12/05/2026
Що потрібно знати про робочу візу у Швеції 2026?
Для кожної родини з дітьми важливим є передбачуваність та впевненість у завтрашньому дні. Ми в Föräldrar SOS переконані: глибока інтеграція в шведське суспільство — це не лише садочки та школи, де адаптуються наші діти, це також стабільність батьків, яка будується через професійну реалізацію та чіткий правовий статус.
Тому ми ділимося актуальною інформацією щодо переходу на робочу візу (arbetstillstånd).
Новий ліміт: Мінімальна зарплата тепер має становити 90% від медіанної (раніше цей показник складав 80%).
У цифрах: Оскільки медіанна зарплата у Швеції наразі становить приблизно 35 600 SEK, для робочої візи ви повинні заробляти не менше 32 040 SEK на місяць (до вирахування податків).
Щоб змінити статус із тимчасового захисту на робочу візу, ваш контракт повинен відповідати суворим критеріям:
Повний соціальний пакет: Роботодавець обов'язково має забезпечити вас чотирма видами страхування: медичним, пенсійним, страхуванням життя та від нещасних випадків на роботі.
Прозорість ринку: Вакансія має бути опублікована в межах ЄС/ЄЕЗ щонайменше 10 днів до подання вашої заяви.
Відповідність стандартам: Ваші умови праці не можуть бути гіршими за ті, що визначені колективними договорами у вашій галузі.
Що кажуть цифри? (результати нашого дослідження)
Ми проаналізували дані опитування серед 723 українців у Швеції:
Економічна активність: 50,6% респондентів уже працюють за трудовим договором.
Прагнення до змін: 352 особи планують подаватися на новий тип дозволу на проживання, шукаючи стабільності.
Фінансовий бар'єр: На жаль, через підняття порогу до 90% медіани, лише 15,1% опитаних наразі мають дохід, достатній для переходу на робочу візу.
Привязка до мідіальної заробітної плати на рівні 90% значно ускладнює перехід з тимчасового захисту до статусу трудової міграції. Зокрема, це створює бар’єри для осіб, які працюють у секторах:
сфера обслуговування,
торгівля,
готельно-ресторанний сектор,
прибирання,
догляд за людьми похилого віку.
У цих галузях заробітна плата часто нижча за встановлений поріг, що обмежує можливість отримання дозволу на роботу та довгострокового правового статусу у Швеції.
Чи розглядали ви варіант переходу на робочу візу як спосіб отримати більше впевненості для вашої сім’ї? Поділіться думками в коментарях!
Vad behöver du veta om arbetstillstånd i Sverige 2026?
För varje barnfamilj är förutsägbarhet och trygghet inför framtiden avgörande. Vi på Föräldrar SOS är övertygade om att en djup integration i det svenska samhället inte bara sker genom förskolor och skolor där våra barn anpassar sig. Det handlar också om föräldrarnas stabilitet, som byggs genom professionell förverkligande och en tydlig juridisk status.Därför delar vi med oss av aktuell information om övergången till arbetstillstånd.
Nytt lönegolv: Minimilönen måste nu motsvara 90 % av medianlönen (tidigare var denna siffra 80 %).
I siffror: Eftersom medianlönen i Sverige för närvarande är cirka 35 600 SEK, måste du tjäna minst 32 040 SEK per månad (före skatt) för att få arbetstillstånd.
För att byta status från tillfälligt skydd till arbetstillstånd måste ditt kontrakt uppfylla strikta kriterier:
Fullständigt socialt skydd: Arbetsgivaren måste teckna fyra obligatoriska försäkringar för dig: sjukförsäkring, tjänstepension, livförsäkring och trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Marknadstransparens: Tjänsten måste ha utannonserats inom EU/EES i minst 10 dagar innan ansökan lämnas in.
Standardkrav: Dina arbetsvillkor får inte vara sämre än de som fastställts i kollektivavtal eller praxis inom din bransch.
Vad säger siffrorna? (resultat från vår undersökning)
Vi har analyserat data från en enkät bland 723 ukrainare i Sverige:
Ekonomisk aktivitet: 50,6 % av respondenterna arbetar redan med anställningsavtal.
Strävan efter förändring: 352 personer planerar att ansöka om en annan typ av uppehållstillstånd i sökandet efter stabilitet.
Finansiell barriär: Tyvärr, på grund av att tröskeln höjts till 90 % av medianlönen, har endast 15,1 % av de tillfrågade för närvarande en inkomst som är tillräcklig för att gå över till arbetstillstånd.
Kopplingen till medianlönen på 90 % försvårar avsevärt övergången från tillfälligt skydd till arbetskraftsmigration. Detta skapar särskilda barriärer för personer som arbetar inom följande sektorer:
Serviceyrken,
Handel,
Hotell- och restaurangbranschen,
Städbranschen,
Äldreomsorg.
Inom dessa branscher ligger lönen ofta under den fastställda tröskeln, vilket begränsar möjligheten att få arbetstillstånd och en långsiktig juridisk status i Sverige.
Har du övervägt att gå över till arbetstillstånd som ett sätt att få mer trygghet för din familj? Dela med dig av dina tankar i kommentarerna!
#УкраїнціВШвеції #РобочаВіза #Інтеграція #Стабільність #Сім'я #Швеція2026
