歡喜學堂推廣協會附設桃園市私立歡喜到宅居家長照機構

01/06/2026

#居服員談長照這條路

**一句陪伴，讓憂鬱的心慢慢亮起來**

在居家服務的工作裡，常常覺得，照顧不只是協助生活起居，更重要的是陪伴。

最近有位長輩對我說：「陪伴憂鬱的長者，像妳這樣開朗活潑❤️的居服員，真的能帶來心情上的轉折。」聽到這句話，我的心裡充滿感動，也更加肯定自己工作的價值。

服務的👨🏻‍🦳阿伯，也曾經跟分享過他的感受。
他說，在我之前的第一位居服員，因為常常陪他聊天、傾聽他的心情，讓他原本低落憂鬱的情緒有了很大的改善。

從那時候開始，他深深感受到，原來有人願意花時間聽自己說話，是一件這麼溫暖的事情。

其實很多👵🏻長輩👨🏻‍🦳需要的，不一定是多麼特別的照顧，而是一句關心、一個微笑、一段真誠的陪伴。當他們願意打開心房，分享生活中的點點滴滴時，那份被理解、被重視的感覺，往往就是療癒的開始。

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身為居服員我，很珍惜每一次與長輩相處的時光。或許我們無法解決所有問題，但透過陪伴與傾聽，能讓長輩知道：他們並不孤單。

每當看到長輩從沉默寡言，到願意聊天、願意笑，甚至開始期待下一次見面時，我都會覺得，這份工作真的很有意義。

照顧身體是服務，溫暖心靈則是一種幸福。

❤️ 一句問候、一段聊天、一份真誠的陪伴，都可能成為照亮長輩生活的一束光。❤️

- - - - -來自於居服員的一段心聲- - - - -

#我們用心家人安心
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#妞小編

22/05/2026

｜公益講座--長照角色新使命｜

昨天在吉祥里里辦的課程圓滿完成，
許多志工夥伴都直呼：「真的很受用！」

原來社區陪伴，
不只是熱心，
更需要懂得「看見需求」。

邀請大家一起來充電，回饋社區！

除了志工夥伴，
也歡迎想了解長照、高齡照顧的社區民眾與家屬參加❤️

📅 5/23（六）09:00-12:00
📍歡喜學堂中心館

一起成為
「伴老惜老、高齡共好」的社區神隊友。

#高齡暨長照志工社區共生推廣計畫

#歡迎各社區團體邀約長照公益講座分享

誠摯邀請您認識並支持歡喜學堂，
成為「歡喜園丁」，以每月小額支持，
點滴灌溉，讓陪伴可以長長久久。
讓我們一起「伴老惜老、高齡共好」。

捐款連結：https://reurl.cc/R11kYZ

18/05/2026

【科技輔具課程｜讓科技成為生活中的助力】

今天舉辦了一場充滿啟發的「科技輔具課程」，深入了解各種科技如何協助不同需求的人提升生活品質與自主能力。

從溝通輔具、智慧感測設備，到AI應用與無障礙科技，每一項設計背後，都代表著對「人」的關懷與尊重。

課程中最有感的是——科技不只是冰冷的工具，而是能真正改善生活、拉近人與人距離的重要力量。

透過實際操作與案例分享，更看見科技輔具在教育、照護與日常生活中的無限可能。

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感謝今天有這個學習機會，也期待未來能將所學應用在更多需要的地方，讓科技發揮更大的溫度與價值。

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14/05/2026

～暑期職場體驗活動來囉！～

這個夏天，給自己一個最溫暖、最具挑戰性的實習機會吧！
你正在尋找一個可以發揮專業、近距離觀察社區長照實務的舞台嗎？

歡喜學堂誠摯邀請對長照有熱誠、活潑創新的大學生，加入我們的「專員規劃員」團隊！我們不只是工讀，更是一場深度的職場洗禮，讓你將課本上的理論化為據點長輩們的燦爛笑容。

💡 為什麼選擇歡喜學堂？
✅ 實務參與：直接參與社區據點的活動規劃與執行，累積一線實戰力。
✅ 專業成長：深度了解社區長照 SOP，為未來的專業職涯打下基礎。
✅ 優質薪資：1.5個月職場體驗，薪資高達 $44,250！

📍 招募名額：

三重據點：1 名

蘆竹據點：2 名

📝 報名資格： 本國籍在學大學生（長照、社工、高齡健管相關系所優先考慮！）
⏳ 應徵期限： 即日起至 115 年 5 月 27 日 止
📅 體驗時間： 115 年 7 月 1 日 至 115 年 8 月 14 日

🚀 應徵方式：
請至「RICH職場體驗網」註冊並投遞履歷
🔗 傳送門：https://rich.yda.gov.tw/job/detail/JB150524

讓這個暑假，成為你專業生涯中最難忘的起點！
有任何問題歡迎私訊小編，或是掃描海報 QR Code 加入我們 ❤️

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09/05/2026

在這特別的日子，想對全天下最辛苦的媽咪們說聲：辛苦了！

從我們牙牙學語到步入社會，那一雙推著搖籃的手，始終是我們最強大的後盾。

媽咪不只是「媽媽」，她也曾是愛作夢的女孩、是職場的佼佼者，更是我們生命中的超級女英雄。

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今天，把時間留給媽媽，
給她一個擁抱，或是大聲說出那句平時害羞說出口的「我愛您」。

歡喜到宅居家長照機構
🌹 祝全天下的偉大媽咪，母親節快樂！ 🌹

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30/04/2026

【徵才】長照A單位個案管理師
歡迎有熱忱的你加入我們！

桃園市蘆竹區 - 在歡喜學堂，我們做的不只是服務， 而是陪一個人，在熟悉的地方好好生活。 ★工作內容★ ｜接案與...。薪資：月薪42,000~50,000元。職務類別：個案管理師、其他醫療人員、社工。找工作請上104人力銀行。

26/04/2026

「照顧失智長輩不容易：面對情緒與攻擊行為的實用方法」

預防失智長輩出現「打人」等攻擊行為，關鍵其實不是壓制，而是要先理解原因、提前降低觸發點。
多數情況下，這些行為都和不安、痛苦或溝通困難有關。
先看常見原因，比較好對症處理：

✏️表達不出需求：例如肚子餓、想上廁所、太熱太冷、環境讓人不安：太吵、人太多、光線不足或陌生空間。

✏️身體不舒服：疼痛、便秘、感染等（長輩說不清楚）。

✏️被誤會或被催促：例如被強迫洗澡、換衣服，會覺得被侵犯。
✏️認知混亂：把照顧者當成陌生人，產生防衛反應。

先了解原因，再來是實際可行的預防方法：

💡建立規律生活
固定作息（吃飯、洗澡、睡覺時間一致），可以減少焦慮與混亂。

💡簡單清楚地溝通
一次只說一件事，語氣放慢、溫和，搭配手勢或示範，比一直講更有效。

💡避免「硬來」
如果長輩抗拒某件事（例如洗澡），不要強迫，可以先轉移注意力，晚一點再試。

💡提前觀察徵兆
很多攻擊行為前會有訊號，例如煩躁、走來走去、皺眉、聲音變大。這時候就可以先安撫或轉移。

💡創造安心環境
減少噪音、維持熟悉擺設、光線充足，讓長輩有安全感。

💡用轉移代替對抗
當情緒升高時，可以帶去散步、聽熟悉的音樂、給他做習慣的事情，讓注意力離開當下衝突。

💡留意身體狀況
如果突然變得特別易怒或攻擊性增加，要考慮是否有疼痛或疾病，必要時就醫評估。

如果真的出現攻擊行為，當下建議：
🔺保持距離，避免正面衝突
不要責備或爭辯（對方通常無法理解）
語氣放低、動作放慢
優先確保自己與對方的安全
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最後要說一個很重要的觀念：
失智長輩不是「故意打人」，而是他們正在用僅剩的方式表達不舒服。

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17/04/2026

在忙碌的日常中，能夠把大家聚在一起真的很不容易。
透過會議的交流與分享，不只回顧了這段時間的努力與成果，也讓我們更清楚未來可以一起前進的方向。
每一位夥伴在工作崗位上的付出，都值得被看見與肯定❤️。

居家服務的路不簡單，但因為有彼此的支持，讓這條路走得更踏實、更有溫度。

今天也特別頒發了週年禮🎁
謝謝一路以來持續付出的你們，每一年的累積，都是最珍貴的成長與見證。

未來我們繼續一起努力，持續把溫暖與專業帶給更多需要的人💪

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07/04/2026

本月公司安排了一堂CPR（心肺復甦術）課程，整個過程緊湊而充實，讓人從一開始的陌生，到最後逐漸建立起實際操作的信心

課程一開始，教官先進行基本觀念的講解，說明什麼情況下需要進行CPR，以及判斷個案是否失去意識與呼吸的方法。

透過簡報與影片輔助，我們了解黃金救援時間的重要性，也學到在緊急狀況中，第一時間的反應往往會直接影響結果。

示範結束後，進入最重要的實作練習。大家分組輪流操作假人模型，實際練習按壓與人工呼吸。

課程最後進行考試，包含操作評估，必須通過才能取得證照。

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整體而言，這堂CPR課程不只是理論的學習，更強調實際操作與臨場反應。透過這樣的訓練，我們在面對突發狀況時，能夠更冷靜、更有條理地做出正確判斷，為服務對象爭取寶貴的時間，也為自己的專業能力加分。

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30/03/2026

搬遷新辦公室，不只是空間的改變，更是一個全新的開始。

回想整個搬遷的過程，從最初的規劃開始，就充滿了期待與挑戰。大家一邊盤點舊辦公室的物品，一邊討論哪些需要保留、哪些應該汰換。那些使用多年的桌椅、文件與設備，不只是工作工具，更承載著過去的努力與回憶。在打包的過程中，彷彿也在整理一路走來的軌跡。

搬遷當天，是最忙碌卻也最有凝聚力的一天。每個人各司其職。雖然過程中難免出現一些小插曲，例如設備擺放不如預期、辦公桌需要重新調整，但正是在這些細節裡，大家展現出彼此合作與解決問題的能力。
當所有物品逐漸在新空間安頓下來，新的辦公室也開始有了溫度。

大家重新安排座位、調整動線，也開始思考如何在這個環境中提升效率與創意。

新的空間，新的氣象，新的開始——我們正站在一個全新的起點，準備邁向更遠的未來。

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