Управління інспекційної діяльності у Черкаській області

02/06/2026

Інспектори праці навчалися запобігати професійному вигоранню

✅ Піклування про психоемоційний стан працівників сьогодні є не менш важливим, ніж професійний розвиток. Саме тому для фахівців Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці психолог одного з провідних підприємств Черкащини Олексій Столяров провів тренінг, присвячений підтримці психоемоційного здоров’я.

📍 Під час заходу учасники в інтерактивній формі з’ясовували:
- як уникнути професійного вигорання;
- як бути психологічно стійкими і витривалими;
- як краще дбати про своє ментальне здоров’я;
- які профілактичні заходи допоможуть уникнути професійного вигорання.

☝️Практична частина була присвячена опануванню конкретних технік саморегуляції, зокрема вправам на дихання та переключення уваги.

➡️Такі заходи допомагають зміцнювати психологічну стійкість, підтримувати команду та формувати безпечний простір довіри й взаєморозуміння.

👉 Додаткова інформація доступна на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua

#підтримка #вигорання

02/06/2026

На Золотоніщині інспектори роз’яснили аграріям основні ризики під час експлуатації вантажної техніки

✅ Посадові особи Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці провели на Золотоніщині превентивний захід для працівників аграрного підприємства.

📌 Працівникам безпосередньо на робочих місцях роз’яснили:
- норми законодавства з охорони праці під час ремонту та експлуатації великогабаритної техніки, вантажопідіймальних механізмів та автотранспорту;
- вимоги до проведення регулярних інструктажів з охорони праці для водіїв та трактористів-машиністів;
- правила безпеки під час виконання вантажно-розвантажувальних робіт за допомогою кранової та іншої спецтехніки;
- норми забезпечення працівників ЗІЗ;
- виробничі ризики під час експлуатації автомобільного крана та вантажної техніки.

👉 Додаткова інформація доступна на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua

#безпекапраці

02/06/2026

02/06/2026

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

��Чи є мобінгом вимога роботодавця щодо надання пояснень з приводу запізнення на роботу?

❗️Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням). Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

ℹ️ Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

02/06/2026

У Черкасах студентів поінформували про заходи з протидії трудовій експлуатації молоді

✅ З нагоди Міжнародного дня захисту дітей в національному університеті Черкас відбувся семінар з питань праці молоді. Фахівці Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці поінформували студентів історичного факультету з питань законодавчого захисту прав молоді на ринку праці та недопущення її трудової експлуатації.

🔸 Під час заходу спікери висвітлили виклики, з якими стикається молодь під час працевлаштування або підробітку під час канікул.

🔸 Особливу увагу акцентували на особливостях регулювання праці молоді, гарантіях для працівників молодше 18 років, на ризиках неофіційного працевлаштування та важливості укладання трудового договору.

🔸 Здобувачі освіти отримали інформаційні пам’ятки з контактами, за якими можна звернутися за консультацією з питань праці або в разі порушення роботодавцем їх трудових прав.

👉 Додаткова інформація - на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua

#працевлаштування #молодь

02/06/2026

📢 Держпраці розпочинає інформаційну кампанію щодо впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на здоров’я працівників

Кампанія спрямована на підвищення обізнаності працівників і роботодавців з питань гігієни праці, профілактики професійних захворювань та збереження здоров’я на робочому місці.

У межах кампанії увагу буде зосереджено на впливі шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу, зокрема:
✅ фізичних факторів: шуму, вібрації, мікроклімату, випромінювання, освітлення;
✅ хімічних речовин, пилу та аерозолів;
✅ біологічних факторів;
✅ важкості та напруженості трудового процесу;
✅ ризиків для здоров’я працівників при тривалому впливі цих факторів.

⚠️ Основна мета кампанії - привернути увагу до важливості своєчасного виявлення шкідливих факторів, оцінки умов праці, проведення профілактичних заходів та медичного нагляду за працівниками.

Профілактика професійних захворювань починається з простих, але важливих кроків:
🔹 контролю стану виробничого середовища;
🔹 зменшення впливу шкідливих факторів;
🔹 належної організації режиму праці та відпочинку;
🔹 використання засобів колективного та індивідуального захисту;
🔹 проходження попередніх і періодичних медичних оглядів;
🔹 інформування працівників про можливі ризики для здоров’я.

Закликаємо роботодавців приділяти належну увагу питанням гігієни праці, а працівників - відповідально ставитися до власного здоров’я, дотримуватися рекомендацій фахівців та своєчасно повідомляти про погіршення самопочуття чи небезпечні умови на робочому місці.

✅ Здорові умови праці - основа збереження життя, працездатності та добробуту працівників.

02/06/2026

Центр Черкас перетворився на майданчик єднання та руйнування стереотипів. У межах Всеукраїнського тижня безбар’єрності в місті відбувся яскравий інформаційний ....

02/06/2026

На Черкащині підбили підсумки масштабної інформаційної кампанії, проведеної фахівцями Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці ...

02/06/2026

Нещасний випадок на виробництві: наслідки його замовчування ⚠️

Подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві 🏭

Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта 📄 Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат 💰

До таких подій належать: травмування, раптове погіршення стану здоров’я, отруєння тощо 🩺

Негативні наслідки можуть включати:
– втрату працездатності (за листком непрацездатності) 📑
– переведення на легшу роботу за медичним висновком 🏥
– смерть працівника під час виконання трудових обов’язків ⚖️

❗️ Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.

Замовчування може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку.

01/06/2026

Тиждень безбар’єрності на Черкащині: 12 населених пунктів та понад 70 проконсультованих роботодавців

✅ На Черкащині підбили підсумки інформаційної кампанії, проведеної фахівцями Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці в межах Національного тижня безбар’єрності. Посадовці відвідали 12 населених пунктів області, щоб допомогти бізнесу стати більш відкритим та інклюзивним.

🔹 За результатами інформвідвідувань понад 70 роботодавців регіону отримали ґрунтовні консультації щодо забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю та створення для них належних умов праці.

📍Із роботодавцями обговорювали питання:
1. Захист трудових прав.
2. Облаштування робочих місць.
3. Недопущення дискримінації та стигми.

🔹Завдяки проведеній кампанії десятки підприємств Черкаської області отримали необхідні знання, щоб зробити робочі місця доступними, безпечними та комфортними для кожного працівника.

➡️Додаткова інформація доступна на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua
#безбарєрів