HR Consult ที่ปรึกษาด้านบุคคล

Q: ที่อยู่อะไร?

ธนนันท์วิลเลจ

หน้าหลัก
ประเทศไทย
ปทุมธานี
HR Consult ที่ปรึกษาด้านบุคคล

นึกถึง “HR” นึกถึง The HR Consult

งานด้านบุคคล, สรรหาทรัพยากร บุคคล, จัดทำเงินเดือน และ สวัสดิการต่างๆ รวมถึง วิเคราะห์นโยบาย, วางแผนยุทธศาสตร์, KPI ประเมินผลงาน,จัดทำโครงสร้างเงินเดือน, หาจุดแข็งจุดอ่อนให้กับองค์กรของท่านและสำรวจทัศนคติของพนักงานในองค์กร เป็นต้น ในราคาเริ่มต้นที่รับรองว่าท่านหาจากที่ไหนไม่ได้

"HR Consult ที่เป็นได้มากกว่า HR"

21/08/2026

🎊บริการที่ปรึกษาด้าน HR🎊
ครบ จบ ในที่เดียว
ดูแลทุกเรื่อง "คน" เพื่อองค์กรที่แข็งแรง
ให้คำปรึกษา วางระบบ และแก้ไขปัญหา HR อย่างมืออาชีพ
ตอบโจทย์ทุกความต้องการขององค์กร
รายละเอียดบริการ

บริการด้านที่ปรึกษา (Consultant)
✅ด้านการบริหารและพัฒนา
✅กฏหมายแรงงานและสิทธิประโชยน์
✅ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
✅เรื่องร้องเรียนพนักงาน
บริการด้านธุรการงานบุคคล (Administration)
✅จัดทำสัญญาจ้าง
✅ตรวจสอบสัญญาจ้าง
✅ตรวจสอบระเบียบข้อบังคับ
✅ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ
✅จัดทำและตรวจสอบเอกสารภายใน
✅ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร
✅จัดทำประกาศภายในองค์กร
✅แจ้งข่าวสารและสิทธืประโยชน์จากหน่วยงานนอก
📣โปรโมชั่นเดือนนี้
พิเศษเพียง 6500/เดือน
"เราช่วยให้องค์กรของคุณ บริหาร "คน" ได้อย่างมั่นใจและเติบโตอย่างยั่งยืน"
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

18/08/2026

HR MENTOR PROGRAM
มีพี่เลี้ยง HR ให้คำปรึกษา
ให้คำปรึกษา แก้ไขงานจริง
พัฒนาคุณให้เก่งขึ้น
🎯เหมาะกับใคร
✅คนทำ HR หรืออยากพัฒนาสายงานด้าน HR
✅เจอปัญหางาน HR ต้องการคำแนะนำ
✅อยากพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้น
✅ต้องการผู้ช่วย ช่วยคิดและวางแผน
📆โปรดีแบบนี้ รับแค่จำนวนจำกัด เท่านั้น
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

14/08/2026

📣HR HEALTH CHECK📣
❗️3 PACKAGES
ประเมินสุขภาพระบบ HR อย่างรอบด้าน
เพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
✅ประเมิน 8 ด้าน 80 ประเด็น
✅วิเคราะห์โดย HR CONSULTANT
✅รายงานสรุปพร้อมแนวทางพัฒนา
✅ข้อมูลปลอดภัยเป็นความลับ
รายละเอียดบริการ
✅แบบประเมินออนไลน์ 80 ข้อ/8 ด้าน
✅วิเคราะห์ข้อมูลโดย HR CONSULTANT
✅HR Health Check Report (PDF)
✅HR Improvement Roadmap
✅Consultation กับ Consultant
✅สัมภาษณ์ผู้บริหาร / ทีม HR
✅วิเคราะห์เชิงลึกและข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

04/08/2026

📣 August SPECIAL 📣
คุ้ม 2 ต่อ ที่ธุรกิจไม่ควรพลาด
ซื้อบริการที่ปรึกษา 1 ปี
ดูแลครบ จบทุกเรื่อง HR & กฏหมายแรงงาน
🎁แถมฟรี!! จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
❗️มูลค่ารวมกว่า 20,000 บาท❗️
✅เพียง 75,000.- (6,250.- / เดือน ไม่รวม VAT)

❌ ปกติ 78,000 บาท ❌
ประหยัดไป 3,000 บาท
📆โปรดีแบบนี้ มีแค่เดือนนี้ เท่านั้น
บริการที่ปรึกษา 1 ปี ได้ครบ จบ

✅ด้านที่ปรึกษางานบุคคล
✅ด้านธุรการงานบุคคล
✅ด้านข้อบังคับและกฏหมายแรงงาน
✅ประชุมหรือแก้ปัญหาต่างๆ กับผู้บริหารออนไลน์
✅จัดทำและปรับปรุงแบบฟอร์มเอกสารภายในต่างๆ
✅ประชาสัมพันธ์ข่าวสารที่เป็นประโยชน์แก่พนักงาน

มั่นใจ❗️ ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญตัวจริง

✅ทีมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR & กฏหมายแรงงาน
✅ บริการเป็นกันเอง ตอบไว ให้คำปรึกษาเชิงลึก
✅ ปรับใช้งานได้จริง ตรงกับธุรกิจของคุณ
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

22/07/2026

3 แพ็กเกจ HR OUTSOURCE
ตอบโจทย์ทุกธุรกิจ
มี HR มืออาชีพโดยไม่ต้องจ้างประจำ
3 แพ็กเกจที่ครบ ตอบโจทย์ทุกธุรกิจ
✅BASIC (HR Operation Support)
✅STANDARD (HR System Development)
✅👑PREMIUM (Strategic HR Business Partner)
✅ลดความเสี่ยง
✅ลดต้นทุน
✅ประหยัดเวลา
✅ระบบชัดเจน
✅พร้อมผู้เชี่ยวชาญดูแล
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

20/07/2026

"EQ นั้นสำคัญไฉน?"

จากงานวิจัยในหลายทศวรรษที่ผ่านมา ชี้ให้เห็นว่าความฉลาดทางอารมณ์ หรือ "emotional intelligence" เป็นปัจจัยที่สำคัญในการกำหนดว่าใครคือบุคลากรดาวเด่นขององค์กร

ความฉลาดทางอารมณ์ มีอิทธิพลต่อพฤติกรรม การเข้าสังคม และทำให้การตัดสินใจของแต่ละบุคคลเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ด้านบวก ซึ่งจะมีผลอย่างมากในการทำงานให้ประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ TalentSmart ได้ทำการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์และทักษะด้านอื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อการทำงานอีก 33 ทักษะ พบว่า ความฉลาดทางอารมณ์นั้นสามารถทำนายผลการปฏิบัติงานของบุคคลได้ถึง 58% ซึ่งความฉลาดทางอารมณ์นั้นเป็นพื้นฐานของทักษะที่จำเป็นอื่นๆ รวมถึงพฤติกรรมที่บุคคลกระทำและพูดในแต่ละวันด้วย นอกจากนี้ยังมีการศึกษาที่พบว่า 90% ของผู้ที่มีศักยภาพสูงนั้นมีความฉลาดทางอารมณ์สูงด้วยเช่นกัน และในกลุ่มผู้ที่มีศักยภาพในการทำงานน้อยมีเพียง 20% เท่านั้นที่มีความฉลาดทางอารมณ์

ดังนั้น การที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพนั้น การมุ่งเน้นเพียงทักษะ หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านคงไม่เพียงพอ ยังคงจะต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาให้บุคลากรมีความฉลาดทางอารมณ์ หรือมีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นในสังคมการทำงานได้ ตลอดจนการนำความฉลาดทางอารมณ์เข้ามาเป็นส่วนสำคัญในการพิจารณาคัดเลือกผู้ที่จะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นอีกด้วย

Source : World Economic Forum
---------------------------
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

11/07/2026

📣 JULY SPECIAL 📣
บริการจัดทำ ข้อบังคับการทำงาน
ในรูปแบบ E-BOOK
สื่อสารกฏระเบียนขององค์กรให้พนักงานเข้าใจง่าย
ทันสมัย อ่านสะดวกทุกที่ ทุกเวลา
✅พิเศษเพียง 499.- ❌จากปกติ 1200 บาท
📆ตั้งแต่วันที่ 28 ธ.ค.67 - 1 ม.ค.68 เท่านั้น
✅อ่านง่ายบนมือถือ
✅พลิกหน้าได้เหมือนหนังสือ
✅รับรองการส่งผ่านไลน์
✅ใส่โลโก้บริษัท
✅พร้อมลิ้งค์ใช้งาน
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442 ดูน้อยลง

08/07/2026

ในหลายองค์กร มักมีการปรับโครงสร้างการบริหารงานอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนสายการบังคับบัญชา หรือการกำหนดผู้มีอำนาจอนุมัติในเรื่องต่าง ๆ หนึ่งในประเด็นที่ถูกตั้งคำถามบ่อยคือ
การเปลี่ยนผู้มีอำนาจอนุมัติการลา ถือเป็นการแก้ไขสภาพการจ้างหรือไม่?

คำตอบคือ ไม่ถือเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงสภาพการจ้าง หากการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นไปตามหลักการบริหารงานที่เหมาะสม

กรณีที่นายจ้างปรับข้อบังคับการทำงาน โดยกำหนดให้

การลาป่วย

การลากิจฉุกเฉิน

ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาที่อยู่ในระดับสูงขึ้น เช่น จากหัวหน้างาน → ผู้จัดการ → ผู้บริหาร
การเปลี่ยนแปลงลักษณะนี้ เป็นเพียงการเปลี่ยน “ผู้พิจารณาอนุมัติ” เท่านั้น ไม่ได้ตัดสิทธิในการลา และไม่ได้เพิ่มเงื่อนไขหรือขั้นตอนที่ซับซ้อนจนลูกจ้างใช้สิทธิได้ยากขึ้น

สาระสำคัญของ สภาพการจ้าง คือ

สิทธิในการลา

จำนวนวันลา

ประเภทของการลา

ค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้ สิทธิในการลายังคงอยู่ครบถ้วนเหมือนเดิม ลูกจ้างยังสามารถลาป่วยหรือลากิจฉุกเฉินได้ตามข้อบังคับ เพียงแต่การอนุมัติจะถูกพิจารณาโดยผู้บังคับบัญชาในระดับที่สูงขึ้น ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงนี้ ไม่ใช่การลดสิทธิ ไม่ใช่การเพิ่มภาระที่ไม่สมเหตุสมผล และไม่กระทบต่อสาระสำคัญของสภาพการจ้างงาน

การกำหนดโครงสร้างการอนุมัติ ถือเป็นส่วนหนึ่งของ อำนาจในการบริหารและจัดการองค์กรของนายจ้าง ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม เพื่อให้การทำงานเป็นระบบ โปร่งใส และสอดคล้องกับการควบคุมภายในขององค์กร

ตราบใดที่การเปลี่ยนแปลงนั้น

ไม่ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ

ไม่ทำให้การใช้สิทธิลายุ่งยากเกินสมควร

มีเหตุผลด้านการบริหารองค์กร

ก็ถือว่าสามารถดำเนินการได้โดยชอบ

แต่แม้จะไม่ผิดกฎหมาย แต่ HR ควรใส่ใจเรื่องการสื่อสาร โดย ชี้แจงเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงให้พนักงานเข้าใจ กำหนดขั้นตอนให้ชัดเจน โปร่งใส ไม่สร้างภาระหรือความรู้สึกว่าการลาเป็นเรื่อง “ยากเกินไป” การสื่อสารที่ดีจะช่วยลดความกังวล และสร้างความเข้าใจร่วมกันในองค์กร

หัวใจสำคัญไม่ใช่แค่ “ทำได้หรือไม่ได้” แต่คือ ทำอย่างไรให้พนักงานเข้าใจและยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่น ซึ่งนี่คือบทบาทสำคัญของ HR อย่างแท้จริง

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
--------------------------
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442 ดูน้อยลง

22/06/2026

The HR Consult
ขอแนะนำ 6 บริการยอดฮิต
ที่มีผู้ใช้บริการมากที่สุด
- บริการ Allconsult
- บริการ Payroll ครบวงจร
- บริการ Recruitment
- บริการให้คำปรึกษางานทรัพยากรบุคคล
- บริการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง
- บริการประเมินปลายปี
---------------------------
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม
The HR Consult
บริการด้านงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร
☎️02-8215354 / 081-2792442

ที่อยู่

ธนนันท์วิลเลจ
ปทุมธานี
12120

เบอร์โทรศัพท์

+66812792442

เว็บไซต์

http://www.thehrconsult.com/

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ HR Consult ที่ปรึกษาด้านบุคคลผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ องค์กรนั้น

ส่งข้อความของคุณถึง HR Consult ที่ปรึกษาด้านบุคคล:

ชื่อ:

ที่อยู่อีเมล์:

ข้อความ:

ต้องการให้ธุรกิจของคุณ องค์กร ขึ้นเป็นอันดับหนึ่ง บริการภาครัฐ ใน ปทุมธานี?