Лаборатория карьеры

28/12/2024

2024 был годом ваших побед! 🎉

Кто-то смело перешел в новую профессиональную сферу, кто-то взлетел по карьерной лестнице, а кто-то получил долгожданный оффер после долгих поисков.

Рассказать обо всех победах мы бы просто не смогли физически. Но знайте, что мы гордимся каждым, кто выбрал менять свою жизнь в лучшую сторону, и верим в тех, кто только планирует карьерные изменения.

Мы рады быть рядом с вами в этом пути, отвечать на ваши вопросы и помогать превращать ваши планы в истории, которые вдохновляют других.

В карточках — как раз несколько таких историй.
Каждая из них началась с малого — простого решения что-то поменять. Читайте и шагайте в 2025 с уверенностью, что всё у вас получится.

И помните, что мы как всегда здесь — поможем вырасти и построить карьерный путь к работе по душе.
Ссылка в описании профиля 👆🏻

27/12/2024

Лучший подарок к Новому году — тот самый оффер

Декабрь, на носу праздники. Кто-то нарезает оливье, кто-то докупает подарки близким, кто-то закрывает последние оставшиеся задачки, а кто-то открывает письмо с оффером от компании мечты.

Так завершает год героиня истории — руководитель проектов. Она работала в крупной IT-компании, но попала под сокращение. Хотела расти в проектном управлении, именно в IT.

Конкуренция в сфере высокая, на фоне кандидатов с 10+ годами опыта, героиня чувствовала себя неуверенно. Месяцы откликов, редкие приглашения на интервью и отказы. Казалось, двери закрыты.

На консультации с Викторией Поляковой героиня разобрала свои сильные стороны. Проблема оказалась не в нехватке опыта, а в неправильной упаковке.

Начали исправлять:

1️⃣ Вместе сформулировали названия должностей так, чтобы попадать под максимальное число вакансий.

2️⃣ Добавили конкретные цифры: бюджеты проектов, сроки реализации, команды, с которыми она работала. Указали релевантные для сферы навыки.

3️⃣ Главное — убрали лишнее. Резюме стало простым и понятным для работодателей. Каждая строка показывала её как эксперта в управлении проектами.

Потом разобрали стратегию выхода на рынок: где искать, как позиционировать себя. Подготовили к общению с работодателями на практике и морально — последнее бывает важнее, чтобы уверенно проходить собеседования.

И результат не заставил себя ждать. Собеседования пошли одно за другим. Через три недели героиня истории вышла на финальные этапы сразу с двумя топ-компаниями.

Оффер пришёл в канун Нового года от крупной желтой корпорации — на ту роль, о которой мечтала.
Предложение перестает быть новогодним чудом, когда у вас есть персональная стратегия и инструменты, которые работают на вас.

Если хотите в Новом году больше ясности, уверенности или понимания, как найти место, где вас ценят, где вы точно знаете, куда идёте, — мы готовы вложиться в вашу карьеру.

Последние 24 часа добавляем 25% к вашей инвестиции в карьерный рост — если выберете карьерный сертификат на продукты Лаборатории Карьеры.

Сделайте подарок себе или близким и начните Новый год с новыми победами, переходите по ссылке в сторис 👆🏻

24/12/2024

Почему хорошо работать не всегда достаточно для успешной карьеры

Вы работаете на максимум, закрываете задачи раньше сроков, помогаете коллегам и решаете проблемы, которые другие обходят стороной. А в ответ — тишина: ни похвалы, ни повышения.

Жесть, как обидно, правда?

Невидимость роет глубокую яму.
Вот что может случиться, если забыть говорить о себе:

Из-за убеждения «нужно просто хорошо работать» набираешь все больше задач
↓
Планка «достаточно хорошей» работы повышается
↓
Все видят вашу эффективность и накидывают еще проектов
↓
Начинаете задерживаться на работе или брать задачи на выходные
↓
Растет недовольство: объем задач увеличивается, а доход — нет
↓
Начинаете выгорать
↓
Продуктивность падает
↓
Появляется тревога, что сейчас раскроют и выгонят прозябать под мостом
↓
Замыкаешься в бесконечном кругу усталости
↓
Сбегаешь с такой работы на первый попавшийся оффер
↓
Все повторяется

Если узнали себя, то скорее всего, вы забыли об одной ключевой рабочей задаче. Ее нет в должностной инструкции, о ней не напомнит руководитель.

Но те, кто эту задачу выполняет, идут по карьерной лестнице быстрее остальных.
Без переработок. Ещё и время на семью и хобби остаётся.

Итак, вносите в свой список целей:
делать так, чтобы результаты вашей работы было видно

Действовать по схеме: завершил проект → зафиксировал результаты → сделал их заметными для команды и руководителя → получил сильные кейсы для переговоров о повышении и планирования → глаза загорелись от мотивации.

Тяжело видеть, что усилия не окупаются, особенно со стороны. Ведь вам известно, сколько времени и сил вкладывают в работу близкие, сколько стараний, сколько себя. Конечно, хотелось бы, чтобы была отдача.
И вы можете это сделать.

Буквально за пару кликов подарить человеку то, чего он заслуживает — успешную карьеру, которая приносит удовлетворение.
Просто выберите сертификат от Лаборатории карьеры.

⏺️ Получатель сам решит, как использовать его: на чекап, консультацию или обучение.
⏺️ Действует весь 2025 год. Можно спокойно выбрать момент.
⏺️ Мы добавим +25% к номиналу: вы заплатили 10 000 ₽ — а подарили 12 500 ₽.

Предложение действует до 25 декабря! Переходите по ссылке в сторис 👆🏻

20/12/2024

Наша клиентка «выбила» повышение зарплаты для себя и команды с помощью простой техники презентации своих результатов

Многие боятся просить прибавку к зарплате, повышение или еще какое вознаграждение за работу. Кажется, что если хорошо поработал, должны и так заметить. А если пойдешь говорить о повышении, то еще могут и уволить.

Поэтому часто сотрудники выбирают тихо сидеть на своем месте, надеясь, что когда-нибудь их заметят. Вот только это обычно приводит к выгоранию и разочарованию, а не к повышению.

Наша героиня — руководитель отдела закупок в промышленной компании — думала так же. Она годами выполняла работу на совесть, но вместо повышения получала только больше работы.

«Кажется, что тащу на себе весь отдел, а это воспринимается как должное», — говорила она.

При этом героиня истории очень боялась услышать «нет», если заведет разговор о повышении. Или чего хуже — понять, что недостаточно хорошо работает.

К счастью, ни один из страхов не воплотился.

На консультации с Евгенией Галактионовой она натренировала стратегии переговоров с начальством, выбрала значимые достижения команды и перевела их с языка задач на понятные для бизнеса цифры.

Получился набор железных аргументов, сколько денег компания экономит благодаря работе команды клиентки.

На переговорах героиня истории смогла спокойно, четко и убедительно обосновать свои достижения за год. Руководство оценило результаты, повысило зарплату ей... и всему отделу!

Вы тоже можете говорить о своей ценности так, чтобы ее видели и замечали. Для этого есть простые и понятные техники, которые будут работать на вас годами.

💼 Выбирайте свой карьерный активатор, если в Новом году планируете вырасти в доходе, получить повышение и признание на работе, найти призвание или смоделировать несколько сценариев развития событий от поиска новых возможностей на рынке до переходов внутри компании — по ссылке в сторис.

03/12/2024

🪜Карьерная лестница или расшатанная стремянка?

А может, лучше отнять колесо у белки и самому побегать в погоне за достижениями?

На что похож ваш карьерный трек? Ищите свой вариант или предлагайте новый в комментариях! И отправляйте друзьям, которые разлеглись на карьерном эскалаторе 👀

31/10/2024

👻 Осторожно, эти коллеги обитают среди нас!

Сообщение от руководителя в 23:00, нетудашка в рабочий чат или очередной сбор денег на подарки... Страшно? Да, но не очень-то. Вот кто реально заставляет наши сердца биться чаще, так это коллеги-монстры.

Кто-то бежит в вашу сторону с «еще одним созвончиком…»
В рабочий чат стучит коллега-оборотень: «Ну как там со сроками?»
А в углу ехидно улыбается коллега-ведьма, которая еще вчера разгребла все задачки.

🎃 Давайте вместе разберёмся, кто самый жуткий персонаж вашего офиса. Листайте карточки и выбирайте, от кого бы точно убежали с криком. А в комментариях предлагайте свои варианты для Корпорации офисных монстров 🤞

P.S. все совпадения случайны 🙂

08/07/2024

✅Можно не бежать со всеми в сферу, которая не очень-то и нравится, но на слуху

✅ Можно получать от работы контролируемое удовольствие и жить чем-то помимо задач

✅ Можно понимать, зачем конкретная позиция нужна сейчас в долгосрочной стратегии, что она даст и куда можно пойти дальше

В карточках делимся 4 вопросами, которые помогут определить, надо ли вам вообще что-то делать со своей карьерой, пока не стало поздно👆

19/06/2024

Почему после собеседований к вам не приходят с оффером?

Большинство кандидатов «сыпятся» на интервью из-за непонимания, что на самом деле от них хотят услышать. А еще от неумения общаться и рассказывать о своем опыте так, чтобы запомниться.

4 совета как отвечать на вопросы рекрутера и не «завалить» собеседование из-за переживаний уже ждут вас в карточках👆

12/06/2024

💭 «Компании меня 100% с руками оторвут, я же крутой специалист»

Многие соискатели думают, что для того, чтобы найти работу, достаточно просто быть хорошим специалистом. Но это большое заблуждение.

Так что же делать, чтобы у работодателя не осталось сомнений, что вы — тот самый кандидат? В карточках рассказали 3 проверенных способа презентовать свой опыт так, чтобы запомниться 👆

10/06/2024

💬Я: «Сейчас как найду себе новую классную работу!»
❌НН: «Простите, ваш поиск не дал результатов…»

Первое, что приходит в голову, когда мы ищем работу, — пойти на hh.ru. Оно и понятно, это один из крупнейших агрегаторов вакансий в России. Но что, если все предложения не подходят по навыкам, зарплате и вообще какие-то странненькие…?

Собрали для вас в карточках 👆 площадки, где еще можно найти работу, если НН не помог. В последней карточке спрятали совет, как попасть в конкретную компанию, если вакансий от нее нигде нет.

Ну и про телеграмм-канал «Лучшие вакансии» не забывайте. Там коллеги из нашей команды ежедневно выбирают и публикуют самые интересные вакансии на рынке труда.

05/04/2024

Пришла девочка Света к своему руководителю Пете (и по совместительству владельцу небольшого, но уже устойчивого и приносящего прибыль бизнеса, в котором Света работала финансистом) и сказала, что нет больше сил ее работать просто финансовым менеджером, а хочется ей быть если уж не владычицей морскою, так хотя бы столбовою дворянкою. Задумался Петя и решил, что не такая уж это и плохая идея, бизнес растет, у Светы с лояльностью все в порядке, с головой тоже, можно и поощрить. Только вот, как должна выглядеть новая роль, с ходу сформулировать не получилось. На финансового директора пока не тянет, да и масштабы не те, но и проверять отчеты сотрудница уже очевидно переросла. Решили, что быть ей финансовым бизнес-партнером, а что, модное название и функционал обширный, достаточно для развития. Только вот забыл Петя рассказать своим топ-менеджерам о смене котировок, а еще не подумал о том, что для новой роли у Светы должно быть как минимум желание заниматься изменениями в компании и уметь объяснять, почему это нужно не только ей. Ну и не поняли руководители, почему вдруг "ассистент" начала им капать на мозги с требованием по другому решать привычные задачи, задавили ее авторитетом и сами изрядно напряглись. Короче, все могло кончиться печально, если бы мы все вместе на троих не разобрались, что у Светы совсем не "партнерско-разговорный-убеждающий" профиль личности, а что комфортнее и эффективнее ей себя показать получится в аналитике и стандартизации. И что для любых перемещений в оргструктуре внутри небольшой команды неплохо было бы сначала разобраться в мотивации и подходящих ролях сотрудников, и делать это совместно, а не по бразильской системе из лодки посреди озера.

В общем, не будьте, как Петя, читайте на Бизнес-секреты про мотивацию сотрудников и приходите посоветоваться о развитии своей команды, если сомневаетесь.

Анна Алфимова из Лаборатории карьеры — о мотивации зумеров, штрафах и дофамине. Как мотивировать команду, чтобы бизнес рос, когда «молодая дружная команда» привод....