Inspectoratul Teritorial de Munca Caras-Severin

16/09/2026

📢 𝐈̂𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐞𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐀𝐃𝐀𝐏𝐓 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜 𝐩𝐚̂𝐧𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐥𝐨𝐜𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐞!

Dacă lucrezi cu persoane vârstnice sau ai un rol recunoscut în îngrijirea acestora, mai ai timp să te înscrii la cursurile de formare ADAPT – Programe de formare adaptate pentru specialiștii și îngrijitorii informali care lucrează cu persoanele vârstnice.

📚 Sunt disponibile cursuri pentru:
🔹 Îngrijitor bătrâni la domiciliu
🔹 Îngrijitor la domiciliu
🔹 Tehnician asistență socială

🎓 Participarea este gratuită, iar cursanții beneficiază de:
✅ certificat de calificare recunoscut la nivel național;
✅ subvenție pentru participare.

👥 Cine poate participa?
Profesioniști din serviciile publice sau private de asistență socială, persoane care desfășoară activități independente în domeniu, voluntari cu contract de voluntariat și îngrijitori informali ai persoanelor vârstnice, în condițiile proiectului.

📩 Dosarele pot fi transmise electronic la [email protected] sau prin poștă/curier.

📌 Selecția se face în ordinea depunerii dosarelor complete, în limita locurilor disponibile.

❓ Ai întrebări?

📞 Helpdesk ADAPT: 0757 577 868
📧 [email protected]

16/09/2026

🏆 𝐆𝐀𝐋𝐀 𝐓𝐈𝐍𝐄𝐑𝐄𝐓𝐔𝐋𝐔𝐈 𝐃𝐈𝐍 𝐑𝐎𝐌𝐀̂𝐍𝐈𝐀 𝟐𝟎𝟐𝟔

Ai transformat o idee într-un proiect care a produs schimbare? Ai creat oportunități pentru tineri, ai mobilizat o comunitate sau ai contribuit la o schimbare reală?

Atunci proiectul tău merită să fie cunoscut și premiat!

ℹ Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale organizează Gala Tineretului din România 2026, un eveniment dedicat recunoașterii proiectelor și inițiativelor care contribuie la dezvoltarea tinerilor și a comunităților.

📅 24 octombrie 2026
🕔 17:00
📍 Casa de Cultură a Studenților Alba Iulia

În acest an vor fi premiate proiecte din domenii precum inovație, sănătate și bunăstare, participare civică, educație non-formală, cultură și industrii creative, mediu, incluziune, dezvoltare rurală, cooperare și mobilitate internațională, precum și proiecte studențești.

🏅 Vor fi acordate și premii speciale pentru Premiul de popularitate, Junior ONG și Lucrătorul de tineret al anului 2026.

🚨 ÎNSCRIERILE ÎNCEP ASTĂZI!

📌 16–30 septembrie 2026

Sunt eligibile proiectele dedicate tinerilor, implementate în perioada 1 septembrie 2025 – 15 septembrie 2026 de structuri asociative de și pentru tineret, grupuri informale de tineri, case de cultură ale studenților și Complexul Cultural Sportiv Studențesc Tei.

👉 Ai făcut ceva care merită văzut, cunoscut și continuat? Înscrie-l la Gala Tineretului din România 2026!

🔗 Mai multe detalii, ghidul și formularele de înscriere:
https://mmuncii.gov.ro/gala-tineretului-din-romania/.

📧 Pentru informații suplimentare: [email protected].

🇷🇴 𝐓𝐈𝐍𝐄𝐑𝐈𝐈 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀̆ 𝐑𝐎𝐌𝐀̂𝐍𝐈𝐀.

𝐍𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐞𝐦 𝐩𝐞 𝟐𝟒 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐦𝐛𝐫𝐢𝐞, 𝐥𝐚 𝐀𝐥𝐛𝐚 𝐈𝐮𝐥𝐢𝐚, 𝐢̂𝐧 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐚 𝐓𝐢𝐧𝐞𝐫𝐞𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐑𝐨𝐦𝐚̂𝐧𝐢𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔!

15/09/2026

📢Anunț important!

𝐅𝐥𝐮𝐱𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐚𝐮 𝐟𝐨𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐞, 𝐜𝐚 𝐮𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐮𝐧𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐢 𝐚 𝐂𝐮𝐫𝐭̦𝐢́𝐢 𝐝𝐞 𝐀𝐩𝐞𝐥 𝐁𝐮𝐜𝐮𝐫𝐞𝐬̦𝐭𝐢

🔹 Angajatorii care folosesc platforma WorkinRomania nu pot, în prezent, să finalizeze procedurile de înregistrare și autorizare sau să depună cererile pentru vizele de muncă de tip D/AM2.

🔹 Situația este generată de decizia Curții de Apel București care a admis acțiunea Patronatului Importatorilor Forței de Muncă și a suspendat ordinul privind lista ocupațiilor deficitare. În lipsa aplicării acestei liste, instituțiile implicate nu pot realiza toate verificările necesare pentru aprobarea cererilor.

🔹 Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a solicitat Ministerului Afacerilor Interne, care administrează tehnic platforma, ca restricțiile să vizeze doar operațiunile afectate de hotărârea instanței. Totodată, a solicitat identificarea cererilor deja depuse, pentru clarificarea modului în care acestea pot fi soluționate, în funcție de etapa în care se află și cu respectarea legii.

🔹 Până în prezent, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale nu i-a fost comunicată decizia Curții de Apel București. După primirea comunicării, MMFTSS va ataca hotărârea instanței cu recurs.

🔹 Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale va continua, alături de Ministerul Afacerilor Interne, demersurile necesare pentru identificarea, în limitele cadrului legal, a soluțiilor adecvate, astfel încât situația să poată fi clarificată în cel mai scurt timp și să fie asigurată continuitatea procedurilor pentru persoanele și angajatorii afectați.

11/09/2026

𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗧 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔̆

Campania europeană pentru locuri de muncă sigure și sănătoase 2026–2028, organizată la nivelul Uniunii Europene de către Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA), are ca temă „Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă”.

Campania urmărește creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța sănătății psihice și fizice la locul de muncă, una dintre cele mai importante provocări în domeniul securității și sănătății în muncă.

Riscurile psihosociale și consecințele acestora asupra sănătății psihice și fizice constituie mari provocări în domeniul securității și sănătății în muncă. Pe lângă efectele negative asupra sănătății individuale, riscurile psihosociale pot avea un impact semnificativ și asupra eficienței organizațiilor, cât și asupra economiilor naționale.

Stresul, anxietatea și depresia reprezintă a doua cea mai întâlnită problemă de sănătate asociată activităților profesionale în rândul lucrătorilor din Uniunea Europeană.

Prin urmare, campania de sensibilizare se concentrează pe anticiparea și gestionarea schimbărilor și pune accent pe prevenirea și gestionarea riscurilor psihosociale și ergonomice, specifice perioadei actuale, în care digitalizarea accelerată, telemunca și noile tehnologii redefinesc piața muncii.

Obiectivele specifice ale Campaniei „Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă” 2026–2028 sunt:

• creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța abordării noilor riscuri, contribuind la eliminarea neînțelegerilor frecvente;
• promovarea evaluării riscurilor prin furnizarea de informații privind instrumentele practice disponibile și prin încurajarea schimbului de bune practici;
• sprijinirea categoriilor de lucrători cu nevoi specifice și a celor expuși unui nivel mai ridicat de riscuri, prin furnizarea de informații adaptate și exemple de bune practici;
• creșterea nivelului de cunoaștere a cadrului legislativ în vigoare privind protecția lucrătorilor, precum și evidențierea evoluțiilor politicilor din domeniu.

Campania se adresează:
• angajatorilor și lucrătorilor din sectorul public și privat, inclusiv celor care activează în întreprinderile mici și mijlocii;
• managerilor, conducătorilor locurilor de muncă, lucrătorilor desemnați pentru activitățile de prevenire și protecție a riscurilor profesionale și serviciilor interne de prevenire și protecție;
• organizațiilor sindicale și reprezentanților lucrătorilor cu atribuții specifice în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și serviciilor externe de prevenire și protecție;
• organizațiilor patronale;
• asociațiilor profesionale;
• instituțiilor cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă și al asigurării pentru accidente de muncă și boli profesionale;
• furnizorilor de servicii și de formare în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și comunităților educaționale.

Datorită faptului că sănătatea mintală este o componentă esențială a securității și sănătății în muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin se alătură Campaniei Europene pentru locuri de muncă sigure și sănătoase „Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă”.

Campania se desfășoară în trimestrele III și IV ale anului 2026 și se va încheia prin organizarea a patru simpozioane regionale, în județele Arad, Brașov, Maramureș și Timiș, în cadrul cărora se vor prezenta exemple de bune practici în domeniul securității și sănătății în muncă, care pot contribui la îmbunătățirea sănătății și a calității vieții profesionale, precum și informații de interes general privind impactul digitalizării asupra muncii.

Evenimentul de încheiere al acestei Campanii Europene pentru Locuri de Muncă Sigure și Sănătoase 2026–2028 va fi organizat în luna octombrie 2026.

_____
𝗜𝗔𝗡𝗖𝗨 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗨𝗥𝗨
𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝘀̗𝗲𝗳
𝗜𝗧𝗠 𝗖𝗮𝗿𝗮𝘀̗ 𝗦𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻

09/09/2026

𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗧 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔̆

În perioada 31 august – 4 septembrie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin a desfășurat acțiuni de control cu caracter inopinat în contextul Campaniei Naționale pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii din sectorul privat care desfăşoară activităţi în domeniile:

- activități de asistență spitalicească – Cod CAEN 8610;
- activități de asistență medicală generală – cod CAEN 8621;
- activități de asistență medicală specializată – cod CAEN 8622.

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii stabilite prin lege și raportat la riscurile specifice circumscrise domeniilor de competență ale instituției, s-a impus intensificarea acțiunilor de control la angajatorii din sectorul privat care derulează activități de asistență spitalicească, asistență medicală generală, asistență medicală specializată.

Controalele au urmărit diminuarea consecințelor sociale și economice generate de nerespectarea legislației muncii, eliminarea neconformităților și dispunerea de măsuri obligatorii pentru intrarea în legalitate prin aplicarea de sancțiuni contravenționale, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor cu privire la respectarea normelor legale din domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

Urmare celor 24 de controale efectuate de către inspectorii de muncă, au fost identificate 34 deficiențe pentru care au fost dispuse tot atâtea măsuri obligatorii de remediere, fiind aplicate sancțiuni contravenționale sub forma avertismentului.

Deficiențele identificate sunt:

- regulament intern incomplet, neîntocmirea programării anuale a efectuării concediului legal de odihnă pentru anul în curs, nu se respectă periodicitatea verificării PRAM a instalațiilor electrice, nu s-au luat măsuri pentru a se organiza activitatea de prevenire și protecție la nivelul unității, examenele medicale periodice nu sunt efectuate la termenul scadent, evaluarea riscurilor nu este actualizată în raport cu situația de fapt existentă, nu este asigurată instruirea lucrătorilor, etc.
_____
𝗜𝗔𝗡𝗖𝗨 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗨𝗥𝗨
𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝘀̗𝗲𝗳
𝗜𝗧𝗠 𝗖𝗮𝗿𝗮𝘀̗ 𝗦𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻

08/09/2026

08/09/2026

Doua decese si noua accidente, în atentia ITM Caras-Severin. Amenzi de 239.000 de lei

07/09/2026

𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗧 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔̆

În derularea lunii august 2026, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș Severin au desfășurat 152 controale, fiind dispuse angajatorilor 214 măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor identificate.

Au fost aplicate sancțiuni contravenționale în cuantum total de 239.000 lei.

Principalele deficienţe identificate:
- utilizarea muncii nedeclarate, încălcarea prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă, transmiterea de date incomplete și eronate în REGES-ONLINE, neinițierea negocierii colective în vederea încheierii contractului colectiv de muncă, lipsă regulament intern, la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații, întocmirea defectuoasă a foilor colective de prezenţă, nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună la data stabilită în contractul individual de muncă, neîntocmirea programării anuale a efectuării concediului legal de odihnă;

- nerespectarea prevederilor legale privind comunicarea și cercetarea evenimentelor, utilizare echipamente de lucru fără autorizare ISCIR, nu se respectă periodicitatea verificării PRAM a instalațiilor electrice, instruirea periodică nu se efectuează în conformitate cu tematica întocmită și la termenele stabilite, planul de prevenire și protecție nu este întocmit în urma evaluării riscurilor, nu s-au luat măsuri pentru ca lucrătorii să aibă acces la fișele cu date de securitate pentru toți agenții chimici periculoși prezenți la locul de muncă, etc.

Inspectorii de muncă au identificat 5 persoane care prestau muncă nedeclarată la 3 agenți economici care activează în domeniile de activitate: restaurante, construcții, transporturi terestre de călători.

Au fost comunicate de către angajatori 11 evenimente care au avut ca urmări 9 cazuri de incapacitate temporară de muncă și 2 decese, iar după finalizarea cercetărilor se va stabili dacă intră în categoria accidentelor de muncă sau în afara muncii.
_____
𝗜𝗔𝗡𝗖𝗨 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗨𝗥𝗨
𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝘀̗𝗲𝗳
𝗜𝗧𝗠 𝗖𝗮𝗿𝗮𝘀̗ 𝗦𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻

07/09/2026

🆕 Mecanism inovator, flexibil și digitalizat de acces la formare profesională a adulților, prin proiectul „Individual Learning Accounts” (ILA)

✔️ Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) demarează un nou proiect finanțat din fonduri europene – Individual Learning Accounts (ILA), care vizează testarea și validarea unui mecanism inovator, flexibil și digitalizat de acces la formarea profesională a adulților, adaptat practicilor europene în domeniu.

✔️ Dezvoltarea unei scheme-pilot ILA (Individual Learning Accounts) își are originea într-o Recomandare a Consiliului Uniunii Europene din anul 2022 și introduce un mecanism prin care dreptul la formare profesională este atașat direct individului, independent de angajator sau de locul de muncă.

✔️ Practic, ILA funcționează ca un „portofel virtual” care înmagazinează drepturi de formare accesibile unui adult pe tot parcursul vieții active, indiferent dacă își schimbă locul de muncă, traversează perioade de șomaj sau activează în baza unor contracte atipice ori sezoniere.

👷Proiectul vizează sectorul construcțiilor, un domeniu economic strategic afectat adesea de deficit de personal calificat, sezonalitate și provocări tehnologice.

✔️ Pilonul central al proiectului constă în dezvoltarea unei platforme electronice care va funcționa ca un ghișeu unic digital, facilitând interacțiunea directă între angajat, furnizorii de formare, stat și partenerii sociali.

📍ILA este derulat de MMFTSS în perioada 1 septembrie 2026 – 31 decembrie 2029 în parteneriat cu Casa Sociala a Constructorilor și INCSMPS.

ℹ️ Pentru mai multe detalii, accesați linkul din primul comentariu.

06/09/2026

Jos PNRR-ul! Iată ce am pățit „din cauza” lui:

🟩 71.000 de gospodării au primit panouri solare și/sau sisteme de stocare. Dintre acestea, peste 50.000 sunt gospodării ale unor persoane vulnerabile.

🟩 14.000 de locuințe ale populației vulnerabile au fost renovate energetic și dotate cu panouri solare. Pentru cele două investiții din zona energiei au fost decontate 5,36 miliarde de lei.

🟩 220 de obiective de patrimoniu au fost restaurate, consolidate sau modernizate: biserici de lemn, mănăstiri, cetăți, castele, conace, sate cu arhitectură tradițională.

🟩 5 muzee și memoriale au fost construite sau restaurate, pentru ca memoria unor momente importante din istoria României să nu rămână doar în cărți.

Acestea sunt rezultatele programelor gestionate de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene.

Situația e la fel de „gravă” și pentru programele de la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale:

🟦 Serviciile din domeniul muncii și protecției sociale au fost digitalizate, prin sisteme informatice funcționale la Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială.

🟦 Activitatea Casei Naționale de Pensii Publice a fost digitalizată integral, cu sistemul informatic finalizat și cu integrarea și interoperabilitatea cu alte sisteme realizate.

🟦 4.000 de persoane cu dizabilități au fost dezinstituționalizate.

🟦 124 de centre de zi pentru prevenirea separării copiilor de familie au fost finanțate, pentru 8.960 de beneficiari.

🟦 28 de centre de servicii comunitare pentru persoanele cu dizabilități au fost dezvoltate, pentru 2.520 de beneficiari.

🟦 41 de centre de îngrijire de zi și de reabilitare pentru persoanele vârstnice au fost create, pentru 3.075 de beneficiari.

Și, poate cel mai important, au fost puse în mișcare reforme care înseamnă servicii sociale mai aproape de oameni, instituții mai eficiente și un sistem de muncă și protecție socială mai bine adaptat realităților actuale.

Pe lângă rolul meu de coordonator național, la cele două ministere pe care le-am coordonat, am îndeplinit țintele și jaloanele PNRR complet.

Mulțumesc echipelor din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și din Ministerul Muncii care au lucrat, cu profesionalism și responsabilitate, pentru îndeplinirea acestor obiective importante pentru România.

Mulțumesc și pentru efortul depus, de când am preluat conducerea Ministerului Muncii, în ceea ce privește reforma salarizării în sectorul public, unde s-au făcut toate demersurile pentru corectarea inechităților și pentru construirea unui sistem de salarizare mai echitabil.

Faptul că această reformă nu a putut fi închisă este rezultatul iresponsabilității unor politicieni ale căror interese sunt, din păcate, departe de interesul public și de nevoia de a corecta inechitățile din sistemul de salarizare.

Reformele nu se fac pentru interese de moment. Se fac pentru ca statul să fie mai echitabil, mai eficient și mai aproape de oameni.

PNRR nu a „distrus" România. A finanțat modernizarea ei.