Управління інспекційної діяльності у Харківській області

01/06/2026

⚠️ Хто він — порушник правил охорони праці, чому так відбувається та як зламати цю систему?

У сфері безпеки праці є відома істина: порушник — це не просто конкретна людина, яка проігнорувала інструкцію. Це маркер того, що в системі управління ризиками щось пішло не так.

Давайте розберемо 5 типових «портретів» тих, хто опиняється в зоні ризику, та що ховається за їхньою поведінкою.

👥 5 типових «портретів» порушника
1️⃣ «Досвідчений»

Цитата:«Я 10 років так роблю — і все нормально».
Суть: Звичка та самовпевненість виявляються сильнішими за правила. З роками почуття небезпеки притупляється.

2️⃣ «Поспішаючий»
Цитата: «Треба швидше, немає часу на ці формальності».
*Суть:Швидкість і результат стають головним пріоритетом, а безпека відсувається на другий план.

3️⃣ «Недонавчений»
Цитата: «Мені ніхто нормально не пояснював, як треба».
Суть:Людина просто не знає правильного й безпечного алгоритму дій.

4️⃣ «Копіювальник»
Цитата: «У нас на ділянці всі так працюють».
Суть: Культура колективу виявилася сильнішою за офіційні інструкції.

5️⃣ Формально ознайомлений»
Цитата: «Я десь там підписав, але що всередині — не вникав».
Суть:Папір із підписом є, а реального розуміння безпеки — немає.

🛠 Що з цим робити підприємствам?

Щоб змінити поведінку працівників, потрібно змінювати підхід:

✔️Спрощуйте правила. Інструкції мають бути живими, зрозумілими та адаптованими до реальних умов роботи, а не написаними "для галочки".
✔️Пояснюйте «чому», а не просто читайте текст. Реальні кейси, відео та розбір наслідків працюють значно краще, ніж сухе зачитування параграфів.
✔️Контроль — це турбота, а не кара. Те, що не контролюється, не виконується. Але контроль має бути спрямований на запобігання, а не на пошук винного.
✔️Почніть із себе. Люди копіюють дії керівництва, а не гасла на плакатах.
✔️Залучайте персонал. Запитуйте у самих працівників, які процеси є незручними чи небезпечними. Вони знають свої робочі місця найкраще.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

01/06/2026

01/06/2026

🚫Просто декларувати принцип рівності — замало. Для створення по-справжньому справедливого робочого середовища роботодавцям важливо закріпити конкретні механізми у внутрішніх документах та щоденних практиках управління персоналом.

6 дієвих кроків, які допоможуть побудувати бізнес без упереджень:

📄 Політика рівних можливостей
Розробіть та затвердіть внутрішню політику, яка прямо забороняє дискримінацію за ознакою статі, вагітності, сімейного стану чи наявності дітей.

💼 Прозорі процедури прийняття на роботу
Відбір кандидатів має ґрунтуватися виключно на професійних якостях. В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати бажану стать кандидата (це вимога закону!), а співбесіди мають проходити за однаковими для всіх критеріями.

💰 Рівна оплата за рівну працю
Система оплати праці повинна бути прозорою. Працівники та працівниці однакової кваліфікації мають отримувати однакову винагороду за роботу рівної цінності.

🧠 Навчання та інформування персоналу
Проводьте тренінги або інформаційні заходи щодо гендерної рівності. Це допомагає викорінити стереотипи та формує культуру взаємоповаги в колективі.

📊 Регулярний аналіз кадрової політики
Періодично аналізуйте внутрішню статистику щодо прийняття на роботу, просування по службі, рівня зарплат та звільнень. Це дозволить вчасно помітити й усунути можливі ознаки нерівного ставлення.

🌱 Інклюзивне робоче середовище
Впроваджуйте гнучкі форми зайнятості та підтримуйте баланс між роботою та сімейними обов’язками (як для матерів, так і для батьків). Забезпечте рівний доступ до навчання та кар'єрного розвитку.

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

01/06/2026

Діяльність суб’єктів господарювання, що надають послуги з працевлаштування

📅 Коли: 01 червня (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці

🎤 Спікер: Олена Приходько, головний спеціаліст відділу з питань зайнятості та реклами про вакансії про роботу

🔸Під час зустрічі поговоримо про:
• основні вимоги законодавства про працю та зайнятість населення;
• посередництво у працевлаштуванні в Україні та за кордоном;
• вимоги та зобов’язання суб’єктів господарювання;
• реєстрацію, звітність і заборони у сфері працевлаштування за кордоном;
• оплату послуг та відповідальність за порушення законодавства;
• інформацію, яку необхідно надати громадянину перед виїздом на роботу за кордон;
• практичні рекомендації щодо дотримання трудового законодавства.

🔗Долучитися: https://supersolution.net.ua/event/diialnist-subiektiv-hospodariuvann/?fbclid=IwY2xjawSKGrNleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFrNkV0VnhMWkVySzZvcnRoc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmetzuvoSQXkexSNwoCfcCpBg0SDXOKj2Ke5TFrcIoO4fo7XeJJ3GwtrgMJZ_aem_6R4X5uPrAdPqeLltKz2KDw

01/06/2026

01/06/2026

Нас запитували❓❓
Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?

‼️Відповідаємо:
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
- надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
- за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
- якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом - працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.

Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи - за наявності листка непрацездатності.
Згідно з ч. 8 ст. 179 КЗпП, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.

Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:
- заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
- копію свідоцтва про народження дитини.
Роботодавець на підставі цих документів зобов'язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада).

🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua

29/05/2026

Держпраці – доступна для кожного!

Ми впевнені, що кожна людина повинна мати рівний доступ до інформації, консультацій і підтримки, незалежно від раси, віку, статі, походження, інвалідності, сімейного та майнового стану тощо.

Саме тому ми працюємо над тим, щоб наша комунікація та взаємодія з працівниками, роботодавцями та їх організаціями були зручними, зрозумілими та відкритими для всіх.

📞 Зв’язатися з нами легко:
– телефон для консультацій: (044) 288 10 00
– онлайн-консультації на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
– написати нам: [email protected]
– повідомити про корупцію: https://dsp.gov.ua/povidomyty-pro-koruptsiiu/

👩‍💼 Ми також проводимо інформаційні відвідування роботодавців, відкриті зустрічі з роботодавцями, працівниками та їх представниками, консультуємо щодо трудових прав та з питань безпеки і гігієни праці.

♿ Безбар’єрність — це не лише пандус і шрифт Брайля. Це ще й повага, діалог та готовність чути.

29/05/2026

⚠️ У Київській області стався нещасний випадок
Під час слідування до місця пошкодження із заземлювальною штангою електромеханік контактної мережі наблизився на небезпечну відстань до струмопровідних частин шин РУ. Унаслідок цього працівник отримав смертельне ураження електричним струмом.
Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.

Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔹 дотримуватися безпечних відстаней до струмовідних частин, що перебувають під напругою;
🔹 виконувати роботи в електроустановках лише після їх знеструмлення, перевірки відсутності напруги та заземлення;
🔹 оформлювати наряд-допуск на виконання робіт, коли це передбачено, із чітким визначенням заходів безпеки;
🔹 використовувати справні електрозахисні засоби - ізолювальні штанги, діелектричні рукавиці, взуття, інструмент;
🔹 допускати до робіт лише працівників відповідної підготовки, які мають необхідну групу з електробезпеки;
🔹 забезпечувати контроль з боку керівника робіт та чітку координацію дій;
🔹 проводити регулярні інструктажі та навчання щодо безпечної роботи в електроустановках;
🔹 використовувати знаки безпеки та огородження для обмеження доступу до небезпечних зон.

❗ Пам’ятайте: навіть наближення до струмовідних частин високої напруги без контакту може бути смертельно небезпечним.

✅ Безпека починається з дотримання безпечних відстаней, знеструмлення обладнання та неухильного виконання вимог електробезпеки!

Більше інформації як працювати безпечно у розділі за посиланням : safe.pratsia.in.ua