21/05/2026
ANUNȚ
privind recrutarea/selecția a 3 (trei) poziții de membru în Consiliul de Administrație al întreprinderii publice SC APA CANAL COSTESTI SRL
Consiliul Local al comunei Costesti, judetul Valcea, în calitate de Autoritate Publică Tutelară prin Comisia de Selecție, anunță începerea procesului de recrutare și selecție pentru 3 (trei) poziții de membru neexecutiv în Consiliul de Administrație al întreprinderii publice SC APA CANAL COSTESTI SRL.
Procesul de selecție se organizează cu respectarea prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, actualizată, și ale Hotărârii de Guvern nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
Selecția se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal și transparenței și cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate al întreprinderii publice, asigurându-se totodată o diversificare a competențelor la nivelul consiliului de administrație.
Data publicarii anunt 20.05.2026.
Condiții specifice postului pentru care aplică:
- Administrator 1-2 studii superioare și experiență în domeniul științelor inginerești/economice/sociale/juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderii publice de cel puțin 7 ani.
- Administrator 3 studii superioare și experiență în domeniul științelor economice de cel puțin 7 ani are competențe în domeniul contabilității și auditului statutar, dovedite prin documente de calificare pentru domeniile respective.
a) cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
b) cunoasterea limbii romane (scris si vorbit);
c) capacitate deplina de exercitiu;
d) stare de sănătate corespunzătoare funcției pe care candidează, atestată pe bază de document medical;
e) să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;
f) studii superioare de lungă durată absolvite cu diploma de licenta și să dovedească experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minimum 7 ani.
g) experienta in imbunatatirea performantei societatilor sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus;
h) minim 7 ani experiență profesională dovedită;
i) sa nu fi fost destituit dintr-o functie publica sau sa nu fi incetat contractul individual de munca pentru motive imputabile salariatului in ultimii 5 ani;
j) să nu facă parte din mai mult de 3 (trei) consilii de administraţie ale unor întreprinderi publice, așa cm sunt definite de O.U.G. nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare, la data depunerii candidaturii;
k) să nu se afle în conflict de interese sau incompatibilităţi prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea 31/1990 a societăților, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Criterii de selectie:
Având în vedere dispozițiile: art.28 alin.(l) și alin.(3), art.4, art.30 alin.(9), art.33, art.34 alin.(l) și alin.(3), art.34 alin.(4A l) din O.U.G. nr. 109/2011, art.138A2 din Legea nr.31/1990, art.65 alin.(l)-(5) din Legea nr. 162/2017 fiecare candidat trebuie să respecte următoarele criterii de selecție obligatorii:
a) - Are studii superioare și experiență în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al societății de cel puțin 7 ani;
b) - Are experiență în conducerea societăților sau regiilor autonome;
c) - Nu se încadrează în niciuna dintre situațiile prevăzute la art.4 lit.a)-i) din OUG nr. 109/2011;
d) - Nu se încadrează în niciuna din situațiile și interdicțiile prevăzute la Art.30 alin.(9) din OUG nr.109/2011
e) – Nu se încadrează în niciuna dintre situațiile prevăzute la Art.33 din O.U.G. nr.109/2011
Se vor aplica candidaților și criteriile de selecție referitoare la: Numărul de funcționari publici, Gradul de indepedență, Criteriul de gen, Numărul de mandate, Componența comitetului de audit din cadrul Consiliului de Administratie
Competențe evaluate: competențe de management, etică și integritate, gândire strategică, planificare, organizare și capacitate de a lua decizii, analiză și comunicare.
Dosarul de candidatură va cuprinde în mod obligatoriu următoarele documente :
1. Cerere de înscriere, ce cuprinde în mod obligatoriu un OPIS al documentelor dosarului;
2. CV format Europass;
3. Cazier judiciar;
4. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
5. Copie act identitate;
6. Copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiției privind experiența în îmbunătățirea performanței societăților sau regiilor autonome pe care l-au administrat sau condus, după caz;
7. Documente care să ateste vechimea în specialitatea studiilor (minim 7 ani)
8. Adeverinţă medicală din care să rezulte starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 1 lună anterior depunerii candidaturii, de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
9. Declaraţie pe proprie răspundere a candidatului că nu a fost destituit dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive imputabile salariatului în ultimii 5 ani;
10. Declaraţie pe proprie răspundere a candidatului că la data depunerii candidaturii, nu face parte din mai mult de 3 consilii de administraţie ale unor regii autonome sau societăţi comerciale;
11. Declaraţie pe proprie răspundere a candidatului că face parte/nu face parte din rândul funcţionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
12. Declaraţie pe proprie răspundere a candidatului că nu se află în conflict de interese sau incompatibilităţi prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea 31/1990 republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
13. Declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare / selecție.
Etapele de desfășurare a procesului de recrutare și selecție sunt:
1. - Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
2. - Evaluarea finală a candidaților selectați în lista scurtă - Interviu.
MODALITATEA DE EVALUARE
Candidații selectați conform cerințelor, vor fi evaluați pe baza matricei Consiliului de Administrație,
Evaluarea se va face prin următoarele metode: Analiza Declarației de Intenție, Interviu
Criteriile de evaluare/selecție finală a candidaților – INTERVIU:
1. -Dosarul de candidatură
2. -Declarația de intenție a candidatului
3. -Matricea profilului de candidat
Modul de transmitere a dosarului de candidatură:
Candidaturile și documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse/expediate prin curier/poștă cu confirmare de primire până cel târziu în data de 25.06.2026, ora 14.00, pe suport hârtie, în plic închis și sigilat, pe care se va meționa: ” Candidatura pentru functia de membru in Consiliul de Administrație al întreprinderii publice SC APA CANAL COSTESTI SRL
Dosarul de candidatură se depune la registratura Autorității Publice Tutelare Primăria comunei COSTESTI, Biroul Secretariat, strada Primarie nr. 6, comuna Costesti, judetul Valcea, cod postal 247115.
Depunerea pe suport hârtie a tuturor documentelor pentru candidatură, solicitate prin prezentul Anunț, este obligatorie. Nedepunerea, respectiv netransmiterea, în termenul indicat, a tuturor documentelor solicitate poate atrage după sine excluderea din procedura de recrutare/selecție.
Rezultatul selecției dosarelor va fi comunicat în scris candidatilor de către Comisia de Selecție.
