01/12/2025
Особливості працевлаштування неповнолітніх: інформування дітей, батьків та роботодавців
Залучення неповнолітніх до трудової діяльності є важливим етапом їх соціалізації, формування відповідальності та професійних навичок. Водночас законодавство України встановлює чіткі правила, що мають забезпечити захист життя, здоров’я та прав дітей. Робота з дітьми, їхніми батьками та роботодавцями спрямована на попередження порушень та підвищення обізнаності всіх сторін.
Інформування дітей:
1. З якого віку дозволено працювати
З 16 років — загальне правило.
З 15 років — за згодою одного з батьків.
З 14 років — у вільний від навчання час, для виконання легкої праці, яка не шкодить здоров’ю та навчанню.
2. Права неповнолітніх у сфері праці:
обов’язкове укладення трудового договору;
право на безкоштовний медичний огляд;
заборона залучення до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
подовжена тривалість щорічної відпустки — 31 календарний день.
3. Відповідальність роботодавця:
Дітям пояснюють, що жодна робота не може виконуватися “неофіційно”, без договору чи з порушенням норм безпеки. У разі небезпеки вони мають право відмовитися від виконання роботи.
Інформування батьків:
1.Батьки є ключовими учасниками процесу працевлаштування неповнолітнього. Під час зустрічей та консультацій їм надається інформація про:
Необхідність контролю умов праці;
Батьки мають перевірити, чи відповідає робота віку дитини, чи укладено трудовий договір, чи проведено медичний огляд.
2. Види робіт, заборонені для дітей до 18 років:
важкі, шкідливі та небезпечні роботи;
роботи під землею;
роботи, пов’язані зі зварюванням, обслуговуванням важкої техніки;
роботи з токсичними, вибухонебезпечними, горючими речовинами;
вантажно-розвантажувальні роботи понад встановлені норми;
робота у нічний час, у сфері грального бізнесу, на виробництвах з підвищеним ризиком.
3. Психологічна безпека
Дитина не повинна піддаватися тиску, експлуатації чи емоційному виснаженню в процесі праці.
Інформування роботодавців:
1.Під час інформаційних зустрічей, нарад та перевірок роботодавцям роз’яснюється:
Правила прийняття на роботу неповнолітніх;
Письмовий трудовий договір;
Обов’язковий медичний огляд та щорічні повторні огляди;
Заборона випробувального строку;
Ознайомлення дитини з правилами охорони праці.
2. Допустима тривалість робочого часу:
для осіб 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень;
для дітей 15–16 років — не більше 24 годин на тиждень;
для підлітків 14–15 років (легка робота) — до 12 годин на тиждень під час навчання та до 24 годин — у канікулярний період.
3. Заборона певних видів робіт:
Роботодавці отримують перелік робіт із Постанови КМУ №1173 та переліку важких/шкідливих робіт, до яких не допускаються неповнолітні.
4. Обов’язок створення безпечних умов праці:
Робота неповнолітніх має проходити у безпечному середовищі, з дотриманням норм охорони праці, інструктажів та забезпеченням засобами індивідуального захисту (якщо вони передбачені).
