Thai Labour Law

28/06/2026

📌 5 มาตรการกระทรวงแรงงาน
ช่วยเหลือแรงงานไทยจากสถานการณ์การสู้รบในภูมิภาคตะวันออกกลาง
• ประชาสัมพันธ์ให้แรงงานลงทะเบียนแจ้งความประสงค์กลับไทยผ่านสถานเอกอัครราชทูต
• รับแจ้งความต้องการหางานทำ ฝึกทักษะอาชีพ ผ่าน QR Code
• ดูแลสิทธิประโยชน์จากกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
• ลงพื้นที่เยี่ยมครอบครัวแรงงานไทย แจ้งข้อมูลสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
• ประชาสัมพันธ์ให้แรงงานเปิดพิกัดตำแหน่งผ่านแอพพลิเคชั่น SMART TOEA เมื่อฉุกเฉินเข้าช่วยเหลือได้ทันที

#กระทรวงแรงงาน
#มาตรการช่วยเหลือแรงงานไทย
#ตะวันออกกลาง

28/06/2026

วิธีการร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ลูกจ้างที่เห็นว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย หรือเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ โดยควรจัดเตรียมหลักฐาน เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน บันทึกเวลาทำงาน หนังสือเลิกจ้าง หรือเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง

เมื่อได้รับคำร้อง พนักงานตรวจแรงงานจะสอบสวนข้อเท็จจริง รวบรวมพยานหลักฐาน และเรียกนายจ้างหรือลูกจ้างมาให้ข้อมูลเพิ่มเติม หากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎหมาย พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจออกคำสั่งให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย เช่น การจ่ายค่าจ้างหรือค่าชดเชย หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง อาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย ทั้งนี้ กระบวนการดังกล่าวเป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยเฉพาะบทบัญญัติว่าด้วยอำนาจหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงาน และ พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ในกรณีที่ข้อพิพาทต้องเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของศาลแรงงาน

25/06/2026

‘จุลพันธ์’ สั่งการเร่งช่วยเหลือครอบครัวแรงงานไทยเสียชีวิตที่เกาหลีใต้ พร้อมแนะขั้นตอนการรับศพกลับไทยและสิทธิประโยชน์

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงกรณีการเสียชีวิตของแรงงานไทยในสาธารณรัฐเกาหลีว่า ได้รับรายงานเบื้องต้นจากฝ่ายแรงงานประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโซล สาธารณรัฐเกาหลี (สนร.กรุงโซล) เกี่ยวกับเหตุการณ์การเสียชีวิตของ นายวิษณุ แลเชอร์ แรงงานไทยอายุ 32 ปี ภูมิลำเนาจังหวัดเชียงราย ซึ่งเดินทางไปทำงานในตำแหน่งคนงานอุตสาหกรรมทั่วไป ณ เขตปูซาน ภาคใต้ของเกาหลีใต้ ด้วยวีซ่า E9 ตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2567 โดยเพื่อนร่วมงานพบว่า นายวิษณุเสียชีวิตกะทันหันในลักษณะหลับไม่ตื่นเมื่อช่วงเช้าของวันที่ 21 มิถุนายน 2569 ที่ผ่านมา

สำหรับการดำเนินการประสานงาน ขณะนี้ สนร. กรุงโซล กำลังอยู่ระหว่างการหารือร่วมกับฝ่ายกงสุล โดยอยู่ระหว่างรอผลการชันสูตรจากทางตำรวจเกาหลีใต้เพื่อดำเนินการออกใบมรณบัตร ทั้งนี้ น้องสาวของนายวิษณุได้ติดต่อสอบถามมายังฝ่ายกงสุลเรื่องขั้นตอนการนำศพกลับประเทศไทย ซึ่งฝ่ายกงสุลได้ให้คำแนะนำและชี้แจงรายละเอียดแก่ญาติเป็นที่เรียบร้อยแล้ว สำหรับสิทธิประโยชน์และการช่วยเหลือครอบครัวผู้เสียชีวิต

นายจุลพันธ์ กล่าวว่า ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี สนร. กรุงโซล กำลังเร่งตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนกรณีเงินกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานต่างประเทศนั้น นายวิษณุมีสถานะเป็นสมาชิกกองทุนฯ ดังนั้น ญาติสามารถเตรียมเอกสารหลักฐานเพื่อยื่นเรื่องต่อกรมการจัดหางานได้ โดยการพิจารณาอนุมัติเงินช่วยเหลือจะเป็นไปตามระเบียบของคณะกรรมการฯ ต่อไป

ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานขอแสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งต่อครอบครัวของนายวิษณุ แลเชอร์ และจะติดตามความคืบหน้าเพื่อให้การช่วยเหลืออย่างเต็มที่ในทุกด้าน

+++++++++++++++++++

กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์
นายปริยรณ พรหมสาขา ณ สกลนคร - ภาพและข่าว

ติดตามข่าวสารกระทรวงแรงงานผ่านทาง
🌐 เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน : www.mol.go.th
👍🏻 Facebook : กระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน
🎥 YouTube channel : กระทรวงแรงงาน
🔵 X :
🎵 Tiktok : mol.thailand

25/06/2026

23/06/2026

👶 สิทธิลาคลอดตามกฎหมายแรงงานไทย

ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร
ไม่เกิน 98 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง

📌 ระยะเวลา 98 วัน
นับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดอื่นที่อยู่ในช่วงลา

💰 การได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอด

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง
ไม่เกิน 45 วัน

ตามอัตราค่าจ้างในวันทำงานปกติ

🏥 สิทธิประโยชน์จากประกันสังคม

ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับ

ค่าคลอดบุตร
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร

ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคม

⚖️ ความคุ้มครองตามกฎหมาย

✅ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุแห่งการตั้งครรภ์

✅ คุ้มครองหญิงมีครรภ์จากการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมารดาและทารกในครรภ์

อ้างอิงกฎหมาย

📖 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 41 และมาตรา 59

📖 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

28/05/2026

สรุปการร้องเรียนแรงงานต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

การร้องเรียนแรงงานต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นกระบวนการที่ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิทางกฎหมายเพื่อขอความเป็นธรรมจากนายจ้าง เมื่อถูกละเมิดสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา เลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือฝ่าฝืนสภาพการจ้าง ทั้งนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่กำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมายแรงงานตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การร้องเรียนสามารถดำเนินการได้หลายช่องทาง ได้แก่ การยื่นคำร้องด้วยตนเองที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด การร้องเรียนผ่านระบบออนไลน์ หรือการโทรศัพท์สายด่วน 1506 กด 3 โดยผู้ร้องควรเตรียมหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน บันทึกเวลาทำงาน ข้อความสนทนา หรือเอกสารการเลิกจ้าง เพื่อใช้ประกอบการพิจารณา

ปัญหาที่พบในการร้องเรียนแรงงานส่วนใหญ่ ได้แก่ การค้างจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา การไม่จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า การหักเงินโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย รวมถึงการให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ ยังมีกรณีการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในสถานที่ทำงาน ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพชีวิตและศักดิ์ศรีของแรงงาน

เมื่อได้รับคำร้อง เจ้าพนักงานตรวจแรงงานจะทำการสอบข้อเท็จจริง โดยเรียกทั้งนายจ้างและลูกจ้างมาให้ข้อมูล หากพบว่านายจ้างกระทำผิดกฎหมาย อาจมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินหรือปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง ลูกจ้างสามารถนำคำสั่งดังกล่าวไปดำเนินคดีต่อศาลแรงงานได้ ทั้งนี้ กระบวนการร้องเรียนมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและลดความเหลื่อมล้ำในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติยังพบข้อจำกัดหลายประการ เช่น ลูกจ้างบางส่วนไม่ทราบสิทธิของตนเอง ขาดความรู้ทางกฎหมาย หรือเกรงกลัวการถูกกลั่นแกล้งจากนายจ้าง นอกจากนี้ กระบวนการพิจารณาบางกรณีอาจใช้เวลานาน ทำให้ลูกจ้างขาดรายได้ระหว่างรอผลการดำเนินการ ดังนั้น ภาครัฐจึงควรส่งเสริมการให้ความรู้ด้านสิทธิแรงงานแก่ประชาชน เพิ่มช่องทางการเข้าถึงความช่วยเหลือทางกฎหมาย และพัฒนาระบบร้องเรียนให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

โดยสรุป การร้องเรียนแรงงานต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานถือเป็นกลไกสำคัญในการคุ้มครองสิทธิแรงงานและสร้างความเป็นธรรมในสังคมการทำงาน ช่วยให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายได้อย่างเหมาะสม และส่งเสริมมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและยั่งยืนในประเทศไทย