04/09/2026
時間一晃，十二年過去，今年又逢村里長選舉年。全臺約有七千七百多個村里，在上一屆選舉中，超過兩成、約一千六百多個村里為同額競選，換言之，只要一票就能當選；當然，也有部分地區競爭激烈。從制度面來看，現行里長每月事務費約五萬元，每年另有七萬五千元獎金，條件並不算差，卻仍有大量村里缺乏真正的公共競爭與公共想像。
於是，我們必須回到那個根本提問——
為什麼要「大家來選村里長」？
為什麼要全國巡迴？
又為什麼有這麼多人願意投入,
只為了宣傳一種理念與方法？
因為，這個行動從來就不是單純「換一批人」來當村里長而已。
如果只是取代了一位「做得不好的」村里長，卻依然沿用同樣的思維、同樣的權力運作邏輯，那麼不久之後，有些人很可能就會成為下一個「做得更差的」村里長。
「大家來選村里長」的目標，不是換一個、也不是換幾千個村里長，而是嘗試改變村里的社區文化。
相較之下，里內營造所強調的參與、協力與公共性，反而經常被視為邊緣議題。
然而，里内營造的本質，正是在經營里內團結「人與人之間」的關係，而這本身就是一個深刻的政治問題。即使在現行制度下，選舉只是改變的其中一種方法，真正的關鍵，仍在於里内的經營內容是否發生轉變。
「大家來選村里長」，是一場村里文化改革的起點。它究竟能否成為持續改變的力量，抑或只是春風吹過湖面的一圈漣漪，其實不必等待他人來驗證——
因為，我們每一個人，早已身在其中。
在村里這個最貼近生活的治理單位裡，民主不是口號，而是日常實踐。
誰願意傾聽？誰能整合？誰能把公共事務，真正變成「大家的事」？
這，才是「大家來選村里長」行動，真正要回答的問題。
