенсію матимуть лише ті громадяни, які легально одержували заробітну плату в розмірі не меншому за мінімально встановлений законодавством рівень, з 1 січня 2019 року – це 4173 грн.
Те, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства, а заробітна плата виплачується «у конвертах» або у розмірах значно менших за мінімальний рівень – не є секретом для більшості громадян.
Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору можна без проблем, але через таку «нелегальну» зайнятість соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, самі наймані працівники.
Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від волі роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов’язками щодо офіційного оформлення своїх працівників.
Несумлінні роботодавці вишукують різні способи мінімізації витрат на оплату праці серед яких: оформлення працівників на неповний робочий день, укладання договорів цивільно-правового характеру, нарахування окремим працівникам заробітної плати значно більшої за максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, в той час як всім іншим працівникам – на рівні мінімальної або навіть менше.
Також трапляються випадки, коли роботодавці, які використовують найману робочу силу, ведуть подвійний облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10 – 12 годин на добу та ще й без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена лише на рівні мінімального розміру. Оплата роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, взагалі не проводиться. Перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні.
Як наслідок, звертаючись за призначенням пенсії, людина виявляє, що вона не має права на пенсійне забезпечення – у неї просто не вистачає стажу!
Адже з 01 січня 2019 року необхідний для призначення пенсії страховий стаж вже складає 26 років і надалі стаж поступово збільшуватиметься. Для тих, хто досягне пенсійного віку у 2020 році – 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.
Несплата внесків не дає можливості зарахувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їх сподіванням. Тому платити внески необхідно, бо це не лише кошти, з яких виплачують пенсії, головне – це соціальний захист кожної людини.
Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в «конверті», людина позбавляє себе гідної пенсії в майбутньому, а згода на отримання «мінімалки» передбачає мінімальний коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні розміру пенсії. Тому не варто розраховувати на великий розмір пенсійної виплати при задекларованій мізерній заробітній платі.
Лише офіційне працевлаштування та високий рівень заробітної плати, з якої сплачено внески, забезпечить гідну пенсію в майбутньому!

#Козятин #ПФУ #пенсія #Вебпортал #ЛегалізаціяЗаробітноїПлати #сплатаЄСВ

30/05/2019

ДО УВАГИ МАЙБУТНІХ ПЕНСІОНЕРІВ!!!

Козятинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області наголошує: обов'язково завчасно перевірте Вашу трудову книжку щодо правильності її заповнення. Усі записи про періоди роботи в трудову книжку повинні бути внесені на підставі наказу або розпорядження із зазначенням їх номера та дати видання. Записи про звільнення мають бути завірені підписом відповідальної особи та печаткою. Назва установи, підприємства чи організації на відбитку печатки повинна бути чіткою і читабельною. Найменування організації, яка прийняла на роботу, повинна відповідати найменуванню організації, вказанному при звільненні, якщо не відповідає - слід перевірити наявність відміток про перейменування чи реорганізацію підприємства. Виправлення, які мають місце у трудовій книжці повинні бути завірені печаткою, у разі зміни прізвища має бути зазначена підстава зміни прізвища.

У випадку виявлення неточних чи некоректних записів у трудовій книжці необхідно звернутись до роботодавця чи його правонаступника, а у разі ліквідації установи, підприємства чи організації — до архівної установи з проханням надати довідку, яка підтвердить періоди роботи.

З метою скорочення термінів призначення пенсії рекомендуємо завчасно звернутись до управління Пенсійного фонду для попередньої оцінки наявних документів про стаж.

У випадках оформлення пенсій, наприклад, за роботу з шкідливими умовами праці, приватним підприємцям, особам, які працювали за кордоном тощо рекомендуємо звертатись для перевірки документів за 6-12 місяців до настання права на призначення пенсії.

#Козятин #ПФУ #пенсія #смсінформування #Вебпортал

23/05/2019

Для тих, хто незабаром досягне пенсійного віку, але не має достатнього страхового стажу для набуття права на пенсію, варто знати…

Для тих, хто незабаром досягне пенсійного віку, але не має достатнього страхового стажу для набуття права на пенсійне забезпечення, варто знати, що нестачу необхідного страхового стажу можна поповнити:
– працевлаштувавшись на роботу, якщо тривалість часу до настання пенсійного віку дозволяє набути потрібний стаж (при цьому, Ви можете контролювати роботодавця щодо сплати ним страхових внесків в повному обсязі, зареєструвавшись користувачем веб-порталу Пенсійного фонду України або підключивши послугу смс-інформування, звернувшись до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду);
– шляхом укладення в органах державної фіскальної служби договору про добровільну участь, здійснивши одноразову сплату за минулі періоди, починаючи з 2004 року, в які особа не підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, або забезпечивши таку участь в поточному часі;
– для осіб, які офіційно працювали за кордоном в країнах, з якими Україна уклала договори в галузі соціального забезпечення, є можливість підтвердження «іноземного» стажу компетентними органами цих країн (Іспанії, Португалії, Чехії, Словаччині, Польщі, Болгарії, країнах Прибалтики).

В поточному році право на пенсію можуть реалізувати чоловіки після досягнення ними 60-річного віку та жінки після виповнення віку 58 років 6 місяців із тих, хто народився в період з жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року, та після 59 років для народжених в період з 1 квітня по 30 вересня 1960 року. Необхідний стаж, який забезпечує право виходу на пенсію в цьому році, становить не менше 26 років і в подальшому (до 2028 року) збільшуватиметься щороку на 1 рік.

При цьому важливо знати, що громадянам, які з тих чи інших обставин не набудуть достатнього страхового стажу для виходу на пенсію на дату досягнення ними пенсійного віку, але матимуть не менше 15 років страхового стажу, в період з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2020 року може бути призначена тимчасова державна соціальна допомога, яка призначатиметься органами соціального захисту населення з урахуванням майнового стану та середньомісячного сукупного доходу і виплачуватиметься до досягнення віку, з якого особа набуває право на призначення пенсії. При цьому, наявність 15-річного страхового стажу надасть їм право на призначення пенсії після досягнення 65 років.

#Козятин #ПФУ #пенсія #смсінформування #Вебпортал

21/05/2019

Максимум корисної інформації за мінімальних часових затрат можна отримати з веб-порталу ПФУ.

Пенсійний фонд постійно дбає про те, щоб максимально спростити надання корисної інформації та потрібних послуг громадянам, зробити їх зрозумілими, швидко- та легкодоступними. Завдяки сучасному розвитку цифрових технологій, широкому використанню Інтернет-ресурсів сьогодні для того, щоб отримати інформацію з потужної бази даних Пенсійного фонду чи послуги з актуальних питань пенсійного забезпечення не обов’язково відвідувати сервісні центри та звертатись безпосередньо до фахівців Фонду.
Адже за допомогою електронних сервісів пенсійної служби страхувальники та застраховані особи мають змогу отримати доступ до персональних даних щодо нарахованої заробітної плати, суми сплачених внесків та тривалості зарахованого стажу, подати запити на виготовлення потрібних довідок та інших документів з підтвердженням QR-кодом, особи передпенсійного віку – подати заяви на призначення пенсійного забезпечення, записатись на прийом до спеціаліста, пенсіонери – переглянути дані з власної пенсійної справи та дізнатись про всі здійснені перерахунки тощо.
Усе це можна зробити на Веб-порталі Пенсійного фонду, не виходячи з дому. Пройшовши нескладну процедуру реєстрації на цьому електронному сервісі, користувач отримує доступ до широкого спектру послуг пенсійної служби у форматі 24/7 – тобто не обмежується часовими рамками робочого дня для вирішення того чи іншого питання, а може робити це у будь-який зручний для себе час доби. Тим же, хто має електронний цифровий ключ, реєструватись не потрібно – за його допомогою здійснюється прямий вхід на портал.
А під’єднання послуги СМС-інформування дозволяє оперативно отримувати інформацію працюючим особам про сплачені страхові внески й зарахування страхового стажу, пенсіонерам – про розміри пенсійних виплат.
Отож використання електронних сервісів – зручний спосіб отримання корисної інформації та потрібних послуг без зайвих часових та просторових витрат.

#Козятин #ПФУ #пенсія #Вебпортал