28/10/2016
I Stor (Lill?) britannien går jämställdheten i styrelserummen åt fel håll. Detta trots ett hyfsat kampanjande för att försöka få till en förändring. I t.ex. finanssektorn så räknar man med att man kanske kan uppnå 30% kvinnor i styrelserummen någonstans kring 2048? Förvånande uruselt. Ett sätt kan ju vara att vi, konsumenter, får veta vilka företag som låter kön gå före kompetens när de rekryterar. Vi kan då välja att konsumera eller inte konsumera beroende på hur rättvist företaget anställer. Undrar hur jämlikheten i Storbritannien ser ut på andra mindre högavlönade men tunga och farliga arbeten?
Letters: Closing the gender gap is an ongoing battle that women everywhere are still fighting.