28/05/2026
#національнийтижденьбезбарєрності2026
🔰👨💼🧑💻Безбар’єрність у сфері праці👉не лише про фізичну доступність робочого місця, а створення умов, за яких кожен працівник має можливість працювати безпечно, гідно, продуктивно та на рівних умовах з іншими. Докладніше за посиланням👇 https://www.facebook.com/photo?fbid=122268097106213906&set=a.122100586790213906
📘 Гайд: Як облаштувати робоче місце для працівника з інвалідністю (вимоги 2026)
🔵Згідно з наказом Мінекономіки №1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Він визначає чіткі норми для створення інклюзивного середовища. Ці правила є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.
🔵1. З чого почати: Оцінка та розумне пристосування
- Спільна оцінка потреб: Роботодавець зобов’язаний провести оцінку потреб в обладнанні робочого місця разом із самим працівником.
- Розумне пристосування: Це внесення необхідних модифікацій, які не становлять «невиправданого тягаря» для роботодавця, але дозволяють працівнику реалізувати своє право на працю.
🔵2. Загальні вимоги до простору та безпеки
- Безбар'єрність: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
- Ергономіка: Робоче місце має бути безпечним, мінімізувати ризики травмування та відповідати фізичним можливостям працівника (наприклад, регулювання висоти столу).
- Маркування: Шляхи евакуації мають бути чітко позначені видимими знаками, світловими або звуковими сигналами.
🔵3. Вимоги до виробничого середовища
- Освітлення: Повинно відповідати стандартам ДСТУ EN 12464. Для осіб з порушеннями зору важливо забезпечити рівномірне тепле світло (2700-3300 К) та за потреби — місцеві джерела світла.
- Шум та мікроклімат: Рівень шуму та вібрації не має перевищувати санітарних норм. Мікроклімат повинен бути комфортним, особливо для осіб із внутрішніми захворюваннями (відсутність алергенів, очищення повітря).
🔵4. Спеціальне облаштування за типами порушень
Державний стандарт виокремлює особливі заходи для різних груп працівників:
- Для осіб з порушеннями зору: Використання шрифту Брайля, аудіосупроводу, контрастного маркування сходів та кнопок, а також спеціальних програм для зчитування текстів. Меблі повинні мати заокруглені кути.
- Для осіб з порушеннями слуху: Встановлення візуальних індикаторів (світлових сигналів) замість звукових, використання індукційних петель та забезпечення доступу до відеоінструкцій із перекладом на жестову мову.
- Для осіб з порушеннями опорно-рухового апарату та втратою кінцівок: Облаштування безбар’єрних шляхів для крісел колісних, встановлення дверних ручок важільного типу та спеціалізованих інструментів.
- Для осіб із внутрішніми захворюваннями: Наявність місця для зберігання ліків (холодильник), можливість відпочинку (кушетка) та близьке розташування до вбиралень.
- Для осіб із психічними чи інтелектуальними порушеннями: Зниження рівня сенсорних подразників (шуму, миготіння світла) та надання чітких структурованих інструкцій.
🔵5. Обов'язки щодо персоналу
Роботодавець має не лише підготувати простір, а й:
1. Навчати колектив: Проводити інструктажі для всіх працівників щодо толерантної взаємодії та допомоги колегам з інвалідністю.
2. Наставництво: На період навчання за працівником з інвалідністю закріплюється досвідчений наставник.
3. Доступна інформація: Надавати всі інструкції та робочу інформацію у форматах, що доступні конкретному працівнику (аудіо, відео, Брайль тощо).
❗️ Увага!
🔵 НВЦ «Укрексперт» здійснює підготовку фахівців з усіх напрямів охорони праці та пожежної безпеки.
👉 Консультації та реєстрація:
+38 098-423-27-46
📧 [email protected]
🌐 ukrexpertnvc.com
#навчаннязохоронипраці #інвалідність #Укрексперт #працівникЗінвалідністю
