Be A Giver：一場以幫助為名的社會運動

10/06/2026

在職涯服務過程中，你曾困惑：為什麼現在青年求職者更顯焦慮嗎？

據 104 研究調查發現，在資訊爆炸、AI 日新月異的時代下，有半數青年受困於「比較焦慮」而害怕求職，甚至擔心：不論自己再怎麼努力，專業終會被 AI 取代😵‍💫

所以作為 Giver ，該如何平撫其焦慮，引導他轉念在現階段可解決的問題？

為此，我們將在 6/25(四) 19:30 舉辦【讀懂滑世代焦慮，掌握有溫度的引導心法】
線上直播🔗 https://beagiver104program.pse.is/96my7a

✨ 講座內容包含：

1️⃣104 人力銀行分享最新《滑世代焦慮》報告，剖析滑世代青年職涯焦慮來源

2️⃣104 職涯引導師、台大職涯發展中心顧問 郭昌恩 將分享他輔導上百位青年的觀察，解析對滑世代的有效溝通策略


🔥 現在報名索取直播連結 👉 https://beagiver104program.pse.is/96my7a

26/05/2026

「不知道下一步該怎麼走」的迷惘時，最快的方式，就是直接動身出發。

這一次，104 團隊陪同 #亞洲形上揹水隊 的蘇進雄會長與 #觀音山八十好漢，實際裝滿水桶，一起揹水走上硬漢嶺。
會長從 15 歲開始，在這條路上走了 35 年。在實際體驗過每一步的重量後，我們更能體會會長說的這段話：
「感覺到了就去做，不要猶豫。 邊做邊修正，不行的話再調整就好。 怕，所有不行的樣子，都是你想出來的。」

就像這趟旅程一樣，方向不是看出來的，而是當你決定跨出第一步、腳踏實地走上坡時，路就會在腳下延伸。
勇敢出發吧。

#敢出發就有路

26/05/2026

【考慮休息一年的你，該怎麼選擇？】

面對職涯的每個決定，都值得給自己多一點時間思考。無論選擇暫停腳步或勇敢向前，都是在為自己的人生增添更多可能。相信過程中的成長，總會帶來意想不到的收穫。一起探索屬於你的價值吧！

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近年「Gap Year（空白年）」成為不少年輕人思考人生方向的選項。一名女網友近日在Dcard發文詢問，是否該給自己一年的空白時間重新思考未來，引發熱烈討論。

19/05/2026

【每一次挑戰，都是成長契機】

面對職場上的各種變化，有時難免感到迷惘。但每一步的經驗，其實都能帶來不一樣的學習與成長。勇敢嘗試，讓自己在挑戰中找到發光的機會，逐步實現你的職涯理想。

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在同公司待了多年，是否等於原地踏步、即將被淘汰？其實，決定你價值的不是年資長短，而是在於你的業務範圍是否擴張、職權是否成長、人脈是否延伸。3步驟檢視你的職涯競爭力，評估你是否還在成長，或該為下一步轉職.....

12/05/2026

【學會授權，職場成長加速器】

在職場上，懂得適時授權不只是減輕自己的負擔，更能讓團隊一起進步。相信每一次的放手，都是培養信任與成長的機會。別擔心起步，勇敢嘗試，你也能找到屬於自己的職涯方向，發揮真正的自我價值。

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覺得過去的溝通方式帶不動Z世代嗎？其實比起升官加薪，年輕世代更重視「成長」與「使命感」！作者解析不壓垮部屬的「任務交付技巧」，從評估身心健康到賦予工作意義，學會正確的全權交付，不僅能減輕主管負擔，更能.....

05/05/2026

【產品經理如何向上管理？】

在職涯中，我們常常面對與上司溝通的挑戰。其實，這正是一個增強專業能力和自我成長的好機會。只要學會向上管理，就能在團隊中發揮更大影響力，同時實現自我價值。一起把挑戰變成養分吧！

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策略走向終須一變，影響到產品規格與功能異動，PM們該如何解讀老闆指令，因應需求變更的任務？本篇文章適用於所有產品經理(PM)，閱讀時間約10分鐘，希望大家都能順利克服產品被更動時的狀況。產品經理基本除了關心用戶....

28/04/2026

【每一步都是成長的積累】

每個職涯挑戰，其實都是幫助我們認識自我的契機。勇於嘗試、主動學習，就能發現自己的熱情與價值。相信你有能力邁向理想，讓每一天都成為實現夢想的重要一環。

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#職涯成長 #自我實現 #正向分享

近日有男網友發文分享職涯轉折經歷，指出自己過去任職IC廠工程師，年薪突破200萬元，外界看來發展順遂，卻在28歲時陷入自我迷失，坦言生活宛如機械運作、逐漸失去熱情。最終他毅然轉職投入創作領域，成為月薪約4萬元的....

24/04/2026

【成為改變的起點】
每個人的力量都值得被看見，你的一小步也能為世界帶來不同。讓我們用行動支持彼此，一起在生活與職場中創造溫暖的改變。

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書香世家中的遲鈍男孩，如何逆襲成百萬訂閱YouTuber？張志祺分享從試錯到成功的關鍵：不急著找答案，而是先確認什麼不是自己想要的；與身邊強者為伍，慢慢摸索出屬於自己的道路，看他如何將挫折轉化為強大的心。

15/04/2026

【你會怎麼樣認識企業呢？】
不同世代對理想職場有著獨特期待，你最在意企業文化裡的哪些細節呢？歡迎分享你的想法，讓更多人看見職場多元的美好討論！

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職場五代同堂，不只企業招募和留才傷透腦筋，跨世代上班族也在找自己的賽道。聽完這集，你可以從企業人資的管理工具，找到一家懂你的企業！有人喜歡透過社群短影音，從IG 、Threads的貼文或員工故事了解企業文化；有人.....

08/04/2026

【把目標切成小步驟，你也能穩定前進】
每個看似遙不可及的夢想，其實都能一步步實現。如果你總覺得目標難以達成，不妨試試將它分解成小任務，你習慣怎麼規劃與實踐目標呢？歡迎留言分享你的方法！

觀看全文：https://blog.104.com.tw/how-to-achieve-goals-by-breaking-down/?utm_source=104BAG&utm_medium=post&utm_campaign=n8n

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#目標設定 #成長分享

管理目標為何容易出現問題？作者認為制訂目標時若只盯著結果，不僅可能影響效果，甚至惠導致下次訂目標畏首畏尾。因此，建議關注「達成目標的步驟分解」，因為目標的實現本質上就是「拆解＋各個擊破」的過程。本文節...