Myndigheten för arbetsmiljökunskap

15/12/2025

En sista julhälsning från oss! ⭐🎅

Den 1 januari 2026 flyttas Myndigheten för arbetsmiljökunskaps uppdrag och verksamhet till Arbetsmiljöverket. Det innebär att du framöver kan ta del av nyheter och kunskap om hela arbetsmiljöområdet på ett och samma ställe – från regelgivning och analys till inspektionsverksamhet och kunskapsuppbyggnad.

Vi vill passa på att rikta ett varmt tack till alla som följt, stöttat och bidragit under resan – och samtidigt önska er alla en riktigt god jul och ett gott nytt arbetsmiljöår! ⭐

Se årets julfilm här:

Den 1 januari 2026 flyttas Myndigheten för arbetsmiljökunskaps uppdrag och verksamhet till Arbetsmiljöverket. Det innebär att du framöver kan ta del av nyhet...

09/12/2025

Den 1 januari 2026 flyttas Myndigheten för arbetsmiljökunskaps uppdrag och verksamhet över till Arbetsmiljöverket. I samband med årsskiftet 2025/2026 kommer därför det här kontot att slås samman med Arbetsmiljöverkets Facebook-konto och bli en del av deras profil. Du som följer oss flyttas automatiskt med över till Arbetsmiljöverkets konto.

Det innebär att du framöver får ta del av nyheter och kunskap om hela arbetsmiljöområdet på ett och samma ställe – från regelgivning och analys till inspektionsverksamhet och kunskapsuppbyggnad💫

19/11/2025

Den 1 januari 2026 flyttas Myndigheten för arbetsmiljökunskaps uppdrag och verksamhet över till Arbetsmiljöverket. I samband med årsskiftet 2025/2026 kommer därför det här kontot att slås samman med Arbetsmiljöverkets Facebook-konto och bli en del av deras profil. Du som följer oss flyttas automatiskt med över till Arbetsmiljöverkets konto.

Det innebär att du framöver får ta del av nyheter och kunskap om hela arbetsmiljöområdet på ett och samma ställe – från regelgivning och analys till inspektionsverksamhet och kunskapsuppbyggnad💫

14/11/2025

Under vilka förutsättningar kan distansarbete fungera som en resurs för hälsa, och när innebär det en risk?

Studier visar att distansarbete å ena sidan underlättar vardagen för kvinnor med barn, men å andra sidan riskerar att förstärka traditionella könsroller och öka belastningen i hemmet. Kvinnor rapporterar i högre grad sämre fysisk arbetsmiljö och lägre återhämtning medan männens gräns mellan jobb och privatliv suddas ut.

Vi fördjupar kunskapen om distansarbete med fokus på jämställdhet, arbetsmiljö och hälsa. Vårt mål är att ta fram underlag för mer jämlika, hälsosamma och hållbara former för distansarbete.

Läs mer på vår webb.

Myndigheten startar nu ett arbete för att fördjupa kunskapen om distansarbetets konsekvenser för hälsa, arbetsmiljö och jämställdhet. Arbetet är en fortsättning på det regeringsuppdrag då myndigheten sammanställde kunskap om distansarbetets effekt på den ekonomiska jämställdheten efte...

02/10/2025

Hur uppfattar och genomför små- och mikroföretag processer relaterade till arbetsmiljö?

Vi sammanställer befintlig forskning och genomför intervjuer med regionala skyddsombud för att reda ut saken.

Resultatet presenteras vid årsskiftet 2025/2026.

– Vi ser fram emot rapporten. Särskilt central är den kvalitativa ansatsen – den fångar vardagen, relationerna och besluten som formar småföretagarnas arbetsmiljö dagligen, säger Veselinka Möllerström, processledande analytiker på Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Läs mer på vår webb.

Vid årsskiftet lanseras myndighetens resultat om hur små- och mikroföretag arbetar med arbetsmiljö. Förutom en sammanställning av tidigare forskning har författarna även genomfört intervjuer med regionala skyddsombud, vilket få studier inom området gjort tidigare.

24/09/2025

Idag släpper vi två nya kunskapssammanställningar om tungt fysiskt arbete och dess koppling till dödsfall, hjärt-kärlsjukdomar, sjukersättning och sjukskrivning.

Några resultat från kunskapssammanställningarna:

▶️ Flera av studierna visar ett tydligt samband mellan långvarigt tungt fysiskt arbete och risken för sjukskrivning eller sjukersättning.

▶️ De starkaste sambanden finns för sjukdomar i rörelseorganen, till exempel rygg- och nackbesvär.

▶️ Långvarigt tungt fysiskt arbete kan även kopplas till ökad risk för hjärt–kärlsjukdomar och för tidig död.

Personer som utsätts för långvarig eller ihållande tung fysisk belastning på jobbet löper större risk att bli sjukskrivna, beviljas sjukersättning eller drabbas av hjärt– och kärlsjukdomar – och även om resultaten inte är samstämmiga så pekar den samlade forskningen på att tungt f...

09/09/2025

Vi genomför en intervjustudie som förväntas ge värdefulla insikter i unga arbetstagares perspektiv gällande arbetsmiljö, säkerhet, hälsa och välbefinnande.

Vi intervjuar unga arbetstagare mellan 18 och 25 år om deras arbetslivserfarenheter inom branscher med högre förekomst av arbetsolyckor och arbetsrelaterad ohälsa. Målet med studien är att bidra till ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.

Nyfiken? Läs mer på vår webb.

Unga vuxna löper större risk att skada sig på jobbet än övriga vuxna enligt statistiken. Nu genomför vi en kvalitativ studie där vi intervjuar unga arbetstagare om deras arbetsmiljö.

01/08/2025

Visste du att⁉️
👣 Vi går vi till ett arbete under 42 år (mellan 23–65 år)
📆 Vi har cirka 47 faktiska arbetsveckor per år
⏱️ Vi arbetar cirka 40 timmar per vecka
= Vi tillbringar 78 960 timmar på jobbet under ett liv.

🌈 Arbetslivet är en stor del av livet, därför ska vara en plats för trygghet, delaktighet och utveckling. Men för många hbtqi-personer ser verkligheten annorlunda ut. Studier visar att de ofta utsätts för mikroaggressioner, diskriminering, trakasserier och har begränsade karriärmöjligheter. Det påverkar både individers hälsa och möjligheten till ett rättvist och hållbart arbetsliv.

👥 Den 31 juli höll Myndigheten för arbetsmiljökunskap och Arbetsmiljöverket ett gemensamt seminarium på Pride House under Stockholm Pride med tema ”Arbetsmiljön spelar roll – hbtqi-personers rättigheter i fokus”. Under dagen medverkade även flera av regeringens övriga hbtqi-strategiska myndigheter med seminarier.

⚖️Jämställdhetsminister Nina Larsson gav en inblick i regeringens arbete med frågorna och presenterade ett nytt uppdrag för att öka kunskapen om hbtqi-personers våldsutsatthet – och säkerställa ett icke-diskriminerande bemötande i samhällets stödinsatser.

https://mynak.se/tillsammans-pa-pride-for-hbtqi-personers-lika-rattigheter-och-mojligheter/

Flera av de myndigheter som regeringen utsett till hbtqi-strategiska myndigheter medverkade på en gemensam seminariedag den 31 juli på Pride House i Stockholm. Under dagen delade myndigheterna med sig av pågående arbeten, goda exempel och utmaningar i arbetet för hbtqi-personers lika rättighet...

24/07/2025

🏳️‍🌈 Seminariedag på Pride House – för hbtqi-personers rättigheter och möjligheter! Under Stockholm Pride samlas hbtqi-strategiska myndigheter för en gemensam seminariedag.

📅 När? 31 juli
📍 Var? Pride House, Clarion Hotel Stockholm
💬 Vad? Föreläsningar, panelsamtal och diskussion om hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter – utifrån arbetsmiljö, hälsa, diskriminering och inkludering.

💞 Tillsammans med Arbetsmiljöverket håller Myndigheten för arbetsmiljökunskap ett seminarium under rubriken ”Arbetsmiljön spelar roll - hbtqi-personers rättigheter i fokus”.

✨Vi är stolta över att vara en del av detta viktiga sammanhang – och att tillsammans arbeta för ett tryggare, mer inkluderande arbetsliv. Kom och lyssna, dela dina tankar och var med i samtalet!

👉 Hela programmet hittar du här: https://www.folkhalsomyndigheten.se/konferens-och-utbildning/250731-seminariedag-pa-stockholm-pride/

📌 Utöver Myndigheten för arbetsmiljökunskap och Arbetsmiljöverket har följande myndigheter i uppdrag att vara strategiska i arbetet för hbtqi-personers rättigheter:
Barnombudsmannen
Folkhälsomyndigheten
Forum för levande historia
Jämställdhetsmyndigheten
Migrationsverket
Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd, MFoF
Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor
Polismyndigheten
Socialstyrelsen
Kulturrådet - Swedish Arts Council
Statens skolverk

Under Stockholm Pride samlas hbtqi-strategiska myndigheter för en gemensam seminariedag på Pride house. Syftet är att berätta om aktuella ämnen och om det arbete som görs nationellt för att stärka hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter.

22/07/2025

👀 Att känna sig utanför på jobbet tär. Inte bara på arbetslusten, utan på tryggheten och hälsan.

📉 Forskningen visar att människor som upplever utsatthet kopplat till etnisk tillhörighet, hudfärg eller religion oftare drabbas av arbetsrelaterad stress. Diskrimineringen är sällan uttalad, men den märks. Och den får konsekvenser.

👉 Det här är utgångspunkten för vårt nya stödmaterial. Ett regeringsuppdrag blev en forskningsrapport som nu blivit ett konkret stödmaterial för arbetsplatser.

Stödmaterialet innehåller:
✅ Checklistor
✅ Övningar
✅ Handledningar

❤️ Men ibland räcker det inte med fakta. Ibland behöver vi känna för att förstå. Därför har vi också skapat en upplevelse om just det – känslan av att vara ny, ifrågasatt, utanför. I ”687 dagar på Mars” får du försöka hitta din plats i en arbetsmiljö där du inte riktigt hör hemma.

🔗 Stödmaterialet hittar du på: https://inkludera.mynak.se/

18/07/2025

🌈Vår forskningsbaserade guide ”God arbetsmiljö för hbtqi-personer” är nu översatt till engelska “A Good Work Environment for LGBTQI people”.

🎯 Guiden riktar sig till arbetsgivare, chefer och andra som arbetar med arbetsmiljö och inkludering – och ger konkreta råd för att förebygga exkludering och stärka tryggheten på jobbet för hbtqi-personer.
---------
🌈Our research-based guide “God arbetsmiljö för hbtqi-personer” is now available in English: “A Good Work Environment for LGBTQI People”.

🎯 The guide is aimed at employers, managers and others working with work environment and inclusion – offering practical advice to prevent exclusion and promote safety and wellbeing for LGBTQI people at work.

👉 Download the English version: https://sawee.se/publications/a-good-work-environment-for-lgbtqi-people-research-based-guide/

17/07/2025

💼 Under ett arbetsliv arbetar vi omkring 75 000 till 80 000 timmar.
Det är inte bara vår främsta källa till försörjning, utan också en viktig arena för delaktighet, inflytande och social tillhörighet.

❤️🧡💛💚💙💜 Därför behöver arbetslivet vara inkluderande, hållbart och öppet för alla – oavsett könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning.

🌈 I början av året presenterade regeringen Stolt och trygg – handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter.

🤝 I handlingsplanen är Myndigheten för arbetsmiljökunskap, tillsammans med Arbetsmiljöverket, utsedda till strategiska myndigheter med fokus på arbetsliv och arbetsmiljö för hbtqi-personer.

💬 Nader Ahmadi, generaldirektör vid Myndigheten för arbetsmiljökunskap:
"Alla ska ha möjlighet att vara sig själva i arbetslivet. I vårt uppdrag som strategisk myndighet kan vi bidra med kunskap, verktyg och förutsättningar för ett öppet och tryggt arbetsliv – för alla."

📌 Utöver Myndigheten för arbetsmiljökunskap och Arbetsmiljöverket har följande myndigheter i uppdrag att vara strategiska i arbetet för hbtqi-personers rättigheter:
Barnombudsmannen
Folkhälsomyndigheten
Forum för levande historia
Jämställdhetsmyndigheten
Migrationsverket
Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd, MFoF
Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor
Polismyndigheten
Socialstyrelsen
Kulturrådet - Swedish Arts Council
Statens skolverk

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Myndigheten för arbetsmiljökunskap är utsedd till strategisk myndighet för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter. Med särskilt fokus på arbetslivet ska myndigheten verka för goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter för alla – oavsett könsidentitet, könsuttryck eller se...