宜蘭縣私立員山翠林老人長期照顧中心-養護型

03/04/2026

今日（115/04/03，星期五）下午3點，員山大三鬮慈惠寺觀音佛祖廟舉辦「觀音佛祖聖誕暨步巡遶境祈福活動」。

我們邀請機構內具有宗教信仰的長輩們一同下樓參與拜拜祈福。活動過程中，長輩們虔誠參拜、神情專注，臉上洋溢著溫暖的笑容，現場氣氛莊嚴又祥和。

透過這樣的宗教活動，不僅讓長輩們心靈獲得寄託，也增添生活中的喜悅與祝福。願觀音佛祖慈悲護佑，帶來平安、健康與幸福 🙏✨

28/01/2026

115/01/28(四)
圍爐時刻，長輩圍爐團聚最幸福❤️
祝福長輩身體健康、平安喜樂，
也祝大家新的一年
馬到成功、萬事如意、事事順心，新年快樂🎉

28/01/2026

115/01/26(一)
臘八節暖心的一天❤️
感謝志工們用心帶領活動，
準備平安粥、拓印春聯，
讓大家感受滿滿年味與祝福✨
祝福大家平安健康、福氣滿滿！

08/08/2025

👴 天下的爸爸祝父親節快樂 👨‍🦳
在這特別的日子裡，我們一起向院內每一位可敬的長者爸爸們，獻上最深的祝福。
您們用一生守護家庭，如今換我們來守護您。
謝謝您們的堅毅、慈愛與智慧，父親節快樂！🌟

特別感謝今天到場演出的每一位表演者，為我們的長輩們帶來一場精彩又溫馨的表演。每一首歌、每一支舞、每一句台詞，都讓大家感受到滿滿的愛與祝福。因為有您們的參與，這個父親節更加動人難忘，真心感謝！
#宜蘭縣原住民房角石兒少文教協會

09/05/2025

114年05月08日下午舉辦母親節活動，感謝羅東快樂家族協會志工大哥大姐，感謝藍理事長及高老師熱心服務， 奉獻溫暖、熱心公益、表演精彩，為長輩們帶來許多趣味和歡笑，他們用心細緻的準備與緊湊的安排，大家都玩得不亦樂乎，讓長輩歡笑不斷，度過愉悅時光😀～

祝福所有媽媽們都有三朵花 有錢花、盡量花、美如花🥰，母親是世界上唯一無私貢献,記住每天對你們母親如母親節日一樣!😁 母親辛苦了! 母親節快樂! Happy Mother's Day 😆 🎉🎉🎉

25/03/2025

114年3月25日春暖花開好天氣，帶長輩至就近的廟宇及社區散散步，偶爾帶長輩出遊也是一種體驗，身心都放鬆，度過愉快的一天。😁

26/02/2025

一、 宜蘭縣私立員山翠林老人長期照顧中心(養護型)（以下簡稱本機構）為維護職場性別工作權平等及提供員工與受服務對象免受性騷擾之工作及服務環境、防治性騷擾事件發生、建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益，依「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」，訂定本辦法，並公開揭示。
二、 本機構性騷擾事件處理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。
三、 本辦法適用於本機構各級主管對其所屬員工、員工相互間或員工與受服務對象間、員工遭任何人之性騷擾申訴事件。性騷擾之行為人如非本機構員工，本機構依法提供受害人行使權利之協助。
四、 本辦法所稱性騷擾，指事件當事人間有下列情形之一者，包括：
(一) 性別工作平等法之性騷擾：
1.員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
(二) 性騷擾防治法所稱性騷擾：
係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
1. 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
(三) 職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，則應同時適用性騷擾防治法第25條之規定。
五、 機構僱用之新進工作人員，於到職當日即應閱讀及簽立「禁止工作場所性騷擾之聲明書」，遵守聲明書內容，包括不得對服務對象有性侵害或有其他相關情事之約定。
機構僱用專職、兼職人員或召募長期個人志願服務人員，應向目的事業主管機關申請核轉所在地直轄市、縣(市)主管機關查閱應徵者或從事服務者之性侵害犯罪加害人登記資料，或要求應徵者應向警察機關申請刑事記錄證明。
六、 本機構設置專線受理性騷擾事件，設置專線電話(03-9223636)、 傳真(03-9226262)、專用信箱(宜蘭縣員山鄉內城村榮光路236號)、意見箱或電子信箱([email protected])廣納建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即時檢討、改善防治措施、受理申訴或協助提出告訴。
七、 本機構各組應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵所屬員工參與性騷擾防治相關教育訓練。
八、 本機構性騷擾申訴之處理，得組成申訴處理委員會(以下稱處理委員會)決議處理之。
前項委員會中應置委員三人至五人，除負責人為當然委員外，餘委員由主管人員就申訴個案指定本單位在職員工或選聘專家擔任，其中女性委員應有二分之一以上之比例。
第一項委員會得由主管人員指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。
為第四條第一款之事件嫌疑人為本機構之最高主管，則被害人可逕向直轄市、縣(市)主管機關申訴。
九、 性騷擾事件之申訴，應以書面為之。受害人或其法定代理人申訴第四條第一款之申訴無時效限制，申訴第四條第二款之申訴則應自事實發生之日起一年內向本機構提出申訴；必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應以書面補正。
申訴書應載明下列事項：
(一) 申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二) 有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
(三) 申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
(四) 請求事項。
(五) 有代理人者應檢附委託書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
十、 申訴人於申訴處理委員會作成決定前，得以書面撤回其申訴；其經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
前項撤回如委任代理人提出者，受委任人應有特別代理權。
十一、 本機構處理性騷擾申訴案件應以不公開方式為之。
十二、 處理委員會評議程序如下：
(一) 受理之申訴案件，如組成處理委員會，女性比例不得低於二分之一。處理調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益，調查結束後，並應作成調查報告書。
(二) 調查處理時，應事前通知當事人到場說明，必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
(三) 申訴處理委員會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。
(四) 申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關單位依規定辦理；受理第四條第二款之性騷擾事件並應函知雙方當事人暨性騷擾防治法之政府主管機關。
(五) 受理第四條第一款之性騷擾事件申訴案件應自提出起二個月內結案，必要時得延長一個月，並通知當事人。受理第四條第二款之性騷擾事件應自申訴之日起七日內開始調查，並應於二個月內作成決定，必要時得延長一個月，並通知當事人。
十三、 申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
(一) 以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，經通知補正逾14日未以書面補正者。
(二) 依第四條第二款提起申訴逾申訴期限者。
(三) 申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人者。
(四) 同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
(五) 對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
(六) 無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者。
十四、 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，報請本機構依法懲處並解除其職務。
十五、 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員， 在調查過程中有下列情形之一者，應自行迴避：
(一) 本人或其配偶、前配偶、三等親內姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。
(二) 本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。
(三) 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四) 於該事件，現為或曾為證人、鑑定人者。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向處理委員會申請迴避。
十六、 受理第四條第一項第一款之性騷擾，性騷擾事件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者，處理委員會得決議暫緩調查及評議。
十七、 受理第四條第一項第一款之性騷擾，性騷擾申訴事件經處理委員會決定確定後，有下列情形之一者，當事人得向處理委員會申請再評議：
(一) 決定與載明之理由顯有矛盾者。
(二) 處理委員會之組織不合法者。
(三) 依本要點應迴避之委員參與決定者。
(四) 參與決定之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者。
(五) 證人、鑑定人就為決定基礎之證言、鑑定為虛偽陳述者。
(六) 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
(七) 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
(八) 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
(九) 原決定就足以影響決定之重要證物漏未斟酌者。
申請再評議應於二十日內為之，並以書面提出。其期間自申訴決定書送達當事人之日起算。但再評議之事由發生在後或知悉在後者，自知悉時起算。
申請再評議應以書面敘述理由，連同原申訴決定書影本，向原為申訴決定之委員會為之。
處理委員會認為再評議無理由者，應維持原申訴決定；有理由者，應變更原申訴決定，並通知當事人及相關單位。
再評議除本辦法另有規定外，準用申訴程序之規定。
十八、 受理第四條第二款之性騷擾事件，當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起30日內，向直轄市、縣 (市) 主管機關提出再申訴。
十九、 本機構主管不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處分，如經查明屬實，視情節輕重予以必要之處分。
二十、 本機構員工如經調查確有性騷擾之事實，視情節輕重予以懲處，並對其作成申誡、小過、大過、調職、降級、解聘（僱）等處分之建議，如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲處建議；其涉及刑事責任時，得移送司法機關處理。
二十一、 本機構對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤及監督，確保申訴決定確實有效執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。關於第四條第二款之性騷擾事件，經本機構調查屬實，應移送直轄市、縣(市)主管機關，依性騷擾防治法第20條、第21條規定處理。
二十二、處理委員會認為當事人有輔導、醫療等需要者，得協助轉介至專業輔導或醫療單位。
二十三、處理委員會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本機構之兼職委員出席會議時並得支領出席費。
二十四、處理委員會所需經費由本機構相關預算項下支應。
二十五、本辦法自發布日施行。
本中心將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施。性騷擾行為如經調查屬實（包括誣告之情形），本中心將採取合宜之措施來處理，包括對加害人加以懲處，必要時甚至逕行解僱。
為加強所有員工對此類事件之認知與瞭解，本中心將定期舉辦相關之講習及訓練課程，員工對此類課程均有參加之義務，無故拒不參加者，將依曠職方式受理。為確定本中心所有員工均已詳閱此份書面聲明，並瞭解其內容，請在所附表格中親自簽名。

12/02/2025

今日元宵節，給予長輩搓湯圓活動，經過營養師特別調製的豆腐湯圓，能夠預防長輩不脹氣，也能夠避免長輩噎住，每位長輩都笑得合不攏嘴，值得的一天。

祝福各位 元宵節快樂~~~ 🥰

25/12/2024

準備好倒數 365 天了嗎？別忘了享受每一天！🥰
祝福聖誕快樂！希望您的所有願望都能成真。⛄️⛄️⛄️

08/08/2024

祝福所有天下爸爸，88節快樂🥳

[*正聲廣播公司宜蘭台*]
8月8日父親節，祝福爸爸們父親節快樂！
【聽見夢想的聲音：樂齡．心花開】公益活動，在這特殊的日子，我們即將前往「員山翠林老人長期照顧中心」與長輩們共度佳節！！感謝漢儒文化教育基金會、華儒青年關懷基金會、財團法人王金木教育基金會贊助支持！

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📣【聽見夢想的聲音~樂齡．心花開】活動時間
8/8(四)14：30-15：30
✨宜蘭縣員山鄉翠林老人長期照顧中心

✨8/15(四)10：00-11：00
宜蘭縣壯圍鄉壯六社區發展協會

✨8/21(三)10：00-11：00
天主教靈醫會附設宜蘭縣聖嘉民老人長期照顧中心
天主教靈醫會聖嘉民啟智中心

#漢儒文化教育基金會
#華儒青年關懷基金會
#財團法人王金木教育基金會
#宜蘭縣員山鄉翠林老人長期照顧中心
#宜蘭縣壯圍鄉壯六社區發展協會
#天主教靈醫會附設宜蘭縣聖嘉民老人長期照顧中心
#天主教靈醫會聖嘉民啟智中心
#陳塏瑞老師
#宜蘭市七張社區有氧舞蹈班
#哲思書棧呂健吉老師

21/05/2024

📣母親節是一個為感謝母親而慶祝的節日，機構舉辦母親節活動特別邀請[資深名演員喜劇泰斗元六先生]、[愛心歌王陳塏瑞]、[愛心歌后林慧娜]、[冬山大興社區發展協會]、[七張社區有氧舞蹈班]，精彩絕倫演出，熱心公益、善行義舉、敬老愛老精神❤️，為長者們帶來滿滿的關懷和歡樂，我們向機構的媽媽們送上最真摯的祝福，願天下媽媽都有溫馨的母親節！母親節快樂🥰