Diskrimineringsombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannen Välkommen till DO på Facebook! Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vår vision är ett samhälle fritt från diskriminering.

Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering för att främja lika rättigheter och möjligheter och för att motverka diskriminering enligt de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vill du läsa mer om hur vi behandlar dina personuppgifter kan du göra det här: http://www.do.se/om-do/behandling-av-personuppgifter/

18/06/2026

Förebyggande arbete mot diskriminering – så gör du!

Det är inom arbetslivet som DO får in flest anmälningar om diskriminering. Varje arbetsgivare har en skyldighet att arbeta förebyggande mot att arbetstagarna utsätts för diskriminering. Det handlar om att identifiera risker och vidta åtgärder innan det händer något.

Det främjande och förebyggande arbetet kallas för aktiva åtgärder. Det handlar det här avsnittet om!

DO Lars Arrhenius medverkar också i det här avsnittet och berättar om att han avslutar sitt uppdrag som diskrimineringsombudsman i år.

I detta avsnitt gästas vi av:
- Lars Arrhenius, Diskrimineringsombudsman på DO
- Anna Sander, utredare på DO:s rättsenhet
- Jerk Elmén, processledare och utbildare på Malmö mot
diskriminering
- Programledare är Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.

Lyssna på DO-podden där poddar finns!

Transkribering av ljud i kommentarer.

17/06/2026

☀️ Vi ses i Almedalen!

Under två dagar bjuder DO, Forum för levande historia och Institutet för mänskliga rättigheter in till seminarier och samtal på Torget för mänskliga rättigheter och demokrati.

❗ Vi lyfter aktuella samhällsfrågor och diskuterar möjliga lösningar. Du kan bland annat ta del av samtal om rasism och hat i samhällsdebatten, ökande intolerans bland unga, sexuella trakasserier i arbetslivet och rättssäkerhet vid vård för barn och unga.

Vi sätter fokus på utvecklingen i samhället, risker i vår omvärld och vad som krävs för att värna ett öppet och demokratiskt Sverige.

Exempel på några seminarium är:

👉 Rasism och hat i samhällsdebatten – vem tar ansvar?
Onsdag 24 juni
Klockan 10:00-10:30

👉 Konsekvenser av diskriminerande etnisk profilering
Torsdag 25 juni
Klockan 10:00-10:30

👉 Vilket ansvar har arbetsgivare vid sexuella trakasserier?
Torsdag 25 juni
Klockan 14:00-14:30

Utöver det här bjuds det på fler seminarier, rundabordssamtal och glassmingel.

Välkommen till Torget för mänskliga rättigheter och demokrati.
Plats: Hamnplan, plats 206.

🔗 Hela programmet hittar här på Almedalens hemsida: https://almedalsveckan.info/rg/almedalsveckan/officiellt-program/program-2026?search=Hamnplan%2C%20plats%20206&searchLocation=true

📢 Vilka konsekvenser kan upplevelser av diskriminerande etnisk profilering få för individen och för förtroendet för mynd...
12/06/2026

📢 Vilka konsekvenser kan upplevelser av diskriminerande etnisk profilering få för individen och för förtroendet för myndigheter – och hur kan det förebyggas?

Det är klarlagt att etnisk profilering förekommer och används inom de rättsvårdande myndigheterna, till exempel polisen.

❗ Som en följd av samhällsutvecklingen och de initiativ som tagits på senare år för att motverka organiserad brottslighet, talar mycket för att riskerna för diskriminering inom etnisk profilering har ökat.

På Almedalen under seminariet ”Konsekvenser av diskriminerande etnisk profilering” samtalar en panel om utvecklingen och dess konsekvenser.

Moderator: Clas Lundstedt, DO
Medverkande:
Erik Ulnes, socionom och politisk rådgivare på Rädda Barnen
Anna Öström, enhetsråd, enheten för utvärdering och polisforskning, BRÅ
Carlos Fernando, kommunpolis, Helsingborg
Annika Jyrwall Åkerberg, utredare, DO
Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman

Välkommen till Torget för mänskliga rättigheter
Torsdag 25 juni
Klockan 10:00-10:30
Plats: Hamnplan, plats 206

🔗 Läs mer i Almedalens program: https://almedalsveckan.info/rg/almedalsveckan/officiellt-program/program-2026?search=Konsekvenser%20av%20diskriminerande%20etnisk%20profilering%20

📣 Det var diskriminering när Arbetsförmedlingen bokade telefonmöten med en kvinna med funktionsnedsättningar som hade be...
12/06/2026

📣 Det var diskriminering när Arbetsförmedlingen bokade telefonmöten med en kvinna med funktionsnedsättningar som hade behövt träffas fysiskt.

Kvinnan var inskriven hos Arbetsförmedlingen som arbetssökande under 2024. Hon har svårt för och upplever hög stress av att kommunicera över telefon och bad vid flera tillfällen om fysiska möten. Trots det höll Arbetsförmedlingen fortsatt möten med henne per telefon.

Efter det sista mötet skrev kvinnan ut sig från Arbetsförmedlingens program, eftersom hon hade tappat förtroendet för myndigheten och mådde dåligt av telefonmötena.

👉 JO har tidigare kritiserat Arbetsförmedlingen för att ha brustit i sin serviceskyldighet gentemot kvinnan.

– Arbetssökande med funktionsnedsättningar måste ges förutsättningar att ta del av myndighetens stödinsatser, säger Vanessa Grapenstedt, processförare på DO:s rättsenhet.

🔗 Läs mer här: https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-06-09-diskriminering-nar-arbetsformedlingen-inte-bokade-fysiska-moten

Förebyggande arbete mot diskriminering – så gör du!Det är inom arbetslivet som DO får in flest anmälningar om diskrimine...
11/06/2026

Förebyggande arbete mot diskriminering – så gör du!

Det är inom arbetslivet som DO får in flest anmälningar om diskriminering. Varje arbetsgivare har en skyldighet att arbeta förebyggande mot att arbetstagarna utsätts för diskriminering. Det handlar om att identifiera risker och vidta åtgärder innan det händer något.

Det främjande och förebyggande arbetet kallas för aktiva åtgärder. Det handlar det här avsnittet om!

DO Lars Arrhenius medverkar också i det här avsnittet och berättar om att han avslutar sitt uppdrag som diskrimineringsombudsman i år.

I detta avsnitt gästas vi av:
🔹Lars Arrhenius, Diskrimineringsombudsman på DO
🔹Anna Sander, utredare på DO:s rättsenhet
🔹Jerk Elmén, processledare och utbildare på Malmö mot
diskriminering
🔹Programledare är Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.

🎤Lyssna på DO-podden där poddar finns!

❗En kvinna som var gravid vände sig till sitt försäkringsbolag för att få vård enligt sin vårdförsäkring, men nekades.Sk...
11/06/2026

❗En kvinna som var gravid vände sig till sitt försäkringsbolag för att få vård enligt sin vårdförsäkring, men nekades.

Skadan som kvinnan sökte vård för var graviditetsrelaterad och i försäkringsbolagets villkor fanns ett undantag som innebar att skador som uppstår i samband med en graviditet inte omfattas.

💡 Försäkringstjänster omfattas av diskrimineringslagens förbud mot diskriminering. Lagen ställer höga krav på att säkerställa att gravida har ett starkt skydd.

– Den typen av villkor som undantar skador till följd av graviditet är inte acceptabla, säger Sandra Danowsky, processförare på DO.

DO begär att försäkringsbolaget betalar 45 000 kr i diskrimineringsersättning till kvinnan för könsdiskriminering.

Försäkringsbolaget har, efter ett tidigare beslut från DO, ändrat sina villkor sedan händelsen.

🔗 Läs mer här: https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-06-11-kvinna-fick-inte-utnyttja-sin-vardforsakring-for-graviditetsrelaterade-besvar---diskriminering-enligt-do

📣 Könsdiskriminering i arbetslivet, jämställda löner och lönetransparens – i veckan bjöd DO in till en heldagskonferens ...
10/06/2026

📣 Könsdiskriminering i arbetslivet, jämställda löner och lönetransparens – i veckan bjöd DO in till en heldagskonferens med över 200 deltagare.

Ojämställdheten i samhället tar sig flera uttryck i arbetslivet där könsdiskriminering är vanligt förekommande. Många missgynnas på jobbet på grund av graviditet eller föräldraledighet. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en del av kvinnors vardag. Lönegapet mellan män och kvinnor ökar.

👏 Tack alla medverkande som under konferensen lyfte vikten av att jobba med de här frågorna, inspirerade och gav konkreta tips för hur förändringsarbete kan se ut.

Medverkande:
Moderator: Madeleine Kaharascho Fridh
Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman
Nina Larsson, jämställdhetsminister
Katrine Kielos, journalist och författare
Thomas Winnberg, räddningschef i Kiruna
Emma Almgren, central ombudsman IF Metall
Irene Wennemo, Generaldirektör för medlingsinstitutet
Hannah Schultz och Linda Näslund, Apoteket
Beatrice Nordling, chefsekonom SKO
Camilla Gannvik, Svenskt Näringsliv
Johan Ingelskog, Kommunal

Från DO:
Sofia Axell, Mira-Liv Atie, Veronika Kindvall, Sandra Danowsky, Teresea Wedadjo Wallin, Anna Sander, Samuel Engblom, Kerstin Burman och Carl Lind

❗ Varför lyckas inte arbetsgivare stoppa och förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen?Att sexuella trakasserier ...
04/06/2026

❗ Varför lyckas inte arbetsgivare stoppa och förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

Att sexuella trakasserier förekommer inom arbetslivet är välkänt och tydligt dokumenterat. Arbetstagare blir trakasserade av såväl chefer och kollegor som av personer som inte jobbar på samma arbetsplats.

❗ Kvinnor under 30 år är allra mest utsatta.

I Almedalen under DO:s panelsamtal ”Vilket ansvar har arbetsgivare vid sexuella trakasserier?” diskuteras vad arbetsgivare kan göra för att förebygga och sätta stopp för sexuella trakasserier och vad den lagstadgade utrednings- och åtgärdsskyldigheten egentligen betyder.

Moderator: Groth
Medverkande:
Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman, DO
Kerstin Burman, sektionschef, DO
Martina Cras, utredare på fackförbundet ST
Erik Videgård, matkreatör och styrelseledamot i den ideella föreningen Framtidens Krogkultur

Välkommen till Torget för mänskliga rättigheter
Torsdag 25 juni
Klockan 14:00-14:30
Plats: Hamnplan, plats 206

🔗 Läs mer i programmet här: https://almedalsveckan.info/rg/almedalsveckan/officiellt-program/program-2026?search=Diskrimineringsombudsmannen&searchOrganizer=true

Mamma med hörselskada blev diskriminerad av vårdcentral – DO begär ersättningKvinnan kontaktades av en läkare efter att ...
03/06/2026

Mamma med hörselskada blev diskriminerad av vårdcentral – DO begär ersättning

Kvinnan kontaktades av en läkare efter att hennes barn varit på ett läkarbesök. Vårdcentralen hade information om kvinnans hörselnedsättning och om vilken telefon de skulle ringa henne på. Trots det ringde läkaren först fel och kvinnan kunde därför inte höra vad läkaren sa. Kvinnan sa att hon hade en hörselnedsättning och bad läkaren att ringa på rätt nummer.

Läkaren litade inte på kvinnans uppgifter och tolkade felaktigt situationen som att hon inte ville samarbeta eller ta emot information om sin sons vård. Läkaren bad även att få prata med en annan anhörig.

Personer med funktionsnedsättning ska ges likvärdiga förutsättningar som andra i sin kontakt med vården. Här fick kvinnan inte samma möjlighet att ta del av viktig information om sitt barns vård som en hörande skulle ha fått.

DO bedömer att händelsen strider mot diskrimineringslagen och kräver att vårdcentralen betalar diskrimineringsersättning med 30 000 till kvinnan.

Läs mer https://www.do.se/rattsfall-beslut-lagar-stodmaterial/tvister-domar-tillsynsbeslut/sjukvard-socialtjanst/diskriminering-nar-lakare-inte-trodde-pa-horselskadad-kvinna

03/06/2026

🌈 Hur skyddar diskrimineringslagen hbtqi-personer? Har du koll på dina rättigheter som hbtqi-person på jobbet, i skolan eller i vården? Diskrimineringslagen finns till för att skydda dig mot diskriminering, men hur fungerar den i praktiken? Vad är egentligen diskriminering och vart kan du vända dig om du blir diskriminerad?

❗ Under West Pride bjuder DO, tillsammans med RFSL Göteborg in till ett seminarium med diskrimineringslagen i fokus. Samtalet utgår ifrån aktuella rättsfall, erfarenheter från våra verksamheter och dina personliga frågor, som du kommer kunna ställa anonymt.

Medverkande:
Lio Gustafsson, Kurator RFSL Göteborg
Carin Apelmo, Jurist Antidiskrimineringsbyrån Väst
Mire Åsell, utredare DO

Tid: 10 juni 17:00-17:45
Plats: Trappscenen i Pride House, Götaplatsen 3, Göteborg

🔗 Läs mer här: https://www.westpride.se/program-punkt?id=5193

Adress

Råsundavägen 18
Solna
16904

Öppettider

Måndag 09:00 - 15:00
Tisdag 09:00 - 15:00
Onsdag 09:00 - 15:00
Torsdag 09:00 - 15:00
Fredag 09:00 - 15:00

Telefon

+46812020700

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Diskrimineringsombudsmannen postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Organisationen

Skicka ett meddelande till Diskrimineringsombudsmannen:

Genvägar

Dela

Typ