沛恩健康事業有限公司附設花蓮縣私立瑞恩居家長照機構

10/05/2026

今天是溫馨的母親節,瑞恩居家同仁依舊陪伴長輩共同度過,這些曾經的媽媽們,換我們用心照顧與守護,我們想說,您辛苦了,我們會繼續守在身旁用心呵護,照顧不分年齡.性別,偉大的媽媽們,一起永保快樂喔！

#相信瑞恩❤️
#守護成真
🔍吉安鄉自強路282號二樓
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28/04/2026

瑞恩居家115年4月份月例會議、團督、在職教育訓練如期完成！

1.月例會
本次會議又有新的居服生力軍加入,並由主任致贈當月壽星同仁生日禮券。會議是死的，人是活的，我們期許每月定期聚會不要流於形式，工作事項與規範的宣達提醒，是內部的自我管控；一次次的服務與工作倫理.界線提醒與叮囑，則是為了照顧服務能順利無礙且給予案家支持。我們也能理解，「有溫度」雖不容易，但能夠持續走下去，不「失溫」才更加難能可貴！

2.團督
議題一: 員工健康管理-在職健檢結果大解密
議題二：延伸討論-健檢報告紅字之後-你想改變嗎？
1.想做什麼？/能做什麼？/願意做什麼？
2.訂立具體可執行的改善目標/作息調整？飲食控制？規律運動？或者自我觀念改變？
3.討論執行與追蹤機制
4.明年度成果驗收

員工健康管理是本次團督的核心議題，健檢的數值結果不只是數字，也代表了員工自身身體出現了警訊。我們邀請具專業護理背景的崇恩老人養護機構的黃主任，把落入異常的紅色數值，化為居服同仁可以理解的文字說明。用最簡單的內容，表達與提醒大家要開始注意自己的生活作息與飲食習慣等。照顧長輩之餘，也要顧好自己。有身心檢康無虞的員工，也才能讓選擇瑞恩居家的長輩或家屬放心與安心。因此，也延伸討論來促進個人自我反思-願意改變。不管是每天多喝1瓶水、多走5千步、提早就寢1小時，或者少喝一杯手搖飲，都可作為開始的第1步。期待我們的夥伴都能逐漸調整改變，成為健康寶寶，持續積極且開心地做好照顧替手的角色。

3.在職教育
本次主題是「消防安全」,邀請本縣消防局新秀分隊的彭分隊長，帶來自身實務上常見的居家與機構照護等各項火災預防措施及注意事項。在目前居家式長照服務的照顧服務項目中，現場的備餐或加熱飯菜等服務，是常見的項目之一。因此,料理過程中對於瓦斯爐器具正確使用，及發生油類起火等緊急狀況，居服同仁如何因應與處置實為重中之重。如：油鍋起火時，可以鍋蓋蓋住並待至2分鐘，阻絕與空氣的接觸以達到快速減小火勢。另外，烹煮完畢也需要隨手確實關掉瓦斯。對於火災起因中最常見的電器使用不當導致的電線走火，居服同仁於案家服務時，也能協助確認有無不當使用延長座，電線過多纏繞，走道堆積雜物影響逃生通行等。對於與會的同仁來說，助益良多。

#有溫度也要持續保溫
#員工健康管理與支持
#顧好自己才能顧好長輩

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20/04/2026

想要增加專業知能的居服夥伴有福啦，培恩協會115年5至6月近期開課訊息如下，趕緊手刀報起來

115年照顧服務員單一級技術士衝刺班-白天班
https://www.beclass.com/rid=305263b69da07207f753
115年6月照顧服務員單一級技術士衝刺班-夜間班
https://www.beclass.com/rid=305263b69da098b69a84
115年6月14日長照人員必修CPR+AED訓練課程
https://www.beclass.com/rid=305263269cd57df3ab05
115年5月23、24、25日失智症照顧服務20小時訓練課程
https://www.beclass.com/rid=305263a69d9109619948

Send a message to learn more

13/04/2026

https://www.ksnews.com.tw/e/91856
沛恩集團對於長照服務推動除了關注提供有温度的服務，員工的權益保障及福祉更是不可或缺非常重視，瑞恩居家一同並進，繼續前行加油！
#沛恩居家
#瑞恩居家
#崇恩老人養護機構
#培恩長照社福協會

記者李柏霖／報導為感謝長照第一線工作夥伴

13/04/2026

沛恩集團友善職場措施再一波，瑞恩居家共同協辦，與有榮焉，讚！

03/04/2026

瑞恩居家115年3月份月例會議、團督、在職教育訓練持續進行！

1.月例會
本次會議很高興有新的夥伴加入,並由主任持續致贈當月壽星同仁生日禮券。我們透過固定的會議制度，去建立與強化各個工作同仁的工作態度與觀念，當然，制度的運作規律之餘，更期待大家都能認識到自己的角色位置與重要性，所以新進夥伴的自我介紹與彼此之間的關係建立，也是月例會不可缺少的重要環節，避免制度僵化需有人性，則是我們每月會議進行的基本初衷。

2.團督
本次議題:長照居服實務案例分享與延伸討論-獨居老人代購送餐服務及落實關懷
有鑑於日前發生居服員提供獨居老人代購送餐時，未能落實「面交」(看到本人交付餐食)，及敏感度不足，未及時通報異狀以致長輩往生卻事後才被發現的憾事。我們請居服員反思，自己在提供服務時會怎麼做，以及正確的作法應該如何執行。大家分享目前實務經驗，也討論出服務注意之口訣要點:見到人.有互動.要通報.留紀錄。期許同仁們在一次次的團體小組實務分享歷程中，都能確實掌握居家服務的核心精神-照顧並且在當下能提供有溫度能同理長輩或家屬的關懷支持。

3.在職教育
本次主題是「文化適切性健康照顧-倫理議題」,仍再次邀請原民會東區文健站具豐富原民多元文化實務經歷的國立東華大學黃尚文老師，從跨族群的文化內涵議題，延伸討論及帶領現場的居服同仁,分組討論進行高層次的自我探索，從找到與組員彼此間相同點.差異點,再帶到自我察覺與敏感度的建立。而先能辨識再進入到理解及中立或認同。因為,服務的對象是多元的也是活生生的，必須先接納差異,才能理性與平和的擔任照顧替手。不過多介入與干涉、尊重長輩的文化作息與看到其內在的真正需求,不違反文化倫理,是這次課程所帶給我們同仁的筆記重點。

#瑞恩居家有制度具態度給溫度
#新夥伴新氣象
#不敢說最好但一定會越來越好

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27/03/2026

瑞恩居家115年第1次跨專業網絡個案研討會議達成！

新年度依照工作期程,第1季的個案回顧及討論順利完成。
本次會議針對獨居兼具更生人身份的男性失能者提出照顧討論議題如下:
(一) 家庭支持系統薄弱，合併精神疾患及藥物服用穩定性差，導致身心狀況未改善亦頻繁感到焦慮，時常致電居服單位期盼督導或居服員於非服務時段至案家探視及協助。
(二) 個案因教化戒治與社會脫節已久，出獄後無穩定收入，經濟狀況不穩，影響長照服務使用穩定性，時常提出服務異動與頻率調整後但又反覆變動，以致居服單位服務入執行不易。

針對以上議題，除邀請既有長照系統暨網絡單位相關工作協力夥伴，也邀請了多元化外部家專家學者角色一同與會。包括：慈濟大學公衛系嚴嘉楓老師、祕密花園心理諮商所陳昱君諮商心理師..等,對於本次更生保護的失能長輩，透過心理師提供簡易初級諮商的溝通技巧建議，試著讓現場服務的居服員以及主責居督，再多一點同理與傾聽，並試著設定較規律平日電訪的關懷追蹤，讓長輩認知及習慣固定時段的情緒支持介入，一方面也是做好公私領域的界定，減緩我們專業人力在非上班時段的干擾與心力耗損。其次，嚴老師也建議可連結外部的身障同儕支持、在地村里長等相關資源，讓第三方人力提供長輩所需的心理陪伴支持。至於照顧計畫的異動調整以及失能體況的檢視再評估，則有賴照專與A個管進行系統內的協力進行。我們期待透過制度式跨專業領域的定期檢視與討論，讓居家服務推動能繼續順暢無礙！
#更生保護
#獨居關懷與情緒支持
#個案回顧跨專業討論

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15/02/2026

今天是小年夜，我們讓同仁開始放慢步調好好休息，長輩們閤家團圓時，也是我們一年裡的休憩時光，照顧好自己，初四開始再出發，瑞恩居家願所有被照顧的人溫暖持續，馬上順心好運自來

#我們絕對不會馬馬虎虎
#成為照顧守護行列裡馬首是瞻的領頭者

13/02/2026

明天開始進入農曆春節連續假期，我們按往例提供長輩手寫春聯，張貼出來讓所有服務的長輩都能沾沾喜氣，馬年行大運，也預祝大家馬到福到馬歲安康

#瑞恩居家過年同慶
#相信瑞恩守護成真

12/02/2026

友善協力單位照服員課程出爐啦,歡迎報名及轉發喔

＜花蓮縣照顧服務員專班訓練第1期 招生＞
一、報名起訖：即日起 – 3月10日
二、訓練起訖日期：3月21日 – 3月31日
三、受訓時數：理論實作課程15小時，實習課程30小時，共45時
四、甄試日期：115年3月14日 早上8:00~12:00
五、甄試與上課地址：花蓮縣吉安鄉自強路284號2樓
實習地點：崇恩老人長期照顧中心
六、訓練課程費用：協會會員每人新台幣5,600元整(已含月會費100元)
七、報名網址：https://www.beclass.com/rid=3052511696605da21cd3
請於報名前先取得衛福部長期照顧專業人員數位學習平台課程55小時學習證明
長期照顧專業人員數位學習平臺網站連結：https://ltc-learning.org/mooc/index.php
步驟請參考請點： 55小時上課步驟

洽詢資訊：
LINE ID: 0988-077079
電話：0988077079 陳小姐
信箱:[email protected]
社團法人花蓮縣私立培恩長照專業社會福利發展協會
辦公時間:週一至週五08：00~12：00及13：30~17：30

115年照顧服務員資格訓練班第一期主辦單位：社團法人花蓮縣私立培恩長照專業社會福利發展協會 ★請務必仔細詳閱以下相關報名規定★壹、參訓資格：1.具中華民國本國國籍，或領有工作證（居留證）之外籍人士，且年滿...