08/03/2024
"Hård men hjärtlig eller skrämmande och utestängande"
Regeringen har satt ett mål att år 2030 skall 25% av alla som nyanställs i byggbranschen vara kvinnor. 2018 var färre än 1 av 10 kvinna inom byggbranschen. .
🦺 På tisdag ska jag lyssna på Byggchefernas ordförande som skall presentera Machoindex. Både yrkesarbetare och tjänstemän har blivit tillfrågade om hur man upplever machokulturen på jobbet.
Undersökningen visar att hälften upplever machokultur och att diskriminerande skämt är det vanligaste problemet, vilket kan vara faktorer som bidrar till att det är så få kvinnor i bygg- och installationsbranschen idag.
Så varför är det så viktigt att få in fler kvinnor i byggbranschen?
👷♀️Kompetensförsörjning.
Stor efterfrågan på medarbetare med rätt kompetens, då behöver vi söka bland både han, hon och hen.
👩🔧 Diversifierat perspektiv.
Vi har alla olika sätt att se på saker vilket grundar sig i vår förförståelse, d v s förvärvad kunskap från barndom, uppväxt, socialt och kulturellt sammanhang osv. För att medarbetare, ledning och företaget skall utvecklas behövs alla perspektiv, både ur ett kvinnligt och ett manligt perspektiv.
💰 Större marknad
Kvinnor är 54% av världens befolkning och står för 70% av konsumtionsefterfrågan (McKinsey, 2015) Är det inte rimligt då att företagen utvecklar sina produkter och tjänster ur ett diversifierat perspektiv? Även bygg- och installationsbranschen.
Jag vill gärna höra dina reflektioner och erfarenheter runt detta ❤🙏
