10/03/2026
⚠️ Astăzi, în Comisia pentru muncă din Senat, legea pentru prevenirea epuizării profesionale (burnout) - inițiată de ministrul USR al Economiei Irineu Darău, alături de senatoarea USR Cynthia Păun - a primit raport de respingere.
Ce prevede această lege? Lucruri simple, de bun-simț. În primul rând, definește oficial burnout-ul. Ca să nu mai fie tratat ca „o închipuire”, ci ca o problemă reală, recunoscută de angajați și angajatori. Apoi, stabilește reguli clare. Uite ce-au respins senatorii 👇
Ce DREPTURI clare au angajații
➡️ Poți spune că ești epuizat fără să fii sancționat, fără să fii retrogradat, fără sancțiuni mascate
➡️ Ai dreptul la o discuție asumată cu angajatorul despre reorganizarea sarcinilor, volumul de muncă, termenele-limită. Și, foarte important: fără consecințe disciplinare.
Ce TREBUIE să facă angajatorii
➡️ O dată pe an, să le spună oamenilor clar: ce este epuizarea profesională, care sunt semnele, cm poate fi prevenită
➡️ Să recunoască oficial că stresul contează. Riscurile psihosociale (presiune, volum de muncă, haos organizatoric) intră în evaluarea internă de risc, la fel ca zgomotul sau substanțele toxice.
➡️ Dacă firma are peste 50 de angajați, mai apar 3 obligații clare: un plan anual de prevenire a burnout-ului, un canal intern, confidențial, unde poți spune „nu mai pot”, sprijin psiho-emoțional plătit parțial sau total de angajator (consiliere, programe dedicate).
Pe scurt, o lege care încearcă să prevină epuizarea înainte ca oamenii să ajungă la limită.
USR face un apel la senatorii din toate partidele să reanalizeze această inițiativă legislativă și să susțină un demers care pune pe primul loc sănătatea angajaților și funcționarea sănătoasă a organizațiilor.