桃園市政府勞動局

桃園市政府勞動局 本平台僅供即時訊息及活動宣導，如涉及檢舉、陳情案件請至「桃園市政信?

桃園為全臺第一工業科技大市，擁有32個報編工業區，工廠登記1萬1,809家、商業登記5萬9,271家，依據行政院主計總處統計，109下半年勞動力人口為113萬人、就業人口達108萬5千人，勞動參與率為59.2%。桃園也是全國外籍移工最多的城市，截至目前已超過11萬人。本局重點業務如下：
一、落實勞工權益保障
1.建立勞資爭議調解機制，協處勞資爭議調解業務，消弭勞資糾紛，促進勞資和諧。
2.設置桃園市勞工權益基金，補助勞工職業災害慰問金、因勞資爭議或職業災害致權益受損而涉訟之律師費、裁判費及訴訟期間之生活費用、關廠歇業或重大勞資爭議案件勞工生活補助金、裁決事件律師代理酬金等，保障勞工權益，增進勞工福祉。
3.輔導事業單位遵守勞動法令、落實勞工退休準備金制度、推動職工福利事業﹔促進性別工作權之平等，營造性別友善職場環境。
二、積極輔導工會籌組
依工會法規定，輔導勞工籌組工會，出席市級總工會理、監事會議及各級工會會員(代表)大會，積極輔導工會會務正常運作，以提升工會功能，促進勞工團結。
三、促進勞資合作
1.督導事業單位成立勞資會議，建構勞工參與制度，促使勞資雙方溝通，營造永續經營的友善職場。
2.輔導事業單位與其所屬工會締結團體協約，穩定勞資關係，確保勞工權益，讓企業永續經營，增進經濟發展。
四、建立職業安全衛生優質環境
1.辦理職業安全衛生法令宣導、輔導安衛家族成立、職業安全衛生優良單位及人員評鑑等活動；提供職業災害勞工及眷屬個案管理、關懷與轉介服務。
2.受理申訴及檢舉案件，配合輔導及檢查措施，改善不合理勞動條件，保障勞工權益。
五、完善就業安全體系
協助失業民眾，進入就業市場，提供多元化就業服務方案，並對就業能力薄弱之失業者辦理職業訓練課程，培養第二專長以提升就業技能。同時整合失業給付與就業諮詢、就業促進等業務，以建構完善就業安全體系，協助民眾找工作、企業找人才，增進勞工福祉。
六、促進身心障礙者就業
為促使本市身心障礙者就業無礙，評估身障者就業意願、工作能力及需求，擬定個別化職業重建服務計畫，提供職業重建服務措施，以達身障者適性就業目的。

【物流運輸業工時及工資規範講座】在電商蓬勃發展的時代，運輸及物流業的人力調度與薪酬設計，向來是企業管理的核心議題。 面對長途駕駛與排班輪替，「行車時間、休息時間與工作時間」該如何依法訂定？ 「趟次抽成、績效獎金」該如何納入工資並依法計算加班...
02/09/2026

【物流運輸業工時及工資規範講座】

在電商蓬勃發展的時代，運輸及物流業的人力調度與薪酬設計，向來是企業管理的核心議題。

面對長途駕駛與排班輪替，「行車時間、休息時間與工作時間」該如何依法訂定？ 「趟次抽成、績效獎金」該如何納入工資並依法計算加班費？

此外，為遵循《性別平等工作法》規定，企業該如何建構完善的職場與平權申訴處理流程，保障勞資雙方權益？

為協助本市企業釐清相關疑問，桃園市政府勞動局特別於 9月17日（四） 辦理「115年度勞動法令宣導暨打造桃園企業友善育兒職場講座」第八場專題講座。

本場次邀請國立臺北大學講師—王重仁老師授課，將以其豐富的勞動法令及實務專業，拆解物流運輸業之彈性工時與薪資結構，協助企業建立合法且多元平權的友善職場！

本講座完全免費，企業雇主及人資必讀必聽，請立即報名！
[線上報名表 ] https://forms.gle/ZLU9pAbcXVPTPkAY8

本活動委託【上禾策略行銷有限公司】承辦，若有疑問歡迎來電：
洽詢電話： 02-2552-3930
團隊聯絡人：簡專員
傳真號碼：02-2552-6773

主辦單位： 桃園市政府勞動局
本講座參加對象：本市事業單位雇主或現職人員代表

⚠️溫馨提醒： 本講座完全免費（前往研習地點之交通費請自理），名額有限， 額滿為止。

01/09/2026

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01/09/2026

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每年中秋都在煩惱送什麼嗎？今年中秋，讓你的禮盒帶有「雙倍溫度」！庇護工場身心障礙者用專注與堅持，用心打造出每一份美味與質感手作。你的每一次購買，不僅能送到對方的心坎裡，更是支持他們靠雙手自力更生最大的力量！甚至今年還加碼抽哀鳳！

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31/08/2026

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29/08/2026

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颱風假不是『假』政府宣布停班係基於預防性安全考量，目的在降低勞工在天災中通勤的風險，而不是額外賦予勞工休假的權例，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。颱風天是否出勤之處理方式，建議依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點辦理。倘要...
28/08/2026

颱風假不是『假』

政府宣布停班係基於預防性安全考量，目的在降低勞工在天災中通勤的風險，而不是額外賦予勞工休假的權例，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。

颱風天是否出勤之處理方式，建議依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點辦理。

倘要求於颱風天出勤者：
1. 由勞雇雙方於事前約定。
2. 當日工資照給外，宜加給勞工工資。
3. 提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

颱風天未出勤者：
1. 宜不扣薪。
2. 不得視為曠工遲到或強迫請假。
3. 不得扣發全勤獎金。
4. 不得強迫補班。
5. 不得有不利處分。

法令依據：
《勞動基準法》、《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》相關規定。

【教你如何合法調閱政府歷史檔案】很多人以為公文歸檔後就此石沉大海，但其實依據《檔案法》，只要符合規定，民眾都可以合法申請檔案應用，可以合法調閱、閱覽並申請複印歷史檔案！💡簡單3步驟，解鎖機關記憶庫：• Step1:線上查詢目錄（先確認「有沒...
27/08/2026

【教你如何合法調閱政府歷史檔案】
很多人以為公文歸檔後就此石沉大海，但其實依據《檔案法》，只要符合規定，民眾都可以合法申請檔案應用，可以合法調閱、閱覽並申請複印歷史檔案！
💡簡單3步驟，解鎖機關記憶庫：
• Step1:線上查詢目錄（先確認「有沒有」）上網搜尋「機關檔案目錄查詢網（NEAR）」，輸入關鍵字、年度或主題，查出檔案的「檔號」與「案名」。
• Step2:填寫申請書（告訴我們「你想看什麼」）下載並填寫「檔案應用申請書」，載明申請目的、檔號及使用方式（閱覽、抄錄或複製），透過郵寄、親送送件。
• Step3:審核通知與調閱（依約前來或郵寄到府）機關收件後依法進行審核（確認是否涉及個資或機密限制），審查核准後將以書面通知，並約定時間前往指定閱覽室看檔，或依規定繳納規費取得複本。
💡貼心提醒：
• 審核期：依檔案法規定，機關自受理日起30日內會做出准駁決定，建議提早申請，避免趕不上使用期限。
• 個資保護：若檔案涉及他人隱私或營業秘密，機關會做遮蔽處理或依法限制調閱。
讓沉睡的歷史紀錄為你所用，有需要的朋友趕快把這篇存起來吧！
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一、依據性別平等工作法，雇主如接獲勞工職場性騷擾申訴，應採取1.立即有效的糾正及補救措施，包含採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生的措施，例如空間隔離、排班調整2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務3.對性騷...
26/08/2026

一、依據性別平等工作法，雇主如接獲勞工職場性騷擾申訴，應採取1.立即有效的糾正及補救措施，包含採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生的措施，例如空間隔離、排班調整2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務3.對性騷擾事件進行調查，並作成調查報告回復申訴人4.倘性騷擾調查結果成立後，應對行為人為適當之懲戒或處理。
二、另僱用受僱者未達100人之雇主〔不包括公立機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構〕，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾，且洽請「勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之調查專業人士」協助調查案件，可向桃園市政府申請性騷擾調查補助(https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4887&s=1539907)，降低雇主尋求專業調查資源的門檻，協助案件獲得妥適處理。

25/08/2026

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在「就業選手村」舉辦的社交技巧訓練活動中，老師會透過輕鬆又有趣的分組遊戲🧩帶你一起感受團隊合作的魅力！學習社交技巧、培養良好的人際關係。除了可以跟同事建立信任、促進合作關係，還能帶來友善、和樂的職場氣氛！，趕快加入我們，一起「快樂交友、順利就業」吧💪就業選手村還有超多精彩活動內容，等你來探索！

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工會停看聽~保障勞工團結權○工會法第4條第1項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」，不論是定期契約勞工、部分工時勞工甚至是建教生、工讀生及外籍移工，都享有工會法所賦予的權利而得組織或加入工會。○依工會法規定合法籌組成立之 (企業、產業、職...
23/08/2026

工會停看聽~保障勞工團結權
○工會法第4條第1項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」，不論是定期契約勞工、部分工時勞工甚至是建教生、工讀生及外籍移工，都享有工會法所賦予的權利而得組織或加入工會。
○依工會法規定合法籌組成立之 (企業、產業、職業)工會，其主要功能如下：
◎維護並提升勞工的勞動條件與經濟條件。
◎透過民主化的內部結構與意思形成程序，為勞工發聲。
◎訂定「團體協約」之資格。
◎依勞資爭議處理法規定，針對「調整事項」之勞資爭議，以勞方當事人身分進行調解、仲裁。
◎依勞動事件法規定，代表勞工提起訴訟。
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