Inspectoratul Teritorial de Munca Ialomita

09/09/2026

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026, în perioada 31.08 – 04.09.2026 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă , de către angajatorii din sectorul privat care desfăşoară activități în domeniile asistență spitalicească – cod CAEN 8610, asistență medicală generală – cod CAEN 8621 și asistență medicală specializată- cod CAEN 8622.

Obiectivele Campaniei Naţionale au fost :
1. Identificarea și verificare angajatorilor care activează în domeniul medical privat ;
2. Eliminarea neconformităților constatate , prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
3. Creşterea gradului de conştietizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă și securității și sănătății în muncă
Au fost verificați 29 angajatori unde s-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la :
• angajarea personalului ( inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REGES ONLINE, în termenul legal)
• timpul de muncă şi timpul de odihnă;
• repausuri periodice ( repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale );
• organizarea activităţii de prevenire şi protecţie (decizii lucrător desemnat/serviciu intern /contract serviciu extern, fişa postului lucrător desemnat)
• efectuarea verificărilor periodice ale echipamentelor de muncă de către persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale.

Au fost constatate următoarele neconformităţi:
• Primirea la muncă fără transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a elementelor contractului individual de muncă , anterior începerii activității.
• Nerespectarea prevederilor privind munca suplimentară
• Nerespectarea termenelor de transmitere în REGES ONLINE a modificărilor intervenite în derularea raporturilor de muncă
• nu a fodt prezentat buletinul de verificare a instalației de legare la pământ și a prizelor (PRAM) ;
• în fișele individuale de instruire ale lucrătorilor sunt rubrici necompletate (semnatura persoanei care a admis la lucru angajatii, semnatura persoanei care a instruit, traseul si durata de deplasare)

Pentru aceste fapte au fost sancționați 7 angajatori cu 7 sancțiuni contravenționale , din care o amendă în cuantum de 20.000 lei și 6 avertismente și au fost dispuse 10 măsuri pentru remedierea neconformităților.

17/08/2026

HĂRŢUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ - Campanie de Informare si Constientizare

Hărţuirea la locul de muncă poate fi prevenită.Primul pas- recunoasterea ei.
În practică, hărţuirea nu apare întotdeauna brusc.Începe cu situaţii minore care, daca sunt ignorate, evolueaza in forme grave de abuz.
Hartuirea include:
📌conflicte/tensiuni repetate si nesolutionate
📌comportamente ostile, umilitoare, intimidante
📌presiuni psihologice exercitate sistematic
📌izolarea/marginalizarea lucratorului
📌situatii in care lucratorul e determinat sa demisioneze.
Hartuirea NU inseamna un incident izolat, ci un comportament nedorit, repetat care afecteaza demnitatea,sanatatea sau parcursul profesional al lucratorului.
Cum recunosti hartuirea❓
Formele hartuirii:
📌fizica – atingeri nedorite, agresiune, intimidare
📌verbala – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotatie sexuala
📌non-verbala – gesturi, priviri insistente,materiale ofensatoare
📌psihologica – presiune constanta,discreditare,excludere
Exemple:
📌glume/comentarii repetate despre aspect, viata personala
📌mesaje insistente , nepotrivite
📌amenintari directe/indirecte legate de cariera
📌sugestii ca promovarea depinde de favoruri
Aceste comportamente sunt interzise prin lege❗️
Cand NU este hartuire ❓
📍stabilirea atributiilor de serviciu
📍evaluarea performantei profesionale
📍solicitarea de rapoarte/rezultate
📍aplicarea masurilor disciplinare legale
📍organizarea activitatii si stabilirea responsabilitatilor

Diferenta o face scopul si modul de manifestare : abuziv si repetat vs legitim si profesional.
Ce poti face ❓
📍sa semnalezi direct comportamentul nedorit
📍sa informezi superiorul ierarhic
📍sa depui sesizare interna (scrisa/verbala)
Lucratorul are dreptul la un mediu de munca sigur, echitabil si lipsit de orice forma de abuz.
Metodologia stabileste dreptul :
📍la demnitate in munca
📍la protectie impotriva hartuirii
📍de a sesiza si de a fi ascultat
📍la masuri de sprijin(psihologic, juridic,institutional)
Hartuirea este o incalcare a drepturilor fundamentale si se sanctioneaza conform legii(HG.nr.970/2023).

17/08/2026

🔎 1.602 de controale, 214 persoane depistate în muncă nedeclarată și 10 echipamente oprite din funcțiune

În perioada 3–7 august 2026, inspectorii de muncă au aplicat 1.040 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor fiind de 7.852.000 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 1.944 de măsuri.

👥 În domeniul relațiilor de muncă, au fost aplicate amenzi în valoare de 7.001.500 de lei și au fost identificate 214 persoane care prestau muncă nedeclarată. Principalele nereguli au vizat:
▪️ utilizarea muncii nedeclarate;
▪️ nerespectarea timpului de muncă și de odihnă;
▪️ neîndeplinirea măsurilor dispuse anterior.

🦺 În domeniul securității și sănătății în muncă, valoarea amenzilor aplicate a fost de 850.500 de lei, iar inspectorii au dispus oprirea din funcțiune a 10 echipamente de muncă. Printre principalele deficiențe s-au numărat:
⚙️ utilizarea echipamentelor fără autorizarea ISCIR;
⚡ nerespectarea cerințelor de securitate privind echipamentele și instalațiile electrice;
📋 lipsa documentației obligatorii de securitate și sănătate în muncă.

💬 „Munca nedeclarată și nerespectarea normelor de securitate afectează direct drepturile, sănătatea și viața lucrătorilor. Inspecția Muncii va continua controalele și va urmări îndeplinirea măsurilor dispuse, astfel încât obligațiile legale să fie respectate efectiv, nu doar formal.” - Mihai Uca, Inspector general de stat adjunct

04/08/2026

🚨 104 persoane. Un singur angajator. O singură zi.

În cadrul unei acțiuni de control desfășurate în data de 22 iulie 2026, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă București au identificat, la o societate din domeniul transportului terestru de călători (CAEN 4939), 104 persoane care desfășurau activitate în condiții de muncă nedeclarată, potrivit prevederilor Codului muncii.

💰 Pentru încălcarea legislației privind munca nedeclarată au fost aplicate amenzi în valoare totală de 1.000.000 de lei.

💬 „Identificarea a 104 persoane care prestau muncă nedeclarată la un singur angajator demonstrează că fenomenul muncii nedeclarate rămâne o provocare majoră pentru piața muncii din România. Acesta afectează drepturile lucrătorilor, denaturează concurența loială și produce prejudicii bugetului de stat. Combaterea muncii nedeclarate este o prioritate constantă a Inspecției Muncii, iar acțiunile de control vor continua cu fermitate pentru identificarea și sancționarea tuturor încălcărilor legislației muncii.” Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct

⚖️ Munca nedeclarată înseamnă lipsa protecției legale pentru lucrători, concurență neloială și afectarea resurselor publice.
Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă vor continua acțiunile de control pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate, în vederea protejării drepturilor lucrătorilor și asigurării respectării legislației muncii.

04/08/2026

🌡️ TEMPERATURILE EXTREME SUNT UN RISC PROFESIONAL

Dacă inspectorul de muncă ar veni astăzi la locul dumneavoastră de muncă, ați fi pregătit?

În contextul avertizărilor meteorologice privind temperaturile extreme, Inspecția Muncii intensifică acțiunile de prevenire și control la nivel național, cu prioritate în domeniile în care lucrătorii sunt expuși la temperaturi ridicate.

Scopul acestor acțiuni este prevenirea accidentelor de muncă și verificarea modului în care angajatorii aplică măsurile prevăzute de lege pentru protejarea sănătății și securității lucrătorilor.

📋 Inspectorii de muncă vor verifica dacă:
✔️ riscurile generate de temperaturile extreme au fost evaluate;
✔️ activitatea a fost organizată în funcție de condițiile meteorologice;
✔️ măsurile de protecție sunt aplicate efectiv;
✔️ lucrătorii au fost informați și instruiți;
✔️ sunt respectate obligațiile legale privind securitatea și sănătatea în muncă.

💬 „Temperaturile extreme reprezintă un risc profesional care impune măsuri concrete de prevenire. Protejarea sănătății și securității lucrătorilor este responsabilitatea fiecărui angajator, iar acțiunile Inspecției Muncii urmăresc, înainte de toate, prevenirea accidentelor de muncă și consolidarea unei culturi a prevenirii.” Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct

❓ Astăzi, dacă inspectorul de muncă ar intra în unitatea dumneavoastră, ați putea demonstra că riscurile generate de temperaturile extreme sunt gestionate corespunzător?

🔗 Lista completă a măsurilor prevăzute de O.U.G. nr. 99/2000 este disponibilă pe site-ul Inspecției Muncii: https://tinyurl.com/mv5jkptz

04/08/2026

PROTECȚIA LUCRĂTORILOR PE TIMP DE CANICULĂ ESTE OBLIGAȚIE LEGALĂ ȘI MORALĂ - NU OPȚIONALĂ!

Având în vedere avertizările meteorologice de temperaturile extreme caniculare care se vor înregistra pe teritoriul României în perioada de timp imediat următoare, Inspectoratul Teritorial de Muncă Ialomita reamintește angajatorilor despre obligația legală de a aplica măsurile de protecție în ceea ce-i privește pe lucrători.
Inspectorii de muncă monitorizează respectarea prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, iar în situația în care constată faptul că angajatorii ignoră protejarea propriilor lucrători, vor aplica sancțiuni contravenționale imediate.
Atragem atenția că încălcarea prevederilor legale în materie constituie contravenție, amenzile aplicabile fiind cuprinse între 1500 - 2500 lei.
Când temperatura exterioară a aerului depășește +37 grade sau corelat cu condiții de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligația de a lua măsuri corespunzătoare care să conducă la ameliorarea condițiilor de muncă și care să asigure menținerea stării de sănătate a lucrătorilor.
Pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă se impun a fi luate următoarele măsuri :
- reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- asigurarea ventilației la locul de muncă, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
- asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
- asigurarea de dușuri precum și asigurarea echipamentului individual de protecție.
Angajatorii care se află în imposibilitatea de a asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor, vor lua măsuri de reducere a duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11 şi după ora 17), întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.
Pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri:
- să asigure examenul medical la angajare și control medical periodic;
- să urmărească depistarea precoce a salariaților cu contraindicații pentru munca la temperaturi crescute;
- să asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- trecerea, în măsura în care e posibil, în alte locuri de muncă sau
- reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni medicale care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
În instituţiile şi unităţile finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv conducătorii instituţiilor.
Ca de fiecare dată, îndemnăm lucrătorii să-și cunoască drepturile și să raporteze instituției noastre orice nereguli care pot fi verificate de inspectorii de muncă.
_____

31/07/2026

30/07/2026

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026, în perioada 20 – 24.07.2026 s-a desfăşurat Campania Naţională Pentru identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă , de către angajatorii care desfăşoară activități în domeniul industriei alimentare – cod CAEN 10.

Obiectivele Campaniei Naţionale au fost :
1. Identificarea și verificare angajatorilor care activează în domeniul industriei alimentare – cod CAEN 10 ;
2. Eliminarea neconformităților constatate , prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
3. Creşterea gradului de conştietizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă și în domeniul securității și sănătății în muncă
Au fost verificați 16 angajatori unde s-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la :
• angajarea personalului ( inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REGES ONLINE, în termenul legal)
• timpul de muncă şi timpul de odihnă;
• repausuri periodice ( repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale );
• modul de aplicare a planului de prevenire și protecție asumat de angajator, respectiv modul de realizare a măsurilor tehnice, organizatorice și de altă natură menționate în acesta.
Au fost constatate următoarele neconformităţi:
• Nerespectarea prevederilor privind acordarea repausului săptămânal
• Neevidențierea orelor lucrate de salariați
• Nerespectarea termenelor de transmitere în REGES ONLINE a modificărilor intervenite în derularea raporturilor de muncă
• Neacordarea unui repaus de 24 de ore după un program de lucru de 12 ore pe zi
• Nepăstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă
• Lipsa echipamentelor individuale de protecție
• Pardoseli cu risc mare de alunecare pentru lucrători
• Flacoane de soluții dezinfectante din trusa de prim ajutor cu termen depășit
• Lipsă instrucțiuni de lucru privind echipamentele de muncă

Pentru aceste fapte au fost sancționați 8 angajatori cu 5 amenzi în cuantum de 17.000 lei și 14 avertismente și au fost dispuse 25 măsuri pentru remedierea neconformităților.