CONFERENCE INTERAFRICAINE DE LA PREVOYANCE SOCIALE

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La CIPRES : Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale est un organisme qui défend les intérêts des assurés sociaux en veillant à l'effectivité, l'efficacité et l’harmonisation des régimes de protection sociale en Afrique.

➡️ Sécurité sociale : réguler l’offre de soins par la limitation du nombre de professionnels de santé conventionnésFace ...
04/09/2026

➡️ Sécurité sociale : réguler l’offre de soins par la limitation du nombre de professionnels de santé conventionnés

Face à l’augmentation des dépenses de santé et aux inégalités d’accès aux soins, la régulation de l’offre de soins constitue un enjeu important pour les Organismes de Prévoyance Sociale (OPS) et les régimes d’assurance maladie. Parmi les mécanismes mobilisables, la limitation du nombre de professionnels de santé conventionnés (Numerus clausus) permet d’adapter l’offre aux besoins de la population et aux capacités financières du système de santé.

Ce dispositif peut contribuer à la maîtrise des dépenses de santé, en encadrant le nombre de prestataires pris en charge par le régime et en favorisant une meilleure organisation de l’offre de soins. Il peut également participer à un meilleur équilibre territorial, en encourageant l’installation de professionnels dans les zones sous-dotées et en évitant une concentration excessive dans les zones déjà bien couvertes.

La limitation du nombre de professionnels conventionnés doit toutefois être utilisée avec prudence. Un encadrement trop strict peut réduire l’offre disponible, augmenter les délais d’accès aux soins et limiter le choix des assurés. Son efficacité repose donc sur un pilotage fondé sur les besoins réels de la population, la répartition territoriale des professionnels, la qualité des soins et les capacités financières du régime.

📒 Guide d'élaboration et modèle type de politique de placement des fonds de réserve de Sécurité sociale en zone CIPRESLa...
02/09/2026

📒 Guide d'élaboration et modèle type de politique de placement des fonds de réserve de Sécurité sociale en zone CIPRES

La viabilité financière des régimes de prévoyance sociale repose directement sur l'efficience du placement de leurs réserves. Ces fonds permettent d'absorber les chocs de trésorerie, de faire face aux fluctuations de recettes et d'assurer les prestations de demain sans alourdir le taux des cotisations.

Malgré l'adoption du Règlement n°38/CM/CIPRES du 16 décembre 2022, force est de constater que de nombreux Organismes de Prévoyance sociale (OPS) ne se sont pas encore dotés d'une politique de placement formalisée. Cette carence expose les réserves à des actifs risqués et menace à terme la pérennité de nos systèmes.

Avec cet outil majeur, il revient à chaque OPS, par l’intermédiaire de son Conseil d’Administration, de mettre en place une politique de placement des fonds de réserve dans l’optique d’atténuer les risques liés aux investissements et d’optimiser les rendements.

Ce guide vise à aider les OPS à se doter d’une politique de placement qui est, et demeure, la pierre angulaire de l’investissement efficient, sécurisé et responsable des fonds de réserve de sécurité sociale.

👉🏾 Télécharger le document :

:https://lacipres.org/wp-content/uploads/2026/06/Cahier-Bonnes-pratiques-N%C2%B07_Mag-52.pdf

➡️ Comprendre la conversion des droits dans la Sécurité socialeLa conversion des droits dans la Sécurité sociale désigne...
31/08/2026

➡️ Comprendre la conversion des droits dans la Sécurité sociale

La conversion des droits dans la Sécurité sociale désigne le processus juridique, technique et actuariel par lequel un droit social acquis ou en cours d’acquisition est transformé en une autre forme de prestation ou pris en compte dans un autre régime. Elle permet d’adapter les droits de l’assuré à l’évolution de sa situation tout en garantissant la continuité de sa protection sociale.

La conversion peut d’abord concerner la forme de la prestation. Dans la branche vieillesse, lorsqu’un assuré atteint l’âge de la retraite sans avoir suffisamment cotisé pour bénéficier d’une pension périodique, ses droits peuvent, selon la législation applicable, être convertis en une allocation forfaitaire ou en capital. De même, en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles, une faible incapacité permanente peut, dans certaines conditions, donner lieu au versement d’un capital unique plutôt qu’à une rente.

Elle peut également intervenir lors d’une évolution du risque social. Par exemple, une incapacité temporaire liée à la maladie qui se prolonge et répond aux conditions légales d’une invalidité peut entraîner le passage du dispositif d’indemnisation temporaire vers une pension d’invalidité, après évaluation médicale et administrative.

Enfin, la conversion intervient dans le cadre de la mobilité entre régimes de Sécurité sociale. Lorsqu’un assuré change de secteur professionnel ou exerce dans plusieurs régimes, les périodes d’assurance acquises peuvent être totalisées ou, selon les règles applicables, converties en unités de droits reconnues par le régime concerné. Ces mécanismes évitent que les changements de carrière n'entraînent une perte des droits sociaux.

La conversion des droits doit donc respecter des règles juridiques et des paramètres actuariels précis. Elle vise à préserver les droits acquis par l’assuré tout en maintenant l’équilibre financier des organismes de Sécurité sociale.

➡️ Comprendre principe d’étanchéité des branches dans la Sécurité socialeLe principe d’étanchéité des branches signifie ...
28/08/2026

➡️ Comprendre principe d’étanchéité des branches dans la Sécurité sociale

Le principe d’étanchéité des branches signifie que les ressources et les dépenses de chaque branche de Sécurité sociale doivent être identifiées et suivies séparément. L’objectif est de connaître précisément la situation financière de chaque branche et d’éviter que les difficultés d’une branche ne soient automatiquement transférées à une autre.

Dans un organisme de prévoyance sociale, les différentes branches peuvent notamment concerner la retraite, les prestations familiales ou les risques professionnels. Les cotisations affectées à une branche, les prestations qu’elle verse, ses dépenses de fonctionnement et, selon les règles applicables, les produits issus de ses placements doivent faire l’objet d’un suivi distinct.

Cette séparation permet de mesurer la performance et l’équilibre financier de chaque branche. Par exemple, une branche retraite peut être excédentaire tandis qu'une autre connaît des dépenses importantes. Sans une comptabilité séparée, il serait difficile de déterminer l'origine réelle des excédents ou des déficits.

L’étanchéité ne signifie toutefois pas nécessairement qu'aucun transfert entre branches n'est possible. Une compensation ou une affectation de ressources peut être prévue par la législation ou par les règles de gestion du régime. Elle doit alors être clairement encadrée et comptabilisée afin de préserver la transparence financière.

Le principe contribue ainsi à renforcer la bonne gouvernance, la transparence et la soutenabilité financière des régimes de Sécurité sociale. Il permet également aux gestionnaires, aux partenaires sociaux et aux autorités de mieux anticiper les déséquilibres et de prendre les mesures correctives appropriées.

💡 Le saviez-vous ?Le marché de l'emploi des jeunes traverse une période de turbulences à l'échelle mondiale. En 2025, le...
26/08/2026

💡 Le saviez-vous ?

Le marché de l'emploi des jeunes traverse une période de turbulences à l'échelle mondiale. En 2025, le taux de chômage des 15-24 ans a grimpé à 12,4 %, laissant 67 millions de jeunes sans emploi.

Plus préoccupant encore, la part des jeunes qui ne travaillent pas et ne suivent ni études ni formation (NEET) a atteint 20 %, représentant un total massif de 257 millions de personnes. Cela équivaut à 9 millions de jeunes NEET supplémentaires par rapport à 2023.

Cette précarité touche particulièrement les femmes, qui composent plus de 2/3 de la population des jeunes NEET dans le monde.

Pour faire face à cette détérioration du marché du travail des jeunes, le rapport de l'OIT propose d'agir sur quatre piliers stratégiques et d'adopter des politiques audacieuses :

✔️ adopter une approche centrée sur l’humain de la gouvernance de l’IA (et d’autres technologies),

✔️ investir dans le développement de compétences à la fois techniques, sociales et cognitives,

✔️ renforcer les systèmes de formation tout au long de la vie;

moderniser les services de l’emploi,

✔️ étendre la protection sociale à d’autres formes de travail,

✔️ de renforcer la coopération internationale afin de freiner le creusement des inégalités de chances entre les pays

💡 Que dit la Convention n°132 de l’OIT sur les congés annuels payés ?La Convention n°132 de l’Organisation international...
24/08/2026

💡 Que dit la Convention n°132 de l’OIT sur les congés annuels payés ?

La Convention n°132 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur les congés payés, adoptée en 1970, établit des règles internationales visant à garantir aux travailleurs un temps de repos annuel rémunéré. Elle considère les congés annuels comme un véritable droit du travailleur et non comme une simple faveur accordée par l’employeur.

La Convention prévoit qu’un travailleur ayant accompli une année de service doit bénéficier d’au moins trois semaines de congé annuel payé. Cela correspond généralement à 15 ou 18 jours de travail, selon que la semaine de travail comporte cinq ou six jours.

Pendant toute la période de congé, le travailleur doit recevoir au moins sa rémunération normale ou moyenne.

Les jours fériés ne doivent pas réduire le congé minimum : les jours fériés officiels ou coutumiers qui tombent pendant la période de congé ne doivent pas être déduits du minimum de trois semaines prévu par la Convention.

Le congé peut être fractionné, mais avec des garanties : lorsqu'il est divisé en plusieurs périodes, l'une des fractions doit normalement comprendre au moins deux semaines de travail consécutives, sauf dispositions différentes prévues par les règles nationales ou les accords applicables.

La Convention prévoit que les accords par lesquels un travailleur abandonnerait son droit au congé annuel minimum, même en échange d'une indemnité, doivent être interdits ou considérés comme nuls selon les conditions nationales.

💡 📊 Comment évaluer la qualité des indicateurs de performance dans la Sécurité sociale ?Les indicateurs de performance s...
21/08/2026

💡 📊 Comment évaluer la qualité des indicateurs de performance dans la Sécurité sociale ?

Les indicateurs de performance sont des outils de mesure qui permettent d'évaluer l'efficacité, la qualité et les résultats des organismes de Sécurité sociale. Ils aident les dirigeants à suivre les performances, à identifier les points d'amélioration et à orienter les décisions stratégiques.

Pour être réellement utiles, les indicateurs doivent répondre à plusieurs critères. Ils doivent être globaux, afin de couvrir l'ensemble des activités de l'institution ; quantifiables, pour permettre une mesure objective ; cohérents, afin de garantir un suivi fiable dans le temps ; et pertinents, en privilégiant des ratios significatifs, comme le rapport entre le nombre de bénéficiaires et celui des cotisants, plutôt que de simples chiffres absolus.

Cependant, la performance d'un organisme ne se mesure pas uniquement à travers ses résultats financiers ou administratifs. Elle s'apprécie également du point de vue des assurés sociaux. La rapidité du traitement des dossiers, la qualité de l'accueil, la facilité d'accès aux services ou encore la confiance accordée à l'institution sont autant d'éléments qui reflètent sa performance.

C'est pourquoi la réalisation régulière d'enquêtes de satisfaction des usagers constitue une bonne pratique. Ces enquêtes permettent de recueillir les attentes des assurés, de mesurer leur niveau de satisfaction et de suivre l'évolution de la qualité des services d'une année à l'autre.

➡️  La reconnaissance des compétences acquises : un levier pour l’emploi et la protection socialeLa reconnaissance des c...
19/08/2026

➡️ La reconnaissance des compétences acquises : un levier pour l’emploi et la protection sociale

La reconnaissance des compétences acquises consiste à identifier, évaluer et officiellement valoriser les connaissances et savoir-faire développés par une personne au cours de son expérience professionnelle, d'une formation, d'un apprentissage ou de la pratique d'un métier.

Ce dispositif est particulièrement important pour les travailleurs qui disposent d'une expérience professionnelle significative mais qui ne possèdent pas nécessairement de diplôme ou de certificat correspondant à leurs compétences. Il permet de transformer l'expérience acquise sur le terrain en une qualification reconnue.

La démarche repose généralement sur plusieurs étapes : identification des compétences, évaluation des acquis, validation et certification. Le travailleur peut ainsi obtenir une attestation ou une certification qui facilite la reconnaissance de son savoir-faire auprès des employeurs.

La reconnaissance des compétences contribue à améliorer l'employabilité, faciliter la mobilité professionnelle et favoriser l'accès à des emplois plus qualifiés. Elle peut également encourager les travailleurs à poursuivre leur formation et à développer de nouvelles compétences.

Elle présente aussi un intérêt pour la sécurité sociale. Une meilleure reconnaissance des travailleurs et de leurs qualifications peut favoriser leur intégration dans le secteur formel, améliorer leur accès à l'emploi déclaré et, par conséquent, renforcer leur accès aux régimes de protection sociale.

Pour les employeurs et les États, un tel système permet également de mieux connaître les compétences disponibles sur le marché du travail, de réduire les inadéquations entre les qualifications et les emplois et de mieux répondre aux besoins des secteurs en transformation.

📌 17 Août  : Indépendance de la République du Gabon 🇬🇦 🎉 La CIPRES souhaite une bonne fête de l’Indépendance à tous les ...
17/08/2026

📌 17 Août : Indépendance de la République du Gabon 🇬🇦

🎉 La CIPRES souhaite une bonne fête de l’Indépendance à tous les gabonais.

📌 15 Août : Indépendance de la République du Congo 🇨🇬🎉 La CIPRES souhaite une bonne fête de l’Indépendance à tous les co...
15/08/2026

📌 15 Août : Indépendance de la République du Congo 🇨🇬

🎉 La CIPRES souhaite une bonne fête de l’Indépendance à tous les congolais.

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