02/09/2025
Завдяки нашим друзям, ми отримали повний текст звіту з зустрічі між ДАЗВ та Атомпрофспілкою, яка відбулась сьогодні.
Текст нами був погоджений і навіть опублікований на широко відомій у вузьких колах сторінці ФБ «Чернобыль из первых уст».
Нажаль, автор не витримав тиску зі сторони інших учасників зустрічі і був вимушений видалити узгоджений текст, замінивши текстом «без подробиць».
Найбільш цікавим на нашу думку, на цій зустрічі, було обговорення питання ліквідації мертвонародженого три роки назад ДСП «ЦСП».
Обговорення проводилось за відсутності керівництва ДСП «ЦСП».
Довідково: ДСП «ЦСП» було створене неприроднім шляхом з порушенням законодавства України, а функціонування цього підприємства було паразитичним - за рахунок держави та підприємств ЗВ.
Нове керівництво ДАЗВ, в особі Фещенка В.П., має провести перед ліквідацією аудит діяльності ДСП «ЦСП» і матеріали передати правоохоронцям.
Ми публікуємо повний текст повідомлення, виключно для ознайомлення.
Соціальний діалог в дії.
Відповідно до домовленостей Галузевої Угоди між ДАЗВ України та Атомпрофспілкою щодо спільного проведення, на принципах соціального діалогу, зустрічей консультацій, які стосуються трудових і соціально-економічних інтересів працівників Підприємств, 2 вересня 2025 року пройшла чергова робоча зустріч в кій приймали участь:
від ДАЗВ України: Володимир ФЕЩЕНКО, перший заступник Голови ДАЗВ, Олексій БУДИК, заступник Голови ДАЗВ, Олександр КОВАЛЬЧУК в.о начальника відділу економіки та фінансів, Марина ДЄДОВА, завідувачка сектору з управління персоналом;
від Атомпрофспілки: Валерій МАТОВ, Голова Атомпрофспілки, Олександра КРАВЧУК, завідувачка відділу колективно – договірної та правової роботи та Геннадій МИХАЙЛЮК, Голова ООП ППЗВ.
Під час робочої зустрічі були обговорені питання щодо ліквідації
ДСП «ЦСП» та узгодження позицій ДАЗВ України та Атомпрофспілки щодо реорганізації ДЗ «ЦСМДЗВ МОЗ України».
При обговоренні питання щодо ліквідації ДСП «ЦСП», були висловлені думки сторін, надані аналітичні розрахунки, розглянуті позитивні та негативні наслідки чергових реорганізацій підприємств зони відчуження. Особливу увагу було приділено питанню дотримання трудового законодавства, здійснення звільнення та працевлаштування працівників, соціального захисту членів Атомпрофспілки та працівників підприємств.
З боку керівників Атомпрофспілки та ДАЗВ України прозвучали запевнення щодо взаєморозуміння в питаннях реорганізації та захисту соціально-економічних та трудових прав членів профспілки.
За результатами обговорення домовилися спільно опрацьовувати розпорядчі документи, з метою недопущення порушень трудового законодавства, а також щодо включення до складу комісій з реорганізації підприємства ДАЗВ України та ДСП «ЦСП» представників Атомпрофспілки.
Щодо другого питання про узгодження позицій ДАЗВ України та Атомпрофспілки щодо реорганізації ДЗ «ЦСМДЗВ МОЗ України».
Питання реорганізації ДЗ «ЦСМДЗВ МОЗ України» вирішується вже більше ніж рік. Листування, проведення зустрічей з керівництвом МОЗ України, ДАЗВ України та Атомпрофспілки на сьогодні проблему не вирішили. Тимчасова спеціальна комісія Верховної ради України, провела в Чорнобилі виїзну нараду з цього питання. За результатами цієї наради було доручено МОЗ України, ДАЗВ України та Атомпрофспілці визначитися та знайти спільну позицію щодо медичного закладу.
На сьогоднішньому засіданні були обговорені різні варіанти, висловлені недоліки в роботі медичного закладу та заходи щодо їх усунення.
Після дебатів було знайдено загальну позицію:
-медична частина в зоні відчуження повинна бути;
-збереження умов для проведення первинних та періодичних медичних оглядів;
-забезпечення первинної та невідкладної медичної допомоги повинно бути забезпечено;
-медичний заклад потребує покращення менеджменту;
-визначення необхідної кількості вузьких спеціалістів та скорочення штатної чисельності лікарів та молодшого медичного персоналу;
-з боку ДАЗВ України та Атомпрофспілки буде надаватися підтримка та допомога для здійснення медичного обслуговування працівників та проходження медичних оглядів, а також максимального збереження кадрового потенціалу медичного закладу.
Керівники ДАЗВ України та Атомпрофспілки підтвердили свою позицію щодо подальшого продовження соціального діалогу при вирішенні питань захисту соціально – економічних та трудових прав членів профспілки.
