What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, Старокозацкая 52, Dnipro (2026)

05/06/2026

🔄 У м. Дніпрі стартувала програма «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» Українського Червоного Хреста

📅 У травні 2026 року у м. Дніпрі розпочала роботу команда сервісного центру програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування». Це вже 12-й регіон України, де працює офлайн сервісний центр програми, допомагаючи тим, хто втратив роботу, хоче змінити професію чи отримати підтримку для розвитку власного бізнесу.

🇺🇦 Сьогодні через війну в Україні населення стикається з численними викликами, серед яких внутрішнє переміщення, зміна місця роботи, відсутність постійної роботи і, на жаль, безробіття.

🤝 Задля підтримки вразливих верств населення, які, незважаючи на ці труднощі, готові адаптуватися до нових умов, Український Червоний Хрест з 2024 року реалізує програму «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» (далі – Програма).

🎯 Мета Програми — допомогти людям отримати навички та знання, необхідні для покращення їхніх професійних перспектив і полегшення працевлаштування в майбутньому.

📚 Ці послуги включають індивідуальну профорієнтацію, навчання конкретним навичкам, затребуваним на ринку, та психосоціальну підтримку.

💼 Крім того, Програма сприяє встановленню зв’язків між учасниками та компаніями для пошуку потенційних можливостей працевлаштування та стажування, а також надає підтримку ініціативам мікропідприємництва.

🔄 «Перезавантаження» — це всеукраїнська ініціатива Українського Червоного Хреста, спрямована на підтримку людей у пошуку роботи та нових професій.

🤝 У м. Дніпрі та Дніпропетровській області програма реалізується за підтримки Іспанського та Норвезького Червоного Хреста.

🏛 Основним партнером програми є Інспекція з питань праці та зайнятості Дніпровської міської ради.

📝 В найближчий час буде укладено меморандум про співпрацю в рамках програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» між Інспекцією з питань праці та зайнятості Дніпровської міської ради та Дніпропетровською обласною організацією Товариства Червоного Хреста України.

📈 Регіональний ринок праці відчуває кадровий дефіцит у різних сферах — від технічних і ІТ напрямків до сервісних та робітничих професій. Саме тому програма орієнтована на реальні запити роботодавців регіону.

🔹 У межах програми учасники отримують не лише разову консультацію, а повноцінний супровід на шляху до працевлаштування, який включає:

✅ індивідуальну профорієнтацію;

✅ навчальні курси з актуальних навичок;

✅ психосоціальну підтримку;

✅ налагодження зв’язків з роботодавцями;

✅ підтримку ідей мікропідприємництва.

👥 Участь у програмі можуть взяти:

📍 внутрішньо переміщені особи (ВПО), зареєстровані Дніпропетровській області;

📍 місцеві жителі, які належать до вразливих категорій населення, зокрема:

▪️ малозабезпечені родини;

▪️ люди з інвалідністю;

▪️ батьки-одинаки;

▪️ багатодітні сім’ї;

▪️ люди похилого віку;

▪️ демобілізовані військовослужбовці та інші.

🎓 Серед курсів, які можна обрати для навчання є:

🔹 курси з логістики;

🔹 курси з підприємництва;

🔹 курси 3D моделювання;

🔹 курси з предметного і персонажного моделювання та 3D друку;

🔹 курси операторів з обробки інформації та програмного забезпечення;

🔹 курси малярів;

🔹 курси штукатурів;

🔹 курси з підготовки візажистів;

🔹 курси з грумінгу;

🔹 курси кондитерів;

🔹 курси з надання соціальних послуг з догляду;

🔹 курси майстрів з манікюру, педикюру та нарощування нігтів;

🔹 курси з оздоровчого масажу та фізичного відновлення.

📢 Про початок навчання ми повідомимо додатково.

📲 Слідкуйте за оновленнями, щоб дізнатися про умови участі та старт набору або зв’яжіться з сервісним центром програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» Дніпропетровської обласної організації Товариства Червоного Хреста України у м. Дніпрі:

📞 +38 (067) 426 54 40

📍 вул. Старокозацька, 52, 3 поверх, каб. 327

📩 [email protected]

📱 Telegram: https://t.me/restart_dnipro

✍️ Запрошуємо стати учасниками Програми «Перезавантаження»

Щоб стати учасником Програми необхідно пройти інформаційну сесію та підтвердити категорію вразливості.

📝 Для подальшої нашої співпраці в Програмі просимо заповнити форму:
https://forms.gle/PtRospPwPQudWRaeA

🤝 І ми з Вами зв'яжемось.

🌐 Детальніше про Програму дізнайтесь на вебсайті:
https://redcross.org.ua/activities/projects/reboot/

☎️ Гаряча лінія Українського Червоного Хреста:
0 (800) 332 656

☎️ Гаряча лінія Українського Червоного Хреста Дніпропетровської області:
+38 (067) 557 14 17

🚀 «Перезавантаження» — це більше, ніж пошук роботи. Це шанс розпочати новий професійний етап.

04/06/2026

З 1 червня стартувала нова державна програма підтримки проєктів розподіленої генерації.

Підприємства зможуть залучати кредити на будівництво нових генеруючих потужностей під 10% річних завдяки компенсації частини відсоткової ставки державою.

Програма передбачає фінансування проєктів зі створення:
• газопоршневих і газотурбінних установок;
• когенераційних установок;
• об’єктів на біомасі та біогазі;
• систем накопичення енергії;
• іншої інфраструктури для підвищення надійності енергопостачання.

Сума фінансування — від 1 до 25 млн євро в гривневому еквіваленті.

Строк кредитування — до 5 років.

Відтермінування виплат на період будівництва та запуску об’єкта — до 12 місяців.

Пріоритет отримають проєкти в енергодефіцитних регіонах, передусім у прифронтових областях.

Подати заявку вже можна через 14 банків-партнерів. Відбір та супровід проєктів здійснюватиме Національна установа розвитку.

Окрім нової програми, для бізнесу вже доступні кредити до 10 млн грн під 0% на придбання генераторів і газових установок, а також фінансування до 250 млн грн на енергетичні проєкти в межах державної програми «Доступні кредити 5-7-9%».

«Розвиток розподіленої генерації є одним із ключових напрямів Планів стійкості регіонів. Кожен новий проєкт розподіленої генерації — це додаткові мегавати для енергосистеми, стабільніша робота підприємств і менша вразливість до російських атак на енергетичну інфраструктуру», — наголосила Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко.

04/06/2026

Уряд розширив дію програми для молодих лікарів, які можуть отримати від держави 200 тис. грн адресної допомоги при працевлаштуванні. Про це повідомила Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко.

«Разову виплату можуть отримати випускники медичних спеціальностей, які завершили інтернатуру в державних закладах вищої освіти та працевлаштувалися щонайменше на три роки до закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності в громадах, де існує критична потреба в медичних працівниках», – зазначила Очільниця Уряду.

Раніше програма поширювалася на випускників, які розпочали роботу на територіях активних бойових дій та в сільській місцевості.

Відтепер нею також можуть скористатися молоді лікарі, які працевлаштувалися до закладів охорони здоров’я на територіях можливих бойових дій (крім Київської області та міст обласного значення — Запоріжжя, Миколаєва, Одеси, Харкова і Чернігова).

Рішення спрямоване на посилення спроможності медичної системи та забезпечення закладів охорони здоров’я необхідними фахівцями в регіонах, де зберігається підвищене навантаження на систему охорони здоров’я та відчувається нестача лікарів різних спеціальностей.

04/06/2026

Верховний Суд роз’яснив обов’язки роботодавця щодо виплати заробітної плати працівникам з окупованих територій
⚖️Верховний Суд у постанові від 20 травня 2026 року у справі № 334/4889/24 сформував важливу правову позицію щодо трудових відносин в умовах тимчасової окупації та воєнного стану.
Суд розглянув спір між працівницею комунального медичного закладу та роботодавцем щодо виплати належних сум при звільненні. Працівниця була змушена залишити місце проживання після окупації міста Токмак Запорізької області через загрозу життю та здоров’ю. При цьому роботодавець тривалий час не оформлював ані простій, ані призупинення дії трудового договору. Лише у грудні 2023 року було видано наказ про призупинення трудових відносин.
Після звільнення у травні 2024 року працівниця звернулася до суду, оскільки вважала, що роботодавець не здійснив повного розрахунку та безпідставно відмовив у виплаті частини належних коштів.
✅Аналізуючи обставини справи, Верховний Суд наголосив, що навіть в умовах воєнного стану право працівника на оплату праці залишається гарантованим законом. Сам факт окупації території або наявність бойових дій не припиняє обов’язку роботодавця щодо виплати заробітної плати, якщо трудові відносини не були належним чином оформлені відповідно до вимог законодавства.
❗️Суд зазначив, що форс-мажорні обставини можуть звільняти роботодавця від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати, однак не усувають самого обов’язку провести відповідні нарахування та виплати працівникові.
Окремо Верховний Суд звернув увагу на те, що працівниця не мала можливості виконувати свої трудові обов’язки з причин, які від неї не залежали, оскільки залишила окуповану територію з міркувань безпеки.
❗️Важливим висновком постанови стало також тлумачення строків звернення до суду у спорах щодо виплати належних сум при звільненні. Суд підкреслив, що непроведення повного розрахунку з працівником є триваючим правопорушенням. Тому тримісячний строк для звернення до суду починається не з моменту звільнення, а з наступного дня після фактичного проведення повного розрахунку.
✅Крім того, Верховний Суд нагадав про положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до яких відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за період призупинення дії трудового договору покладається на державу-агресора.
✅Таким чином, судова практика підтверджує: роботодавець не може посилатися виключно на факт окупації території чи воєнні дії як на підставу для невиконання обов’язків перед працівниками. За відсутності належним чином оформленого простою або призупинення трудового договору трудові гарантії працівника продовжують діяти в повному обсязі.
❗️Зазначена правова позиція матиме важливе значення для вирішення трудових спорів, пов’язаних із діяльністю підприємств на тимчасово окупованих територіях та в районах проведення бойових дій.

04/06/2026

‼️ Робота без вікових бар’єрів: що пропонує нова урядова програма

ℹ️ Програма «Досвід має значення» (постанова КМУ №420 від 01.04.2026) покликана допомогти громадянам віком від 50 років повернутися на ринок праці, підвищити конкурентоспроможність та налагодити ефективну взаємодію з роботодавцями.

🔹Кого стосується нова програма?
Учасниками можуть стати особи віком від 50 років, які шукають роботу або прагнуть змінити сферу діяльності. Влада фактично визнає, що люди старшого віку нерідко стикаються з труднощами під час працевлаштування через вікові стереотипи, швидкі зміни на ринку праці та потребу в оновленні професійних навичок.

🔹Що пропонують учасникам?
Програма складається з трьох основних елементів:
- навчання та підвищення компетентностей;
- короткі співбесіди з роботодавцями;
- набуття практичних навичок безпосередньо на підприємствах.

Особливу увагу приділено розвитку навичок самопрезентації та підготовці до проходження співбесід. Уряд розраховує, що це допоможе кандидатам ефективніше представляти свій досвід та професійні досягнення потенційним роботодавцям.

🔹Співбесіда за 15 хвилин
Однією з новацій стали так звані короткі співбесіди. Це оперативні зустрічі тривалістю до 15 хвилин, під час яких роботодавець оцінює відповідність кандидата вимогам вакансії та його ключові компетентності.

Такий формат дозволяє швидко встановити контакт між роботодавцем та претендентом, а також суттєво скоротити час пошуку персоналу.

🔹Практика замість резюме
Ще одним важливим елементом програми є можливість набуття практичних навичок безпосередньо на підприємстві протягом 10 робочих днів. Це дає змогу роботодавцю оцінити реальні професійні здібності кандидата, а працівнику — продемонструвати свої вміння на практиці.

Фактично йдеться про своєрідний період професійної адаптації без необхідності проходити тривалі процедури відбору.

🔹Яка роль центрів зайнятості?
Регіональні центри зайнятості отримали широкий спектр повноважень:
- формування баз вакансій;
- підбір кандидатів;
- проведення кар'єрних консультацій;
- організація навчання строком до трьох місяців;
- забезпечення проведення співбесід;
- організація набуття практичних навичок на підприємствах.

Таким чином, служба зайнятості стає активним посередником між бізнесом та досвідченими працівниками.

🔹Якщо роботодавець відмовив
Навіть у разі відмови особа не втрачає можливості брати участь у програмі. Вона може повторно пройти співбесіду, а кар'єрний радник центру зайнятості надасть додаткову консультаційну підтримку та допоможе знайти інші варіанти працевлаштування.

📌Український ринок праці дедалі більше потребує досвідчених фахівців. Нова програма демонструє зміну підходів держави: вік більше не повинен бути перешкодою для професійної реалізації.

Фактично держава робить ставку на людей, які мають багаторічний досвід роботи, професійні знання та готові залишатися активними учасниками економічного життя країни. І головний меседж нової ініціативи звучить цілком недвозначно: досвід справді має значення.

04/06/2026

‼️ Чому офіційне працевлаштування вигідніше, ніж зарплата «в конверті»?

ℹ️ Багато працівників, обираючи роботу, звертають увагу насамперед на розмір заробітної плати. Однак не менш важливим є те, чи оформлені трудові відносини офіційно. Зарплата «в конверті» може здаватися вигідною сьогодні, але в майбутньому створює чимало ризиків.

⁉️ Що означає офіційне працевлаштування?

Офіційне працевлаштування — це робота на підставі трудового договору з виплатою заробітної плати, сплатою податків та єдиного соціального внеску.

❓Які переваги офіційного працевлаштування?

✔ гарантована та своєчасна виплата заробітної плати;
✔ оплачувана щорічна відпустка;
✔ оплата лікарняних;
✔ страховий стаж для майбутньої пенсії;
✔ соціальні гарантії та державний захист;
✔ можливість отримання кредиту чи іпотеки завдяки підтвердженому доходу;
✔ захист трудових прав у разі виникнення спорів з роботодавцем.

⚠️ Чим небезпечна зарплата «в конверті»?

Працівник ризикує:

• залишитися без оплачуваної відпустки та лікарняних;
• втратити страховий стаж;
• не отримати належні виплати у разі звільнення;
• не мати можливості довести реальний розмір заробітної плати;
• втратити право на окремі види соціальної допомоги.

❗️Чому варто задуматися про майбутнє?

Сьогодні неофіційна зарплата може здаватися вигідною, але саме офіційні внески формують пенсійні права та забезпечують соціальний захист у разі хвороби, втрати роботи чи інших життєвих обставин.

📍На що варто звернути увагу при працевлаштуванні?

✔ наявність трудового договору;
✔ офіційний наказ про прийняття на роботу;
✔ повідомлення про прийняття працівника;
✔ офіційну виплату заробітної плати.

📌 Висновок

Офіційне працевлаштування — це не лише заробітна плата, а й упевненість у завтрашньому дні. Легальна праця гарантує соціальний захист, трудові права та фінансову стабільність, тоді як зарплата «в конверті» позбавляє працівника важливих державних гарантій.

04/06/2026

Реальні навички — головний тренд, який сучасний ринок праці цінує найбільше

В Україні розширили мережу кваліфікаційних центрів. Наразі 229 з них здійснюють оцінювання навичок та підтвердження компетентностей за 608 професіями. Про це повідомив голова Комітету з питань освіти Сергій Бабак.

Лише за останні три місяці 1110 українців підтвердили свої компетентності або здобули можливість працювати за новою професією. Мережа центрів продовжує розширюватися і в прифронтових регіонах.

Ми у Телеграм: https://t.me/verkhovnaradaukrainy

04/06/2026

‼️Відпустка під час війни: чи має право роботодавець сказати «ні»?

ℹ️ Питання надання відпусток під час воєнного стану залишається одним із найпоширеніших серед працівників та роботодавців. Багато хто переконаний, що право на щорічну відпустку є абсолютним і роботодавець не може відмовити у її наданні. Проте воєнний стан вніс суттєві корективи до трудового законодавства.

🔹Загальне правило: право на відпустку залишається
Право працівника на відпочинок гарантоване Конституцією України, Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки». Однак під час воєнного стану діють спеціальні правила, встановлені Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Саме цей закон дозволив роботодавцям у певних випадках обмежувати реалізацію права на відпустку.

❓Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці?
Так, може.

Відповідно до частини першої статті 12 Закону № 2136-IX, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Також надання щорічної основної відпустки може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Тобто якщо працівник має право на більш тривалу щорічну відпустку (наприклад, педагоги, особи з інвалідністю чи інші категорії працівників), роботодавець може надати лише 24 календарні дні, а решту перенести на період після припинення або скасування воєнного стану.

❗️Коли відмова у відпустці є законною?
Найширші повноваження роботодавець має щодо працівників, які:
- залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
- виконують роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
- виконують мобілізаційні завдання або замовлення.

Для таких працівників роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки. Виняток становлять лише відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

🔹Чи означає це, що у відпустку взагалі не можна піти?
Ні.

Закон надає роботодавцю право відмовити, але не зобов'язує його це робити. Більшість роботодавців продовжують надавати відпустки відповідно до графіків, якщо це не створює ризиків для роботи підприємства.

Тому кожна ситуація оцінюється індивідуально з урахуванням виробничої необхідності, кількості працівників та специфіки діяльності підприємства.

😋Що буде з невикористаними днями відпустки?
Невикористані дні не зникають.

Якщо через воєнний стан працівник не зміг використати належну йому відпустку, такі дні переносяться на майбутній період. Крім того, при звільненні працівник має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.

📍Важливий нюанс 2026 року
У травні 2026 року Конституційний Суд України ухвалив рішення, яким визнав неконституційним обмеження щодо окремих категорій працівників, для яких мінімальна тривалість щорічної основної відпустки перевищує 24 календарні дні, зокрема неповнолітніх осіб та осіб з інвалідністю. Це рішення може вплинути на подальшу практику застосування статті 12 Закону № 2136-IX.

📌Висновок
Під час воєнного стану роботодавець дійсно може відмовити працівнику у наданні відпустки або обмежити її тривалість до 24 календарних днів. Проте таке право не є безумовним і повинно застосовуватися з урахуванням вимог Закону № 2136-IX та реальних потреб підприємства.

Головне, що варто пам'ятати працівникам: невикористані дні відпустки не втрачаються, а можуть бути використані після завершення воєнного стану або компенсовані при звільненні.

03/06/2026

‼️Держпраці перевірятиме виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю: що зміниться з 1 липня 2026 року

ℹ️ 27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №659, якою затверджено новий Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців та які права й обов’язки матимуть сторони під час таких перевірок.

🔹Чому це важливо?
Протягом останніх років питання виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю здебільшого контролювалося через аналіз звітності та інформації Пенсійного фонду. Тепер держава запроваджує окремий механізм державного контролю, який передбачає планові та позапланові перевірки роботодавців.

При цьому Кабмін прямо визначив, що такі контрольні заходи здійснюватимуться щодо періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.

🔹Хто перевірятиме?
Контроль покладено на Державну службу України з питань праці та її територіальні органи. Предметом перевірки буде виключно виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Перевірки можуть проводитися як безпосередньо за місцем діяльності роботодавця, так і в приміщенні органу контролю у випадках, передбачених законодавством.

🔹Як часто можуть перевіряти?
Планові перевірки включатимуться до річних планів Держпраці.

Періодичність залежатиме від ступеня ризику:
- високий ризик — не частіше одного разу на два роки;
- середній ризик — не частіше одного разу на три роки;
- незначний ризик — не частіше одного разу на п’ять років.

Про проведення планової перевірки роботодавця повинні письмово повідомити не пізніше ніж за 10 днів до її початку.

🔹Коли можливі позапланові перевірки?
Постанова передбачає декілька підстав для позапланового контролю:
- за заявою самого роботодавця;
- у разі невиконання раніше виданого припису;
- за зверненням фізичної особи про порушення її прав;
- на підставі інформації Пенсійного фонду України, яка містить ознаки порушень законодавства.

Саме остання підстава може стати найбільш поширеним джерелом контрольних заходів, оскільки Пенсійний фонд володіє інформацією щодо чисельності працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.

🔹Які документи можуть вимагати інспектори?
Під час перевірки посадові особи Держпраці отримують право:
- досліджувати документи та реєстри;
- отримувати письмові й усні пояснення;
- витребовувати завірені копії документів;
- користуватися державними реєстрами та відкритими базами даних;
- отримувати необхідну інформацію від інших державних органів та юридичних осіб.

Фактично інспектор матиме можливість комплексно перевірити, чи дійсно роботодавець виконує встановлений норматив.

🔹Які права має роботодавець?
Роботодавець може:
- бути присутнім під час перевірки;
- надавати пояснення та заперечення;
- отримати акт перевірки;
- оскаржити припис або дії посадових осіб;
- отримувати консультації від органу контролю.

Також передбачені випадки законного недопуску інспекторів, зокрема якщо відсутнє направлення, роботодавця не повідомили про планову перевірку або порушено встановлену періодичність проведення контролю.

❓Що буде за результатами перевірки?
За підсумками перевірки складається акт, у якому зазначатимуться:
- розрахунок виконання або невиконання нормативу;
- кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю;
- рівень їхньої оплати праці;
- кількість робочих місць із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- інформація про працевлаштування окремих категорій осіб з інвалідністю.

Якщо буде встановлено порушення, протягом п’яти робочих днів Держпраці видасть припис про їх усунення.

❗️Що варто зробити роботодавцям вже зараз?

До 1 липня 2026 року роботодавцям доцільно провести внутрішній аудит кадрової документації, перевірити правильність обліку працівників з інвалідністю та оцінити виконання нормативу.

Особливу увагу слід приділити інформації, яка подається до Пенсійного фонду, адже саме вона може стати підставою для позапланової перевірки.

Постанова №659 фактично відкриває новий етап державного контролю у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Тому роботодавцям варто готуватися до перевірок заздалегідь, а не після отримання направлення від Держпраці.

03/06/2026

‼️ Конституційний Суд України роз'яснив правила відпусток

ℹ️ 19 травня 2026 року Конституційний Суд України ухвалив резонансне рішення № 3-р/2026 щодо права працівників на відпустки в умовах воєнного стану. Рішення стало відповіддю на багаторічні дискусії навколо положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які дозволяли роботодавцям обмежувати використання частини щорічних відпусток.

🔹У чому полягав спір?
Предметом розгляду стали норми Закону № 2136-ІХ, які дозволяли:
- обмежувати надання щорічної основної відпустки 24 календарними днями;
- переносити невикористані дні відпустки на період після припинення воєнного стану;
- за рішенням роботодавця надавати частину невикористаної відпустки без збереження заробітної плати.

Саме ці положення Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважав такими, що можуть суперечити Конституції України, оскільки право на відпочинок гарантується статтею 45 Основного Закону та передбачає саме оплачувану щорічну відпустку.

🔹Право на відпочинок — не формальність
У своєму рішенні Конституційний Суд приділив особливу увагу значенню права на відпочинок.

Суд наголосив, що право на відпочинок є не просто соціальною гарантією, а одним із фундаментальних прав людини, тісно пов’язаним із правом на працю, людською гідністю, охороною здоров’я та сімейним життям.

Особливої уваги заслуговує висновок Суду про те, що українська Конституція фактично закріплює сучасний європейський принцип «work-life balance» — баланс між роботою та особистим життям. На думку Суду, відпочинок потрібний не лише для відновлення працездатності, а й для запобігання професійному вигоранню, збереження здоров’я та забезпечення належної якості життя працівника.

🔹Чи можна обмежувати відпустки під час війни?
Конституційний Суд визнав, що в умовах воєнного стану держава може тимчасово обмежувати окремі соціально-економічні права. Однак такі обмеження мають відповідати кільком обов’язковим критеріям:
- бути встановленими законом;
- переслідувати легітимну мету;
- бути пропорційними;
- мати чітко визначений строк дії;
- не порушувати сутність самого права.

Суд підкреслив: навіть під час війни працівник не може бути повністю позбавлений мінімальних гарантій відпочинку. Держава зобов’язана забезпечити хоча б мінімальний рівень оплачуваної відпустки, достатній для відновлення фізичних та психологічних сил людини.

🔹Європейський вектор трудових гарантій
Окремо Конституційний Суд звернув увагу на міжнародні стандарти.

У рішенні наведено положення Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, Конвенції МОП №132 про оплачувані відпустки, а також актів Європейського Союзу. Усі ці документи виходять із того, що оплачувана щорічна відпустка є невід'ємним правом працівника.

Більше того, Суд прямо зазначив, що трудове законодавство України має розвиватися у напрямку наближення до європейських стандартів захисту працівників та забезпечення права на оплачувану відпустку.

❗️Чому це рішення важливе для роботодавців?
Рішення Конституційного Суду є важливим сигналом для всіх роботодавців.

Суд фактично підтвердив, що навіть в умовах війни інтереси бізнесу та потреби оборони держави не можуть повністю нівелювати трудові права працівників. Будь-які обмеження мають бути тимчасовими, зрозумілими, пропорційними та не повинні перетворювати оплачувану відпустку на відпустку без збереження заробітної плати лише за рішенням роботодавця.

Для працівників це рішення стало додатковою гарантією того, що право на відпочинок залишається конституційною цінністю навіть у найскладніші для держави часи.

📌Висновок
Рішення Конституційного Суду № 3-р/2026 можна назвати одним із найважливіших рішень у сфері трудового права за останні роки.
Воно не лише визначає межі допустимого втручання держави у право на відпочинок під час воєнного стану, а й формує новий підхід до розуміння відпустки як елемента людської гідності, здоров’я та балансу між роботою і особистим життям.

І головний висновок простий: навіть війна не скасовує конституційне право людини на відпочинок.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

05/06/2026

04/06/2026

04/06/2026

04/06/2026

04/06/2026

04/06/2026

04/06/2026

04/06/2026

03/06/2026

03/06/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00