Білгород-Дністровська районна державна адміністрація

01/06/2026

Державна служба України з питань праці

Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць.
Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я.
Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті, зокрема для осіб з інвалідністю.
Для багатьох осіб з інвалідністю дистанційна робота є реальною альтернативою бар’єрам, пов’язаним із транспортом, фізичною доступністю будівель або станом здоров’я.
Що варто знати:
Дистанційна робота дозволяє виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця – з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Такий формат роботи дає змогу зменшити навантаження на здоров’я, уникнути щоденних фізичних і транспортних бар’єрів та краще поєднувати роботу з лікуванням або реабілітацією.
Дистанційна робота не обмежує трудові права: працівник має право на оплату праці, відпустки, соціальні гарантії та безпечні умови праці.
Вибір дистанційної форми роботи – це не поступка, а сучасний підхід до організації праці, який відповідає принципам безбар’єрності та людиноцентричності.
Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у дистанційній роботі без об’єктивних підстав може створювати бар’єри в доступі до праці.
Безбар’єрна праця – це про можливості!
Дистанційна робота допомагає залучати людей до ринку праці, зберігати професійний потенціал і будувати інклюзивне суспільство.
Ринок праці має бути доступним, гнучким і відкритим для всіх – незалежно від обставин.

01/06/2026

Державна служба України з питань праці

Адаптація робочого місця – ключовий елемент безбар’єрної праці
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи, а й можливість виконувати її безпечно, ефективно та без шкоди для здоров’я.
Саме тому адаптація робочого місця є одним із базових інструментів реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.
Для осіб з інвалідністю адаптоване робоче місце часто є вирішальною умовою доступу до праці та професійної реалізації.
Що варто знати:
Адаптація робочого місця – це зміна або пристосування умов праці, яке дозволяє працівнику виконувати трудові обов’язки нарівні з іншими.
Вона може включати:
• зміну розташування або висоти робочого столу;
• адаптацію обладнання чи техніки;
• використання допоміжних або цифрових засобів;
• коригування робочого простору.
Такі зміни не є привілеєм і не знижують вимог до якості роботи.
Їх мета – усунути бар’єри, а не створити винятки.
Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у створенні необхідних умов без обґрунтованих причин може призводити до порушення трудових прав.
Безбар’єрна праця – це про справедливі умови.
Коли робоче місце адаптоване до потреб людини, виграють і працівник, і роботодавець.

01/06/2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Питання: Чи підлягає компенсації при звільненні додаткова відпустка особам з інвалідністю внаслідок війни?
Відповідь: Ні, чинним законодавством України не передбачено виплату грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку особам з інвалідністю внаслідок війни у разі звільнення працівника.
Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Відповідно до статті 16-2 Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Водночас така відпустка не належить до щорічних відпусток, перелік яких визначений статтею 4 Закону України «Про відпустки». Вона має окремий статус та надається як додаткова соціальна гарантія.
Згідно з частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, додаткова відпустка, передбачена статтею 16-2 Закону України «Про відпустки», не є щорічною відпусткою, а тому компенсація за невикористані дні такої відпустки при звільненні чинним законодавством не передбачена.
Слід також враховувати, що така відпустка надається в межах календарного року та не накопичується. У разі якщо працівник не скористався правом на неї у відповідному календарному році, невикористані дні на наступні роки не переносяться та грошовій компенсації як у період роботи, так і при звільненні не підлягають.

01/06/2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Призупинення трудового договору: що змінилося у 2026 році?
В умовах війни важливо зберігати баланс між виживанням бізнесу та захистом прав працівників. Днями фахівці Держпраці провели онлайн-зустріч із представниками понад 50 громад Херсонщини, щоб розібрати «гарячі» питання трудових відносин.
Головні новини законодавства (Закон № 4412-IX від 14.03.2026):
Ліміт у 90 днів. Тепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів.
Потрібна згода. Якщо термін у 90 днів вичерпано, продовжити призупинення можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця (але не довше, ніж триває воєнний стан).
Повернення до роботи. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу достроково, він має повідомити працівника про це мінімум за 14 календарних днів.
Що ще варто знати?
Призупинення — це НЕ звільнення. Трудові відносини тривають.
Це крайній захід. Застосовується лише тоді, коли роботодавець фізично не може дати роботу, а працівник — її виконувати.
Альтернативи: простій, дистанційка або відпустка без збереження зарплати.
Електронна комунікація
Месенджери та e-mail — офіційні канали зв'язку, якщо сторони про це домовилися. Головне — повідомляти про зміну своїх контактів протягом 10 днів.
#Держпраця #Херсонщина #ТрудовеПраво #ВоєннийСтан #ТрудовийДоговір #ПраваПрацівників

01/06/2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Фінансова оманливість неофіційної праці полягає в тому, що уявна економія на податках сьогодні обертається відсутністю страхового стажу для працівника та ризиком величезних штрафів для роботодавця. В умовах дефіциту фахових кадрів це ще й нестабільність бізнесу.
Тіньові розрахунки руйнують економічну стабільність, залишаючи людину без фінансових гарантій у разі хвороби чи виходу на пенсію. Аналіз ситуації в південних областях. Про це і не тільки в цифрах та розрахунках на шпальтах газети "Південна правда". Повна версія за посиланням : https://surl.li/aeajxr

01/06/2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

01/06/2026

📢 Білгород-Дністровська районна державна адміністрація запрошує на посаду головного спеціаліста відділу комунікацій з громадськістю, інформаційної діяльності та цифрового розвитку.

📌 Основні завдання:
• інформаційне забезпечення діяльності районної державної адміністрації;
• підготовка інформаційних матеріалів для офіційного вебсайту та сторінок у соціальних мережах;
• взаємодія із засобами масової інформації, органами місцевого самоврядування та інститутами громадянського суспільства;
• моніторинг інформаційного простору та підготовка аналітичних матеріалів.

📌 Вимоги до кандидатів:
• громадянство України;
• вища освіта не нижче ступеня молодшого бакалавра, бакалавра;
• вільне володіння державною мовою;
• впевнене користування комп’ютерною технікою та сучасними інформаційними технологіями;
• відповідальність, організованість та комунікабельність.

Дедлайн: 15 червня 2026 року

📩 Резюме приймаються на електронну адресу: [email protected]
За результатами розгляду резюме кандидати, які відповідають вимогам, будуть запрошені на співбесіду.

📞 Більш детальну інформацію можна отримати за телефоном: 0974358958.

01/06/2026

28 травня 2026 року спеціалістом відділу соціальної підтримки пільгових категорій населення та осіб з інвалідністю управління соціального захисту населення Білгород-Дністровської районної державної адміністрації Нелею Мартиняк спільно зі спеціалістами Центрів надання адміністративних послуг та відділів соціального захисту населення Білгород-Дністровського району проведено інформаційний онлайн-вебінар на тему: «Мова поваги: як правильно говорити про людей з інвалідністю».

Під час заходу було розглянуто питання етики спілкування з людьми з інвалідністю, принципи коректного використання термінології та важливість ставлення до людини насамперед як до особистості, а не через призму її діагнозу чи особливостей здоров’я.

Проведення таких інформаційних заходів сприяє формуванню культури поваги, толерантності та рівності в суспільстві, а також підвищенню рівня обізнаності щодо інклюзивного спілкування.

29/05/2026

29/05/2026

«ДУЖЕ БОЛЯЧЕ ПИСАТИ ПРО НЬОГО У МИНУЛОМУ ЧАСІ…»

З усіма належними почестями та як рідного сина проводжатиме Шабівська громада в останній життєвий шлях свого земляка солдата САУЛЯКА Андрія Володимировича (23.04.1988 р.н.), який віддав своє життя за свободу і незалежність України, загинувши під час виконання обов’язків військової служби 20.05.2026 року біля села Маліївка, Ізюмського району, Харківської області.
Білгород-Дністровська районна державна (військова) адміністрація висловлює щирі співчуття родині, близьким та побратимам загиблого. Розділяємо біль непоправної втрати та схиляємо голову у скорботі. Наш обов‘язок пам‘ятати про надвисоку ціну нашої незалежності й свободи.
Низький уклін Захиснику, перед яким усі ми в неоплатному боргу.