Відділення НСПП в Дніпропетровській області

05/06/2026

02/06/2026

Дніпропетровщина: участь у робочій нараді з соціальними партнерами відділення НСПП в Дніпропетровській області

01 червня 2026 року в приміщенні Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок відбулась робоча нарада за участю голови Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок Анатолія Ялового, голови Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Віктора Сергєєва, керівника відділення НСПП в Дніпропетровській області Анастасії Погодаєвої та провідного спеціаліста відділення НСПП в Дніпропетровській області Ольги Омельченко.
Було розглянуто подальшу співпрацю з соціальними партнерами, обговорено стан соціального діалогу в області. Зокрема звернули увагу на оновлену редакцію порядку про оцінку відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності сторін профспілок та організацій роботодавців.
Також було обговорено стан вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), питання соціально-економічного розвитку Дніпропетровської області та стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
За результатами зустрічі були досягнуті домовленості про подальшу співпрацю, участь у спільному обговоренні Трудового кодексу та реформуванні законодавства з питань соціального діалогу.

26/05/2026

21 травня Міжнародний Суд ООН прямо підтвердив, що захист права на страйк охоплюється свободою об’єднання, гарантованою Конвенцією №87.

У своєму Консультативному висновку Суд зазначив: «[...] страйк є одним із основних засобів і форм діяльності працівників та їхніх організацій для просування своїх інтересів і покращення умов праці, забезпечуючи тим самим ефективне здійснення свободи об’єднання, захищеної Конвенцією №87. [...] Отже, Суд вважає, що захист права на страйк відповідає меті та завданням Конвенції №87».

Дискусія навколо права на страйк тривала багато років. У Конвенції МОП №87 таке право прямо не закріплене. Проте у її численних тлумаченнях завжди наголошувалося, що право на колективні дії є невід’ємною складовою свободи об'єднання, адже профспілки не могли б ефективно відстоювати інтереси своїх членів без страйків.

У 1989 році Група роботодавців у МОП почала ставити відповідні висновки під сумнів, а у 2012 році навіть перервала щорічні засідання Міжнародної конференції праці, висунувши низку претензій щодо наявних тлумачень.

З метою вирішення суперечки Адміністративна рада МОП у 2023 року передала давній спір про тлумачення Конвенції до Міжнародного суду ООН, звернувшись туди за консультативним висновком, який мав відповісти на питання: «Чи захищене право на страйк Конвенцією МОП №87 про свободу асоціації та захист права на організацію»?

І от, Суд поставив крапку в дискусії. Його висновок – не лише знакове роз’яснення в межах стандартів МОП, а й важливе підтвердження неподільності колективних трудових прав. Він підкреслює: свобода об’єднання не може бути змістовною без можливості працівників і профспілок вдаватися до колективних дій для захисту своїх інтересів.

Для України це рішення безумовно матиме наслідки в контексті наративів про припустимість обмеження права на страйк, які виникають в процесі реформування національного трудового законодавства.

20/05/2026

📌 Відбулася робоча зустріч Голови Національної служби посередництва і примирення Дмитра Кухнюка із заступником Голови Ради Федерації роботодавців України Сергій Біленький та генеральним директором Федерація роботодавців України Русланом Іллічовим.

🤝 Під час зустрічі обговорили актуальні питання розвитку соціального діалогу та вдосконалення трудового законодавства України.

🔹 Окрему увагу було приділено ключовим законодавчим ініціативам у сфері трудових відносин, зокрема проєкту нового Трудового кодексу України.

🔹 Також обговорили питання перегляду критеріїв репрезентативності сторін соціального діалогу та практичні аспекти реалізації нового Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності і підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого НСПП.

📎 У ході зустрічі було наголошено на необхідності подальшої спільної роботи над підготовкою нової редакції проєкту Закону України «Про соціальний діалог в Україні» з урахуванням сучасних викликів ринку праці, європейських підходів та потреб сторін соціального діалогу.

🏛 НСПП продовжує системну взаємодію з представниками сторін соціального діалогу задля забезпечення балансу інтересів працівників, роботодавців і держави, а також розвитку ефективних механізмів соціального партнерства.

18/05/2026

📌 Відбулася партнерська зустріч керівництва Національної служби посередництва і примирення та Координаційного центру з надання правничої допомоги.

🤝 Співпраця між НСПП та системою безоплатної правничої допомоги реалізується на основі меморандуму про партнерство та спрямована на комплексний захист трудових і соціально-економічних прав громадян.

Обговорили ключові напрями взаємодії:

🔹 проведення спільних правопросвітницьких та консультаційних заходів;

🔹 популяризацію діяльності НСПП та системи БПД як інституцій, що забезпечують захист прав громадян;

🔹 поширення практики трудової медіації як ефективного механізму врегулювання трудових конфліктів;

🔹 розвиток співпраці в регіонах між відділеннями НСПП та суб’єктами системи безоплатної правничої допомоги;

🔹 обмін практиками успішної міжвідомчої взаємодії у сфері вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

🗂 Окремо увагу було приділено питанням розвитку трудової медіації та підвищення рівня обізнаності громадян у цій сфері.

Взаємодія НСПП та Координаційного центру з надання правничої допомоги сприятиме підвищенню доступності правової допомоги, розвитку культури діалогу та ефективному захисту трудових прав.

11/05/2026

📌 НСПП оновлює власну нормативну базу у сфері репрезентативності сторін соціального діалогу

НСПП продовжує системне оновлення нормативно-правових актів у сфері соціального діалогу.

🔹 Нагадаємо, що розпорядженням НСПП від 24 квітня 2026 року № 29 затверджено новий Порядок оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні».

🔹 Після цього НСПП затвердила низку оновлених актів, які комплексно врегульовують процедури у сфері репрезентативності.

Зокрема, затверджено:

📄 Порядок продовження строку дії свідоцтв про підтвердження репрезентативності
Документ визначає механізм продовження строку дії свідоцтв у період воєнного стану у випадках, коли проведення повноцінної оцінки неможливе через відсутність необхідних статистичних даних або обмежений доступ до інформації.

📄 Порядок проведення вибіркових перевірок
Врегульовано процедуру вибіркових перевірок достовірності даних, поданих суб’єктами сторін профспілок та організацій роботодавців для підтвердження репрезентативності.

📄 Положення про Комісію НСПП
Оновлено засади діяльності Комісії з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності на національному та галузевому рівнях, її повноваження та порядок роботи.

📄 Положення про відповідальну особу відділення НСПП
Визначено механізм організації роботи відповідальних осіб відділень НСПП при проведенні оцінки відповідності критеріям репрезентативності на територіальному рівні.

⚖️ Важливо, що відповідні акти НСПП у сфері репрезентативності фактично не переглядалися понад 15 років та потребували актуалізації з урахуванням сучасних умов, цифровізації процесів, змін законодавства та викликів воєнного часу.

🌐 Із текстами відповідних актів можна ознайомитися на офіційному сайті НСПП.