Arendra

Arendra Vi gör tvärtom. Vi tränar er att agera i tid, chef och medarbetare ihop. Det tjänar samhället på.

Arendra är en samarbetspart till arbetsgivare i syfte att uppnå hållbar arbetshälsa
på individ-, organisations- och samhällsnivå. Våra tjänster syftar till att ge er praktiska verktyg för att ni ska kunna och vilja agera i tid.

👉Slutet av maj betyder dags att agera!Många av oss tänker kanske: ”Men jag ska ta tag i det där efter semestern... när j...
29/05/2026

👉Slutet av maj betyder dags att agera!

Många av oss tänker kanske: ”Men jag ska ta tag i det där efter semestern... när jag själv har mer energi!"

Tyvärr, det kommer inte fungera... 🙃
Läs vår senaste blogg om varför. Så skickar vi lite pepp här också så att du kommer till skott! Bloggen finns på vår webb:
https://arendra.se/tips/agera-fore-semestern/

🤔 När medarbetarärenden kör fast – vad gör man då? Hur skapar man tydlighet och framdrift i komplexa ärenden där process...
26/05/2026

🤔 När medarbetarärenden kör fast – vad gör man då? Hur skapar man tydlighet och framdrift i komplexa ärenden där processen stått still för länge?

👉 I vår senaste kundintervju berättar Linnea Bjäräng från SOS International hur Arendra har hjälpt dem att:

✅ Komma vidare snabbare i komplexa ärenden
✅ Skapa tydligare ansvarstagande
✅ Hitta nästa steg genom dialog istället för långa processer

👉 Läs hela intervjun här: https://arendra.se/kundcase/sos-international/

Roliga nyheter – vår nya hemsida är live! 🎉 🎉 Vi vill göra det enklare för fler arbetsgivare att agera i tid, skapa tydl...
21/05/2026

Roliga nyheter – vår nya hemsida är live! 🎉

🎉 Vi vill göra det enklare för fler arbetsgivare att agera i tid, skapa tydlighet och bygga arbetsplatser där fler bidrar och fler är på rätt plats.

Därför har vi samlat ännu mer av det vi arbetar med på vår nya hemsida:

✅ Våra metoder
✅ Utbildningar
✅ Webinar
✅ Kundcase från organisationer som valt att ta tag i svåra frågor tidigare istället för senare

Där hittar du också konkreta tips och inspiration för dig som vill vara en riktigt proffsig arbetsgivare.

👉 Kika in här: https://arendra.se/

För 10 år sedan var det i många organisationer helt otänkbart att våga prata om alla anställdas skyldigheter för att bid...
18/05/2026

För 10 år sedan var det i många organisationer helt otänkbart att våga prata om alla anställdas skyldigheter för att bidra till en schysst arbetsmiljö. Att lyfta ett eget ansvar för sin hållbarhet. ✅

Vi har alla bäst-före-datum, men vi kan förlänga det genom att:

-använda vår fysiska kropp, vi får nämligen ingen ny på posten
-lära oss nya saker
-träffa nya människor
-ta vara på dagsljuset
-hjälpa andra och be om hjälp själva, eftersom det skapar mening åt våra liv

Vill ni jobba mer för att vara den bästa arbetsgivaren? 🙋‍♀️

👉 För mer info, kontakta oss här: https://arendra.se/kontakt/

💡 Att sätta likhetstecken mellan psykisk ohälsa och hög arbetsbelastning är inte rimligt, det skrev vår vd Susanna Linde...
14/05/2026

💡 Att sätta likhetstecken mellan psykisk ohälsa och hög arbetsbelastning är inte rimligt, det skrev vår vd Susanna Linder på SvD Debatt.

Samhällskostnaden för sjukskrivningar uppgår nu till över 100 MD kronor årligen. Jobbet är det enda vi kan sjukskriva oss ifrån, även om vi ser att många vi möter på Arendra har den tuffaste utmaningen privat.

Så om vi vill ha goda arbetsmiljöer, där fler bidrar och fler är på rätt plats, behöver vi våga lyfta att vi var och en har ett ansvar för vårt eget privatliv, så att orken finns när vi ska jobba.

Det ansvaret innebär:

- att flagga upp för vår arbetsgivare när det känns tufft
- att våga pröva nya angreppssätt, men också
- att be om hjälp när vi inte vet någon råd själva

👉 Läs artikeln här: https://arendra.se/nyheter/arendras-vd-skriver-pa-svd-debatt/

👉 Vi väntar ofta alldeles för länge innan vi agerar på medarbetare som inte är motiverade, inte presterar eller helt enk...
08/05/2026

👉 Vi väntar ofta alldeles för länge innan vi agerar på medarbetare som inte är motiverade, inte presterar eller helt enkelt inte orkar bidra till en god arbetsmiljö på jobbet. Det är viktigt att ge medarbetaren rätt förutsättningar för att kunna ta sitt ansvar när hen inte orkar bidra på jobbet, oavsett orsak. Så ta snacket i tid! 🙋‍♀️

Här är en check-lista. Har du tänkt så här ett tag, bör du agera NU.

För mer info, kontakta oss här: https://arendra.se/kontakt/

Webinar 22 maj: Varför tar chefen ofta över problem från medarbetarna?Varje gång du som chef tar över ett problem risker...
06/05/2026

Webinar 22 maj: Varför tar chefen ofta över problem från medarbetarna?

Varje gång du som chef tar över ett problem riskerar du samtidigt att minska ansvarstagandet i teamet.

📅 22 maj
⏰ 12:00–12:25

Tillsammans med gästen Lisa Holmberg delar vi konkreta tips på hur du kan sluta ta över problem och istället stärka ansvarstagandet hos både individen och teamet.

Du får bland annat:
✔️ Insikt i varför chefer ofta tar över problem
✔️ Vanliga fallgropar att undvika
✔️ Praktiska verktyg du kan börja använda direkt

Anmäl dig här https://mailchi.mp/arendra/4cqot7m3l6

🚀 Hur tydligt är ert arbetsmiljöarbete i praktiken?Här är 3 konkreta tips som gör skillnad 👇 🙋‍♀️ Förtydliga ansvar – på...
20/04/2026

🚀 Hur tydligt är ert arbetsmiljöarbete i praktiken?

Här är 3 konkreta tips som gör skillnad 👇

🙋‍♀️ Förtydliga ansvar – på riktigt: Många vet att arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön. Färre pratar om medarbetarens ansvar. När båda sidor blir tydliga blir det också lättare att skapa en hållbar arbetsvardag tillsammans.

💯 Jobba med feedback – innan det blir ett problem: Feedback ska inte bara ges när något inte fungerar. Regelbunden, proaktiv feedback gör att ni kan fånga upp signaler tidigt och justera i tid.

💬 Gör uppföljning konkret: Att fråga “hur mår teamet?” räcker sällan.

Ni behöver något att utgå från – data, struktur eller verktyg – för att kunna följa upp på riktigt.

👉 Tydlighet + kontinuerlig dialog = färre problem längre fram. Vill ni skapa mer tydlighet i ert arbetsmiljöarbete?

🛎️ Upp till 80% kan finansieras via AFA Försäkring.

Med vår app får ni dessutom ett konkret sätt att följa upp teamets mående över tid.

👉 Kontakta oss idag så berättar vi mer. https://www.arendra.se/kontakt/

🎉 Visste du att du kan få upp till 80% av kostnaden för arbetsmiljöutbildning finansierad? Men många är osäkra på vad so...
16/04/2026

🎉 Visste du att du kan få upp till 80% av kostnaden för arbetsmiljöutbildning finansierad? Men många är osäkra på vad som faktiskt gäller. 🤔

Här är en snabb guide 👇
📆 Vad gäller 2026–2027?

Stödet är förlängt och gäller 1 jan 2026 – 30 juni 2027.
Ansökan är öppen – och utbildningar kan redan vara igång.

🙋‍♀️ Vem kan ansöka?
Arbetsgivare i privat sektor med kollektivavtal och TFA-försäkring.

🚀 Vem gäller stödet för?
– Chefer (grundutbildning)
– Chefer + skyddsombud (högre ersättning)
– Vidareutbildning: även skyddsombud

📚 Vilken typ av utbildning?

Minst en dags lärarledd utbildning inom arbetsmiljö.

📑 Vad krävs för att få ersättning?
– Faktura + deltagarlista
– Uppföljningsenkät efter utbildningen

Vill ni veta hur ni kan använda stödet i praktiken?

👉 Upp till 80% kan finansieras via AFA Försäkring
👉Vi hjälper er både med utbildning och struktur för att jobba mer förebyggande

👉 Kontakta oss idag så berättar vi mer: https://www.arendra.se/kontakt/

Adress

Stockholm

Öppettider

Måndag 09:00 - 17:00
Tisdag 09:00 - 17:00
Onsdag 09:00 - 17:00
Torsdag 09:00 - 17:00
Fredag 09:00 - 17:00

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Arendra postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Dela

Typ